應付職工薪酬屬于什么類(lèi)(應付工人工資屬于什么)
1.應付工人工資屬于什么會(huì )計科目
資屬于負債類(lèi)科目，“應付工資”核算應付職工的工資總額。支付工資時(shí)，借記“應付工資”，貸記“現金”，月終將本月應發(fā)的工資進(jìn)行分配，借有關(guān)科目，貸記：“應付工資”，月末一般無(wú)余額。
工資應在“應付工資”科目中核算。屬于負債類(lèi)科目。
但計算工資，要在相關(guān)的費用中歸集和分配。屬于費用科目
計提工資時(shí)：
借：生產(chǎn)成本--工人工資
制造費用--車(chē)間管理人員工資
管理費用--管理人員工資
貸：應付工資
發(fā)放工資時(shí)：
借：應付工資
貸：銀行存款或現金
2.應付工資 職工工資薪酬 分別 屬于哪類(lèi)會(huì )計賬戶(hù)
1、負債類(lèi)會(huì )計賬戶(hù)。
2、會(huì )計賬戶(hù)（account），是根據會(huì )計科目設置的，具有一定的格式和結構，用來(lái)全面、系統、連續的記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，反映會(huì )計要素增減變動(dòng)及其結果的工具。
3、會(huì )計科目是對會(huì )計對象的組成內容進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)而規定的名稱(chēng)。對會(huì )計對象劃分類(lèi)別并規定名稱(chēng)是必要的，但要全面、系統地記錄和反映各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)所引起的資產(chǎn)變動(dòng)情況，還必須在分類(lèi)的基礎上借助于具體的形式和方法，這就是開(kāi)設和運用賬戶(hù)。賬戶(hù)是根據會(huì )計科目設置的。具有一定格式和結構，用于分類(lèi)反映會(huì )計要素增減變動(dòng)情況及其結果的載體。設置賬戶(hù)是會(huì )計核算的重要方法之一。它是對各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行分類(lèi)和系統、連續的記錄，反映資產(chǎn)、負債和所有者權益增減變動(dòng)的記賬實(shí)體。會(huì )計科目的名稱(chēng)就是賬戶(hù)的名稱(chēng)，會(huì )計科目規定的核算內容就是賬戶(hù)應記錄反映的經(jīng)濟內容，因而賬戶(hù)應該根據會(huì )計科目的分類(lèi)相應地設置。如企業(yè)要開(kāi)設資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)、負債類(lèi)賬戶(hù)、所有者權益類(lèi)賬戶(hù)、成本類(lèi)賬戶(hù)和損益類(lèi)賬戶(hù)；從需要和科目的特點(diǎn)出發(fā)，根據總分類(lèi)科目、二級科目和明細分類(lèi)科目開(kāi)設相應的賬戶(hù)，以便于分類(lèi)、歸集、總括和具體、詳細地核算數據。
3.應付職工薪酬屬于什么科目
應付職工薪酬屬于負債類(lèi)科目。
拓展資料：1，應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費” 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。 2，企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。
3，計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
4，當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
4.職工工資屬于哪一項會(huì )計科目
職工工資屬于應付職工薪酬會(huì )計科目。
借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）；
營(yíng)業(yè)費用一工資（銷(xiāo)售部人員）；
制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠(chǎng)部編制，記入管理費用。
擴展資料
根據我國《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時(shí)工資：是指按計時(shí)工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
5、加班加點(diǎn)工資：是指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
