退休職工獨生子女補貼放哪個(gè)(支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入什么科目?)

1.支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入什么科目?

應付職工薪酬——職工福利費

根據財政部2009年【242】號文件第五條：按規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項目中的其他支出。具體處理分錄：借：管理費用，貸：應付職工薪酬——職工福利費。

獲得《獨生子女證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關(guān)規定享受獨生子女父母獎勵。 獎勵經(jīng)費，國家機關(guān)、事業(yè)單位由財政開(kāi)支，企業(yè)單位的列人成本稅前開(kāi)支。 退休時(shí)應當由所在單位給予一次性獎勵。

擴展資料

獨生子女補助政策：

1、屬于職工和城鎮居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵；

2、獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決；

3、城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿(mǎn)60周歲，女性滿(mǎn)55周歲時(shí)，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金；

4、屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；

5、獨生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；

6、就業(yè)、住房、扶貧救濟及子女入托、入學(xué)、醫療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧；

7、產(chǎn)婦除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

中華人民共和國財政部—關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知

2.一次性獨生子女獎勵費企業(yè)會(huì )計分錄怎么

建議講清楚是誰(shuí)過(guò)世了？是誰(shuí)要求主張獨生子女費？是的。

請把問(wèn)題表述清楚###請問(wèn)你知道獨生子女費一次性獎勵在哪領(lǐng)么最好有電話(huà)我是沈陽(yáng)的###社會(huì )退休職工的獨生子女費一次性獎勵何處領(lǐng)？：社會(huì )退休的職工，男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲，在戶(hù)口所在地的社區居委會(huì )去申請。需要帶的材料有：身份證，戶(hù)口本，退休證，獨生子女父母光榮證申請表獨生子女證申請表應該在個(gè)人檔案里存放，如果檔案中沒(méi)有，可能在你原單位的勞資科或材務(wù)科，因為你在單位享受獨生子女費的時(shí)間單位是憑這個(gè)表給你發(fā)的，有可能在你離開(kāi)單位的時(shí)候沒(méi)有放回檔案。

實(shí)在找不到的話(huà)也可以找你愛(ài)人那一份，復印件也可。

3.獨生子女費會(huì )計做賬放什么科目

應付福利費。

沒(méi)有計提福利費的，計入管理費用。獨生子女費屬于職工福利費，發(fā)放獨生子女費財務(wù)做賬：借：應付職工薪酬-職工福利費貸：銀行存款/庫存現金獨生子女費是計劃生育政策自實(shí)施以來(lái)，中國對獨生子女實(shí)行獎勵政策。

凡領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領(lǐng)證之月起到子女14周歲止，每年發(fā)放獨生子女保障費60元，單方領(lǐng)證的對象發(fā)放30元（2006年發(fā)放對象為獨生子女出生于1990年7月1日以后的）。根據地區不同的情況，發(fā)放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發(fā)放標準。

按規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項目中的其他支出。擴展資料：一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

參考資料來(lái)源：百度百科-職工福利費。

4.,退休工人工資計入會(huì )計什么科目核算

退休工人工資計入管理費用科目核算。

會(huì )計分錄為：

借：管理費用

貸：銀行存款或庫存現金

期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。

離退休人員，已經(jīng)按照國家的政策離開(kāi)原來(lái)的工作崗位，不再為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益的流入，盡管原來(lái)是該企業(yè)的職工，但已不符合上述“職工薪酬”對“職工”范圍的定義，因此“應付職工薪酬”科目核算不包括離退休人員的相關(guān)工資福利等費用。應該計入管理費用，期末結轉損益。

擴展資料：

會(huì )計分錄編制格式

第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶(hù)、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。

會(huì )計分錄的種類(lèi)包括簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶(hù)對應關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì )計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會(huì )計分錄。

參考資料：百度百科-管理費用

參考資料：百度百科-會(huì )計分錄