企業(yè)給員工繳社保(繳納員工社保會計分錄)
1.繳納員工社保會計分錄
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企業(yè)已成功辦理登記手續(xù)后，當月15日（含當日）內所申報的社保業(yè)務屬當月繳費記錄，15日后的屬次月繳費記錄；
看情形你應該是下半月辦的社保。我公司給新員工辦社保是13日去辦的，當月就繳納了；
每月向社保公司繳納的是當月的社保額。而每月工資發(fā)放的都是上月的工資額。所以，繳納社保時分錄（按據(jù)實列支的原則可以不計提）：
借：管理費用—保險費（單位應繳納部分）
借：其他應收款—代扣代繳員工社保（企業(yè)墊付員工個人應繳納部分）
貸：現(xiàn)金（我們這里交現(xiàn)金，有的地方可通過銀行劃款）
次月發(fā)放工資時：
借：應付工資
貸：其他應收款—代扣代繳員工社保（企業(yè)墊付員工個人應繳納部分）
貸：現(xiàn)金或銀行存款
2.繳納社保費的會計分錄
分析如下：1、繳納時：借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應收（付）款--社會保險費（個人部分）貸：銀行存款/現(xiàn)金2、計提時：借：管理費用--社會保險費（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）3、發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬--工（應發(fā)數(shù)）貸：其他應收（付）款--社會保險費（個人部分） 銀行存款/現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）擴展資料會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現(xiàn)的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。
會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則。通過填制記賬憑證來確定經(jīng)濟業(yè)務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。
會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。參考資料來源：百度百科-會計分錄。
3.公司交社保怎么作分錄
具體的社保構成比例為： 養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%； 醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌（大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）； 失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%； 工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳； 生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳； 住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8% 以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊 暫時去掉你交的10塊錢不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190，這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢，那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢，每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢 所以說在你看不見的情況下，單位交的社保費用其實是你的2倍還多，所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢，心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金，這里大家應該已經(jīng)看出來了，其實江湖上所說的三險一金完全就等于五險一金，只是三險一金是從你個人交的保險（養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金）來說的，五險一金是從你單位交的保險（養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育+公積金）來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保，其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保，不過個人只能繳納養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險，工傷呀生育呀失業(yè)呀公積金呀，你個人都交不起來的。 下面介紹下什么是社會保險繳納基數(shù) 剛才大家已經(jīng)知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了，那么現(xiàn)在又出來一個問題：自己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢，社保費到底是怎么確定的呢？ 大家可能沒注意過，各個省市每年都會在7月初發(fā)布一個“社會保險最低繳納基數(shù)”，這個基數(shù)是根據(jù)上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經(jīng)過統(tǒng)計和計算以后確定的，南京今年7月公布的最低基數(shù)是1189元，這是個什么意思呢，意思是說南京只要是正規(guī)為職工繳納社保的單位，每個月為每個職工交的錢最少為1189*41.3%=491元，而職工每個月最少要交1189*19%+10=236元，這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。
但是現(xiàn)在又出來了新問題，南京市職工工資差別很大呀，有人一個月拿1000，有人一個月能拿10000，難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費？ 請注意，這1189是最低基數(shù)，在1189之上還有最高基數(shù)， 南京今年的最高基數(shù)好象是8000多，具體我也忘記了，反正如果你的工資每個月在1189元以下，單位也必須按照1189元為你交1189*41.3%= 491元，而你自己每個月最少也要交1189*19%+10=236元，這個就是1189作為社保最低繳費基數(shù)的意義之所在了：哪怕你一個月拿1000或者800塊，你每個月最低也必須要按照這1189交錢！ 但是如果你工資比1189要高，比如你一個月拿3000塊，那單位去勞動局給你交保險的時候（你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~）就應該對勞動局說：”呀呀，我們這邊有位同志一個月拿3000，請按照3000塊錢的標準來扣社保費”.那么勞動局就會以3000塊為繳納基數(shù)來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上，你單位這時候每個月就應該為你交3000*41.3%= 1239元，而你個人每個月就該交3000*19%+10=580元 就是說如果你的工資在1189元以下，那么每個月你就按照1189交；如果你的工資在1189元以上，那么每個月你就按照你的實際工資交，除非你的工資比最高基數(shù)還要高，如果你一個月拿10000而最高基數(shù)是8000的話，你和你單位就都按照8000交 在這里要揭露一些公司的無恥做法， 這些公司每個月可能給你好幾千的工資，但是他們去勞動局申報你的基數(shù)的時候并不會按照你的實際工資去報，比如你如果每個月拿3000塊，他們去勞動局可能說你只拿1189塊，然后勞動局每個月只扣你1189*19%+10=236元，你恐怕還高興的很，因為你覺得扣你的錢少，你實際拿到手的錢多錯！ 如果這樣你的公司就太無恥了！因為公司繳納的錢是你的2倍多，所以你交的越少他們也交的越少！如果按照你的實際工資3000來算，他們每個月該給你交 3000*41.3%=1239元的社保費，而按照1189來算的話，他們每個月只為你交1189*41.3%=491元！所以實際上你吃了大虧！正規(guī)的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然后扣錢！只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標準給你交?。∏f別以為每個月你的社保費扣的越少越好??！可能你已經(jīng)被公司無恥地欺負了而你還完全不知情！?。∫_定單位為你到底繳納的基數(shù)是多少很簡單：如果你每個月扣300塊的社保， 那你的基數(shù)差不多就是300÷19%≈1578元，你看看你工資是不是這個數(shù)，如果你工資明顯比1578高，比如每個月你其實拿3000或者4000，那肯定你已經(jīng)被公司給欺負了，被欺負。
4.公司給員工交的社保應計哪個科目
1.公司給員工交社保應計的科目應付職工薪酬--社會保險費、其他應收款--社會保險費、管理費用--社會保險費繳納時借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應收款--社會保險費（個人部分）貸：銀行存款計提時借：管理費用--社會保險費（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）2.公司交養(yǎng)老保險和個人交的區(qū)別繳費上的區(qū)別單位繳費基礎為：當月上報標準工資或上一年崗位平均工資，檔次從60%到300%不等，繳費比例是單位20%，個人8%。
個人繳費基數(shù)為：上一年當?shù)氐纳缙焦べY，檔次目前只有80%和100%兩檔，自己全額擔負所有費用，繳費比例是20%。繳費期限的區(qū)別單位繳費必須繳費至退休，中途除了失業(yè)和學習等情況下，不能任意中斷繳費。
個人相對來說就要靈活的多。參考資料單位替員工交的社保計入什么科目.法邦網(wǎng)[引用時間2018-3-12]。
