勞務(wù)工工資計提(勞務(wù)派遣公司工資計提會(huì )計分錄怎么做)

1.勞務(wù)派遣公司工資計提會(huì )計分錄怎么做

勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：

1、收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票

借：銀行存款

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：應付職工薪酬—工資

其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）

其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現金

其他應付款—社保 等 （個(gè)人承擔的社保和公積金）

應交稅費—個(gè)人所得稅 （可以扣減3500和個(gè)人社保）

根據會(huì )計分錄涉及賬戶(hù)的多少，可以分為簡(jiǎn)單分錄和復合分錄。

簡(jiǎn)單分錄是指只涉及兩個(gè)賬戶(hù)的會(huì )計分錄，即一借一貸的會(huì )計分錄；

復合分錄是指涉及兩個(gè)（不包括兩個(gè)）以上賬戶(hù)的會(huì )計分錄。

擴展資料

計提時(shí)機

1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費用。

2、根據制度規定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準備。

3、預計某些應付賬款。

4、其他符合會(huì )計制度的預

計項目。會(huì )計分錄格式

第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶(hù)、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。

會(huì )計分錄的種類(lèi)包括簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶(hù)對應關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì )計分錄。

參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì )計分錄

2.勞務(wù)派遣公司工資計提會(huì )計分錄怎么做

勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：1、收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票借：銀行存款貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸：應付職工薪酬—工資其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）3、支付派遣人員的工資借：應付職工薪酬—工資貸：庫存現金其他應付款—社保 等 （個(gè)人承擔的社保和公積金）應交稅費—個(gè)人所得稅 （可以扣減3500和個(gè)人社保）根據會(huì )計分錄涉及賬戶(hù)的多少，可以分為簡(jiǎn)單分錄和復合分錄。

簡(jiǎn)單分錄是指只涉及兩個(gè)賬戶(hù)的會(huì )計分錄，即一借一貸的會(huì )計分錄；復合分錄是指涉及兩個(gè)（不包括兩個(gè)）以上賬戶(hù)的會(huì )計分錄。擴展資料計提時(shí)機1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費用。

2、根據制度規定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準備。3、預計某些應付賬款。

4、其他符合會(huì )計制度的預計項目。會(huì )計分錄格式第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；第二：貸方記賬符號、賬戶(hù)、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。

會(huì )計分錄的種類(lèi)包括簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的是，為了保持賬戶(hù)對應關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì )計分錄。

參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì )計分錄。

3.計提勞務(wù)派遣人員工資的會(huì )計分錄是什么

一、計提工資應付工資=實(shí)發(fā)工資+個(gè)稅+個(gè)人社保=27000+1000+2000=30000分錄：借：成本費用科目 30000貸：應付職工薪酬-工資 30000二、計提單位負擔的社保借：成本費用科目 3000貸：應付職工薪酬-社保 3000三、代扣個(gè)稅、社保費用借：應付職工薪酬-工資 3000貸：應付職工薪酬-社保 2000貸：應付稅費-個(gè)人所得稅 1000四、發(fā)放工資借：應付職工薪酬-工資 27000貸：銀行存款 27000五、代繳個(gè)稅、社保 借：應付職工薪酬-社保 5000（個(gè)人的與單位支付的一起交給社保局）借：應付稅費-個(gè)人所得稅 1000貸：銀行存款###第一個(gè)會(huì )計分錄有錯誤吧？應付職工薪酬工資應該是27000，第二個(gè)分錄是對的應付職工薪酬社保3000，兩個(gè)二級科目加一起等于30000###計提工資時(shí)借：管理費用/制造費用/銷(xiāo)售費用/生產(chǎn)成本--工資 27000+1000+2000=30000 貸：應付職工薪酬--工資 30000發(fā)放時(shí)借：應付職工薪酬--工資 30000 貸：其他應收款--社保 2000 應交稅費--應交個(gè)人所得稅 1000 庫存現金/銀行存款 27000繳納社保時(shí)借：應付職工薪酬--社會(huì )保險 3000 其他應收款--社保 2000 貸：銀行存款 5000計提社保時(shí)借：管理費用/制造費用/銷(xiāo)售費用/生產(chǎn)成本--社會(huì )保險 3000 貸：應付職工薪酬--社會(huì )保險 3000繳納個(gè)人所得稅時(shí)借：應交稅費--應交個(gè)人所得稅 1000 貸：銀行存款 1000###計提時(shí)借 管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等等 貸 應付職工薪酬-應付工資繳納時(shí)借：其他應付款-保險 管理費用-保險 貸：銀行存借 應付職工薪酬-應付工資 貸 銀行存款###計提工資時(shí)，只做單位部分的處理，不做個(gè)人部分扣除處理，待發(fā)放時(shí)扣除。

計提借：生產(chǎn)成本 / 制造費用 / 管理費用 等 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—養老、醫療等 （單位承擔部分） 其他應付款—住房公積金 （單位承擔部分）發(fā)放時(shí)借：應付職工薪酬—工資 貸：庫存現金 等 （實(shí)發(fā)工資） 其他應付款—養老、醫療等 （個(gè)人承擔部分） 其他應付款—住房公積金 （個(gè)人承擔部分）繳納時(shí)借：其他應付款—養老、醫療等 （單位和個(gè)人） 其他應付款—住房公積金 （單位和個(gè)人） 貸：銀行存款###1、借管理費用-工資 貸：應付工資-計提 30000借：應付工資-實(shí)發(fā) 30000貸：其他應付款-代扣養老金等等 2000 應交稅金_代扣稅項_員工所得稅 1000 銀行存款 270002、單位繳納社保 計提：借方：費用成本科目 貸方：應付職工薪酬-養老金等等繳納：借方：應付職工薪酬-養老金等等 其他應付款-代扣養老金等等 貸方：銀行存款。

4.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理（會(huì )計分錄）

勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：

1、收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票

借：銀行存款

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：應付職工薪酬—工資

其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）

其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現金

其他應付款—社保 等 （個(gè)人承擔的社保和公積金）

應交稅費—個(gè)人所得稅 （可以扣減3500和個(gè)人社保）

4、繳納社保和公積金

借：其他應付款—社保 等

貸：銀行存款

5、計提營(yíng)業(yè)稅和附加稅費（按差額計提，即勞務(wù)收入減去支付的勞務(wù)成本和社保）

借：營(yíng)業(yè)稅金及附加

貸：應交稅費—營(yíng)業(yè)稅

應交稅費—城建稅

應交稅費—教育費附加

營(yíng)業(yè)稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動(dòng)力的工資和社保后的余額。

6、支付本企業(yè)人員工資和費用

借：管理費用—工資/ 辦公費 等

貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款

7、期末結轉

借：本年利潤

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

管理費用

營(yíng)業(yè)稅金及附加

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

貸：本年利潤

5.勞務(wù)費應計什么會(huì )計科目

根據性質(zhì)不同

比如說(shuō) 公司賣(mài)垃圾，廢報紙是營(yíng)業(yè)外收入，一開(kāi)始買(mǎi)的時(shí)候就沒(méi)想到賣(mài)那天公司賣(mài)材料，那就是其他業(yè)務(wù)收入。

性質(zhì)就不同，勞務(wù)費用是手續費、信息費、協(xié)調費、招待費，是為了提供勞務(wù)而發(fā)生的必要費用支付。

勞務(wù)費，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個(gè)人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在于勞務(wù)報酬是獨立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

勞務(wù)報酬是指所得：指個(gè)人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會(huì )計、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

6.外聘員工的工資 會(huì )計分錄怎么做

1、發(fā)放工資：借：應付職工薪酬-工資 貸：其他應收款-社會(huì )保險（個(gè)人） 貸：其他應收款-公積金（個(gè)人） 貸：應交稅費-應交個(gè)人所得稅 貸：銀行存款 貸：庫存現金2、繳納社保：借：管理費用-社會(huì )保險（單位） 借：管理費用-公積金（單位） 借：其他應收款-社保（個(gè)人） 借：其他應收款-公積金（個(gè)人） 貸：銀行存款3、繳納個(gè)稅：借：應交稅費-個(gè)人所得稅 貸：銀行存款4、雇用的時(shí)間長(cháng)短，管理狀況，工資結付是按次還是按天或按月，一般來(lái)說(shuō)僅是臨時(shí)有事才請來(lái)做的散工、時(shí)間不長(cháng)、工資結付時(shí)間不固定的等。

可以在支付時(shí)或計提時(shí)可以直接計入相應的成本，如管理費用、營(yíng)業(yè)費用等，貸方：現金、銀行存帳或其他應付款。擴展資料：1、個(gè)人取得的勞務(wù)報酬收入，應當交納個(gè)人所得稅。

應交稅款=（勞務(wù)報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務(wù)報酬項目應交的個(gè)人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人。扣繳義務(wù)人應當按照稅法規定，向其主管稅務(wù)機關(guān)交納。

3、帳務(wù)處理問(wèn)題。根據會(huì )計制度、稅法及相關(guān)法規的規定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用——勞務(wù)費”科目。

并不計提職工福利費、工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會(huì )保險金和住房公積金。在計算應交企業(yè)所得稅時(shí)。

勞務(wù)費應當在當地稅務(wù)機關(guān)規定的勞務(wù)費扣除標準（注意，不是工資標準，如計稅工資標準等）內，據實(shí)扣除。4、應付職工薪酬的核算：企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額。借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”。“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進(jìn)行明細核算。

（一）確認應付職工薪酬的處理 企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門(mén)人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷(xiāo)售人員的職工薪酬，記入“銷(xiāo)售費用”科目。

應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。

借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的。

應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。

借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

（二）發(fā)放職工薪酬的處理 企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費—應交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)支付職工福利費、支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓或按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費或住房公積金時(shí)。借記“應付職工薪酬——職工福利（或工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應確認主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目。同時(shí)結轉相關(guān)成本，涉及增值稅銷(xiāo)項稅額的，還應進(jìn)行相應的處理。

企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。參考資料來(lái)源：百度百科-勞務(wù)費。

7.臨時(shí)工勞務(wù)費賬務(wù)處理 臨時(shí)用工工資如何做賬

企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(cháng)短的區別，主要根據用工性質(zhì)來(lái)確定。

1、用于管理的臨時(shí)工的費用，記入管理費用---工資（或勞務(wù)費）

2、用于銷(xiāo)售的臨時(shí)工的費用，記入銷(xiāo)售費用---工資（或勞務(wù)費）

3、用于車(chē)間生產(chǎn)的臨時(shí)工的費用，記入生產(chǎn)成本（或制造費用）---工資（或勞務(wù)費）

4、用于在建工程的臨時(shí)工的費用，記入在建工程---工資（或勞務(wù)費）

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應當代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應扣稅（2200-2000）*5%=10元。

擴展資料：

計時(shí)工資的計算

在實(shí)行計時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應付職工的計時(shí)工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標準進(jìn)行計算。我國計時(shí)工資一般采用月工資制。應付計時(shí)工資的計算通常可以采用以下兩種方式：

1、應付計時(shí)工資=出勤日數*日工資率

2、應付計時(shí)工資=月工資標準-缺勤日數*日工資率

計件工資的計算

在實(shí)行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應付工人的計件工資，是根據有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價(jià)計算的。而計件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額，它根據單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。

參考資料：搜狗百科-應付工資