學(xué)校調研報告(2)

學(xué)校調研報告(2)

(二)從教學(xué)設備配置情況來(lái)看，我校計算機設備十分落后。90%的計算機都無(wú)法使用，那些都是1996年經(jīng)淘汰的產(chǎn)品。對教學(xué)帶來(lái)了極大的不方便。學(xué)生、教師意見(jiàn)十分大。造成這個(gè)原因是由于鄉鎮管學(xué)校時(shí)的財力狀況不佳，無(wú)多余的經(jīng)費來(lái)改善辦學(xué)條件，而在區財政統管時(shí)，全區財力壓力更大，農村小學(xué)本身又無(wú)其它收入，所以導致我校一直使用的是二手的舊計算機，已無(wú)維修價(jià)值。

最后是學(xué)校的管理。我校歷來(lái)對管理工作抓得緊、抓的牢。但通過(guò)認真調研也發(fā)現有值得反思的地方。(一)我校干部年齡結構為50歲以上的占28%，中年干部占43%，年輕干部占29%。從工作能力來(lái)看，85%的干部能力強，有15%的干部處于過(guò)得去的狀態(tài)。有團隊合作意識的占90%，區后備干部?jì)H占14%，大專(zhuān)文化占86%。從以上數據可以看出，我校現今的情況與上級提出的干部隊伍年輕化、知識化的要求還有一定差距。(二)通過(guò)期末民意測評看，群眾對干部的滿(mǎn)意度不高，普遍認為干部隊伍龐大。對個(gè)別干部工作十分不滿(mǎn)意。(三)從管理水平來(lái)看，有個(gè)別干部工作浮在表面上，不務(wù)實(shí)，工作方法欠妥，工作簡(jiǎn)單粗暴，缺乏領(lǐng)導藝術(shù)性。

產(chǎn)生以上管理上問(wèn)題原因有：年輕教師對參與管理不積極，只想到利益，不求奉獻。干部就是要有奉獻精神和吃苦耐勞的精神。相比，老教師參與管理還非常認真。所以農村學(xué)校對后備干部的培養還很不到位。另外對干部隊伍的培訓少，指導少，所以干部大多憑經(jīng)驗辦事。這是不科學(xué)的。

總之，一所學(xué)校要辦好，就必須要敢于正視問(wèn)題，善于暴露問(wèn)題，才能有效解決問(wèn)題，才能為學(xué)校教育的明天創(chuàng )造輝煌。

三、 幾點(diǎn)建議：

(一) 為了真正實(shí)現教育均衡發(fā)展，作為上級主管部門(mén)要統籌安排，重視農村教育。

(二) 為了真正讓新皂老百姓子女享受到優(yōu)質(zhì)教育，我校需要修建一幢綜合大樓以滿(mǎn)足教育教學(xué)的要求。

(三) 作為主管部門(mén)要多對農村教育進(jìn)行認真分析調研，從設備到師資都要全盤(pán)認真研究和提出解決辦法。

(四) 加強涪城區教育管理人員的培訓、指導，增強其管理藝術(shù)和管理管理者的效率。

涪城教育已在四川乃至與全國都有名氣，我校相信，在涪城教育局的領(lǐng)導下，涪城教育的明天會(huì )更出彩。而新皂小學(xué)在涪城區教育局的正確領(lǐng)導下，一定會(huì )有更好的發(fā)展。

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