生產(chǎn)工人食堂的費用進(jìn)哪個(gè)
1.食堂費用入什么科目
企業(yè)的食堂一般是為自己職工設置的，其費用屬于職工福利 其最終應按受益職工所屬部門(mén)計入對應的生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人），制造費用（生產(chǎn)車(chē)間管理人員），管理費用（廠(chǎng)部管理人員）和銷(xiāo)售費用（單設銷(xiāo)售部門(mén)的銷(xiāo)售人員） 但是職工福利費，企業(yè)所得稅前扣除有限額，所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來(lái)歸集 按現行準則要求，相關(guān)分錄如下： 一、發(fā)生費用支出時(shí) 借：應付職工薪酬-職工福利 貸：銀行存款（或現金或其他科目） 二，月末根據實(shí)際受益部門(mén)分配 借：生產(chǎn)成本 借：制造費用 借：管理費用 貸：應付職工薪酬-職工福利 如果該食堂對外經(jīng)營(yíng)，自負盈虧，則不需在企業(yè)賬上反映，該食堂應該做一個(gè)會(huì )計主體單獨進(jìn)行會(huì )計核算。
供參考。
2.食堂開(kāi)支應記入哪個(gè)會(huì )計科目
公司的食堂一般是為自己職工設置的，其費用屬于職工福利。
其最終應按受益職工所屬部門(mén)計入對應的生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）；
制造費用（生產(chǎn)車(chē)間管理人員；
管理費用（廠(chǎng)部管理人員）和銷(xiāo)售費用（單設銷(xiāo)售部門(mén)的銷(xiāo)售人員）
但是職工福利費，企業(yè)所得稅前扣除有限額，所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來(lái)歸集。
相關(guān)分錄如下：
借：管理費用-職工福利費-職工食堂費用
貸：現金或銀行存款
如果該食堂對外經(jīng)營(yíng)，自負盈虧，則不需在企業(yè)賬上反映，該食堂應該做一個(gè)會(huì )計主體單獨進(jìn)行會(huì )計核算。
【注意】具體視情況分析。
擴展資料
根據有關(guān)規定，單位內部食堂為單位員工提供服務(wù)，，不對外經(jīng)營(yíng)，該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過(guò)"應付職工薪酬--職工福利費"做賬。
購入菜、米、面、油等
借：應付職工薪酬--職工福利費（食堂）
貸：銀行存款
支付食堂經(jīng)費補貼：
借：應付職工薪酬--職工福利費（食堂）
貸：銀行存款
收取員工飯費：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬--職工福利費（食堂）
根據員工服務(wù)對象分配：
借：管理費用（銷(xiāo)售費用等）--職工福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費（食堂）
參考資料來(lái)源：搜狗百科-管理費用
3.職工食堂的費用,會(huì )計上怎么做賬
《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條規定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
根據上述規定，公司內部食堂為本單位員工提供服務(wù)，不對外經(jīng)營(yíng)。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過(guò)“應付職工薪酬——職工福利費”做賬。賬務(wù)處理如下：
購入菜、米、面、油等
借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）
貸：銀行存款（或現金）
支付食堂經(jīng)費
借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）
貸：銀行存款 （或現金）
根據員工服務(wù)對象分配
借：管理費用（銷(xiāo)售費用，制造費用等）——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）
4.員工伙食費應入什么會(huì )計科目
分析如下：
1、根據職工福利費財務(wù)管理相關(guān)規定，員工伙食費應計入“應付職工薪酬-福利費”科目。
2、計提的職工福利費，按受益對象、崗位分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目，貸記“應付職工薪酬—福利費”科目。車(chē)間工人的計入制造費用，辦公室的計入管理費用；
3、會(huì )計分錄：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程
貸：應付職工薪酬—福利費
擴展資料
代扣伙食費
(1)如先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的。在支付時(shí)記“其他應收款——代墊伙食費”（表示這筆款項應向職工收回），貸“銀行存款或庫存現金”，從工資中扣除時(shí)借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應收款”。
(2)如先從工資中扣除伙食費，再轉交給食堂的，在扣除時(shí)借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應付款——應付伙食費（表示欠了食堂的伙食費）”在轉交給單位食堂時(shí)，借記“其他應付款”，貸記“銀行存款或庫存現金”。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
5.請部生產(chǎn)工人的餐費要記入什么會(huì )計科目
生產(chǎn)工人的餐費差額1.5元，應在管理費用——職工福利費科目列支，而員工承擔的3.5元，一般從員工工資里扣除，會(huì )計分錄：
借：管理費用——職工福利費
應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金等
生產(chǎn)工人承擔的2元計入應付職工薪酬，是因為計提工資時(shí)的分錄為：
借：生產(chǎn)成本/ 制造費用/管理費用/銷(xiāo)售費用等
貸：應付職工薪酬
應付職工薪酬此時(shí)在貸方，扣3.5元應記借方。
為了連續、系統、全面地核算和監督經(jīng)濟活動(dòng)所引起的各項會(huì )計要素的增減變化，就有必要對會(huì )計對象的具體內容按照其不同的特點(diǎn)和經(jīng)濟管理要求進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)，并事先確定分類(lèi)核算的項目名稱(chēng)，規定其核算內容。這種對會(huì )計要素的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算的項目，稱(chēng)為會(huì )計科目。
會(huì )計科目的設置可以把各項會(huì )計要素的增減變化分門(mén)別類(lèi)地歸集起來(lái)，使之一目了然，以便為企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)管理和向有關(guān)方面提供一系列具體分類(lèi)核算指標，滿(mǎn)足一制定。
1、會(huì )計科目是復式記賬的基礎；
2、會(huì )計科目是編制記賬憑證的基礎；
3、會(huì )計科目為成本核算及財產(chǎn)清查提供了前提條件；
4、會(huì )計科目為編制會(huì )計報表提供了方便。
