支付介紹新員工的獎金(給員工發(fā)的獎金計入什么?)
1.給員工發(fā)的獎金計入什么會(huì )計科目?
應計入職工薪酬科目。
一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分：
1、計提時(shí)按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認一項負債。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
2、發(fā)放獎金時(shí)，（如有按規定應交的個(gè)人所得稅，此時(shí)應扣除）
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸：銀行存款或庫存現金
二、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規定如下：
1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。也就是說(shuō)，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià)，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數構成企業(yè)的現時(shí)義務(wù)，將導致企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。
2、準則規定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。
3、企業(yè)所得稅法規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
2.發(fā)給員工的獎金叫什么費用?會(huì )計分錄怎么做?
一、發(fā)給員工的獎金屬于職工薪酬的一部分，應按照員工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)的成本費用中，同時(shí)確認應付職工薪酬。會(huì )計分錄：
1、計算應付員工獎金時(shí)
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用、在建工程、研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
2、發(fā)放獎金時(shí)
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
貸：銀行存款或庫存現金
二、說(shuō)明
1、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付或放棄的所有對價(jià)。其中包括：職工工資、獎金、津貼和補貼。是指按照構成工資總額的計時(shí)工資、計件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼等。
2、準則規定，企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
(1)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
(2)應由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
(3)除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會(huì )成員、監事會(huì )成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發(fā)生時(shí)計入當期損益。
3、準則設置了第2211號“ 應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
(1)企業(yè)發(fā)生應付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。
a）生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記本科目。
b）應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。
c）管理部門(mén)人員、銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷(xiāo)售費用”科目，貸記本科目。
(2)向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
3.請問(wèn)公司發(fā)給員工的獎金計入什么科目啊
發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，
1、計提時(shí)計入管理費用-獎金，銷(xiāo)售費用-獎金等。
2、發(fā)放時(shí)計入應付職工薪酬。
擴展資料：
獎金認定：
1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實(shí)行計件工資制并規定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實(shí)際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。
2、對于數月獎金，從概念上講，“數月”屬二個(gè)月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過(guò)二個(gè)月的，均可認定為數月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規定或臨時(shí)會(huì )議紀要中明確。
3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機關(guān)、事業(yè)單位和規范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時(shí)均有文件依據，憑文件確認即可。
參考資料：搜狗百科——獎金
4.給員工發(fā)獎金怎么做分錄
一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會(huì )計分錄是：
1、計提時(shí)：
借：管理費用-獎金
銷(xiāo)售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放時(shí)：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個(gè)人所得稅等
二、應付職工薪酬科目是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì )計分錄教學(xué)直觀(guān)、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
(1)分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì )計科目。
(2)分析會(huì )計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類(lèi)科目、負債類(lèi)科目等。
(3)分析各會(huì )計科目的金額增減變動(dòng)情況。
(4)根據步驟2、3結合各類(lèi)賬戶(hù)的借貸方所反映的經(jīng)濟內容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì )計科目的方向。
(5)根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會(huì )計分錄。
(6)此種方法對于學(xué)生能夠準確知道會(huì )計業(yè)務(wù)所涉及的會(huì )計科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì )計分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法
(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據會(huì )計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì )計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì )計分錄的編制。
(2)此種方法對于連續性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì )計分錄。
參考資料：搜狗百科-會(huì )計分錄
