建造勞務公司(建筑勞務公司常用的會計分錄)
1.建筑勞務公司常用的會計分錄
1、收到勞務費，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金
借：主營業(yè)務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現(xiàn)金
其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）
會計分錄亦稱“記賬公式”。簡稱“分錄”。它根據(jù)復式記賬原理的要求，對每筆經(jīng)濟業(yè)務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務的歸類情況，有利于保證賬戶記錄的正確和便于事后檢查。
擴展資料
編制
格式
第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
方法
初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟業(yè)務涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；
第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
2.建筑勞務公司要涉及哪些會計科目
一、資產(chǎn)類 庫存現(xiàn)金 、銀行存款 、其他貨幣資金、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款 、其他應收款 、固定資產(chǎn) 、累計折舊、在建工程 、固定資產(chǎn)清理、待攤費用、待處理財產(chǎn)損溢
二、負債類 短期借款、應付票據(jù) 、應付賬款 、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費 、其他應付款、長期借款
三、所有者權益類 實收資本、資本公積 、盈余公積 、本年利潤 、利潤分配
四、成本類 工程施工
五、損益類 工程結算收入、工程結算成本、其他業(yè)務收入 、投資收益、營業(yè)外收入、其他業(yè)務支出、工程結算稅金及附加 、銷售費用 、管理費用 、財務費用 、營業(yè)外支出 、所得稅費用、以前年度損益調(diào)整
3.急 啊!!!建筑勞務公司要涉及哪些會計科目啊??越詳細越好
就勞務公司的差額納稅的帳務處理，轉(zhuǎn)份貼作參考： 舉例，一份****用工服務協(xié)議，勞務企業(yè)與用工單位結算包含代為發(fā)放勞動力工資的服務結算款42560，根據(jù)用工單位提供的勞動力工資表及社保費明細知道，其中勞動力工資35000（含代扣個稅100），社保費3000，服務管理費根據(jù)勞動力工資總額的12%提取，即（35000+3000）*12%=4560，賬務處理有兩種，一是勞務企業(yè)開具全額服務發(fā)票，二是勞務企業(yè)只開具服務費金額發(fā)票，現(xiàn)分別作會計分錄： 第一種： 收到結算款42560，并開具全額服務發(fā)票 借：銀行存款42560 貸：其他應付款-代付工資35000 其他應付款-代付社保費3000 主營業(yè)務收入4560 借：主營業(yè)務稅金及附加250.80 貸：應交稅金-營業(yè)稅4560*5% 應交稅金-城建稅4560*5%*7% 其他應交款-教育附加費4560*5%*3% 根據(jù)勞動力工資表簽字支付工資，并繳納社保費 借：其他應付款-代付工資（35000-100） 其他應付款-代付社保費3000 貸：銀行存款37900 繳納個稅 借：其他應付款-代付工資（個稅）100 貸：銀行存款100 第一種處理，發(fā)放后的工資表及繳納的社保單據(jù)應交回用工單位，這勞力本身屬于用工單位的雇傭員工。
第二種：就是收到結算款時按應提的勞務服務費開具服務發(fā)票給用工單位，并同時開具代發(fā)工資代繳保險的收據(jù)給用工單位，待代辦款項結清后將勞力發(fā)放工資單及保險單據(jù)交回用工單位，并取得用工單位開具的代辦事項結清證明，沖銷往來。 （會計分錄略） 需要注意的時，第一種的差額納稅，其勞動力工資是代用工單位發(fā)放，如果勞動力與用工單位簽訂了勞動合同，那就是雇用關系，可以憑工資表、考勤記錄形式支付。
如果沒簽訂合同，就不是雇用關系，但是用工單位取得了勞務公司的全額服務發(fā)票，實際上就把這種非雇用關系的勞務風險轉(zhuǎn)移給了勞務公司，而且也容易使用工單位將勞力成本再次入賬的可能.間接牽連勞務企業(yè)。因此，合理有效操作宜采用第二種，在這種情況下，勞務公司開具的發(fā)票金額即為實際收入金額，用工單位的勞力成本單據(jù)即為勞務服務發(fā)票和工資發(fā)放單，勞力合同簽訂與否的風險全由用工單位自己承擔。
