為員工付學(xué)費進(jìn)什么(公司支付員工學(xué)費,如何做賬?)
1.公司支付員工學(xué)費,如何做賬?
公司支付的員工學(xué)費，應計入應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目，會(huì )計分錄為：借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目 貸：銀行存款/庫存現金等職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經(jīng)費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶(hù)進(jìn)行核算。職工教育經(jīng)費的列支范圍： （1）公務(wù)費。
包括教職員工的辦公費、差旅費、教學(xué)器具的維修費等。 （2）業(yè)務(wù)費。
包括教師教學(xué)實(shí)驗和購置講義、資料等費用。 （3）兼課酬金。
是指聘請兼職教師的兼課酬金。 （4）實(shí)習研究費。
學(xué)員在本單位生產(chǎn)實(shí)習和經(jīng)批準到外單位實(shí)習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實(shí)習產(chǎn)品收入的，應以收抵支。 （5）設備購置費。
主要是指購置一般器具、儀器、圖書(shū)等費用。 （6）委托外單位代培經(jīng)費。
是指本單位職工選送到高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校或上級主管部門(mén)和兄弟單位代為培訓，按國家規定應支付的進(jìn)修培訓費。 （7）其他經(jīng)費開(kāi)支。
是指其他零星開(kāi)支。應付職工薪酬賬戶(hù)： 1、賬戶(hù)性質(zhì)：負債類(lèi)賬戶(hù)， 2、賬戶(hù)用途：用來(lái)核算企業(yè)根據有關(guān)規定支付給職工的薪酬。
企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。 3、賬戶(hù)結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。
期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。 4、明細賬戶(hù)：應設置“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險金”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進(jìn)行核算。
2.支付職工培訓費怎么計分錄?
支付職工培訓費會(huì )計分錄為：借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費貸：銀行存款應付職工薪酬的核算：企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進(jìn)行明細核算。
擴展文件； 會(huì )計資料大全。
3.公司支付員工學(xué)費,如何做賬?
公司支付的員工學(xué)費，應計入應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目，會(huì )計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目 貸：銀行存款/庫存現金等
職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。職工教育經(jīng)費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶(hù)進(jìn)行核算。
職工教育經(jīng)費的列支范圍：
(1)公務(wù)費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學(xué)器具的維修費等。
(2)業(yè)務(wù)費。包括教師教學(xué)實(shí)驗和購置講義、資料等費用。
(3)兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
(4)實(shí)習研究費。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實(shí)習和經(jīng)批準到外單位實(shí)習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實(shí)習產(chǎn)品收入的，應以收抵支。
(5)設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書(shū)等費用。
(6)委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校或上級主管部門(mén)和兄弟單位代為培訓，按國家規定應支付的進(jìn)修培訓費。
(7)其他經(jīng)費開(kāi)支。是指其他零星開(kāi)支。
應付職工薪酬賬戶(hù)：
1、賬戶(hù)性質(zhì)：負債類(lèi)賬戶(hù)，
2、賬戶(hù)用途：用來(lái)核算企業(yè)根據有關(guān)規定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶(hù)結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶(hù)：應設置“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險金”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進(jìn)行核算。
4.職工培訓費應計入哪個(gè)會(huì )計科目
職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓費時(shí)，會(huì )計分錄為：
借：管理費用 貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放職工培訓費時(shí)，會(huì )計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸：庫存現金/銀行存款
擴展資料：
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
一般國際上的大公司，他們的培訓費用支出占他們銷(xiāo)售額的1%到3%左右，最高的占7%，當然這是跟所在的行業(yè)有關(guān)，如果是處在知識型的行業(yè)，那培訓費就要多一點(diǎn)，像會(huì )計師事務(wù)所、管理咨詢(xún)公司就高很多。
而國內企業(yè)，這個(gè)比率一般要低得多，在市場(chǎng)競爭比較激烈的行業(yè)，如IT、家電，有些大企業(yè)培訓費用能夠占到銷(xiāo)售額的2%左右，一般規模在十幾億左右的民企，其培訓費用大概也就是0.2%至0.5%。
勞動(dòng)合同法明確規定任何公司或個(gè)人在招聘員工時(shí)不得向員工或變相收取任何費用（包括培訓費\服裝費\保險費\壓金）。
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開(kāi)支職工教育經(jīng)費：
(1)公務(wù)費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學(xué)器具的維修費等。
(2)業(yè)務(wù)費。包括教師教學(xué)實(shí)驗和購置講義、資料等費用。
(3)兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
(4)實(shí)習研究費。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實(shí)習和經(jīng)批準到外單位實(shí)習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實(shí)習產(chǎn)品收入的，應以收抵支。
(5)設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書(shū)等費用。
(6)委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校或上級主管部門(mén)和兄弟單位代為培訓，按國家規定應支付的進(jìn)修培訓費。
(7)其他經(jīng)費開(kāi)支。是指其他零星開(kāi)支。
參考資料：搜狗百科——職工教育經(jīng)費
5.職工培訓費的會(huì )計分錄怎么做
職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓費時(shí)，會(huì )計分錄為：借：管理費用 貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費2、發(fā)放職工培訓費時(shí)，會(huì )計分錄為：借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸：庫存現金/銀行存款擴展資料：應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。一般國際上的大公司，他們的培訓費用支出占他們銷(xiāo)售額的1%到3%左右，最高的占7%，當然這是跟所在的行業(yè)有關(guān)，如果是處在知識型的行業(yè)，那培訓費就要多一點(diǎn)，像會(huì )計師事務(wù)所、管理咨詢(xún)公司就高很多。
而國內企業(yè)，這個(gè)比率一般要低得多，在市場(chǎng)競爭比較激烈的行業(yè)，如IT、家電，有些大企業(yè)培訓費用能夠占到銷(xiāo)售額的2%左右，一般規模在十幾億左右的民企，其培訓費用大概也就是0.2%至0.5%。勞動(dòng)合同法明確規定任何公司或個(gè)人在招聘員工時(shí)不得向員工或變相收取任何費用（包括培訓費\服裝費\保險費\壓金）。
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開(kāi)支職工教育經(jīng)費：（1）公務(wù)費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學(xué)器具的維修費等。
（2）業(yè)務(wù)費。包括教師教學(xué)實(shí)驗和購置講義、資料等費用。
（3）兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
（4）實(shí)習研究費。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實(shí)習和經(jīng)批準到外單位實(shí)習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實(shí)習產(chǎn)品收入的，應以收抵支。
（5）設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書(shū)等費用。
（6）委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校或上級主管部門(mén)和兄弟單位代為培訓，按國家規定應支付的進(jìn)修培訓費。
（7）其他經(jīng)費開(kāi)支。是指其他零星開(kāi)支。
參考資料：百度百科——職工教育經(jīng)費。
