工傷待遇款走什么(工傷賠償走什么)
1.工傷賠償走什么會(huì )計科目
工傷費應入：
(1)如果沒(méi)有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時(shí)記入“其他應收款”科目。
買(mǎi)了工傷保險：
(1)單位墊付費用時(shí)
借：其他應收款--社保
貸：現金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動(dòng)保險費
貸：其他應收款--社保
2.問(wèn):企業(yè)賠給職工的工傷賠償款項要計入什么會(huì )計科
企業(yè)賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會(huì )計科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。
具體分別以下情況處理：職工薪酬生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
3.工傷補助如何進(jìn)行會(huì )計處理
一、工人發(fā)生工傷，所支付的醫藥費，應該按照會(huì )計制度要求進(jìn)行帳務(wù)處理。
二、如果單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保貸：現金（或銀行存款）2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(shí)（如果全額賠付）借：銀行存款或現金貸：其他應收款--保險公司或社保3、如果不是全額賠付借：銀行存款管理費用或應付福利費（公司負擔部分）貸：其他應收款--保險公司或社保注：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。三、如果單位沒(méi)上保險，全額報銷(xiāo)工人的藥費時(shí)借：管理費用（或應付福利費）貸：銀行存款注：內資企業(yè)計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。
四、《社會(huì )保險法》第三十九條規定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位還。
用人單位不償還的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。擴展資料：一、本科目核算企業(yè)除存出保證金、拆出資金、買(mǎi)入返售金融資產(chǎn)、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收保戶(hù)儲金、應收代為追償款、應收分保賬款、應收分保未到期責任準備金、應收分保保險責任準備金、長(cháng)期應收款等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外的其他各種應收、暫付的款項。
二、本科目應當按照其他應收款的項目和對方單位（或個(gè)人）進(jìn)行明細核算。三、企業(yè)發(fā)生其他各種應收、暫付款項時(shí)，借記本科目，貸記有關(guān)科目；收回或轉銷(xiāo)各種款項時(shí)，借記“現金”、“銀行存款”、“賠付成本”等科目，貸記本科目。
四、本科目期末借方余額，反映企業(yè)尚未收回的其他應收款。為了反映和監督其他應收賬款的增減變動(dòng)及其結存情況，企業(yè)應當設置“其他應收科目進(jìn)行核算。
“其他應收款”科目的借方登記其他應收款的增加，貸方登記其他應收款的收回，期末余額一般在借方，反映企業(yè)尚未收回的其他應收款項。 參考資料來(lái)源：百度百科-其他應收款。
4.工傷費應入哪個(gè)會(huì )計科目
企業(yè)職工發(fā)生的工傷費應入管理費用會(huì )計科目。
管理費用是指 企業(yè)行政管理部門(mén) 為組織和管理 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 而發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費、董事會(huì )和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統一負擔的公司經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費、董事會(huì )費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車(chē)船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉讓費等。
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損益。 本科目核算小企業(yè)為組識和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的管理費用，如小企業(yè)的行政管理部門(mén)在經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的公司經(jīng)費（包括行政管理部門(mén)職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷(xiāo)、辦工費和差旅費等）工會(huì )經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動(dòng)保險費、聘請中介機構費、咨詢(xún)費（含顧問(wèn)費）、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車(chē)輛使用稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉讓費、礦產(chǎn)資源補償費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、職工教育經(jīng)費、研究與開(kāi)發(fā)費、排污費、存貨盤(pán)虧或盤(pán)盈（不包括應計入營(yíng)業(yè)外支出的存貨損失）、計提的壞賬準備、存貨跌價(jià)準備等。
5.工傷補助金做什么科目
鑒定了傷殘，多少級那？ 公司支付部門(mén)應該找你們公司的人力資源部，如果沒(méi)有可找你們的最高領(lǐng)導或你的直接領(lǐng)導 第二十六條 工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規定享受待遇。
（一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數計發(fā)：一級傷殘為二十四個(gè)月的本人工資，二級傷殘為二十二個(gè)月的本人工資，三級傷殘為二十個(gè)月的本人工資，四級傷殘為十八個(gè)月的本人工資，五級傷殘為十六個(gè)月的本人工資，六級傷殘為十四個(gè)月的本人工資，七級傷殘為十二個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十個(gè)月的本人工資，九級傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級傷殘為六個(gè)月的本人工資。
（二）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系、辦理殘疾退休手續，由工傷保險基金以下列標準按月計發(fā)至本人死亡。
傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準的執行。
傷殘津貼每年按照基本養老保險金的調整辦法調整。 職工與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，按照國務(wù)院《工傷保險條例》第三十三條規定執行。
第二十七條 一級至四級殘疾的跨統籌地區戶(hù)籍職工，本人要求解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系并一次性享受工傷保險待遇的，應當與統籌地區社會(huì )保險經(jīng)辦機構簽訂協(xié)議，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構按照第二十六條第一項標準計發(fā)一次性傷殘補助金，并按照以下標準一次性計發(fā)傷殘津貼及一次性工傷醫療補助金，終結工傷保險關(guān)系： （一）傷殘津貼。按照本條例第二十六條第（二）項規定的傷殘津貼的相應標準為基數一次性計發(fā)十年； （二）一次性工傷醫療補助金以本人工資為基數，一級傷殘的計發(fā)十五個(gè)月，二級傷殘的計發(fā)十四個(gè)月，三級傷殘的計發(fā)十三個(gè)月，四級傷殘的計發(fā)十二個(gè)月。
需要護理的，生活護理費按照本條例第二十四條第二款規定的標準一次性計發(fā)十年。 第二十八條 一級至四級殘疾的職工戶(hù)口從單位所在地遷往原籍的，其傷殘津貼可由統籌地區社會(huì )保險經(jīng)辦機構按標準每半年發(fā)放一次。
用人單位應當按統籌地區上年度職工月平均工資為基數發(fā)給六個(gè)月的安家補助費。所需車(chē)船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按因公出差標準報銷(xiāo)。
第二十九條 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應當安排力所能及的工作。 五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七至十級殘疾職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫療補助金，并終結工傷保險關(guān)系。
（一）一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數計發(fā)：五級計發(fā)五十個(gè)月，六級計發(fā)四十個(gè)月，七級計發(fā)二十五個(gè)月，八級計發(fā)十五個(gè)月，九級計發(fā)八個(gè)月，十級計發(fā)四個(gè)月。
（二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發(fā)：五級計發(fā)十個(gè)月，六級計發(fā)八個(gè)月，七級計發(fā)六個(gè)月，八級計發(fā)四個(gè)月，九級計發(fā)二個(gè)月，十級計發(fā)一個(gè)月。
第三十條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為六個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍按國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)的規定執行。
（三）一次性工亡補助金標準為四十八個(gè)月至六十個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展狀況規定，報省人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
供養親屬撫恤金每年隨職工平均工資增長(cháng)調整，職工平均工資負增長(cháng)時(shí)不調整。 第三十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生之日起三個(gè)月內由所在單位照發(fā)本人工資，從第四個(gè)月起暫按因工死亡處理，一次性工亡補助金由工傷保險基金發(fā)給百分之五十，并按月支付供養親屬撫恤金。
當人民法院宣告其死亡時(shí)，再發(fā)給其余待遇。被宣告死亡后重新出現的，應當退還已發(fā)的供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
第三十二條 定期領(lǐng)取傷殘津貼的人員或者領(lǐng)取供養親屬撫恤金的供養親屬，應當在每年的六月份和十二月份提供由用人單位，或者居住地戶(hù)籍管理部門(mén)出具的生存證明，方可繼續領(lǐng)取。
6.職工工傷賠償費用的會(huì )計處理
1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金（或銀行存款）。
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(shí)（如果全額賠付）：借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保。3、如果不是全額賠付：借：銀行存款管理費用或應付福利費（公司負擔部分）貸：其他應收款--保險公司或社保。
需要注意的是：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。擴展資料：工傷賠償標準，又稱(chēng)工傷保險待遇標準。
是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2013年后《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)規定。3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資*27個(gè)月2、二級傷殘補助金=本人工資*25個(gè)月3、三級傷殘補助金=本人工資*23個(gè)月4、四級傷殘補助金=本人工資*21個(gè)月按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級傷殘津貼=本人工資*90%2、二級傷殘津貼=本人工資*85%3、三級傷殘津貼=本人工資*80%4、四級傷殘津貼=本人工資*75%（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）二、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資*18個(gè)月2、六級傷殘補助金=本人工資*16個(gè)月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資*70%2、六級傷殘津貼=本人工資*60%（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）三、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資*13個(gè)月2、八級傷殘=本人工資*11個(gè)月3、九級傷殘=本人工資*9個(gè)月4、十級傷殘=本人工資*7個(gè)月勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第33條。
工亡待遇標準1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資*6個(gè)月。2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、供養親屬撫恤金標準配偶=工傷職工生前本人工資*40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資*30% 。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資。
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。參考資料來(lái)源：百度百科-工傷賠償標準。
