員工的節日福利放哪個(gè)(給員工發(fā)過(guò)節福利,到底是哪般?)

1.給員工發(fā)過(guò)節福利,到底會(huì )計科目是哪般?

給員工發(fā)過(guò)節福利，先看是管理人員還是車(chē)間員工，分別對待

1、管理人員，未發(fā)放時(shí)

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-職工福利費

2、然后發(fā)放時(shí)

借：應付職工薪酬-應付福利費

貸：現金或銀行存款

3、車(chē)間員工，未發(fā)放時(shí)

借：制造費用

貸：應付職工薪酬-職工福利費

4、然后發(fā)放時(shí)

借：應付職工薪酬-應付福利費

貸：現金或銀行存款

擴展資料：

企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、

職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-職工福利費

2.福利費應計入什么會(huì )計科目

一.如果單位執行了新會(huì )計準則：

(1)發(fā)給員工過(guò)節費做

借：應付職工薪酬--職工福利

貸：庫存現金

(2)月末，要進(jìn)行分配

借：管理費用/制造費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利

(3)結轉損益時(shí)

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

二.如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會(huì )計分錄做。

(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。

3.工會(huì )發(fā)過(guò)節費,會(huì )計核算計入哪個(gè)科目

工會(huì )發(fā)過(guò)節費，會(huì )計核算計入應付職工薪酬科目。

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。 貨幣性職工薪酬 企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。

具體分別以下情況處理：職工薪酬 生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目； 管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目； 銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目； 應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。