獎金未發(fā)放計入什么(年終獎未預提,如何作分錄)

1.年終獎未預提,如何作分錄

年終獎未預提，年終獎可以計入發(fā)放當月賬中。

借：管理費用（生產(chǎn)成本）

貸：應付工資

會(huì )計分錄是指根據經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內容指明應借、應貸賬戶(hù)的方向、賬戶(hù)名稱(chēng)及其金額的一種會(huì )計分錄。 簡(jiǎn)稱(chēng)分錄。 會(huì )計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶(hù)（科目）名稱(chēng)及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶(hù)的多少，分為簡(jiǎn)單會(huì )計分錄和復合會(huì )計分錄。 簡(jiǎn)單會(huì )計分錄指只涉及一個(gè)賬戶(hù)借方和另一個(gè)賬戶(hù)貸方的會(huì )計分錄，即一借一貸的會(huì )計分錄； 復合會(huì )計分錄指由兩個(gè)以上（不含兩個(gè)）對應賬戶(hù)所組成的會(huì )計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會(huì )計分錄。

2.給員工發(fā)的獎金計入什么會(huì )計科目

獎金計入應付職工薪酬。

應付職工薪酬核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。

應付職工薪酬應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

1、計提時(shí)：

借：管理費用

銷(xiāo)售費用

生產(chǎn)成本

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)放時(shí)：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個(gè)人所得稅等

擴展資料

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

參考資料

應付職工薪酬_百度百科

3.計提的獎金沒(méi)發(fā)完怎么辦

計提獎金未發(fā)放，是會(huì )計準則允許的，匯算清繳時(shí)得把未發(fā)放的部分調回來(lái)即可。

所得稅等稅種，通常按納稅人的全年應稅收入額為計征依據，在年度終了后，按全年的應稅收入額，依據稅法規定的稅率計算征稅。為了保證稅款及時(shí)、均衡入庫，在實(shí)際工作中，一般采取分月、分季預繳稅款，年終匯算清繳，多退少補的征收辦法。

分月、分季預繳，一般按納稅人本季度 （月） 的課稅依據計算應納稅款，與全年決算的課稅依據往往很難完全一致，所以在年度終了后，必須依據納稅人的財務(wù)決算進(jìn)行匯總計算，清繳稅款，對已預交的稅款實(shí)行多退少補。

擴展資料：

注意事項

1、申報匯繳要按期

納稅人除另有規定外，應在納稅年度終了后5個(gè)月內，向主管稅務(wù)機關(guān)報送《企業(yè)所得稅年度納稅申報表》和稅務(wù)機關(guān)要求報送的其他有關(guān)資料，辦理結清稅款手續。如果納稅人因不可抗力，不能按期辦理納稅申報的，可按照《稅收征管法》及其實(shí)施細則的規定，辦理延期納稅申報。

2、財產(chǎn)損失要申報

企業(yè)實(shí)際資產(chǎn)損失，應當在其實(shí)際發(fā)生且會(huì )計上已作損失處理的年度申報扣除；法定資產(chǎn)損失，應當在企業(yè)向主管稅務(wù)機關(guān)提供證據資料證明該項資產(chǎn)已符合法定資產(chǎn)損失確認條件，且會(huì )計上已作損失處理的年度申報扣除。

參考資料來(lái)源：

百度百科-計提

百度百科-匯算清繳