個(gè)人儲蓄性養老保險(個(gè)人養老金的會(huì )計核算,應在哪個(gè))
1.個(gè)人養老金的會(huì )計核算,應在哪個(gè)會(huì )計科目
養老保險分兩大塊，一塊是單位承擔部分，還有一塊是職工個(gè)人承擔部分。這兩部分分開(kāi)記賬。
公司計提時(shí)做成，借：管理費用-社保
貸：應付職工薪酬-養老保險
應付職工薪酬-醫療保險
應付職工薪酬-失業(yè)保險
應付職工薪酬-補充醫療保險
應付職工薪酬-工傷保險
應付職工薪酬-生育保險
員工部分在做工資時(shí)做，
借：應付工資
貸：其他應付款-養老保險
其他應付款-醫療保險
其他應付款-失業(yè)保險
實(shí)際繳納時(shí)，借：其他應付款（和應付職工薪酬）里相關(guān)明細科目結轉
貸：銀行存款
2.養老保險計入什么科目
1、企業(yè)提取的養老保險，失業(yè)保險，住房公積金，可以計入“管理費用”科目。
2、醫療保險應計入“應付福利費”科目，不過(guò)年底企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，可以進(jìn)行納稅調減。
社保繳納后應該怎么做會(huì )計分錄：
首先單位在編制工資發(fā)放表時(shí)： 借：應付職工薪酬——應付工資 貸：其他應付款——職工工資代扣社會(huì )保險費（基本養老保險，失業(yè)保險，基本醫療保險，個(gè)人負擔的大病醫療補助金）；
貸：其他應付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應繳稅費——應繳個(gè)人所得稅——應繳個(gè)人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會(huì )計處理為。
擴展資料：
工會(huì )經(jīng)費 公司按應付工資2%計提的工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費：
職工教育經(jīng)費 按應付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用.開(kāi)支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等。
培訓領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個(gè)人為10%。
養老保險費 公司為職工繳納的養老保險費用，計提比例公司為20%，個(gè)人為8%（其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除）.
失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫療保險費 公司為職工繳納的醫療保險費用，其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除.
折舊費 公司當月非生產(chǎn)，銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)用各類(lèi)固定資產(chǎn)（含房屋，圍墻，道路，設備），辦公設施，運輸工具計提的折舊費用.
辦公費 公司各部門(mén)因辦公需要發(fā)生的費用開(kāi)支及材料消耗，主要指辦公用品，辦公耗材，標牌，印章，設計用圖紙費，對內業(yè)務(wù)宣傳（如橫幅及各種活動(dòng)宣傳用品）等。
參考資料來(lái)源：百度百科-管理費用
3.養老保險金的會(huì )計分錄
養老、醫療、失業(yè)一般統稱(chēng)這社保金，分為個(gè)人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個(gè)人部分，應計入“其他應收款—社保個(gè)人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動(dòng)保險費”。 1、提取時(shí)： 借：管理費用—勞動(dòng)保險費 （企業(yè)部分） 其他應收款—社保個(gè)人 （個(gè)人部分） 貸：其他應付款—社保基金 2、交納時(shí) 借：其他應付款—社保基金 貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個(gè)人部分 借：應付工資 貸：其他應收款—社保個(gè)人 如果是社會(huì )靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷(xiāo)，如果報銷(xiāo)了，要計入他的工資總額，并按“勞務(wù)報酬”計交個(gè)人所得稅。
4.繳納社保費的會(huì )計分錄怎么做
社保費用會(huì )計分錄：發(fā)放員工工資時(shí)：借：應付職工薪酬—工資貸：銀行存款/庫存現金 應交稅金—個(gè)人所得稅 其他應付款—社會(huì )保險（個(gè)人負擔部分）繳納社會(huì )保險：借：管理費用等—社會(huì )保險（企業(yè)負擔部分） 其他應付款—社會(huì )保險（個(gè)人負擔部分）貸：銀行存款企業(yè)負擔部分也可先計提再繳納：計提時(shí)：借：管理費用—社會(huì )保險（企業(yè)負擔部分）貸：其他應付款—社會(huì )保險（企業(yè)負擔部分）繳納時(shí)：借：其他應付款—社會(huì )保險（企業(yè)負擔部分） 其他應付款—社會(huì )保險（個(gè)人負擔部分）貸：銀行存款應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。
