外地員工回公司住宿入(關(guān)于員工住宿費的會(huì )計分錄)

1.關(guān)于員工住宿費的會(huì )計分錄

1、租憑費按扣除個(gè)人負擔的剩余部分計入借成本費用科目，貸記其他應付款-房租

2、將代扣的由員工負擔的住宿費，從應付職工薪酬-工資中轉出到其他應付款-房租

3、再按應付職工薪酬-工資科目的余額發(fā)放工資（扣除住宿費后的實(shí)發(fā)工資），其他應付款-房租的余額（公司負擔及員工負擔合計）支付房租費。

舉例如下：例如商品房房租費每月需支付2000元，2月員工工資中需扣除1500元住宿費，不足部分由公司負擔，則：

一、不足部分由公司負擔，分錄：

借：管理費用 500

貸：其他應付款-房租 500

二、發(fā)工資時(shí)扣除員工住宿費

借：應付職工薪酬 1500

貸：其他應付款-房租 1500

擴展資料：

應付職工薪酬計算

一、企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

（二）應由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。

三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：

（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。

參考資料來(lái)源：搜狗百科--應付職工薪酬

2.員工宿舍費的入賬科目

在工資表內扣的員工住宿費，計入其他業(yè)務(wù)收入或其他應付款

1、如果是單位自有房子，在工資表內扣的員工住宿費，計入其他業(yè)務(wù)收入

借：應付職工薪酬

貸：其他業(yè)務(wù)收入

2、外租的房子，在工資表內扣的員工住宿費，計入對房東的其他應付款

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款-----房東

在工資表內扣的員工社保費、住房公積金各入其他應付款會(huì )計科目

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款-----社保

其他應付款-----住房公積金