缺勤應扣計入什么(缺勤扣的工資計入什么科目,算入個(gè)稅申報嗎?)

1.缺勤扣的工資計入什么科目,算入個(gè)稅申報嗎?

缺勤扣的工資計入曠工或者扣款的科目，不算個(gè)稅申報；

一、勞動(dòng)者缺勤，用人單位可以不結算當天缺勤的工資；

二、工資應當以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人。

擴展資料：

收入計算：

（一）工資、薪金所得，以每月收入額減除費用5000元后的余額為應納稅所得額。

（二）個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，按照應納稅所得額計算。實(shí)行查賬征收的，按照每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額計算；實(shí)行定期定額征收的，按照納稅人自行申報的年度應納稅所得額計算，或者按照其自行申報的年度應納稅經(jīng)營(yíng)額乘以應稅所得率計算。

（三）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，按照每一納稅年度的收入總額計算，即按照承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)者實(shí)際取得的經(jīng)營(yíng)利潤，加上從承包、承租的企事業(yè)單位中取得的工資、薪金性質(zhì)的所得計算。

（四）勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，按照未減除費用（每次800元或者每次收入的20%）的收入額計算。

（五）財產(chǎn)租賃所得，按照未減除費用（每次800元或者每次收入的20%）和修繕費用的收入額計算。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-個(gè)稅申報

2.短期帶薪缺勤計入什么科目

非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權獲得現金支付。

婚喪假、產(chǎn)假、探親假、病假等帶薪休假權利不存在遞延性，不能結轉下期，屬于非累積帶薪缺勤。如果用人單位規定年休假不得累積，則年休假也為非累積帶薪缺勤。

新9號規定，企業(yè)應當在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì )計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。遵照現行的會(huì )計處理方法和新9號規定，通常在缺勤期間計提應付工資薪酬時(shí)一并處理，借記有關(guān)成本費用類(lèi)科目，貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤”科目，操作較簡(jiǎn)單。

累積帶薪缺勤的會(huì )計核算累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來(lái)期間使用。 婚喪假、產(chǎn)假、病假等帶薪休假權利不能結轉下期，故累積帶薪缺勤主要是累積帶薪年休假。

新9號規定，企業(yè)應當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權利時(shí)，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，按照權責發(fā)生制原則，累積帶薪年休假應按月確認，這樣將使每月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本承擔的金額更加合理。 例1：東方公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。

該制度規定每名職工每年有權享受12個(gè)工作日的帶薪年休假，帶薪年休假權利可以向后結轉至翌年末，休假以后進(jìn)先出原則為基礎，即首先從當年可享受的帶薪年休假中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。在翌年末，公司將對職工未行使的帶薪年休假權利支付現金。

假定該公司一管理人員月平均工資為4350元，則日工資收入為200元，遵照現行的會(huì )計處理方法和新9號規定進(jìn)行賬務(wù)處理。（1）假定2013年1月，該管理人員沒(méi)有休年休假。

公司應當確認相當于1個(gè)工作日工資的應付帶薪缺勤福利，分錄為：借：管理費用4550；貸：應付職工薪酬——工資4350、——累積帶薪缺勤200。 實(shí)際支付職工薪酬時(shí)：借：應付職工薪酬——工資4350；貸：銀行存款4350。

期末應付職工薪酬的差額200元則作為企業(yè)的一項負債暫時(shí)留在資產(chǎn)負債表里。（2）假定2013年2月，該管理人員休了1天假。

公司在該管理人員為其提供服務(wù)的當月，應首先計算職工正常出勤工資4150元（200*20。 75），然后計提相當于1個(gè)工作日工資的應付帶薪缺勤福利，反映該管理人員行使累積帶薪缺勤權利的情況，分錄為：借：管理費用4350；貸：應付職工薪酬——工資4150、——累積帶薪缺勤200。

實(shí)際支付職工薪酬時(shí)，借：應付職工薪酬——工資4150、——累積帶薪缺勤200；貸：銀行存款4350。 該職工仍有1天的帶薪年休假的權利尚未行使，故應付職工薪酬仍有200元的差額留在資產(chǎn)負債表里。

（3）假定2013年2月，該管理人員休假2天。該職工正常出勤工資3950元（200*19。

75），同時(shí)計提相當于1個(gè)工作日工資的應付帶薪缺勤福利200元，則應做如下會(huì )計分錄：借：管理費用4150；貸：應付職工薪酬——工資3950、——累積帶薪缺勤200。 實(shí)際支付職工薪酬時(shí)，借：應付職工薪酬——工資3950、——累積帶薪缺勤400；貸：銀行存款4350。

該職工到2月份為止的帶薪年休假的權利全部行使，故應付職工薪酬的明細科目累積帶薪缺勤全部結轉，余額為零。（4）若至翌年底，基于用人單位的原因職工未能享用該年的帶薪年休假12天，則職工應得到相當于日工資三倍的金額作為經(jīng)濟補償，總額為7200元（200*12*3）。

而當年預提帶薪年休假負債是按照日平均工資的一倍來(lái)計提的，累積金額為2400元（200*12），故應按照差額補提累積帶薪年休假，并調整相應的成本費用。分錄為：借：管理費用4800；貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤4800。

實(shí)際支付職工薪酬時(shí)，借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤7200；貸：銀行存款7200。 對該職工應休未休年休假天數，企業(yè)按照其日工資收入的300%支付報酬后，應付職工薪酬的明細科目累積帶薪缺勤全部結轉，余額為零。

3.缺勤工資如何做賬

如果工資表中有缺勤的扣款，那這個(gè)缺勤的扣款應該這么做賬： 1、計提時(shí)，按應發(fā)數做滿(mǎn)的： 借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷(xiāo)售費用 貸：應付職工薪酬 2、發(fā)放時(shí)： 借：應付職工薪酬 貸：其他應收款——代付社保費（在代交時(shí)做借：其他應收款）--營(yíng)業(yè)外收入（缺勤扣款）--庫存現金/銀行存款（實(shí)發(fā)數） 3、缺勤的扣項應在應發(fā)工資前，算工資以實(shí)際出勤天數算，不會(huì )缺勤扣款比出勤的多，工資表扣項是指五險一金或工會(huì )經(jīng)費個(gè)稅等，所以你無(wú)需做賬，比如說(shuō)某人工資是2000元，每日即為2000/21.75，日工資乘以出勤天數這就是應發(fā)工資，如果有罰款應發(fā)工資扣掉就行了。

4.新準則下既定累積帶薪缺勤的財稅處理有哪些呢

既定累積帶薪缺勤是指有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對未行使的權利有權獲得經(jīng)濟補償。

如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現金支付，企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業(yè)在確認職工現金補償時(shí)，應按照權責發(fā)生制原則根據職工提供服務(wù)的受益對象計入成本費用，借記“成本費用”科目，貸記“應付職工薪酬——累計帶薪休假”科目。

按照稅法規定，對于稅前扣除的成本費用，應該以實(shí)際支付為原則，對于企業(yè)跨年度未實(shí)際支付而確認的成本費用，不允許稅前扣除，對于該差異，按照《企業(yè)會(huì )計準則第18號——所得稅》的規定，應作為暫時(shí)性差異，確認遞延所得稅資產(chǎn)。

5.職工請假扣款,怎樣做會(huì )計分錄

請假扣款部分不用做分錄，每月工資計提完后，按生產(chǎn)工人，車(chē)間管理人員及辦室人員應發(fā)工資總額做分錄：借：生產(chǎn)成本-工資借：制造費用-工資借：管理費用-工資借：銷(xiāo)售費用-工資貸：應付工資擴展資料：“應付工資”賬戶(hù)用于企業(yè)應付給職工的工資總額。

包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過(guò)本賬戶(hù)核算。企業(yè)應當設置“應付工資明細賬”，按照職工類(lèi)別分設賬頁(yè)，按照工資的組成內容分設專(zhuān)欄，根據“工資單”或“工資匯總表”進(jìn)行登記。

如果企業(yè)本月實(shí)發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的。實(shí)發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本賬戶(hù)的期末余額。

如果企業(yè)實(shí)發(fā)工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實(shí)發(fā)工資作為應付工資進(jìn)行分配，這樣本科目期末即無(wú)余額。計時(shí)工資的計算在實(shí)行計時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應付職工的計時(shí)工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標準進(jìn)行計算。

我國計時(shí)工資一般采用月工資制。應付計時(shí)工資的計算通常可以采用以下兩種方式：① 應付計時(shí)工資=出勤日數*日工資率② 應付計時(shí)工資=月工資標準-缺勤日數*日工資率計件工資的計算在實(shí)行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應付工人的計件工資，是根據有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價(jià)計算的。

而計件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額，它根據單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。浮動(dòng)工資的計算浮動(dòng)工資指職工工資隨著(zhù)職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。

浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價(jià)格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構成。

參考資料來(lái)源：百度百科-應付工資。