對于晉升機會，我的觀點無非兩種情況會獲得晉升，第一種是你的上級離職或者轉崗，第二種是業(yè)務擴充組建新團隊。在中國，即便是扁平化管理的互聯網公司，也在一定程度上講究“論資排輩”，只是很多時候還沒輪到你升職，你就直接跳槽走人了，在一家互聯網公司升職還算概率很小，人均在職時間1-2年就會換一家公司了。 01、先講述我升職的經歷以及當時的職場環(huán)境我是2009年畢業(yè)進入國企做橋梁施工技術員，剛進去鐵定就是個基層員工，沒背景，沒資料，也沒技術，都靠自己一步步疊加。當時我被分配到施工現場的時候，已經有一位技術負責人了，也就是我的上級。 剛進去壓根沒想過升職，連怎么工作都不是很清楚。經歷了幾個月的磨合期，終于找...
生命是一場聚散。那初涉人世的第一聲啼哭就拉開了聚的序幕，于是以后的歲月里，花開花落，云卷云舒，就有了數不清的相遇，相識，相處，相愛，相恨，到最后的相離。不論是哪一種形式的相聚，哪一種形式的別離，到最后終究是曲終人散，眾鳥歸林。 所謂天下無不散的宴席，生命的最終歸宿永遠是死亡。合眼長眠的那一刻亦是一場盛裝舞會的散場。在那場舞會里邂逅的人，發(fā)生的故事，隨著那靈魂的飄逝，終究是灰飛煙滅。聚時的熱鬧與喧嘩，散時的清冷與凄涼，都是預料中的，也都是定數。誰也無法更改。 雖說都知道人生如戲，也都知道歲月無情，生命易逝，但每個人在自己的生命戲劇里扮演的都是主角，身邊其他的人都是配角。所以誰都想盡力把自己的角色...
每個人對人生的感悟各不相同。人的精神世界是非常豐富的，從某種意義上講，它可以是世間最宏大的東西。 大千世界，蕓蕓眾生。不同的人，從不同的立場，不同的角度，對同一事物可能會得出不盡相同的看法和觀點。思想上的分歧和爭論是正常的，并不是什么壞事。相反，真正可怕的是所有的觀點和看法都一致，“一言堂”盛行。這種表面上的統一和一致實際意味著強權。真理不害怕分歧，真理歡迎不同意見，真理恰恰是在分歧中、在相互辯駁中才逐漸顯現出來揭示真相的。 一個人的思想是從人生觀、價值觀形成為來源的，是對所有事物的基本觀點和看法，也是每個人生活最基本的指導思想。 首先，我們每個人都有自己的追求和目標，其思想也一定是為追...
有節(jié)奏感采蘑菇的小姑娘兒歌，朗朗上口，內容有生活中的樂趣，讓小孩有發(fā)現這首歌的美的欲望，簡單不拗口，有些大人甚至都記得自己小時候的老師或是父母教的兒歌。
