一、高溫費通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。
按照《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定,防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
按規定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會(huì )計分錄如下。
無(wú)論以實(shí)物還是現金發(fā)放防暑降溫費:
借:應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)
貸:銀行存款或庫存現金
符合規定發(fā)放的高溫津貼:
借:應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)
貸:銀行存款或庫存現金
供給全體職工的清涼飲料和保健用品:
借:管理費用或制造費用——勞動(dòng)保護費
貸:銀行存款或庫存現金
二、說(shuō)明
1、職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。
2、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第二條規定:“職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。”同時(shí),明確規定短期薪酬中包括職工福利費。這就明確規定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
3、企業(yè)會(huì )計準則要求企業(yè)應當設置"應付職工薪酬"科目,核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
應該納入應付職工薪酬科目。
住房補貼是指國家為職工解決住房問(wèn)題而給予的補貼資助。 即將單位原有用于建房、購房的資金轉化為住房補貼,分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工。
再由職工到住房市場(chǎng)上通過(guò)購買(mǎi)或租賃等方式解決自己的住房問(wèn)題。 擴展資料: 住房補貼是否應扣繳個(gè)人所得稅: 根據國家房改政策規定,對于1998年12月以后參加工作的新職工 按規定標準享有新職工住房補貼,并納入住房公積金管理中心專(zhuān)用賬戶(hù),按照公積金政策管理。
要確定這一住房補貼是否征收個(gè)人所得稅,可從以下幾 個(gè)方面來(lái)把握。 《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》)第八條第(一)款的 規定,工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
參考資料來(lái)源:百度百科——住房補貼 參考資料來(lái)源:百度百科——職工薪酬。
與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助通常為貨幣性資產(chǎn)形式,企業(yè)應當在實(shí)際收到款項時(shí),按照到賬的實(shí)際金額,借記“銀行存款”等科目,貸記“遞延收益”科目。
將政府補助用于購建長(cháng)期資產(chǎn)時(shí),相關(guān)長(cháng)期資產(chǎn)的購建與企業(yè)正常的資產(chǎn)購建或研發(fā)處理一致,通過(guò)“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目歸集,完成后轉為固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)。自相關(guān)長(cháng)期資產(chǎn)可供使用時(shí)起,在相關(guān)資產(chǎn)計提折舊或攤銷(xiāo)時(shí),按照長(cháng)期資產(chǎn)的預計使用期限,將遞延收益平均分攤轉入當期損益,借記“遞延收益”科目,貸記“營(yíng)業(yè)外收入”科目。
相關(guān)資產(chǎn)在使用壽命結束時(shí)或結束前被處置(出售、轉讓、報廢等),尚未分攤的遞延收益余額應當一次性轉入資產(chǎn)處置當期的收益,不再予以遞延。
支付房屋押金計入“其他應收款”賬戶(hù)。
其他應收款主要包括:
1.應收的各種賠款、罰款;
2.應收出租包裝物租金;
3.應向職工收取的各種墊付款項;
4.備用金(向企業(yè)各職能科室、車(chē)間等撥出的備用金);
5.存出保證金,如租入包裝物支付的押金;
6.預付賬款轉入;
7.購買(mǎi)股票后應收的包括在股票價(jià)格中的已宣告發(fā)放的股利;
8.其他各種應收款項。
所以,房屋押金屬于第5條存出保證金,應計入“其他應收款”。
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