工作服入庫(員工工作服應記入哪個(gè)科目)
1.員工工作服應記入哪個(gè)科目
1、購入工作服時(shí)，可以先計入待攤費用科目，然后按部門(mén)領(lǐng)用攤銷(xiāo)核算。
（1）購入時(shí)借：待攤費用--工作服貸：銀行存款（或現金）（2）領(lǐng)用時(shí)借：管理費用--勞動(dòng)保護費 （管理部門(mén)人員工作服）借：營(yíng)業(yè)費用--勞動(dòng)保護費 （銷(xiāo)售部門(mén)人員工作服）借：制造費用--勞動(dòng)保護費 （生產(chǎn)部門(mén)人員工作服）貸：待攤費用--工作服2、工作服不屬于物料消耗核算的內容，屬于勞動(dòng)保護費核算的范圍。勞動(dòng)保護支出的具體范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動(dòng)部等部門(mén)規定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線(xiàn)作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護費開(kāi)支的保健食品待遇。
擴展資料：待攤費用科目：待攤費用是指已經(jīng)支出但應由本期和以后各期分別負擔的各項費用，如低值易耗品攤銷(xiāo)、一次支出數額較大的財產(chǎn)保險費、排污費、技術(shù)轉讓費、廣告費、固定資產(chǎn)經(jīng)常修理費、預付租入固定資產(chǎn)的租金等。企業(yè)單位在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費，以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的攤銷(xiāo)期限在1年以上的各項費用，應作為“長(cháng)期待攤費用”。
已經(jīng)支付但不能作為當期費用的支出，流動(dòng)資產(chǎn)項目之一。根據我國會(huì )計制度，低值易耗品也可列入待攤費用。
待攤費用的概念基礎是權責發(fā)生制，也是配比原則的要求。中國新會(huì )計準則已廢除該科目。
參考資料：百度百科待攤費用。
2.工作服入什么會(huì )計科目
工作服不能計入職工福利，應當計入成本費用。
入庫時(shí)
借：庫存商品—勞保用品—X號工作服
貸：銀行存款
生產(chǎn)部門(mén)領(lǐng)用時(shí)
借：制造費用—輔助費用—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
銷(xiāo)售部門(mén)領(lǐng)用時(shí)
借：銷(xiāo)售費用—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
在建部門(mén)領(lǐng)用時(shí)
借：在建工程—X工程—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
有關(guān)部門(mén)領(lǐng)用時(shí)
借：有關(guān)科目—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
3.公司購買(mǎi)工作服怎樣入賬
一、公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉讓費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、咨詢(xún)費、訴訟費、開(kāi)辦費攤銷(xiāo)、上繳上級管理費、勞保費、待業(yè)保險費、董事會(huì )會(huì )費以及其他管理費用等可以計入公司管理費用。
二、公司購買(mǎi)的工作服可以計入管理費用-福利費科目中。會(huì )計分錄：借：管理費用-勞保費貸：銀行存款三、假如公司委托某公司定做工作服，要看該公司開(kāi)具發(fā)票的性質(zhì)。
（1）如果發(fā)票上寫(xiě)的是加工服裝，計入應付職工薪酬—福利費，視為對員工的福利。會(huì )計分錄：借：管理費用-福利費，貸：銀行存款。
（2）如果發(fā)票上寫(xiě)的是工作服，計入勞動(dòng)保護費用，屬于企業(yè)的勞動(dòng)保護支出，不屬于福利性質(zhì)。會(huì )計分錄：借：管理費用-勞保費，貸：銀行存款。
4.公司為職工購買(mǎi)的工作服應計入什么科目
工作服應屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應有發(fā)放標準。
按規定發(fā)放。購入時(shí)可入庫，發(fā)放時(shí)出庫計入下列費用科目核算：1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應計入：制造費用--勞保用品費2、企業(yè).管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費3、企業(yè).銷(xiāo)售人員的工服應計入：銷(xiāo)售費用--保用品費。
、如果屬于福利性質(zhì)的，計入管理費用（或營(yíng)業(yè)費用）--福利費，或者應付福利費科目。注：工作服按職工所在部門(mén)，計入相關(guān)的費用中。
如：銷(xiāo)售部門(mén)的計入“營(yíng)業(yè)費用”；管理部門(mén)的計入“管理費用”等。 稅法上：（1）福利費支出，在工資總額14%以?xún)攘兄У模梢远惽翱鄢霾糠郑荒芏惽翱鄢?/p>
（2）稅法規定：納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護支出，可以扣除。勞動(dòng)保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。
稅法沒(méi)有規定具體的列支標準，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據實(shí)列支。
