工資屬于的(職工工資屬于哪一項?請具體點(diǎn).謝謝.)
1.職工工資屬于哪一項會(huì )計科目?請具體點(diǎn).謝謝.
職工工資屬于應付職工薪酬會(huì )計科目。
借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）；
營(yíng)業(yè)費用一工資（銷(xiāo)售部人員）；
制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠(chǎng)部編制，記入管理費用。
擴展資料
根據我國《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時(shí)工資：是指按計時(shí)工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
5、加班加點(diǎn)工資：是指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
2.工資算是會(huì )計科目嗎
現在的會(huì )計科目分為六大類(lèi)，即：資產(chǎn)類(lèi)，負債類(lèi)，共同類(lèi)，所有者權益類(lèi)，成本類(lèi)，損益類(lèi).管理費用是指除生產(chǎn)車(chē)間以外的公司主管人員產(chǎn)生的費用，所以他們的工資應記在"管理費用"這個(gè)科目下，而對于生產(chǎn)有直接關(guān)系的車(chē)間以?xún)鹊膯T工及車(chē)間主管人員，員工應記在"生產(chǎn)成本"，而車(chē)間管理人員則記在"制造費用"下
月末分配工資：
借：生產(chǎn)成本 （生產(chǎn)工人工資）
制造費用 （車(chē)間管理人員工資）{這兩個(gè)是成本類(lèi)}
管理費用 （管理部門(mén)人員工資）
銷(xiāo)售費用 （銷(xiāo)售部門(mén)人員工資）{這兩個(gè)是損益類(lèi)}
在建工程 （工程人員工資） {這個(gè)是資產(chǎn)類(lèi)}
貸：應付職工薪酬 {這個(gè)是負債類(lèi)}
看這個(gè)明白了嗎？你說(shuō)的費用和工資都不是一類(lèi)的，所以做賬應這樣做
3.人員工資計入哪個(gè)科目
《企業(yè)會(huì )計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會(huì )計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）
借：銷(xiāo)售費用—工資 （銷(xiāo)售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時(shí)：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車(chē)間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例：
醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見(jiàn)工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì )經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.員工工資應該計入什么科目,員工工資是怎么計算的
一、員工工資應通過(guò)應付職工薪酬科目核算。
二、具體會(huì )計分錄如下：
1、計提員工工資時(shí)：
借：管理費用-工資等（根據不同部門(mén)確定計入哪個(gè)科目）
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個(gè)人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會(huì )保險費；
(2)勞動(dòng)保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費；
(5)計劃生育費用；
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
