勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用(職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用走什么科目)

1.職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用走什么科目

職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用的科目：【工傷保險(xiǎn)待遇 保險(xiǎn)基金 支付】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指利用醫(yī)學(xué)科學(xué)方法和手段，依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)傷病勞動(dòng)者的傷、病、殘程度和喪失勞動(dòng)能力的綜合評(píng)定，它能夠準(zhǔn)確認(rèn)定職工的傷殘、病殘程度，是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)，有利于保障傷殘、病殘職工的合法權(quán)益。

中國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作的范圍包括對(duì)因工負(fù)傷和患職業(yè)病或因疾病或非因工而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。勞動(dòng)能力鑒定也可以叫做勞動(dòng)鑒定。

2.職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用走什么科目

職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用的科目：【工傷保險(xiǎn)待遇 保險(xiǎn)基金 支付】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指利用醫(yī)學(xué)科學(xué)方法和手段，依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)傷病勞動(dòng)者的傷、病、殘程度和喪失勞動(dòng)能力的綜合評(píng)定，它能夠準(zhǔn)確認(rèn)定職工的傷殘、病殘程度，是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)，有利于保障傷殘、病殘職工的合法權(quán)益。中國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作的范圍包括對(duì)因工負(fù)傷和患職業(yè)病或因疾病或非因工而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。勞動(dòng)能力鑒定也可以叫做勞動(dòng)鑒定。

3.職工傷殘醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定費(fèi)的分錄

一、會(huì)計(jì)分錄 首先要區(qū)別補(bǔ)助來(lái)源，一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。

根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源作如下分錄：（一）由社保出收到時(shí)： 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬） 支付時(shí)： 借：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬） 貸：現(xiàn)金（或銀行存款）（二）由企業(yè)出計(jì)提時(shí)： 借：生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用 （入職工對(duì)應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用） 貸：應(yīng)付職工薪酬支付時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款或現(xiàn)金二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金定義及計(jì)算（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)*月數(shù) 賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

三、各傷殘等級(jí)補(bǔ)貼分類（一）一級(jí)至四級(jí) 不享受。 因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。（二）五級(jí)至六級(jí)： 五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月。

條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。

③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。（三）七級(jí)至十級(jí)： 七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。

條件之一：①勞動(dòng)合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同；③用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的；④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。四、其他有關(guān)規(guī)定 工傷職工距法定退休年齡超過(guò)5年（含5年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過(guò)全額的90% 。工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4.職工傷殘醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定費(fèi)的分錄

一、會(huì)計(jì)分錄

首先要區(qū)別補(bǔ)助來(lái)源，一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源作如下分錄：

（一）由社保出

收到時(shí)： 借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬）

支付時(shí)： 借：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬）

貸：現(xiàn)金（或銀行存款）

（二）由企業(yè)出

計(jì)提時(shí)： 借：生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用 （入職工對(duì)應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用）

貸：應(yīng)付職工薪酬

支付時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款或現(xiàn)金

二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金定義及計(jì)算

（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。

（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)*月數(shù)

賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

三、各傷殘等級(jí)補(bǔ)貼分類

（一）一級(jí)至四級(jí)

不享受。

因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。

（二）五級(jí)至六級(jí)：

五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月。

條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。

（三）七級(jí)至十級(jí)：

七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。條件之一：①勞動(dòng)合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同；③用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的；④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。

四、其他有關(guān)規(guī)定

工傷職工距法定退休年齡超過(guò)5年（含5年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過(guò)全額的90% 。工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5.企業(yè)職工工傷賠付如何進(jìn)行賬務(wù)處理

帳務(wù)處理如下：1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：借：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保 貸：現(xiàn)金（或銀行存款）。

2、保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)（如果全額賠付）：借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保。3、如果不是全額賠付：借：銀行存款管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)（公司負(fù)擔(dān)部分）貸：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保。

需要注意的是：內(nèi)資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目；外資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。擴(kuò)展資料1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，職工在上下班途中或在工作中因交通事故受到傷害的，如有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

2、工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

3、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》中針對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額應(yīng)為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積，職工個(gè)人不繳納。4、職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，及勞動(dòng)能力鑒定。

其中勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。參考資料：百度百科-工傷。