2020智慧樹(shù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)測試答案

1.年終結轉

年末結轉程序： 一、年底時(shí)，先將收入、成本、費用、稅金作結轉憑證，然后，作本年利潤結轉憑證，本年利潤結轉后，賬面無(wú)余額。

二、結賬前，將本期內所發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)全部登記入賬。 三、結賬時(shí)，需要結出當月發(fā)生額的，應當在摘要欄內注明“本月合計”字樣，并在下面通欄劃單紅線(xiàn)。

再結出本年累計發(fā)生額，在摘要欄內注明“本年累計”字樣，全年累計發(fā)生額下應當通欄劃雙紅線(xiàn)，將所有總賬賬戶(hù)結出全年發(fā)生額和年末余額。并在摘要欄注明“結轉下年”字樣，在“結轉下年”字樣下空格處，從右上角至左下角劃一條斜線(xiàn)注銷(xiāo)。

四、在下年會(huì )計年度建新賬簿第一行余額欄內填寫(xiě)上年結轉的余額，并在摘要欄注明“上年結轉”字樣。 給你提供一個(gè)樣本看看。

2.智慧樹(shù)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)答案是什么

首先要有相同的價(jià)值觀(guān)，其次在一個(gè)團隊里，最好能力和專(zhuān)業(yè)互補，性格匹配協(xié)調，最后，要有同舟共濟的創(chuàng )業(yè)精神。

團隊重要建立暢通的溝通機制、決策機制；避免溝通不暢造成的誤會(huì )，以及個(gè)人獨斷造成的決策失誤。應該在重大決策時(shí)，大家充分討論，最后由領(lǐng)導者決策。

當然需要，輪崗制和定期人事變動(dòng)，有利于消除崗位間的互不理解造成的誤解；有利于培養員工多崗位綜合技能；避免企業(yè)過(guò)分依賴(lài)個(gè)人能力，降低用人風(fēng)險，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題。兩個(gè)原則：一是肯和創(chuàng )業(yè)者一起追逐夢(mèng)想，有共同的愿景；而是具有創(chuàng )業(yè)者需要的才能，可以勝任團隊中某一角色的職責。

創(chuàng )業(yè)可以去看看騰訊眾創(chuàng )空間。