城市吸引人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)
1.中國超級大城市靠什么吸引人才!晝夜生活都很豐富!
超級大城市，提高城市宜居性吸引人才銀瑞達董事會(huì )主席雅各布·沃倫伯格（Jacob Wallenberg）在2018年10月28日舉辦的上海市市長(cháng)國際企業(yè)家咨詢(xún)會(huì )議第三十次會(huì )議上建議，“今天的上海不僅要與國際城市競爭，還要與國內城市競爭。
有跡象表明，中國二線(xiàn)城市正在向外國企業(yè)伸出更加誘人的橄欖枝。”他是上海市市長(cháng)國際企業(yè)家咨詢(xún)會(huì )榮譽(yù)主席，同時(shí)也是歐洲工業(yè)家圓桌會(huì )議（ERT）指導委員會(huì )成員、華盛頓特區大西洋理事會(huì )成員、世界經(jīng)濟論壇國際企業(yè)理事會(huì )成員、清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院顧問(wèn)委員會(huì )成員。
每年金秋，上海市市長(cháng)國際企業(yè)家咨詢(xún)會(huì )議邀請來(lái)自世界500強企業(yè)的掌門(mén)人為上海的發(fā)展提供真知灼見(jiàn)。今年，跨國企業(yè)高管向上海市政府提交了累計近30萬(wàn)字的建議書(shū)。
雅各布·沃倫伯格指出，作為匯聚了中國最大規模經(jīng)濟活動(dòng)和產(chǎn)業(yè)多樣性的城市，上海已經(jīng)成為全球最具競爭力的城市之一。問(wèn)題在于，上海是否在未來(lái)能夠繼續對跨國公司構成吸引力。
除了加強互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，國際企業(yè)家們還提出了提高城市宜居性、知識產(chǎn)權保護等建議。加強互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)“我們生活在一個(gè)數字化世界，因此通過(guò)網(wǎng)絡(luò )獲取信息、相互溝通的需求在急劇增長(cháng)。
是否能夠快速接入互聯(lián)網(wǎng)和獲取網(wǎng)絡(luò )信息對于所有人而言至關(guān)重要。”雅各布·沃倫伯格在建議書(shū)中寫(xiě)道。
他指出，全球化和信息技術(shù)形成了生活方式的趨同化和更高的人才流動(dòng)性，人們喜歡安全感和清潔空氣、順暢的交通和良好的基礎設施，這些人才流動(dòng)性很高，因此各個(gè)城市必須激烈競爭吸引他們。“可靠和快速的互聯(lián)網(wǎng)對經(jīng)濟增長(cháng)和發(fā)展至關(guān)重要。”
美國史帶集團董事長(cháng)兼首席執行官莫里斯·格林伯格（Maurice R. Greenberg）提出了相同建議。他指出，上海一直擁有所有中國大陸最快的互聯(lián)網(wǎng)速度，但仍有很大的提升空間。
根據世界銀行發(fā)布的2018年全球營(yíng)商環(huán)境報告，新加坡在全球營(yíng)商環(huán)境便利度排名上高居第二。莫里斯·格林伯格指出，新加坡推出了新一代全國寬帶網(wǎng)絡(luò )，該網(wǎng)絡(luò )以固定價(jià)格向所有企業(yè)、家庭、政府大樓和學(xué)校提供每秒一千兆位的超高速接入，這培育了一個(gè)創(chuàng )新的創(chuàng )業(yè)社區，吸引了新的跨國公司進(jìn)駐新加坡。
同樣，在香港，私人公司自2010年以來(lái)一直享受高達每秒一千兆位的網(wǎng)速。提高城市宜居性雅各布·沃倫伯格建議，通過(guò)打造品質(zhì)生活吸引并留住人才。
“人們喜歡安全感和清潔空氣、順暢的交通和良好的基礎設施。這些人才流動(dòng)性很高，因此各個(gè)城市必須激烈競爭吸引他們。”
他認為，這意味著(zhù)在這場(chǎng)人才爭奪戰中，讓類(lèi)似上海的超級大都市落敗的往往不是另一座超級大都市， 而是中國國內或國外的某個(gè)能夠提供良好教育和工作機會(huì )、優(yōu)質(zhì)生活品質(zhì)、價(jià)格更低且質(zhì)量更好的住房、通暢的交通和基礎設施（包括能迅速獲得信息和娛樂(lè )資源的互聯(lián)網(wǎng)）的二三線(xiàn)城市。莫里斯·格林伯格強調了住房成本上漲對人力資源帶來(lái)的影響。
他建議，上海市政府可以與私人開(kāi)發(fā)商合作建立優(yōu)質(zhì)住房，確保租賃市場(chǎng)的年增長(cháng)，從而降低搬遷到城市的成本。瑞士再保險董事長(cháng)康浩志（Walter B. Kielholz）提到，創(chuàng )建創(chuàng )新生態(tài)系統的一個(gè)主要問(wèn)題是，如果生活成本不斷上升，上海就很難吸引高端、尤其是國際人才，創(chuàng )新的總體成本也就隨之上升。
他建議應考慮向世界一流的研究人員和學(xué)生提供更多免費或補貼住房。此外，有家庭的外國和歸國研究人員還希望子女能夠獲得良好的成長(cháng)機會(huì )。
“這意味著(zhù)向他們提供國際教育設施及中國境內外的自由居住權。”宏利金融前總裁兼首席執行官鄧廣能（Donald A. Guloien）建議，將城市宜居性置于經(jīng)濟發(fā)展績(jì)效之前。
他指出，城市宜居性是指“城市空間中生態(tài)、社會(huì )和經(jīng)濟系統的相互依存關(guān)系”。“不考慮這些因素的糟糕規劃可能導致低密度、無(wú)計劃的城市擴張，經(jīng)濟適用房短缺，交通擁堵，污染和犯罪問(wèn)題加劇。”
他注意到，在“十三五”規劃中，上海確定了支持現代文化體育公共服務(wù)體系發(fā)展的意向。上海打算擴建上海圖書(shū)館和上海博物館，并計劃擴大公共文化設施免費使用的范圍，并支持建設一批向公眾開(kāi)放的中小型體育場(chǎng)館、健身中心和戶(hù)外多功能游樂(lè )場(chǎng)等。
“這些令人欽佩的舉措表明，上海有能力將城市宜居性置于戰略規劃之中。”“環(huán)境因素越來(lái)越多地成為世界上優(yōu)秀人才決定生活和工作的城市的考慮因素。”
莫里斯·格林伯格認為，上海可以建立強大的長(cháng)三角跨省協(xié)調機制，以應對跨省空氣污染的挑戰。同時(shí)，上海可采取措施減輕汽車(chē)尾氣帶來(lái)的空氣污染。
加強知識產(chǎn)權保護“缺少知識產(chǎn)權及執行知識產(chǎn)權不力依然是困擾境外公司的一個(gè)重大問(wèn)題，也是阻礙境外公司將核心技術(shù)和高端研發(fā)引進(jìn)中國各地（包括上海）的主要因素。”瑞士再保險董事長(cháng)康浩志指出。
他建議，上海市政府加強知識產(chǎn)權的立法和執行，加大對侵權的懲罰力度。上海目前設立了專(zhuān)門(mén)的知識產(chǎn)權法院，他指出，這是一項進(jìn)步，應當增加該法院的經(jīng)費，擴大其權限。
莫里斯·格林伯格建議上海進(jìn)一步發(fā)展保護知識產(chǎn)權的機構。他指出，許多研究表明，擁有最強知識產(chǎn)權保護的國家擁有更多的全職研究人員，吸引更多的研發(fā)投資和外國直接投資，并在高薪的知識產(chǎn)權密集。
2.中國各地出現吸引海歸新模式有何特點(diǎn)?
面對不斷加劇的人才競爭，如何才能更好地吸引海歸回當地創(chuàng )業(yè)與工作，中國的領(lǐng)導者們經(jīng)歷了一段長(cháng)期的探索過(guò)程。
從一開(kāi)始的優(yōu)惠政策傾斜到大舉興建各種技術(shù)開(kāi)發(fā)區，再到如今大力提供巨額的啟動(dòng)資金，各省市可謂使盡了渾身解數。現在看來(lái)，這種“資金+環(huán)境+政策”的組合模式依然具有強大的吸引力，但我們也應注意到，近年來(lái)各城市在吸納賢才的戰略中出現的一些新的模式。
主動(dòng)出擊 鎖定人才 掘取海歸資源“原始股” 如果說(shuō)原來(lái)城市領(lǐng)導者的邏輯還僅僅限于把家里的投資環(huán)境搞好以吸引創(chuàng )業(yè)人才的話(huà)，現在為了與最優(yōu)秀的海歸資源建立直接聯(lián)系，他們往往采取更加積極靈活的戰略。 各省市紛紛組織大型的人才招聘團赴英、美、澳等高校及科研機構招聘以取得人才爭奪戰的主動(dòng)權。
今年10月，江蘇省人才交流合作洽談會(huì )就在英國倫敦舉辦，吸引了來(lái)自全英各地高校的近300名中國學(xué)生學(xué)者參加，海外學(xué)子與城市領(lǐng)導者之間進(jìn)行了直接有效的溝通。 網(wǎng)絡(luò )上的大型招聘平臺則可以使政府與海歸的交流渠道變得更加經(jīng)濟高效。
天津在今年舉行的海外人才智力網(wǎng)上招聘洽談會(huì )就實(shí)現了招聘過(guò)程的網(wǎng)絡(luò )化，從投遞簡(jiǎn)歷，到咨詢(xún)，面試全部在網(wǎng)上進(jìn)行，并且還首次利用多點(diǎn)多地視頻技術(shù)在不同海外分會(huì )場(chǎng)之間進(jìn)行互動(dòng)交流。 而廣州市更是將目光鎖定在仍在留學(xué)的準海歸的身上，以圖掘取人才資源的第一桶金。
他們于近日舉辦了新一期的留學(xué)歸國就業(yè)輔導活動(dòng)，請專(zhuān)家或成功人士為留學(xué)生們分析現在的就業(yè)形勢，指導面試技巧，分享創(chuàng )業(yè)成功經(jīng)驗。 組建區域性海歸協(xié)會(huì ) 增強海歸凝聚力與歸屬感 政府組織招聘形式雖好，但難免有點(diǎn)生硬的感覺(jué)。
一些在海外學(xué)習了多年，已經(jīng)有所建樹(shù)的所謂“高端海歸”也許需要一些更加溫柔、更加感性的方式來(lái)喚醒他們對祖國，故鄉的歸屬感，歸國學(xué)子聯(lián)誼會(huì )的出現就很好地扮演了這一角色。 近年來(lái)，形形色色的校友會(huì )、歸國學(xué)子聯(lián)誼會(huì )、海歸協(xié)會(huì )等如雨后春筍般地涌現出來(lái)。
僅11月，常州、成都、中山等地就相繼建立了類(lèi)似的組織。應該說(shuō)，這些組織有的是民間自發(fā)組成的，有的卻是地方政府在幕后起到了主要的推手作用。
它們以“報國情”、“創(chuàng )業(yè)情”為聯(lián)系各方的紐帶，定期組織各種活動(dòng)，增強了海歸人群的穩固性與凝聚力。在分享信息深化感情的同時(shí)，也提供了一個(gè)極好的宣傳招募平臺，以“潤物細無(wú)聲”的方式給當地的海外人才引進(jìn)工作帶來(lái)了意想不到的作用。
而地方政府也絲毫不掩飾其對一些半官方海歸協(xié)會(huì )所寄予的厚望，在常州市留學(xué)歸國人員協(xié)會(huì )的成立大會(huì )上，常州市委書(shū)記范燕青就表示，該會(huì )是聯(lián)系留學(xué)人員與創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的“特種部隊”。 。
3.為什么二線(xiàn)城市要這么拼命的吸引人才呢
在以北上廣深為首的一線(xiàn)城市，長(cháng)期在戶(hù)籍、高房?jì)r(jià)、教育等方面的要求居高不下，使得"一線(xiàn)漂"們壓力山大，獻出青春卻得不到公平的待遇，逐漸就產(chǎn)生了離開(kāi)的想法，我相信大家身邊都會(huì )有這樣的人。
令人興奮的是，今年以武漢、成都、杭州、蘇州、長(cháng)沙為代表的二線(xiàn)城市，反而正在積極出臺各種調控政策吸引人才，降低準入門(mén)檻，本科可就業(yè)落戶(hù)、畢業(yè)生落戶(hù)可買(mǎi)房、專(zhuān)科以上首套房不限購等政策，都在積極鼓勵人才的流入，可謂打響了一場(chǎng)人才爭奪戰，當然，放松限購成了最直接最有效的手段不是之一。以下就是每個(gè)城市具體的政策細節，
鄭州：本科以上學(xué)歷人士放開(kāi)限購
南京：高職、專(zhuān)科以上學(xué)歷均不限購
昆山：本科以上學(xué)歷人才不限購
武漢：非本地戶(hù)籍個(gè)人可持票購房，而這個(gè)房票只有對達到相應標準的企業(yè)以及各類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才才可以得到。
東莞：本科學(xué)歷以上，社保交滿(mǎn)半年即可購房
由此可以看出，房子的吸引力究竟有多大？
為什么二線(xiàn)城市要這么拼命的吸引人才呢？
"無(wú)事不登三寶殿"，放松購房政策，吸引人才流入，政府和開(kāi)發(fā)商看重的是人口背后的樓市紅利，一方面這些城市放松購房限制搶人才，既可以提升房地產(chǎn)市場(chǎng)交易量，吸引房企來(lái)買(mǎi)地，增加財政收入；又可以為城市留住'高精尖'人才，促進(jìn)當地產(chǎn)業(yè)升級，助力經(jīng)濟更好發(fā)展，最終帶動(dòng)城市經(jīng)濟。
大家都知道，人才聚集自然就可以帶來(lái)消費市場(chǎng)和消費能力的提升，有助于城市驅動(dòng)發(fā)展結構的更趨合理房企的開(kāi)發(fā)思路需要革新。長(cháng)遠來(lái)看，未來(lái)新房市場(chǎng)越來(lái)越窄，房企必然要迎合城市的新需求，尋找新市場(chǎng)。比如現在各大房企都在布局的養老需求、長(cháng)租型公寓需求等，為未來(lái)的城市發(fā)展和樓市打下良好的基礎。
留人可以靠市場(chǎng)政策，留心必須靠城市自身
從政府層面來(lái)說(shuō)，城市間有競爭也有利于整體水平的提升，人才的競爭最終會(huì )回到產(chǎn)業(yè)的競爭。留人容易，留心難，政府如果花大力氣把人才吸引來(lái)，但是因為自身基礎設施和城市結構不能滿(mǎn)足購房者的心，最終還是會(huì )兩手空空，人口的流入，不要單一指望靠一些和房地產(chǎn)相關(guān)的政策去刺激，要深層次的發(fā)揮地域優(yōu)勢，明確好城市定位和產(chǎn)業(yè)布局，不僅讓人留下來(lái)，并且還要活下來(lái)，最終還要活的很好，這才是目的，這才對得起人才。
你覺(jué)得呢？
運營(yíng)人員：茉莉
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4.什么才是人才爭奪戰的核心
“城市發(fā)展不僅要吸引人才，更重要的是用好人才，留住人才。”中國人事科學(xué)研究院研究員孫銳說(shuō)，現在很多城市只是關(guān)注到了前期的吸引階段，但究竟人才能不能用得好、留得住，得有后面的配套措施。
著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家宋清輝認為，城市對人才的爭奪需要理性，并不是什么樣的人才都要積極爭搶?zhuān)膊荒懿幌б磺写鷥r(jià)去吸引人才，而是要提供相應匹配條件去吸引人才。搶到人才并不是關(guān)鍵，留住人才才是城市發(fā)展的關(guān)鍵所在。
“人才生態(tài)環(huán)境競爭是高質(zhì)量競爭的核心，健全完善區域人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)系統，才是真正能夠留住人才、發(fā)揮人才作用的關(guān)鍵。”孫銳說(shuō)，打造人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)系統，不僅強調高科技前沿企業(yè)、高校及研究機構、公共服務(wù)平臺布局，更強調創(chuàng )新創(chuàng )意社區、天使投資和創(chuàng )業(yè)金融、新型專(zhuān)業(yè)孵化器、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )與中介組織、休閑場(chǎng)所等建設，同時(shí)，要在落戶(hù)、住房、教育、醫療等方面，為人才工作、生活、發(fā)展提供更加便捷的服務(wù)。來(lái)源：科技日報
5.各地為何紛紛開(kāi)始搶奪人才
據報道，日前，西安一則爭搶人才的新舉措受到廣泛關(guān)注，專(zhuān)家指出，隨著(zhù)高校畢業(yè)生進(jìn)入畢業(yè)季，城市之間的“人才大戰”逐漸升溫。
報道稱(chēng)，在杭州，龍翔橋地鐵站出口的一處電子廣告牌上，“成都·許你一個(gè)美好的未來(lái)”等字樣格外引人矚目。如果用手機掃描畫(huà)面二維碼，就進(jìn)入了“青年人才驛站”網(wǎng)頁(yè)，可以直接申請入住成都當地的青年人才驛站。
如今，各大城市在吸引海內外人才方面可謂“八仙過(guò)海”。例如，2018年上海人才新政明確，創(chuàng )業(yè)人才、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險投資管理運營(yíng)人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家等五類(lèi)人才可直接在滬落戶(hù)。
此外對北京中關(guān)村而言，對標美國硅谷、吸引全球人才也成為重要任務(wù)，中關(guān)村在出入境措施上，允許中國籍高層次人才的外籍配偶及子女，通過(guò)直通車(chē)程序申請永久居留不久前，北京還進(jìn)一步對創(chuàng )業(yè)團隊和投資人落戶(hù)給予重大優(yōu)惠。
希望各地可以搶奪更多的人才！
6.成都是如何吸引全國的人才的
據報道，為了吸引全國乃至全世界的人才，成都市高新區搭建統一招聘平臺，造船出海，組團出擊。
前不久，以高新區名義赴美國硅谷的人才招募計劃，就取得了豐碩的“戰果”。 報道稱(chēng)，目前成都一家成立剛一年的民營(yíng)銀行，目前一半以上員工來(lái)自北上廣和海外，高新區吸引人才有一攬子扶持政策，包括落戶(hù)、子女入學(xué)、人才公寓的優(yōu)先租賃、購房資格、獎補資金、專(zhuān)項激勵和補貼等。
截至2017年6月底，高新區已聚集各類(lèi)人才40.3萬(wàn)名，柔性引進(jìn)諾貝爾獎獲得者5名，聚集院士13人，國家“千人計劃”105名；還將設立18個(gè)海外人才離岸基地，每年投入不低于10億元，面向全球招攬人才，計劃5年引進(jìn)1萬(wàn)名高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。 成都相關(guān)負責人表示，筑巢引鳳的人才政策，讓成都高新區越來(lái)越成為人才智力的高密度聚居區，也為新經(jīng)濟的孵化升級做好了準備。
