獨生子女補貼屬什么(單位列支的獨生子女父母獎勵費在哪個(gè)目級科目下核算)
1.單位列支的獨生子女父母獎勵費在哪個(gè)目級科目下核算
計入福利費列支
借：管理費用-福利費（單位行政管理人員用本科目）
貸：應付職工薪酬 （我認為此科目要增加二級稅目：職工福利費）
結合樓上的這個(gè)答非所問(wèn)案，如果獨生子女的父母是車(chē)間的職工，一般會(huì )列到：
借：制造費用-福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
補充回答：
為什么我要增加二級科目呢？原因是我認為增加二級科目是為了將工資和福利費分開(kāi)來(lái)核算，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施細則》第三節《扣除》第四十條：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不得超過(guò)工資薪金總額外負擔14%的部分，準予扣除。你可以理解到在14%內可以扣除，在超過(guò)14%不能享有扣除，余下部分就是超出部分了，就要在年度所得稅匯算清繳時(shí)提出來(lái)交稅了。
這就是應付職工薪酬這個(gè)科目下設兩個(gè)二級科目的好處了。
2.獨生子女費會(huì )計做賬放什么科目
應付福利費。沒(méi)有計提福利費的，計入管理費用。
獨生子女費屬于職工福利費，發(fā)放獨生子女費財務(wù)做賬：
借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
獨生子女費是計劃生育政策自實(shí)施以來(lái)，中國對獨生子女實(shí)行獎勵政策。凡領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領(lǐng)證之月起到子女14周歲止，每年發(fā)放獨生子女保障費60元，
單方領(lǐng)證的對象發(fā)放30元（2006年發(fā)放對象為獨生子女出生于1990年7月1日以后的）。根據地區不同的情況，發(fā)放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發(fā)放標準。
按規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
擴展資料：
一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、
職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-職工福利費
3.職工獨生子女費屬于什么會(huì )計科目?
獨生子女費屬于應付職工薪酬中的職工福利費。
發(fā)放獨生子女費財務(wù)做賬會(huì )計分錄： 借：應付職工薪酬-職工福利費 貸：銀行存款/庫存現金 擴展資料： 職工獨生子女費發(fā)放標準 （一）屬于職工和城鎮居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對于城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿(mǎn)60周歲，女性滿(mǎn)55周歲時(shí)，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金； （二）屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險； （三）獨生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金； （四）就業(yè)、住房、扶貧救濟及子女入托、入學(xué)、醫療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧； （五）產(chǎn)婦除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。
產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 參考資料來(lái)源：百度百科-獨生子女費 參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì )計科目。
4.獨生子女費會(huì )計做賬放什么科目
應付福利費。
沒(méi)有計提福利費的，計入管理費用。獨生子女費屬于職工福利費，發(fā)放獨生子女費財務(wù)做賬：借：應付職工薪酬-職工福利費貸：銀行存款/庫存現金獨生子女費是計劃生育政策自實(shí)施以來(lái)，中國對獨生子女實(shí)行獎勵政策。
凡領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領(lǐng)證之月起到子女14周歲止，每年發(fā)放獨生子女保障費60元，單方領(lǐng)證的對象發(fā)放30元（2006年發(fā)放對象為獨生子女出生于1990年7月1日以后的）。根據地區不同的情況，發(fā)放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發(fā)放標準。
按規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項目中的其他支出。擴展資料：一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
參考資料來(lái)源：百度百科-職工福利費。
5.支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入什么科目?
應付職工薪酬——職工福利費
根據財政部2009年【242】號文件第五條：按規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項目中的其他支出。具體處理分錄：借：管理費用，貸：應付職工薪酬——職工福利費。
獲得《獨生子女證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關(guān)規定享受獨生子女父母獎勵。 獎勵經(jīng)費，國家機關(guān)、事業(yè)單位由財政開(kāi)支，企業(yè)單位的列人成本稅前開(kāi)支。 退休時(shí)應當由所在單位給予一次性獎勵。
擴展資料
獨生子女補助政策：
1、屬于職工和城鎮居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵；
2、獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決；
3、城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿(mǎn)60周歲，女性滿(mǎn)55周歲時(shí)，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金；
4、屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
5、獨生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
6、就業(yè)、住房、扶貧救濟及子女入托、入學(xué)、醫療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧；
7、產(chǎn)婦除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
中華人民共和國財政部—關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知
