為青創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供平臺

1.青創(chuàng )是什么

青創(chuàng )是“全國青年創(chuàng )新商業(yè)人才培養工程”的簡(jiǎn)稱(chēng) ，此工程是由全國工商聯(lián)人才交流中心主辦、首個(gè)面向初創(chuàng )業(yè)者的服務(wù)平臺，獨家提供“能力培訓、項目、教練指導”一站式服務(wù)，著(zhù)重解決創(chuàng )業(yè)者在創(chuàng )業(yè)初期遇到的問(wèn)題，旨在幫助初創(chuàng )業(yè)者渡過(guò)初創(chuàng )難關(guān)，快速夯實(shí)市場(chǎng)根基！“青創(chuàng )”對提高我國青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力，我國商業(yè)創(chuàng )新人才的培養具有十分重要的示范和引導作用。

青創(chuàng )青創(chuàng )于2016年05月06日在中國商標網(wǎng)成立，品牌隸屬于衡水恒創(chuàng )建工材料有限公司旗下，商品/服務(wù)接頭用密封物； 非文具、非醫用、非家用自粘膠帶；塑料板； 建筑防潮材料； 封泥； 管道用非金屬加固材料； 密封物； 合成橡膠； 防水圈； 填縫材料；[1]品牌介紹青創(chuàng )成立于2016年05月06日，是衡水恒創(chuàng )建工材料有限公司旗下的一個(gè)基礎建材品牌，自品牌創(chuàng )立之日起，青創(chuàng )堅持以“優(yōu)越品質(zhì)，優(yōu)越服務(wù)”的作風(fēng)，不斷改良產(chǎn)品，滿(mǎn)足消費者的愿望，創(chuàng )造一流產(chǎn)品。產(chǎn)品系列品牌產(chǎn)品以PVC止水帶、PVC塑料止水帶、EVA止水帶、橡膠止水帶、外貼式止水帶、中埋式橡膠止水帶、鋼板止水帶等系列產(chǎn)品為導向。

青創(chuàng )基礎建材產(chǎn)品圖青創(chuàng )基礎建材產(chǎn)品圖青創(chuàng )基礎建材產(chǎn)品圖7張青創(chuàng )基礎建材產(chǎn)品圖品牌文化品牌源于品質(zhì) 信賴(lài)源于保障品牌理念以用戶(hù)需求為中心，致力于發(fā)展環(huán)保、實(shí)用的基礎建材用品，以高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)滿(mǎn)足目標消費群的需求。不斷探尋、發(fā)展新的設計理念。

本平臺主要做以下工作： 1、以黨建帶團建。以平臺為依托，建立黨支部，成立團組織，吸引大周產(chǎn)業(yè)集聚區有志創(chuàng )業(yè)的青年加入黨組織和群團組織，宣傳、貫徹、落實(shí)黨的各項路線(xiàn)、方針、政策，引導大周廣大青年成為社會(huì )主義有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”青年；2、組織有志青年參加培訓、教育及其他公益活動(dòng)，以提升其生存、發(fā)展、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新能力和社會(huì )適應能力；為有志青年提供扶助，開(kāi)展國際、國內合作交流，對接、交流互動(dòng)科研院校、行業(yè)協(xié)會(huì )、其他公益平臺等相關(guān)機構，共同推動(dòng)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新和社會(huì )公益事業(yè)的發(fā)展；3、鼓勵青年發(fā)展創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新項目，為青年提供創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新資金扶持，尋求政策支持，聘請優(yōu)秀企業(yè)家和社會(huì )知名人士擔任導師，跟蹤扶持創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新項目；對于優(yōu)秀青年研發(fā)、引進(jìn)、規劃建設等對本地經(jīng)濟發(fā)展有重大貢獻的創(chuàng )業(yè)項目，捐贈設備，無(wú)償對其進(jìn)行廣告輿論宣傳，助其快速做強做大項目，早日發(fā)揮經(jīng)濟和社會(huì )效益；4、組織開(kāi)展青年聯(lián)誼交流活動(dòng)，包括創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新競賽、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新評獎、成果展示和對接、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新沙龍、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新俱樂(lè )部、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新大講壇等；5、設立并支持創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新培訓基地、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新實(shí)踐基地、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新企業(yè)等創(chuàng )業(yè)公益服務(wù)機構，維護創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新者的合法權益，并為其提供咨詢(xún)與顧問(wèn)服務(wù)；6、營(yíng)造大周濃厚的創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新氛圍，宣傳優(yōu)秀青年創(chuàng )業(yè)的先進(jìn)事跡，弘揚青年創(chuàng )業(yè)精神；7、廣泛參與社會(huì )公益事業(yè)，組織開(kāi)展幫貧、扶困，救助貧困學(xué)生，資助其他公益機構等慈善事業(yè)；8、承接黨委、政府及其他相關(guān)部門(mén)委托事務(wù)； 9、承辦其他社會(huì )事務(wù)。

請加入青創(chuàng )平臺會(huì )員，必須具備下列條件：1、遵守本平臺的章程；2、有加入本平臺的意愿；3、在本平臺的業(yè)務(wù)及創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域內具有一定的影響力；4、有完全行為能力的人；5、無(wú)刑事犯罪記錄；6、具有高度的社會(huì )責任感；7、具有志愿精神；8、個(gè)人品質(zhì)高尚，社會(huì )聲譽(yù)良好；9、為本平臺提供資金、政策、智力支持或其他支持；10、年齡在18-45歲（包含）之間。

2.南湖人才開(kāi)發(fā)公司

一、南湖人才開(kāi)發(fā)公司簡(jiǎn)介 南湖人才開(kāi)發(fā)公司（模擬）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力資源學(xué)會(huì )和我校國家級經(jīng)濟管理實(shí)驗教學(xué)示范中心共同建設，在中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院的具體指導下，由武漢各高校學(xué)生精英自主管理的模擬運營(yíng)的企業(yè)組織。

公司秉承“員工（學(xué)生）利益最大化”的價(jià)值取向，依托高校師生智力資源，提倡員工“主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)探究、主動(dòng)實(shí)踐和主動(dòng)創(chuàng )新”，積極開(kāi)展獨具創(chuàng )意的實(shí)踐活動(dòng)和專(zhuān)業(yè)性服務(wù)活動(dòng)，發(fā)揮在高校與企業(yè)之間的橋梁與紐帶作用，致力于為高校學(xué)子構建實(shí)習實(shí)踐與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的平臺，為高校教師提供創(chuàng )新教育和產(chǎn)學(xué)研相結合的試驗田，為各界精英投資教育和履行社會(huì )責任拓展渠道。 二、南湖人才開(kāi)發(fā)公司的特色 （1）秉承“公益、尊重、創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)、卓越”的企業(yè)文化 （2）學(xué)生自主模擬企業(yè)運營(yíng)，以實(shí)現員工價(jià)值最大化為最終目的 （3）提倡員工“主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)探究、主動(dòng)實(shí)踐和主動(dòng)創(chuàng )新 （4）實(shí)行虛擬貨幣和虛擬薪酬制，考核員工、團隊和公司業(yè)績(jì) （5）對員工實(shí)行星級管理和終生職業(yè)生涯跟蹤服務(wù) （6）實(shí)行見(jiàn)習制、導師制、項目制和輪崗制，激活學(xué)生的創(chuàng )新潛能 三、南湖人才開(kāi)發(fā)公司的業(yè)務(wù) 校內業(yè)務(wù)——職業(yè)生涯規劃、兼職實(shí)習信息 高端培訓講座、企業(yè)校園招聘 校外業(yè)務(wù)——人力資源外包、企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù) 專(zhuān)業(yè)性市場(chǎng)調查 自主創(chuàng )業(yè)——校內創(chuàng )業(yè)孵化器、企業(yè)咨詢(xún)指導服務(wù) 創(chuàng )業(yè)基金資助 四、合作價(jià)值 （一）學(xué)生方面 （1）獲得實(shí)習實(shí)踐的機會(huì ) （2）成為公司高層管理者 （3）領(lǐng)取績(jì)效獎金和補貼 （4）得到職業(yè)生涯的指導 （二）企業(yè)方面 （1）樹(shù)立良好形象 （2）拓展大學(xué)生市場(chǎng) （3）提高公司知名度 （4）獲取專(zhuān)業(yè)化服務(wù) 五.公司文化 公益—服務(wù)員工 服務(wù)同學(xué) 服務(wù)老師 服務(wù)企業(yè) 服務(wù)社會(huì ) 尊重—尊重知識 尊重人才 尊重創(chuàng )意 尊重失敗 尊重合作者 創(chuàng )新—豐富創(chuàng )新知識 激發(fā)創(chuàng )新潛能 塑造創(chuàng )新人格 引導創(chuàng )新行為 專(zhuān)業(yè)—培養專(zhuān)業(yè)精神 提高專(zhuān)業(yè)技能 增強專(zhuān)業(yè)素質(zhì) 提供專(zhuān)業(yè)服務(wù) 卓越—志存高遠 團隊合作 永不言敗 精益求精 超越客戶(hù)期望 五、人才孵化模式 南湖人才開(kāi)發(fā)公司以大學(xué)生創(chuàng )新能力培養為首要目標，強調“開(kāi)放創(chuàng )新的思維、優(yōu)秀的工作作風(fēng)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能”并重。

實(shí)現學(xué)校教育與社會(huì )企業(yè)指導相結合。公司董事會(huì )成員由高校老師與企業(yè)界精英組成。

由導師和企業(yè)人士共同負責、校內和校外項目牽引、從本科低年級開(kāi)始進(jìn)行人才長(cháng)線(xiàn)孵化，通過(guò)“干中學(xué)”的方式培養學(xué)生的創(chuàng )新能力和綜合素質(zhì)。 南湖人才開(kāi)發(fā)公司引入企業(yè)化的運營(yíng)模式與創(chuàng )新的管理理念來(lái)探索公司運營(yíng)和管理的理論與實(shí)踐.學(xué)生進(jìn)入南湖人才開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行角色轉化，成為公司的基層員工和管理層。

管理層為公司做戰略規劃并在總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司的日常運營(yíng)，公司基層員工在遵守公司各項規章制度的前提下參與公司運作，積極獻謀獻策。公司秉承“員工價(jià)值最大化”的價(jià)值取向。

公司采用虛擬貨幣和虛擬薪酬的運營(yíng)模式，實(shí)現虛擬公司的持續發(fā)展。科學(xué)可行的考核機制和員工激勵機制使員工完全感受職場(chǎng)氛圍，實(shí)現個(gè)人成長(cháng)。

六.南湖人才開(kāi)發(fā)公司的部分成果 目前，南湖人才開(kāi)發(fā)公司在人才培養、教學(xué)創(chuàng )新、校企合作等方面取得了突出成績(jì)，并受到學(xué)生和社會(huì )的一致好評，產(chǎn)生了廣泛的影響力。 （1）公司自2010年成立以來(lái)，相繼與武漢眾孚管理顧問(wèn)有限公司、金蝶軟件武漢分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武漢萬(wàn)興集團木橋合棉有限公司簽訂了實(shí)習基地共建協(xié)議，為中南財經(jīng)政法大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校150余名同學(xué)提供了實(shí)習機會(huì )； （2）公司與浙江天成項目管理有限公司、中冶集團和武漢沃爾特商務(wù)英語(yǔ)培訓公司簽訂了校園招聘方案設計與實(shí)施協(xié)議，累計金額32000元，為同學(xué)們的成長(cháng)提供了專(zhuān)業(yè)實(shí)踐平臺； （3）公司員工宋華劍帶領(lǐng)的優(yōu)游創(chuàng )業(yè)團隊和公司副總經(jīng)理蔡曉文帶領(lǐng)的廣知隊在湖北省第六屆“挑戰杯？青春在沃”大學(xué)生創(chuàng )業(yè)計劃競賽中分別榮獲金獎和銀獎； （4）公司組織內部核心員工申報的2010年度大學(xué)生創(chuàng )新性實(shí)驗計劃項目《高校模擬公司的虛擬性薪酬實(shí)戰研究及模式探索—以南湖人才開(kāi)發(fā)公司為例》研究項目獲得教育部12000元的立項資助； （5）公司自2010年6月成立以來(lái)，已成功為武漢中冶斯瑞普科技有限公司在武漢“211”高校中選拔和招聘暑假實(shí)習生5名，為數家中小企業(yè)處理人事代辦業(yè)務(wù)。

七、公司戰略 南湖人才開(kāi)發(fā)公司的擴展戰略為以下“三步曲”—— 一、發(fā)展初期，公司首先在中南財經(jīng)政法大學(xué)成立并初步運營(yíng)，建立發(fā)展基地，逐步完善人才隊伍建設，注重推廣公司的良好品牌形象，在形成成熟的管理、運營(yíng)模式后作為一種非盈利服務(wù)性組織向中南財經(jīng)政法大學(xué)推廣，樹(shù)立廣泛的知名度和影響力及號召力。 二、推廣階段，公司通過(guò)聯(lián)合湖北各大高校，建立校系戰略聯(lián)盟，將南湖人才開(kāi)發(fā)公司的發(fā)展模式辦成一個(gè)武漢市級的教學(xué)模式，向湖北所有的高校進(jìn)行推廣，集合眾多高校的師生資源，打破現有比較單一的教育模式，讓更多的學(xué)生得到實(shí)踐與鍛煉，提升自身素質(zhì)，做到理論與實(shí)踐的聯(lián)系和整合，填補大學(xué)培養模式和社會(huì )需求之間的真空。

3.湖南工程學(xué)院KAB創(chuàng )業(yè)俱樂(lè )部

湖南工程學(xué)院KAB創(chuàng )業(yè)俱樂(lè )部章程 第一章 總則 一、俱樂(lè )部的名稱(chēng)：“湖南工程學(xué)院KAB創(chuàng )業(yè)俱樂(lè )部”； 二、俱樂(lè )部的性質(zhì)： 本俱樂(lè )部是由學(xué)生自愿發(fā)起、經(jīng)校團委批準設立、由創(chuàng )業(yè)講師提供輔導的校內學(xué)生社團組織；本俱樂(lè )部堅持黨的四項基本原則，擁護黨的路線(xiàn)方針、政策，遵守國家法律和政策規定，遵守校紀校規，接受學(xué)校的指導和監督管理； 三、俱樂(lè )部的宗旨：普及創(chuàng )業(yè)知識，，提高創(chuàng )業(yè)技能，挖掘創(chuàng )業(yè)人才，提供創(chuàng )業(yè)平臺； 四、俱樂(lè )部的目標：進(jìn)一步增強我校在校大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)實(shí)踐相關(guān)知識的了解，培養在校大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)精神，增強創(chuàng )業(yè)能力，提高學(xué)生的職業(yè)規劃能力和實(shí)際就業(yè)能力。

第二章 組織機構設置 一、部門(mén)設置：目前俱樂(lè )部設理事長(cháng)一名，副理事長(cháng)三名，下設辦公室、宣傳部、公關(guān)部、人事監察部四個(gè)部門(mén)，具體待定。 二、各職位及部門(mén)職責要求： （一）理（副）事長(cháng)工作職責： 1.政治立場(chǎng)堅定，擁護黨的各項路線(xiàn)、方針、政策，做好俱樂(lè )部成員的思想引領(lǐng)工作； 2.有一定的團學(xué)工作經(jīng)驗和能力，保證俱樂(lè )部活動(dòng)政治方向正確。

3. 對俱樂(lè )部的整體運作和發(fā)展進(jìn)行規劃和實(shí)施； 4. 俱樂(lè )部決策的制定，俱樂(lè )部文化的發(fā)展； 5.檢查和指導部門(mén)對于決策的落實(shí)情況； 6.代表俱樂(lè )部參與外事活動(dòng)； 7.及時(shí)向上級主管部門(mén)領(lǐng)導匯報工作，征求意見(jiàn)。 8. 加強俱樂(lè )部人才梯隊建設，培養優(yōu)秀干部； 9.對負責部門(mén)的工作進(jìn)行督促和指導； 10. 主持辦事人員進(jìn)行俱樂(lè )部日常工作的開(kāi)展。

（二）辦公室工作職責： 1. 負責所有物品和文字資料的保管； 2. 聯(lián)絡(luò )俱樂(lè )部?jì)炔扛鞒蓡T，主持俱樂(lè )部日常工作； 3. 做好俱樂(lè )部會(huì )議記錄并及時(shí)歸檔，實(shí)時(shí)總結俱樂(lè )部開(kāi)展的各項活動(dòng)； 4. 負責各部門(mén)成員的綜合考評，做好會(huì )員到會(huì )退會(huì )、活動(dòng)請假情況統計； 5. 對理事會(huì )及全體會(huì )員負責。完善并執行俱樂(lè )部各項規章制度，協(xié)助理事會(huì )制定階段可行性計劃，寫(xiě)出具體活動(dòng)策劃書(shū)； 6. 負責與團委老師以及相關(guān)部門(mén)的溝通； 7.負責本俱樂(lè )部各項活動(dòng)預算審核、財務(wù)賬冊管理編制、及本俱樂(lè )部各項財產(chǎn)的管理、維護和各項活動(dòng)的后勤服務(wù)等。

（三）公關(guān)部工作職責： 1、負責對外聯(lián)系企業(yè)和Government部門(mén)，邀請相關(guān)人士來(lái)我校做創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)方面的知識講座，為同學(xué)們提供創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)方面的政策咨詢(xún)、培訓、外部溝通和風(fēng)險資金的引入等。 2、負責企業(yè)實(shí)習基地的籌建，以及創(chuàng )業(yè)項目洽談會(huì )的組織協(xié)調工作。

3、收集國內外創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽信息，并負責與大賽組委會(huì )聯(lián)系。 4、聯(lián)系贊助商，為俱樂(lè )部活動(dòng)提供部分經(jīng)費。

5、負責俱樂(lè )部嘉賓接待等公關(guān)工作。為俱樂(lè )部樹(shù)立良好形象并擴大俱樂(lè )部在外的影響力。

（四）宣傳部工作職責： 1. 負責每一次活動(dòng)前期宣傳材料的制作和擬寫(xiě)，及時(shí)張貼通知、打出海報、拉橫幅； 2. 負責活動(dòng)通訊稿的撰寫(xiě)以及影像資料的拍攝； 3. 加強對俱樂(lè )部的日常宣傳，積極拓寬對俱樂(lè )部的宣傳渠道，擴大俱樂(lè )部的知名度； 4. 對俱樂(lè )部創(chuàng )業(yè)刊物的編寫(xiě)、校對、印發(fā)和派發(fā)； 5. 搜集KAB相關(guān)的網(wǎng)絡(luò )信息，主要包括創(chuàng )業(yè)知識、素質(zhì)、政策以及符合享受政策的相關(guān)條件的收集及普及，確保俱樂(lè )部會(huì )員對當前創(chuàng )業(yè)形勢有直觀(guān)的把握； （五）人事監察部工作職責： 1、挖掘人才：主要管理協(xié)會(huì )會(huì )員活動(dòng)出勤，充當伯樂(lè )角色，挖掘有潛力的干事會(huì )員，并向上級相關(guān)部門(mén)推薦。 2、財務(wù)：負責管理俱樂(lè )部的一切日常支出，協(xié)會(huì )理事會(huì )做好預案及會(huì )費的管理，并認真記錄賬目，收好各項開(kāi)支的收據，制定財務(wù)報表 3、監督：對各部門(mén)工作情況進(jìn)行監督評比，經(jīng)理事會(huì )同意協(xié)調相關(guān)部門(mén)工作 4、交流：和會(huì )員干事進(jìn)行深入交流，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。

負責團隊精神的培訓 第三章 俱樂(lè )部成員 一、俱樂(lè )部每年統一面向全校大學(xué)生進(jìn)行新成員招納工作。有志于成為企業(yè)家，為此不斷努力，贊成并愿意遵守本俱樂(lè )部章程的湖南工程學(xué)院全日制本專(zhuān)科生，均可報名參加創(chuàng )業(yè)俱樂(lè )部，經(jīng)俱樂(lè )部認真考察面試，組織同意，試用合格后，可成為俱樂(lè )部正式成員。

二、成員享有以下權利： （一）表決權、選舉權和被選舉權； （二）參加俱樂(lè )部組織的關(guān)于俱樂(lè )部發(fā)展和有關(guān)工作的討論，反映意見(jiàn)，提出建議； （三）對俱樂(lè )部的工作和俱樂(lè )部的各級機關(guān)進(jìn)行監督； （四）加入創(chuàng )業(yè)團隊，在完成俱樂(lè )部工作的基礎上，進(jìn)行創(chuàng )業(yè)； （五）優(yōu)先參加實(shí)習、見(jiàn)習等活動(dòng)； （六）申請創(chuàng )業(yè)項目資金、場(chǎng)地支持； （七）入會(huì )自愿退會(huì )自由； 三、成員需履行以下義務(wù)： （一）遵守俱樂(lè )部章程制度； （二）有義務(wù)出席成員大會(huì )，參加俱樂(lè )部的活動(dòng)，積級配合各部門(mén)開(kāi)展工作，保證所做工作按時(shí)完成； （三）關(guān)心本俱樂(lè )部成長(cháng)和建設，自覺(jué)維護本俱樂(lè )部的榮譽(yù)和權益； （四）按時(shí)參加KAB組織的活動(dòng)與創(chuàng )業(yè)知識的培訓； 四、獎懲制度： （一）獎勵制度：在俱樂(lè )部的建設及工作中做出顯著(zhù)成績(jì)者，給予表?yè)P和獎勵，頒發(fā)相應榮譽(yù)證書(shū)或創(chuàng )業(yè)支持； （二）懲罰制度： 1.成員違反章程，按錯誤性質(zhì)和情節輕重，給予批評教育直至紀律處分。俱樂(lè )部的紀律處分為：警告、嚴重警告（同時(shí)撤消俱樂(lè )部?jì)嚷殑?wù)）、開(kāi)除。

對成員的紀律處分，由辦公室向團委老師、俱樂(lè )部負責人提交，經(jīng)團委老師和俱樂(lè )部會(huì )長(cháng)討論通過(guò)。

4.什么是眾創(chuàng )空間

“眾創(chuàng )空間”是科技部在調研北京、深圳等地的創(chuàng )客空間、孵化器基地等創(chuàng )業(yè)服務(wù)機構的基礎上，總結各地為創(chuàng )業(yè)者服務(wù)的經(jīng)驗之后提煉出來(lái)的一個(gè)新詞

根據國務(wù)院《意見(jiàn)》中的定義，眾創(chuàng )空間是順應網(wǎng)絡(luò )時(shí)代創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)特點(diǎn)和需求，通過(guò)市場(chǎng)化機制、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)和資本化途徑構建的低成本、便利化、全要素、開(kāi)放式的新型創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺的統稱(chēng)。這類(lèi)平臺，為創(chuàng )業(yè)者提供了工作空間、網(wǎng)絡(luò )空間、社交空間和資源共享空間

顯然，“眾創(chuàng )空間”并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的物理概念，也不能把它與現有的任何一種具體形式劃等號。科技部也一再強調，眾創(chuàng )空間絕不是大興土木的房地產(chǎn)建設，而是在各類(lèi)新型孵化器的基礎上，打造一個(gè)開(kāi)放式的創(chuàng )業(yè)生態(tài)系統

眾創(chuàng )空間具備以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、開(kāi)放與低成本：面向所有公眾群體開(kāi)放，采取部分服務(wù)免費、部分收費，或者會(huì )員服務(wù)的制度，為創(chuàng )業(yè)者提供相對較低成本的成長(cháng)環(huán)境

二、協(xié)同與互助：通過(guò)的沙龍、訓練營(yíng)、培訓、大賽等活動(dòng)促進(jìn)創(chuàng )業(yè)者之間的交流和圈子的建立，共同的辦公環(huán)境能夠促進(jìn)創(chuàng )業(yè)者之間的互幫互助、相互啟發(fā)、資源共享，達到協(xié)同進(jìn)步的目的，通過(guò)“聚合”產(chǎn)生“聚變”的效應

三、結合：團隊與人才結合，創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)結合，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，孵化與投資結合

四、便利化：通過(guò)提供場(chǎng)地、舉辦活動(dòng)，能夠方便創(chuàng )業(yè)者進(jìn)行產(chǎn)品展示、觀(guān)點(diǎn)分享和項目路演等。此外，還能向初創(chuàng )企業(yè)提供其在萌芽期和成長(cháng)期的便利，比如金融服務(wù)、工商注冊、法律法務(wù)、補貼政策申請等，幫助其健康而快速地成長(cháng)

五、全要素：提供創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)所必須的材料、設備和設施