掛靠人員社保(有人在我公司掛靠買社保如何賬務處理)

1.有人在我公司掛靠買社保如何賬務處理

假如員工社保為200元

公司繳納社保時：借：管理費用/銷售費用——養(yǎng)老等社保明細 5000（公司承擔）

其他應收款 —社保 5000（個人承擔）

貸：銀行存款 — 10000

扣員工工資時 借：應付職工薪酬—應發(fā)工資 300000

貸：其他應收款 —社保 4800（個人承擔）

銀行存款 295200

收到非本公司員工社保200元現(xiàn)金時：

借：庫存現(xiàn)金200

貸：其他應收款—社保 200

下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。

拓展：

銀行存款是儲存在銀行的款項。它是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專業(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款

簡單來說銀行存款是企業(yè)存入銀行或其他金融機構的貨幣資金。

應發(fā)工資，顧名思義，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應當?shù)玫降墓べY待遇。根據(jù)1990年1月1日實施《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由以下部分總成，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。繳費工資，實發(fā)工資，應發(fā)工資

2.社保掛靠會計處理

親，你說的太含糊了，這個要看具體情況的

一般工資單結算時間和社保繳納結算時間節(jié)點不一樣。所以有的企業(yè)是先扣這個月隨后交這個月社保，而又的是預扣下個月先交社保

其次是你說的賬面問題，社保繳納有四舍五入的問題，雖然說白了就是5毛錢的問題但是累積多了也是很嚴重的。會把四舍五入轉嫁到員工工資上，并且如實告訴員工是社?？鄣摹１容^會計也是拿老板工資

至于你說的掛靠，一般情況下單位除了社保費用還扣管理費，而且掛靠證件的單位不會繳納他的社保費用，而是全部由他個人承擔，除此還要給單位一定份額的社保管理掛靠費用，也就是盈利的，不知道你是怎么弄的

3.別人掛靠在公司的社保如何記賬啊

假如員工社保為200元 公司繳納社保時：借：管理費用/銷售費用——養(yǎng)老等社保明細 5000（公司承擔） 其他應收款 —社保 5000（個人承擔 貸：銀行存款 — 10000 扣員工工資時 借：應付職工薪酬—應發(fā)工資 300000 貸：其他應收款 —社保 4800（個人承擔） 銀行存款 295200 收到非本公司員工社保200元現(xiàn)金時： 借：庫存現(xiàn)金200 貸：其他應收款—社保 200 下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。