員工住房(公司為員工租的房屋租金應計入什么)
1.公司為員工租的房屋租金應計入什么會(huì )計科目
公司為員工租的房屋租金應當根據受益對象，將每期應付租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
2018年丁公司為總部各部門(mén)經(jīng)理級別以上的職工提供自建單位宿舍免費使用，同時(shí)為副總以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門(mén)經(jīng)理以上職工60名，每人提供一間單位宿舍免費使用，假定每間單位宿舍每月計提1000元，該公司共有副總裁以上高級管理人員10名，公司為其每人租賃一套租金1000的公寓。
借：管理費用6
貸：應付職工薪酬6
借：應付職工薪酬6
貸：累計折舊6
借：管理費用10
貸：應付職工薪酬10
借：應付職工薪酬10
貸：其他應付款10
擴展資料
企業(yè)應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理
1、生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
2、管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
3、銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記本科目。
4、應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
5、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
6、外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
7、非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場(chǎng)公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益.
參考資料來(lái)源：百度百科—應付職工薪酬
2.員工住房補貼,請問(wèn)入什么會(huì )計科目呢?謝謝```
應該納入應付職工薪酬科目。
住房補貼是指國家為職工解決住房問(wèn)題而給予的補貼資助。即將單位原有用于建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發(fā)給職工。
再由職工到住房市場(chǎng)上通過(guò)購買(mǎi)或租賃等方式解決自己的住房問(wèn)題。擴展資料：住房補貼是否應扣繳個(gè)人所得稅：根據國家房改政策規定，對于1998年12月以后參加工作的新職工 按規定標準享有新職工住房補貼，并納入住房公積金管理中心專(zhuān)用賬戶(hù)，按照公積金政策管理。
要確定這一住房補貼是否征收個(gè)人所得稅，可從以下幾 個(gè)方面來(lái)把握。《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》）第八條第（一）款的 規定，工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
參考資料來(lái)源：百度百科——住房補貼參考資料來(lái)源：百度百科——職工薪酬。
3.關(guān)于員工住宿費的會(huì )計分錄
1、租憑費按扣除個(gè)人負擔的剩余部分計入借成本費用科目，貸記其他應付款-房租
2、將代扣的由員工負擔的住宿費，從應付職工薪酬-工資中轉出到其他應付款-房租
3、再按應付職工薪酬-工資科目的余額發(fā)放工資（扣除住宿費后的實(shí)發(fā)工資），其他應付款-房租的余額（公司負擔及員工負擔合計）支付房租費。
舉例如下：例如商品房房租費每月需支付2000元，2月員工工資中需扣除1500元住宿費，不足部分由公司負擔，則：
一、不足部分由公司負擔，分錄：
借：管理費用 500
貸：其他應付款-房租 500
二、發(fā)工資時(shí)扣除員工住宿費
借：應付職工薪酬 1500
貸：其他應付款-房租 1500
擴展資料：
應付職工薪酬計算
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。
三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：
（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
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4.員工住房補貼,請問(wèn)入什么會(huì )計科目呢
應該納入應付職工薪酬科目。
住房補貼是指國家為職工解決住房問(wèn)題而給予的補貼資助。
即將單位原有用于建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發(fā)給職工。
再由職工到住房市場(chǎng)上通過(guò)購買(mǎi)或租賃等方式解決自己的住房問(wèn)題。
擴展資料：
住房補貼是否應扣繳個(gè)人所得稅：
根據國家房改政策規定，對于1998年12月以后參加工作的新職工 按規定標準享有新職工住房補貼，并納入住房公積金管理中心專(zhuān)用賬戶(hù)，按照公積金政策管理。
要確定這一住房補貼是否征收個(gè)人所得稅，可從以下幾 個(gè)方面來(lái)把握。
《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》）第八條第（一）款的 規定，工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
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5.企業(yè)給員工繳納住房公積金怎樣做會(huì )計分錄
分以下三種情況： 一、單位向有關(guān)機構繳納住房公積金時(shí)，會(huì )計分錄為： 借：應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分） 其他應付款——住房公積金（個(gè)人負擔部分） 貸：銀行存款 二、在計算企業(yè)應負擔的住房公積金時(shí)，會(huì )計分錄為： 借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等 貸：應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分） 三、按規定從工資中扣除職工個(gè)人應負擔的住房公積金時(shí)，會(huì )計分錄為： 借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼 貸：其他應付款——住房公積金（個(gè)人負擔部分） 擴展資料 新會(huì )計準則是指財政部在人民大會(huì )堂同時(shí)發(fā)布的一項條例，且于2007年1月1日起在上市公司中執行，其他企業(yè)鼓勵執行。
值得關(guān)注的是，新會(huì )計準則體系基本實(shí)現了與國際財務(wù)報告準則的趨同。 2005年，財政部先后發(fā)布了6批共22項會(huì )計準則的征求意見(jiàn)稿，此外，對現行的1997年至2001年期間頒布的16項具體會(huì )計準則，也進(jìn)行了全面的梳理、調整和修訂，最終在2006年初構建起一套企業(yè)會(huì )計準則的完善體系。
參考資料來(lái)源：百度百科—新會(huì )計準則。
