勞務(wù)工工資(支付給勞務(wù)公司的工人工資會(huì )計做帳時(shí)該如何處理?)
1.支付給勞務(wù)公司的工人工資會(huì )計做帳時(shí)該如何處理?
按管理費用-勞務(wù)費科目入賬即可。
會(huì )計分錄：
借：管理費用-勞務(wù)費
貸：銀行存款
在成本方面，支付給勞務(wù)公司的工人工資應和本部管理人員一樣，將被派遣員工的工資和保險費列支“應付職工薪酬—工資”科目和“應付職工薪酬—社會(huì )保險費”科目，結轉成本時(shí)，由于派遣職工是給派遣公司直接帶來(lái)收益的一線(xiàn)員工，應將其轉入“生產(chǎn)成本”科目，而本部管理人員的工資和保險費應轉入“管理費用”科目。
收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
擴展資料
勞動(dòng)報酬支付注意事項：
結合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內對勞動(dòng)報酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調，在勞動(dòng)合同中約定一種對當事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報酬還要遵守國家有關(guān)規定，主要有：最低工資制度
勞動(dòng)法第四十八條規定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地的最低工資標準。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利待遇。此外，在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下。
用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力；勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期內在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
當然，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據當地政府的有關(guān)規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-管理費用
2.勞務(wù)派遣公司工資計提會(huì )計分錄怎么做
勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：
1、收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
其他應付款—社保 等 （個(gè)人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個(gè)人所得稅 （可以扣減3500和個(gè)人社保）
根據會(huì )計分錄涉及賬戶(hù)的多少，可以分為簡(jiǎn)單分錄和復合分錄。
簡(jiǎn)單分錄是指只涉及兩個(gè)賬戶(hù)的會(huì )計分錄，即一借一貸的會(huì )計分錄；
復合分錄是指涉及兩個(gè)（不包括兩個(gè)）以上賬戶(hù)的會(huì )計分錄。
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計提時(shí)機
1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會(huì )計制度的預
計項目。會(huì )計分錄格式
第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶(hù)、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會(huì )計分錄的種類(lèi)包括簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶(hù)對應關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì )計分錄。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-會(huì )計分錄
3.臨時(shí)工勞務(wù)費賬務(wù)處理 臨時(shí)用工工資如何做賬
企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(cháng)短的區別，主要根據用工性質(zhì)來(lái)確定。
1、用于管理的臨時(shí)工的費用，記入管理費用---工資（或勞務(wù)費）
2、用于銷(xiāo)售的臨時(shí)工的費用，記入銷(xiāo)售費用---工資（或勞務(wù)費）
3、用于車(chē)間生產(chǎn)的臨時(shí)工的費用，記入生產(chǎn)成本（或制造費用）---工資（或勞務(wù)費）
4、用于在建工程的臨時(shí)工的費用，記入在建工程---工資（或勞務(wù)費）
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應當代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應扣稅（2200-2000）*5%=10元。
擴展資料：
計時(shí)工資的計算
在實(shí)行計時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應付職工的計時(shí)工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標準進(jìn)行計算。我國計時(shí)工資一般采用月工資制。應付計時(shí)工資的計算通常可以采用以下兩種方式：
1、應付計時(shí)工資=出勤日數*日工資率
2、應付計時(shí)工資=月工資標準-缺勤日數*日工資率
計件工資的計算
在實(shí)行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應付工人的計件工資，是根據有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價(jià)計算的。而計件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額，它根據單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。
參考資料：搜狗百科-應付工資
4.勞務(wù)收入會(huì )計分錄
至2008年底項目進(jìn)度=126/360=35%
確認收入=400*35%=140
確認費用=126
至2009年底項目進(jìn)度=315/360=87.5%
確認收入=400*87.5%-140=210
確認費用=315-126=189
2008年：
1、2008年3月30日，甲公司預收乙公司支付的項目款170萬(wàn)存入銀行
借：銀行存款 170
貸：預收賬款 170
2、2008年底確認收入、費用
借：勞務(wù)成本 126
貸：應付職工薪酬 126 （假設主要支出是員工薪酬）
借：預收賬款 140
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 140
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 126
貸：勞務(wù)成本 126
