創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃
1.什么叫530式下跌
530式下跌是指股票像2007年5月30,A股跳空暴跌一樣。
2007年5月30日，A股上證指數暴跌281.81，跌幅6.5%；深成指跌829.45，跌幅6.16。其中上證指數在短短的5個(gè)交易日里最大跌幅達到21.49%。股市這樣快速下跌的主要原因就是在2007年5月29日深夜，財政部將股票交易費用中的印花稅率由1‰提高到了3‰，而這一決策直接成為了壓死駱駝的最后一根稻草！
2007年5月，A股市場(chǎng)盛傳上調印花稅，財政部出面澄清，然后就在30日凌晨，財政部凌晨突然宣布上調印花稅從千分之一上調至千分之三，導致股市在短短一周內從4300點(diǎn)一路狂泄至3400點(diǎn)，眾多股票連續遭遇3個(gè)跌停板，廣大投資者因猝不及防而損失慘重，史稱(chēng)“530”事件，也有股民戲稱(chēng)財政部“半夜雞叫”。
2.什么事530企業(yè)?
530企業(yè)就是指引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人才的企業(yè) 無(wú)錫市人民政府引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國 創(chuàng )業(yè)人才（“530” 計劃）報名公告 （2009年1月12日） 根據《市政府關(guān)于引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人才計劃的實(shí)施意見(jiàn)》（錫政發(fā)〔2006〕144號）、《市政府關(guān)于引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人才計劃的補充意見(jiàn)》（錫政發(fā)〔2007〕326 號）、《市政府關(guān)于印發(fā)2009年“530”計劃實(shí)施方案的通知》（錫政辦發(fā)〔2008〕356 號）精神，為做好2009年“530”計劃的組織實(shí)施工作，特發(fā)布2009年“530”計劃報名公告。
一、申報條件 （一）在海外學(xué)習并取得碩士學(xué)位，學(xué)成后在海外工作五年（博士學(xué)位的在海外工作三年）以上，在國際某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，擁有市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景廣闊、高技術(shù)含量科研成果的領(lǐng)軍人才。 （二）在國外擁有獨立知識產(chǎn)權和發(fā)明專(zhuān)利，且其技術(shù)成果國際先進(jìn)，能夠填補國內空白、具有市場(chǎng)潛力并進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的領(lǐng)軍人才。
（三）在引領(lǐng)我市環(huán)保、新能源、生物三大先導產(chǎn)業(yè)，以及服務(wù)外包、動(dòng)漫設計、文化創(chuàng )意、新材料等產(chǎn)業(yè)帶技術(shù)、帶項目、帶資金和具有自主創(chuàng )新能力的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才。 二、申報對象 （一）目前在海外工作的領(lǐng)軍型科技創(chuàng )業(yè)留學(xué)人員； （二）目前已在國內其他地區工作（創(chuàng )業(yè)），有意來(lái)錫創(chuàng )業(yè)的留學(xué)歸國人員； （三）2008年4月15日后，到無(wú)錫投資創(chuàng )業(yè)的海外留學(xué)人員； （四）我市“7+1”政產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟成員單位（北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、復旦大學(xué)、同濟大學(xué)、南京大學(xué)、東南大學(xué)、中國科學(xué)院、浙江大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、南京農業(yè)大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)）畢業(yè)，并在2008年《財富》世界500強企業(yè)從事研發(fā)工作滿(mǎn)2年以上的人員。
三、申報要求 （一）申報無(wú)錫“530”計劃，同年沒(méi)有申報其他城市的引才計劃。申報時(shí)必須明確一個(gè)創(chuàng )業(yè)意向區（縣）； （二）申報人個(gè)人出資不得低于政府扶持資金； （三）申報人原則上必須與注冊企業(yè)的法人代表相一致； （四）申報人申報成功后所獲得的創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金須用于與企業(yè)科研經(jīng)營(yíng)等相關(guān)的活動(dòng)； （五）已在無(wú)錫地區注冊落戶(hù)的“530”計劃企業(yè)，不得重復申報； （六）到錫創(chuàng )業(yè)后，每年在錫實(shí)際工作時(shí)間須在半年以上。
四、扶持政策 （一）推薦（A類(lèi)）項目 1、創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)（公司）注冊后1個(gè)月內，市給予領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人才（每個(gè)創(chuàng )業(yè)投資項目）100萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金，創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)注冊地所在的市（縣）、區負責提供不少于100平方米工作場(chǎng)所和不少于100平方米住房公寓，三年內免收租金。 2、從事科技開(kāi)發(fā)項目的，經(jīng)論證、審批，根據其項目的投資需求，市和市（縣）、區科技風(fēng)險投資資金給予不低于300萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)投資。
3、對具有市場(chǎng)需求高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過(guò)程中流動(dòng)資金不足的，可給予不低于300萬(wàn)元的資金擔保。 4、以技術(shù)成果入股投資的，經(jīng)評估，其技術(shù)成果可按注冊資本不少于30%作價(jià)入股。
5、市政府制定的有關(guān)引進(jìn)海外高層次人才的子女入學(xué)入托、家屬安置等優(yōu)惠政策同時(shí)享受。 （二）推薦（B類(lèi)）項目 1、創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)（公司）注冊后1個(gè)月內，市給予領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人才（每個(gè)創(chuàng )業(yè)投資項目）60萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金，創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)注冊地所在的市（縣）、區負責提供不少于100平方米工作場(chǎng)所和不少于100平方米住房公寓，三年內免收租金。
2、從事科技開(kāi)發(fā)項目的，經(jīng)論證、審批，根據其項目的投資需求，市（縣）、區科技風(fēng)險投資資金給予不低于150萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)投資。 3、以技術(shù)成果入股投資的，經(jīng)評估，其技術(shù)成果可按注冊資本不少于30%作價(jià)入股。
4、市政府制定的有關(guān)引進(jìn)海外高層次人才的子女入學(xué)入托、家屬安置等優(yōu)惠政策同時(shí)享受。 （三）推薦（C類(lèi)）項目 1、創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)（公司）注冊后1個(gè)月內，市給予領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人才（每個(gè)創(chuàng )業(yè)投資項目）40萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金，創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)注冊地所在的市（縣）、區負責提供不少于100平方米工作場(chǎng)所和不少于100平方米住房公寓，三年內免收租金。
2、從事科技開(kāi)發(fā)項目的，經(jīng)論證、審批，根據其項目的投資需求，市（縣）、區科技風(fēng)險投資資金給予不低于150萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)投資。 3、以技術(shù)成果入股投資的，經(jīng)評估，其技術(shù)成果可按注冊資本不少于30%作價(jià)入股。
4、市政府制定的有關(guān)引進(jìn)海外高層次人才的子女入學(xué)入托、家屬安置等優(yōu)惠政策同時(shí)享受。 五、其他優(yōu)惠政策 （一）優(yōu)先推薦申報“江蘇省高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才引進(jìn)計劃”，如申報成功，另可獲江蘇省政府100-150萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)資助。
（二）安家費。對落戶(hù)我市的“530”領(lǐng)軍型創(chuàng )業(yè)人才可不受?chē)拗疲谙硎懿簧儆?00平方米住宅公寓（3年免收租金）的同時(shí)，凡在無(wú)錫購房的可享受30—50萬(wàn)元的安家費補助。
（三）子女入學(xué)。提供市、區兩級公辦優(yōu)質(zhì)教育資源（省重點(diǎn)實(shí)驗示范園、校）。
（四）人才招聘。對注冊落戶(hù)無(wú)錫的“530”計劃企業(yè)，在創(chuàng )業(yè)孵化階段由市人事局下屬的人才中心、人才市場(chǎng)免費提供人才招聘服務(wù)。
（五）來(lái)錫參加項目洽談會(huì )的申報人員，由市政府提供來(lái)錫往返交通費用（限經(jīng)濟艙）和在錫洽談期間食宿費用。
3.無(wú)錫地區530類(lèi)企業(yè)優(yōu)惠政策
普通企業(yè)沒(méi)有什么稅收優(yōu)惠政策，如果是高新技術(shù)企業(yè)（比如軟件開(kāi)發(fā)）：享受所得稅“兩免三減半”的稅收優(yōu)惠政策.
一、根據投資創(chuàng )業(yè)合同，由市科技局組織風(fēng)險投資評估，在創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)（公司）注冊前，根據每個(gè)創(chuàng )業(yè)投資項目規模和需要，市、市（縣）區（開(kāi)發(fā)區）風(fēng)險投資公司各投入不少于150萬(wàn)元的風(fēng)險投資。如創(chuàng )業(yè)投資項目規模較大的，可推薦介紹有投資意愿的社會(huì )資本參股。 二、創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)（公司）注冊后一個(gè)月內，由市財政局根據引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人才領(lǐng)導小組辦公室的批文，給予領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人才（每個(gè)創(chuàng )業(yè)投資項目）100萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)扶持資金。 三、創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)注冊地所在的市（縣）區（開(kāi)發(fā)區）負責落實(shí)不少于100平方米工作場(chǎng)所和不少于100平方米住房公寓，免收三年租金。 四、創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)在產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過(guò)程中，根據需要由有關(guān)的擔保公司提供貸款資金擔保。如企業(yè)創(chuàng )業(yè)不成功，由市財政給予擔保公司80%的擔保資金補償。 五、市政府制定的有關(guān)引進(jìn)海外高層次人才的子女入學(xué)入托、家屬安置等優(yōu)惠政策同時(shí)享受。 六、幫助指導歸國創(chuàng )業(yè)人員申報省高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才引進(jìn)計劃，經(jīng)省評審通過(guò)的項目，省財政將提供100萬(wàn)元資金資助。為創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才爭取到更多的資金扶持。
4.向老板建議引進(jìn)人才機制流程怎么寫(xiě)
第一，創(chuàng )新黨管人才方式方法，構建“黨委政府+社會(huì )組織+市場(chǎng)主體”協(xié)同推進(jìn)機制。
更加注重人才工作從點(diǎn)上突破向整體運籌轉變、從單兵作戰向協(xié)同發(fā)力轉變，實(shí)現資源、資本和要素集聚效應的最大化。一是加強黨委政府統籌領(lǐng)導。
始終堅持黨管人才，出臺《成都市人才工作領(lǐng)導小組八項工作制度》，建立健全人才工作例會(huì )制度、議事制度和督促落實(shí)機制，進(jìn)一步增強市人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導力。明確將人才工作納入市級相關(guān)部門(mén)“三定”方案、市委市政府目標績(jì)效考評體系，并將人才貢獻率納入區（市）縣領(lǐng)導班子特別是黨政“一把手”實(shí)績(jì)考核指標體系，定期統計并發(fā)布各區（市）縣人才資源狀況，形成人才優(yōu)先發(fā)展倒逼機制。
二是強化社會(huì )組織服務(wù)功能。組建全國首個(gè)由組織部門(mén)主管，民政、經(jīng)信、科技、人社、投促、金融6個(gè)部門(mén)聯(lián)合指導，以“促進(jìn)人才發(fā)展”為宗旨的新型人才組織——成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì )。
不斷提高促進(jìn)會(huì )服務(wù)水平，推進(jìn)促進(jìn)會(huì )與國內外知名高校、科研院所、人才中介服務(wù)機構等建立常態(tài)化合作交流機制，充分發(fā)揮其在人才引進(jìn)、培育、發(fā)展等方面的作用，進(jìn)一步增強人才工作活力。三是發(fā)揮市場(chǎng)主體引才作用。
重點(diǎn)圍繞高層次領(lǐng)軍型創(chuàng )業(yè)人才和企業(yè)急需的“高精尖缺”創(chuàng )新人才，出臺政策鼓勵企業(yè)多渠道引才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)方面的主體作用。探索設立引才“伯樂(lè )獎”，激發(fā)各類(lèi)市場(chǎng)主體在人才發(fā)現、推薦、引進(jìn)等方面的積極性，逐步形成黨政部門(mén)引才與企業(yè)引才、中介引才、以才引才等多種方式協(xié)同并用的工作格局。
第二，統籌國際國內兩種資源，構建“引才+育才+用才”的人才開(kāi)發(fā)機制。圍繞“著(zhù)眼于戰略發(fā)展需要引才聚才，著(zhù)眼于現實(shí)發(fā)展需要育才用才”，逐步形成開(kāi)放引才、戰略育才、科學(xué)用才的人才開(kāi)發(fā)機制。
一是聚焦高端引才。捕捉國家大數據戰略趨勢，實(shí)施海內外引才“黃金眼”戰略，運用大數據技術(shù)開(kāi)發(fā)高端人才全球搜索系統，擴大引才半徑。
以全球視野、開(kāi)放理念，加大“成都人才計劃”實(shí)施力度，提高資助標準，增強政策吸引力，全力引進(jìn)海內外高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。加大“走出去”引才力度，建成全市首批海外人才工作站，將人才工作陣地前移到歐美發(fā)達國家。
二是著(zhù)眼實(shí)用育才。系統開(kāi)發(fā)本土人才資源，充分調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性。
堅持代表性、貢獻度與示范性相統一，擇優(yōu)選拔一批“市優(yōu)專(zhuān)家”。實(shí)施“成都優(yōu)秀人才培養計劃”，加強對具有發(fā)展潛質(zhì)的中青年骨干人才進(jìn)行培養。
實(shí)施青年大學(xué)生“創(chuàng )業(yè)新星計劃”，促進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新。實(shí)施“產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才開(kāi)發(fā)5年行動(dòng)計劃”，大力培育產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。
截至目前，已建立技能大師工作室24家（其中國家級1家，省級4家），培育實(shí)用人才120.3萬(wàn)人，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了實(shí)用人才保障。三是創(chuàng )新機制用才。
針對專(zhuān)家發(fā)揮作用受限等問(wèn)題，出臺“部門(mén)新型智庫”建設法，提高部門(mén)決策科學(xué)化水平。開(kāi)展“千名專(zhuān)家服務(wù)基層行動(dòng)計劃”，實(shí)行基層一線(xiàn)點(diǎn)題、統籌分類(lèi)定題、專(zhuān)家人才解題，實(shí)現基層集聚智力要素和專(zhuān)家成果轉化雙贏(yíng)。
第三，著(zhù)眼激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力，構建“資金資助+社會(huì )榮譽(yù)+感情留人”的人才激勵機制。通過(guò)加大人才投入、創(chuàng )新市場(chǎng)化運作資金等系列舉措，不斷激發(fā)人才活力、釋放人才紅利，讓人才出效益、出生產(chǎn)力。
一是堅持人才投入為先。樹(shù)立抓人才投入就是抓長(cháng)遠發(fā)展的理念，不斷加大人才投入力度，將成都人才發(fā)展專(zhuān)項資金提升至2億元，帶動(dòng)區（市）縣配套設立16.3億元，并撬動(dòng)創(chuàng )投基金等60多億元跟進(jìn)扶持。
二是堅持精神激勵為重。對“成都人才計劃”“市優(yōu)專(zhuān)家”等人才計劃入選者，給予物質(zhì)激勵的同時(shí)，授予榮譽(yù)稱(chēng)號，促使人才政策效應充分釋放。
探索設立創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才杰出貢獻獎，對作出重大貢獻的高層次人才，授予“成都市杰出人才”榮譽(yù)稱(chēng)號。對成就卓越、影響深遠的專(zhuān)家人才，優(yōu)先推薦當選黨代表、人大代表、政協(xié)委員。
三是堅持感情留人為要。在給予創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才的利益回報和精神激勵的同時(shí)，用感情留人，讓人才落地生根。
建立黨委聯(lián)系專(zhuān)家制度，每季度召開(kāi)一次市領(lǐng)導見(jiàn)面會(huì )，為人才排憂(yōu)解難。確定24小時(shí)服務(wù)專(zhuān)員，定期和不定期走訪(fǎng)，切實(shí)消除專(zhuān)家來(lái)蓉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的后顧之憂(yōu)。
加大人才工作宣傳力度，在全社會(huì )大興識才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)，營(yíng)造鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗的工作氛圍，切實(shí)增強專(zhuān)家人才在成都宜居樂(lè )業(yè)的歸屬感、建功立業(yè)的成就感、主動(dòng)有為的責任感。第四，完善人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，構建“創(chuàng )業(yè)服務(wù)+政務(wù)服務(wù)+生活服務(wù)”的綜合扶持機制。
堅持“服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”的理念，探索運用靈活的市場(chǎng)手段，建立務(wù)實(shí)高效的綜合扶持機制。一是全程化創(chuàng )業(yè)服務(wù)。
針對人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的不同階段，打造獨具特色、功能互補、一體運行的發(fā)展平臺，構建“創(chuàng )業(yè)苗圃+孵化器+加速器（中試基地）”的創(chuàng )業(yè)孵化載體、“政府扶持資金+企業(yè)債權融資+股權融資+上市融資”的金融支持體系，為人才創(chuàng )業(yè)提供全鏈條、精細化服務(wù)。針對人才“創(chuàng )業(yè)難”問(wèn)題，建立職能部門(mén)聯(lián)席會(huì )議制度，集成與人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)息息相關(guān)的部門(mén)優(yōu)勢資源，提高人才創(chuàng )業(yè)成功率。
注重發(fā)揮政府的“引領(lǐng)”。
5.無(wú)錫530領(lǐng)軍人物有誰(shuí)
面對越來(lái)越激烈的區域競爭和越來(lái)越突出的轉型困惑，無(wú)錫這座資源短缺、環(huán)境容量緊張的城市，將破解難題、實(shí)現可持續發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)鎖定在“人才”上，用五年時(shí)間引進(jìn)30名領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人員——“530”計劃由此脫穎而出。在向未來(lái)的步步邁進(jìn)中，以領(lǐng)軍型“海歸”為代表的領(lǐng)軍型人才，無(wú)疑將塑就無(wú)錫城市科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的夢(mèng)想。
【群像故事】政策洼地與集聚領(lǐng)軍人物“530”第一項目的感性因子
讀碩讀博，廉仁淳在韓國生活了七年半，卻始終沒(méi)有加入韓國籍，因為“回國創(chuàng )業(yè)”始終在他內心深處占據著(zhù)一席之地。而他之所以選擇無(wú)錫北塘區，卻是緣于內心的感動(dòng)。廉仁淳和北塘區科技局局長(cháng)劉巨成的接洽只有短短兩小時(shí)，當了解到廉仁淳認為100平方米的辦公場(chǎng)所嫌小時(shí)，劉巨成當即就答應給200平方米；當時(shí)還在開(kāi)會(huì )的北塘區領(lǐng)導也中斷了會(huì )議，親自與廉仁淳會(huì )談，還多次問(wèn)他有何需求。此前對無(wú)錫還毫無(wú)了解的廉仁淳，就這樣把自己的公司扎根在無(wú)錫，“因為無(wú)錫感動(dòng)了我”。2006年12月1日，廉仁淳在第一時(shí)間拿到了營(yíng)業(yè)執照，成為“530”計劃的首位引進(jìn)者。
留美博士的四個(gè)“想不到”今年8月，鄭衛國入選省高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才引進(jìn)計劃，由此將得到省政府100萬(wàn)元的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)獎勵。
一次邂逅，改變了留美博士鄭衛國的創(chuàng )業(yè)路。那是惠山區科技局某負責人赴美招商轉機途中，無(wú)意間和鄭衛國聊了起來(lái)，一番交談后，便盛邀鄭衛國。去年7月，鄭如約而至，并進(jìn)一步確定了在此創(chuàng )業(yè)的想法。落戶(hù)后不久，惠山區便接連送“大禮”給鄭衛國，令他連呼“想不到”：原本要幾個(gè)月才完成的報批手續一天就辦妥；落戶(hù)才一個(gè)月就已開(kāi)始正式投產(chǎn)；提供的配套服務(wù)如此周全，甚至包括100平方米的宿舍和600平方米的生產(chǎn)車(chē)間；惠山區提供的資金扶持政策是如此優(yōu)惠及時(shí)。
七地爭搶的“香餑餑”
美國賓西法尼亞大學(xué)博士馮向光，曾在世界著(zhù)名高科技產(chǎn)業(yè)集聚區“硅谷”工作十多年。當他把自己事業(yè)發(fā)展的新坐標定在無(wú)錫時(shí)，受追捧的程度連他都深感意外。2006年，馮向光攜項目來(lái)無(wú)錫簽約，一時(shí)間可謂全城轟動(dòng)，7個(gè)市（縣）區紛紛出動(dòng)，各使解數，都想把馮向光和他的項目爭取過(guò)去。最后，不得不由市政府出面統一協(xié)調，最后落戶(hù)在濱湖區。如今，作為無(wú)錫首批“530”計劃之一，馮向光創(chuàng )辦的輻導微電子公司研發(fā)的高科技產(chǎn)品已經(jīng)投產(chǎn)。
醫藥研發(fā)外包的“第一股”
今年8月9日，無(wú)錫藥明康德新藥開(kāi)發(fā)有限公司在美國紐約交易所成功掛牌上市。接受采訪(fǎng)時(shí)，公司董事長(cháng)李革說(shuō)：“我們是國內醫藥研發(fā)服務(wù)外包行業(yè)的‘第一股’。”
藥明康德七年前注冊于馬山。短短6年多時(shí)間內，藥明康德成為亞洲最大的藥品研發(fā)服務(wù)公司，客戶(hù)囊括了全世界前20家藥廠(chǎng)中的19家。
當聽(tīng)說(shuō)無(wú)錫正在打造“生物谷”，年內還將籌建一個(gè)類(lèi)似于藥明康德的生物醫藥國際外包基地時(shí)，李革認為，如何吸引人才、留住人才，是該基地能否打造成功的最關(guān)鍵之處。
【弦外之音】天下歸心：實(shí)現精彩夢(mèng)想
科學(xué)發(fā)展觀(guān)的第一要義，是以人為本。無(wú)錫的政策洼地充分體現了“求賢若渴”的誠意：對于領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人員，一次性給予100萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金，提供不少于100平方米工作場(chǎng)所和不少于100平方米住房公寓，一年內免收租金。從事科技開(kāi)發(fā)項目的，給予不低于300萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)投資等等；同時(shí)還制定了包括安家費、生活津貼、子女入學(xué)入托、家屬安置在內的其他優(yōu)惠政策。
對于每一個(gè)“530”計劃項目，無(wú)錫投入近千萬(wàn)元。“輕財”背后，是特別的“重才”。
領(lǐng)軍型“海歸”的影響無(wú)異于巨石投湖。去年共有7個(gè)“530”計劃項目落戶(hù)無(wú)錫。今年，已有14個(gè)國家的136個(gè)項目（337名創(chuàng )業(yè)團隊成員）參加報名，遠遠超過(guò)去年的47個(gè)項目（60余名創(chuàng )業(yè)團隊成員）。以“530”計劃的成功實(shí)施為標志，一個(gè)以科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)為主要內容、以創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才迅速集聚為重要載體的自主創(chuàng )新和科技創(chuàng )業(yè)新高潮正在孕育發(fā)展。
【市民感言】
桑小姐是無(wú)錫新區的一名員工，在她的印象中，1992年6月成立新區時(shí)，這片土地上還是一片荒涼，沒(méi)有一棟像樣的建筑，沒(méi)有一座現代化工廠(chǎng)。現在，創(chuàng )新與發(fā)展在這塊土地上澆鑄出了一片燦爛。永中Office、尚德太陽(yáng)能、海力士……孵化器里孵出了國家火炬計劃的軟件基地，孵出了國家級科技創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心，孵出了大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng )業(yè)園，海外游子把這里當作自己創(chuàng )業(yè)的家園。在新區工作，能真切地感受到無(wú)錫科技創(chuàng )新的變化。
引自：新華日報
