員工福利計入什么(員工福利費包括哪些?分錄怎么做?)
1.員工福利費包括哪些?分錄怎么做?
1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。
我國企業(yè)中按規定用于職工福利方面的資金來(lái)源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì )計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會(huì )計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進(jìn)行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應付福利費處理。
期末應付福利費的結余，在“資產(chǎn)負債表”的流動(dòng)負債項目中單獨反映。 會(huì )計分錄如下： 1、提取福利費時(shí)： 借：生產(chǎn)成本 營(yíng)業(yè)費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務(wù)、福利人員工資等： 借：應付福利費 貸：現金 銀行存款 應付工資等。
2.發(fā)放職工福利的分錄怎么做
借：制造費用/生產(chǎn)成本/管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。
三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
3.福利費應計入什么會(huì )計科目
如果你單位執行了新會(huì )計準則：
(1)發(fā)給員工過(guò)節費
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
(2)月末，要進(jìn)行分配
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
(3)結轉損益時(shí)
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會(huì )計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用--福利費"科目。
4.職工福利費的會(huì )計分錄
指企業(yè)按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。
我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動(dòng)數量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個(gè)人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個(gè)人補助的資金來(lái)源，主要是由根據工資總額的14%提取的職工福利費來(lái)解決的。
企業(yè)按照規定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進(jìn)行核算。在提取時(shí)，應記入科目的貸方。
企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫務(wù)人員的工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門(mén)人員的工資等。在支付時(shí)，應記入科目的借方。
在這種核算方法下，如果企業(yè)實(shí)際支付的職工福利費超過(guò)提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會(huì )出現借方余額；在資產(chǎn)負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時(shí)，必須量入為出，嚴格按照規定的用途節約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開(kāi)支范圍，也不得將屬于職工福利費的開(kāi)支擠入成本、費用。
根據新的所得稅法，不要計提福利費了，發(fā)生時(shí)可直接計入管理費等有關(guān)成本、費用科目，具體計入那一項要看是什么部門(mén)發(fā)生的福利費。比如機關(guān)管理部門(mén)發(fā)生的計入管理費用、生產(chǎn)車(chē)間的計入成本。
輔助生產(chǎn)部門(mén)的計入輔助生產(chǎn)。全年發(fā)生的福利費不能超過(guò)工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅。
5.職工福利費會(huì )計分錄該怎么做
應付福利費的會(huì )計分錄
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會(huì )經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經(jīng)費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長(cháng)期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開(kāi)支的集體福利支出。
職工福利費準予扣除的范圍：不超過(guò)工資薪金總額14%的部分。
6.企業(yè)給員工發(fā)福利的會(huì )計分錄
不帶這樣的吧，這是哪個(gè)企業(yè)呀？自己生產(chǎn)電腦？讓職工去銷(xiāo)售電腦的吧。
如果問(wèn)題成立，那會(huì )計分錄為
記入“基本生產(chǎn)成本”科目的金額=20*4*1.17=93.6（萬(wàn)元）
其他費用科目金額同理計算
計算時(shí)
借：基本生產(chǎn)成本 93.6
制造費用 140.4
管理費用 187.2
銷(xiāo)售費用 234
財務(wù)費用 280.8
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 936
發(fā)放時(shí)
主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 =200*4=800（萬(wàn)元）
銷(xiāo)項稅額=200*4*17%=136（萬(wàn)元）
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 936
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 800
應交稅費——應交增值稅（銷(xiāo)項稅額） 136
結轉成本時(shí)
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：庫存商品——電腦
