人力資源服務(wù)公司(人力資源服務(wù)費計入什么科目)

1.人力資源服務(wù)費計入什么科目

一、如果是勞務(wù)公司，勞務(wù)費記入“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”。如果是一般企業(yè)，且不是經(jīng)常性支付，可與“其他業(yè)務(wù)收入”對應，記入“其他業(yè)務(wù)支出”。如果是聘用的臨時(shí)技術(shù)或管理或后勤人員，支付的勞務(wù)費應記入“管理費用”。

總之，除非本企業(yè)員工，一般臨時(shí)人員的勞務(wù)費都不記入“應付職工薪酬—工資”。二、發(fā)放勞務(wù)費的企業(yè)有責任代扣代繳個(gè)人所得稅。

擴展資料

委托人就相關(guān)事項從咨詢(xún)人員或公司獲得意見(jiàn)或建議而支付的報酬。如向律師或律師事務(wù)所咨詢(xún)相關(guān)法律問(wèn)題而支付咨詢(xún)費，向稅務(wù)師咨詢(xún)相關(guān)稅務(wù)問(wèn)題而支付咨詢(xún)費等。

這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員或機構如：會(huì )計師、醫師、化工師、教師、管理師、營(yíng)銷(xiāo)策劃師、廣告策劃師、ISO咨詢(xún)師等，以及向雖沒(méi)有國家認可的相關(guān)職稱(chēng)，但可以提供相關(guān)信息的人員支付的信息費亦可以列入咨詢(xún)費支出，咨詢(xún)費可列入企業(yè)管理費用，在稅前列支。

咨詢(xún)費一般以咨詢(xún)問(wèn)題產(chǎn)生的收益來(lái)定價(jià)。比例因時(shí)因事因人而異，高的可達50%，一般的在10%以?xún)取?/p>

參考資料來(lái)源：百度百科-咨詢(xún)費

2.人力資源公司怎么做會(huì )計分錄

人力資源可以按商業(yè)企業(yè)設置會(huì )計科目。

勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動(dòng)力，凡用工單位將其應支付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力上交的社會(huì )保險（包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險等）以及住房公積金統一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部?jì)r(jià)款減去代收轉付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì )保險及住房公積金后的余額為營(yíng)業(yè)額。即營(yíng)業(yè)收入可以按差額確認。

勞務(wù)公司應該按全額開(kāi)具發(fā)票，發(fā)票內容可以開(kāi)具勞務(wù)費等，按收取的勞務(wù)費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等后的余額繳納營(yíng)業(yè)稅，稅率為 5%（附加稅費按核定的稅率征收）。收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票：借：銀行存款 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金：借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 貸：應付職工薪酬——薪金 應付職工薪酬——社保 應付職工薪酬——住房公積金 支付派遣人員的工資：借：應付職工薪酬——薪金 貸：庫存現金 其他應付款——個(gè)人承擔的社保和公積金 應交稅費——個(gè)稅 繳納社保和公積金：借：應付職工薪酬——社保 應付職工薪酬——住房公積金 其他應付款——個(gè)人承擔的社保和公積金 貸：銀行存款 計提營(yíng)業(yè)稅和附加稅費 借：營(yíng)業(yè)稅金及附加 貸：應交稅費——營(yíng)業(yè)稅 應交稅費——城建稅 應交稅費——教育費附加 擴展資料：一、本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。賬務(wù)處理 （一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。（二）計提比例：醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%） 養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%） 失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%） 工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%） 生育保險：見(jiàn)工傷保險即可。

住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%） 工會(huì )經(jīng)費：2% 職工教育經(jīng)費：2.5% （三）企業(yè)應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理 生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記本科目。應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場(chǎng)公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益.參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬。

3.求教人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣公司怎樣做帳

人力資源和其他的是有所不同的。公司派遣出去的員工的收入，以公司進(jìn)賬。可以用兩種方法過(guò)賬：

1、就是收入10000的時(shí)候，

借：庫存現金 10000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 10000

發(fā)放給派遣人員時(shí)：

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)支出 8000

貸：庫存現金 8000

這樣收了月底你的收入就是2000了，也就是說(shuō)稅務(wù)機關(guān)要求交稅時(shí)以?xún)衾痪秃昧恕?/p>

2、以過(guò)賬的方式做賬。

公司發(fā)來(lái)派遣人員工資時(shí)只以備查記錄，到了發(fā)放派遣人員工資時(shí)，也只是做以記錄。到了最后以結賬形式做賬。就只要。借：庫存現金 2000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 2000

這樣就可以了，公司查賬時(shí)以備查為主也可以，月后交稅也是凈利交稅。

我是做派遣公司的會(huì )計的。我們公司現在是以前面的方式做賬的。以前是后面的。

希望對你能有所幫助！！！

4.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理（會(huì )計分錄）

勞務(wù)派遣公司，主要是中介服務(wù)，日常會(huì )計主要是核算業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本（支出）、管理費用。

用到的科目主要有：1、與資產(chǎn)負債表有關(guān)的主要有：現金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產(chǎn)、應付工資（或應付職工薪酬）、應交稅費、實(shí)收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應付賬款、其他應付款等科目。

2 、與利潤表有關(guān)的主要有：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、管理費用、財務(wù)費用、本年利潤。還有可能用到其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出、營(yíng)業(yè)外收入、營(yíng)業(yè)外支出、營(yíng)業(yè)稅金及附加等科目。

主要賬務(wù)處理：1、收到用工單位轉來(lái)的工資借：現金（銀行存款） 貸：其他應收款（其他應付款）2、代發(fā)工資支付借：其他應收款（其他應付款） 貸：現金（銀行存款）3、收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票借：銀行存款貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入4、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保和住房公積金借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸：應付職工薪酬（薪金、社保、住房公積金）5、支付派遣人員的工資借：應付職工薪酬（薪金）貸：庫存現金6、其他應付款（個(gè)人承擔的社保和公積金、應交稅費、繳納社保和公積金）借：應付職工薪酬（社保、住房公積金、其他應付款——個(gè)人承擔的社保和公積金）貸：銀行存款7、計提營(yíng)業(yè)稅和附加稅費借：營(yíng)業(yè)稅金及附加貸：應交稅費（營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育費附加）擴展資料：勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準可成立專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì )的舉辦，法律法規的咨詢(xún)等工作。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線(xiàn)承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

2、同工同酬現行法律制度規定勞務(wù)派遣用工單位，應當實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會(huì )保險。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。

但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。3、拒絕墊付現行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實(shí)際承擔派遣員工工資和社保費用。

這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著(zhù)無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。

4、受益歸責《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任。”“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。參考資料：勞務(wù)派遣-百度百科。