員工過(guò)節聚餐計入(內部員工聚餐費用計入什么會(huì )計分錄)

1.內部員工聚餐費用計入什么會(huì )計分錄

員工聚餐，要根據其性質(zhì)和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”

分錄如下（兩步分錄）：

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費

借：應付職工薪酬-福利費

貸：庫存現金（銀行存款）

擴展資料：

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

福利費的開(kāi)支范圍，國家是有明文規定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業(yè)福利部門(mén)的各項開(kāi)支等。福利部門(mén)主要包括：醫務(wù)室、托兒所、幼兒園。

緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶(hù)）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動(dòng)保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

新會(huì )計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

如果執行新會(huì )計準則，會(huì )計分錄：

(1)發(fā)生福利費支出時(shí)

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：現金等

(2)月末，分配時(shí)

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

(3)結轉損益時(shí)

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會(huì )計分錄做。

(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

參考資料來(lái)源：福利費-百度百科

2.員工聚餐計入什么科目

員工聚餐，要根據其性質(zhì)和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”

福利費有著(zhù)嚴格的開(kāi)始范圍，不是大雜燴，放什么都可以的。弄錯了，稅務(wù)局查賬，還的調整。

福利費的開(kāi)支范圍，國家是有明文規定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業(yè)福利部門(mén)的各項開(kāi)支等。福利部門(mén)主要包括：醫務(wù)室、托兒所、幼兒園。緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶(hù)）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動(dòng)保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

如果計入福利費，是要通過(guò)應付職工薪酬科目來(lái)核算的。

3.職工節假日的聚餐費計入什么科目

職工福利費是企業(yè)按照一定比例計提出來(lái)專(zhuān)門(mén)用于職工醫療、補助、及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。職工節假日發(fā)生的聚餐費按規定應計入職工福利費。按照報銷(xiāo)方式，可以分為兩種核算方法：

1、實(shí)報實(shí)銷(xiāo)的核算方法

借：管理費用——福利費

貸：庫存現金

2、通過(guò)應付職工薪酬科目核算福利費用。

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利費

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：庫存現金