在職人員節日加班補助屬于什么(員工加班餐費入什么科目)

1.員工加班餐費入什么科目

1、使用原企業(yè)會(huì )計制度：?jiǎn)T工聚餐，加班，活動(dòng)發(fā)生的餐費，應該記入“管理費用--福利費”或“應付福利費”科目。

2、使用新會(huì )計準則：

(1)支付員工聚餐，加班，活動(dòng)發(fā)生的餐費

借：應付職工薪酬--職工福利費貸：現金（2）月末，分配時(shí)

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

會(huì )計準則中，雖然沒(méi)有具體寫(xiě)明員工餐費補助或聚餐費，計入“應付職工薪酬”科目；但是，應付職工薪酬--職工福利費，核算的內容，就是原企業(yè)會(huì )計制度“應付福利費”科目的內容。所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業(yè)會(huì )計制度，計入“應付福利費”或“管理費用--福利費”科目中；如果使用新會(huì )計準則，計入“應付職工薪酬--職工福利費”科目。

2.會(huì )計分錄單位職工加班付的餐費,是招待費還是職工福利

會(huì )計分錄單位職工加班付的餐費是屬于職工福利。

職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì )保險之外，根據國家有關(guān)規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。

福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從 管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿(mǎn)意度。與員工的收人不同，福利一般不需 納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對員工就具有更大的價(jià)值。

福利適用：所有的員工，而 獎金則只適用于高績(jì)效員工。福利的內容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類(lèi)：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。