工傷保險基金(工傷費應入哪個(gè))
1.工傷費應入哪個(gè)會(huì )計科目
1、工傷費應入會(huì )計科目：
(1)如果沒(méi)有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時(shí)記入“其他應收款”科目。
2、工傷買(mǎi)了保險，理賠退費會(huì )計分錄；不退費入會(huì )計科目：
(1)單位墊付費用時(shí)
借：其他應收款--社保
貸：現金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動(dòng)保險費
貸：其他應收款--社保
擴展資料：
1、工傷醫療待遇
工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。
(1)工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構治療工傷、職業(yè)病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準規定的，由工傷保險基金支付。
(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。
(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。
2、傷殘待遇
傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。
(1)一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標準分別為24~6個(gè)月的本人工資。
根據《工傷管理條例》第五章“工傷保險待遇”規定：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
參考資料來(lái)源：百度百科-工傷保險待遇
2.工傷保險基金,醫療保險基金,養老保險基金,印花稅,電費分別應記
基本養老保險費等“三險一金”的會(huì )計處理
基本養老保險費等“三險一金”的會(huì )計處理，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，“三險一金”一般都是企業(yè)從單位職工工資里直接扣除。
一、保險金的處理
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會(huì )保險機構的，其中，單位承擔一部分，個(gè)人承擔一部分，個(gè)人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時(shí)，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時(shí)賬務(wù)處理
借：管理費用——養老保險費（注：?jiǎn)挝怀袚牟糠郑?/p>
其他應收款——養老保險費（注：個(gè)人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發(fā)工資時(shí)，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時(shí)賬務(wù)處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務(wù)處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發(fā)工資時(shí)個(gè)人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業(yè)以后期間向勞動(dòng)保障部門(mén)繳納企業(yè)代扣養老金部分的賬務(wù)處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
印花稅：借：管理費用 貸：現金
電費：借：管理費用或營(yíng)業(yè)費用或制造費用
3.工傷保險賠償應記入哪個(gè)科目
工傷買(mǎi)了保險，理賠退費的會(huì )計分錄：
(1)單位墊付費用時(shí)
借：其他應收款--社保
貸：現金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動(dòng)保險費
貸：其他應收款--社保
支付醫療費給醫院時(shí)，
借：應付職工薪酬——職工福利——職工醫藥費
貸：現金
結轉時(shí)，
借：管理費用——福利
貸：應付職工薪酬——職工福利——職工醫藥費
4.請問(wèn),企業(yè)賠給職工的工傷賠償要計入什么會(huì )計科目
企業(yè)賠給職工的工傷賠償要上市公司記到管理費用科目，一般企業(yè)記到應付職工薪酬
不計入成本費用或營(yíng)業(yè)外支出
看是否繳納社保，具體分錄如下
1.繳納社保：
發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金（或銀行存款）
保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(shí)（如果全額賠付）
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保
如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付職工薪酬（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
2.未交社保：
借：管理費用或應付職工薪酬
貸：銀行存款
5.工傷費應入哪個(gè)會(huì )計科目
1、工傷費應入哪個(gè)會(huì )計科目？
(1)如果沒(méi)有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時(shí)記入“其他應收款”科目。
2、工傷買(mǎi)了保險，理賠退費怎樣做會(huì )計分錄？不退費怎樣入會(huì )計科目？
(1)單位墊付費用時(shí)
借：其他應收款--社保
貸：現金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動(dòng)保險費
貸：其他應收款--社保
