城市吸引人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
1.中國超級大城市靠什么吸引人才!晝夜生活都很豐富!
超級大城市，提高城市宜居性吸引人才銀瑞達董事會主席雅各布·沃倫伯格（Jacob Wallenberg）在2018年10月28日舉辦的上海市市長國際企業(yè)家咨詢會議第三十次會議上建議，“今天的上海不僅要與國際城市競爭，還要與國內城市競爭。
有跡象表明，中國二線城市正在向外國企業(yè)伸出更加誘人的橄欖枝?！彼巧虾Ｊ惺虚L國際企業(yè)家咨詢會榮譽主席，同時也是歐洲工業(yè)家圓桌會議（ERT）指導委員會成員、華盛頓特區(qū)大西洋理事會成員、世界經濟論壇國際企業(yè)理事會成員、清華大學經濟管理學院顧問委員會成員。
每年金秋，上海市市長國際企業(yè)家咨詢會議邀請來自世界500強企業(yè)的掌門人為上海的發(fā)展提供真知灼見。今年，跨國企業(yè)高管向上海市政府提交了累計近30萬字的建議書。
雅各布·沃倫伯格指出，作為匯聚了中國最大規(guī)模經濟活動和產業(yè)多樣性的城市，上海已經成為全球最具競爭力的城市之一。問題在于，上海是否在未來能夠繼續(xù)對跨國公司構成吸引力。
除了加強互聯網服務，國際企業(yè)家們還提出了提高城市宜居性、知識產權保護等建議。加強互聯網服務“我們生活在一個數字化世界，因此通過網絡獲取信息、相互溝通的需求在急劇增長。
是否能夠快速接入互聯網和獲取網絡信息對于所有人而言至關重要。”雅各布·沃倫伯格在建議書中寫道。
他指出，全球化和信息技術形成了生活方式的趨同化和更高的人才流動性，人們喜歡安全感和清潔空氣、順暢的交通和良好的基礎設施，這些人才流動性很高，因此各個城市必須激烈競爭吸引他們。“可靠和快速的互聯網對經濟增長和發(fā)展至關重要?！?/p>
美國史帶集團董事長兼首席執(zhí)行官莫里斯·格林伯格（Maurice R. Greenberg）提出了相同建議。他指出，上海一直擁有所有中國大陸最快的互聯網速度，但仍有很大的提升空間。
根據世界銀行發(fā)布的2018年全球營商環(huán)境報告，新加坡在全球營商環(huán)境便利度排名上高居第二。莫里斯·格林伯格指出，新加坡推出了新一代全國寬帶網絡，該網絡以固定價格向所有企業(yè)、家庭、政府大樓和學校提供每秒一千兆位的超高速接入，這培育了一個創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)社區(qū)，吸引了新的跨國公司進駐新加坡。
同樣，在香港，私人公司自2010年以來一直享受高達每秒一千兆位的網速。提高城市宜居性雅各布·沃倫伯格建議，通過打造品質生活吸引并留住人才。
“人們喜歡安全感和清潔空氣、順暢的交通和良好的基礎設施。這些人才流動性很高，因此各個城市必須激烈競爭吸引他們?！?/p>
他認為，這意味著在這場人才爭奪戰(zhàn)中，讓類似上海的超級大都市落敗的往往不是另一座超級大都市， 而是中國國內或國外的某個能夠提供良好教育和工作機會、優(yōu)質生活品質、價格更低且質量更好的住房、通暢的交通和基礎設施（包括能迅速獲得信息和娛樂資源的互聯網）的二三線城市。莫里斯·格林伯格強調了住房成本上漲對人力資源帶來的影響。
他建議，上海市政府可以與私人開發(fā)商合作建立優(yōu)質住房，確保租賃市場的年增長，從而降低搬遷到城市的成本。瑞士再保險董事長康浩志（Walter B. Kielholz）提到，創(chuàng)建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的一個主要問題是，如果生活成本不斷上升，上海就很難吸引高端、尤其是國際人才，創(chuàng)新的總體成本也就隨之上升。
他建議應考慮向世界一流的研究人員和學生提供更多免費或補貼住房。此外，有家庭的外國和歸國研究人員還希望子女能夠獲得良好的成長機會。
“這意味著向他們提供國際教育設施及中國境內外的自由居住權。”宏利金融前總裁兼首席執(zhí)行官鄧廣能（Donald A. Guloien）建議，將城市宜居性置于經濟發(fā)展績效之前。
他指出，城市宜居性是指“城市空間中生態(tài)、社會和經濟系統(tǒng)的相互依存關系”?！安豢紤]這些因素的糟糕規(guī)劃可能導致低密度、無計劃的城市擴張，經濟適用房短缺，交通擁堵，污染和犯罪問題加劇?！?/p>
他注意到，在“十三五”規(guī)劃中，上海確定了支持現代文化體育公共服務體系發(fā)展的意向。上海打算擴建上海圖書館和上海博物館，并計劃擴大公共文化設施免費使用的范圍，并支持建設一批向公眾開放的中小型體育場館、健身中心和戶外多功能游樂場等。
“這些令人欽佩的舉措表明，上海有能力將城市宜居性置于戰(zhàn)略規(guī)劃之中。”“環(huán)境因素越來越多地成為世界上優(yōu)秀人才決定生活和工作的城市的考慮因素?！?/p>
莫里斯·格林伯格認為，上?？梢越姶蟮拈L三角跨省協(xié)調機制，以應對跨省空氣污染的挑戰(zhàn)。同時，上?？刹扇〈胧p輕汽車尾氣帶來的空氣污染。
加強知識產權保護“缺少知識產權及執(zhí)行知識產權不力依然是困擾境外公司的一個重大問題，也是阻礙境外公司將核心技術和高端研發(fā)引進中國各地（包括上海）的主要因素?！比鹗吭俦ｋU董事長康浩志指出。
他建議，上海市政府加強知識產權的立法和執(zhí)行，加大對侵權的懲罰力度。上海目前設立了專門的知識產權法院，他指出，這是一項進步，應當增加該法院的經費，擴大其權限。
莫里斯·格林伯格建議上海進一步發(fā)展保護知識產權的機構。他指出，許多研究表明，擁有最強知識產權保護的國家擁有更多的全職研究人員，吸引更多的研發(fā)投資和外國直接投資，并在高薪的知識產權密集。
2.中國各地出現吸引海歸新模式有何特點?
面對不斷加劇的人才競爭，如何才能更好地吸引海歸回當地創(chuàng)業(yè)與工作，中國的領導者們經歷了一段長期的探索過程。
從一開始的優(yōu)惠政策傾斜到大舉興建各種技術開發(fā)區(qū)，再到如今大力提供巨額的啟動資金，各省市可謂使盡了渾身解數?，F在看來，這種“資金+環(huán)境+政策”的組合模式依然具有強大的吸引力，但我們也應注意到，近年來各城市在吸納賢才的戰(zhàn)略中出現的一些新的模式。
主動出擊 鎖定人才 掘取海歸資源“原始股” 如果說原來城市領導者的邏輯還僅僅限于把家里的投資環(huán)境搞好以吸引創(chuàng)業(yè)人才的話，現在為了與最優(yōu)秀的海歸資源建立直接聯系，他們往往采取更加積極靈活的戰(zhàn)略。 各省市紛紛組織大型的人才招聘團赴英、美、澳等高校及科研機構招聘以取得人才爭奪戰(zhàn)的主動權。
今年10月，江蘇省人才交流合作洽談會就在英國倫敦舉辦，吸引了來自全英各地高校的近300名中國學生學者參加，海外學子與城市領導者之間進行了直接有效的溝通。 網絡上的大型招聘平臺則可以使政府與海歸的交流渠道變得更加經濟高效。
天津在今年舉行的海外人才智力網上招聘洽談會就實現了招聘過程的網絡化，從投遞簡歷，到咨詢，面試全部在網上進行，并且還首次利用多點多地視頻技術在不同海外分會場之間進行互動交流。 而廣州市更是將目光鎖定在仍在留學的準海歸的身上，以圖掘取人才資源的第一桶金。
他們于近日舉辦了新一期的留學歸國就業(yè)輔導活動，請專家或成功人士為留學生們分析現在的就業(yè)形勢，指導面試技巧，分享創(chuàng)業(yè)成功經驗。 組建區(qū)域性海歸協(xié)會 增強海歸凝聚力與歸屬感 政府組織招聘形式雖好，但難免有點生硬的感覺。
一些在海外學習了多年，已經有所建樹的所謂“高端海歸”也許需要一些更加溫柔、更加感性的方式來喚醒他們對祖國，故鄉(xiāng)的歸屬感，歸國學子聯誼會的出現就很好地扮演了這一角色。 近年來，形形色色的校友會、歸國學子聯誼會、海歸協(xié)會等如雨后春筍般地涌現出來。
僅11月，常州、成都、中山等地就相繼建立了類似的組織。應該說，這些組織有的是民間自發(fā)組成的，有的卻是地方政府在幕后起到了主要的推手作用。
它們以“報國情”、“創(chuàng)業(yè)情”為聯系各方的紐帶，定期組織各種活動，增強了海歸人群的穩(wěn)固性與凝聚力。在分享信息深化感情的同時，也提供了一個極好的宣傳招募平臺，以“潤物細無聲”的方式給當地的海外人才引進工作帶來了意想不到的作用。
而地方政府也絲毫不掩飾其對一些半官方海歸協(xié)會所寄予的厚望，在常州市留學歸國人員協(xié)會的成立大會上，常州市委書記范燕青就表示，該會是聯系留學人員與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“特種部隊”。 。
3.為什么二線城市要這么拼命的吸引人才呢
在以北上廣深為首的一線城市，長期在戶籍、高房價、教育等方面的要求居高不下，使得"一線漂"們壓力山大，獻出青春卻得不到公平的待遇，逐漸就產生了離開的想法，我相信大家身邊都會有這樣的人。
令人興奮的是，今年以武漢、成都、杭州、蘇州、長沙為代表的二線城市，反而正在積極出臺各種調控政策吸引人才，降低準入門檻，本科可就業(yè)落戶、畢業(yè)生落戶可買房、?？埔陨鲜滋追坎幌拶彽日撸荚诜e極鼓勵人才的流入，可謂打響了一場人才爭奪戰(zhàn)，當然，放松限購成了最直接最有效的手段不是之一。以下就是每個城市具體的政策細節(jié)，
鄭州：本科以上學歷人士放開限購
南京：高職、?？埔陨蠈W歷均不限購
昆山：本科以上學歷人才不限購
武漢：非本地戶籍個人可持票購房，而這個房票只有對達到相應標準的企業(yè)以及各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才才可以得到。
東莞：本科學歷以上，社保交滿半年即可購房
由此可以看出，房子的吸引力究竟有多大？
為什么二線城市要這么拼命的吸引人才呢？
"無事不登三寶殿"，放松購房政策，吸引人才流入，政府和開發(fā)商看重的是人口背后的樓市紅利，一方面這些城市放松購房限制搶人才，既可以提升房地產市場交易量，吸引房企來買地，增加財政收入；又可以為城市留住'高精尖'人才，促進當地產業(yè)升級，助力經濟更好發(fā)展，最終帶動城市經濟。
大家都知道，人才聚集自然就可以帶來消費市場和消費能力的提升，有助于城市驅動發(fā)展結構的更趨合理房企的開發(fā)思路需要革新。長遠來看，未來新房市場越來越窄，房企必然要迎合城市的新需求，尋找新市場。比如現在各大房企都在布局的養(yǎng)老需求、長租型公寓需求等，為未來的城市發(fā)展和樓市打下良好的基礎。
留人可以靠市場政策，留心必須靠城市自身
從政府層面來說，城市間有競爭也有利于整體水平的提升，人才的競爭最終會回到產業(yè)的競爭。留人容易，留心難，政府如果花大力氣把人才吸引來，但是因為自身基礎設施和城市結構不能滿足購房者的心，最終還是會兩手空空，人口的流入，不要單一指望靠一些和房地產相關的政策去刺激，要深層次的發(fā)揮地域優(yōu)勢，明確好城市定位和產業(yè)布局，不僅讓人留下來，并且還要活下來，最終還要活的很好，這才是目的，這才對得起人才。
你覺得呢？
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4.什么才是人才爭奪戰(zhàn)的核心
“城市發(fā)展不僅要吸引人才，更重要的是用好人才，留住人才?！敝袊耸驴茖W研究院研究員孫銳說，現在很多城市只是關注到了前期的吸引階段，但究竟人才能不能用得好、留得住，得有后面的配套措施。
著名經濟學家宋清輝認為，城市對人才的爭奪需要理性，并不是什么樣的人才都要積極爭搶，也不能不惜一切代價去吸引人才，而是要提供相應匹配條件去吸引人才。搶到人才并不是關鍵，留住人才才是城市發(fā)展的關鍵所在。
“人才生態(tài)環(huán)境競爭是高質量競爭的核心，健全完善區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，才是真正能夠留住人才、發(fā)揮人才作用的關鍵?！睂O銳說，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，不僅強調高科技前沿企業(yè)、高校及研究機構、公共服務平臺布局，更強調創(chuàng)新創(chuàng)意社區(qū)、天使投資和創(chuàng)業(yè)金融、新型專業(yè)孵化器、專業(yè)協(xié)會與中介組織、休閑場所等建設，同時，要在落戶、住房、教育、醫(yī)療等方面，為人才工作、生活、發(fā)展提供更加便捷的服務。來源：科技日報
5.各地為何紛紛開始搶奪人才
據報道，日前，西安一則爭搶人才的新舉措受到廣泛關注，專家指出，隨著高校畢業(yè)生進入畢業(yè)季，城市之間的“人才大戰(zhàn)”逐漸升溫。
報道稱，在杭州，龍翔橋地鐵站出口的一處電子廣告牌上，“成都·許你一個美好的未來”等字樣格外引人矚目。如果用手機掃描畫面二維碼，就進入了“青年人才驛站”網頁，可以直接申請入住成都當地的青年人才驛站。
如今，各大城市在吸引海內外人才方面可謂“八仙過海”。例如，2018年上海人才新政明確，創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才、風險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家等五類人才可直接在滬落戶。
此外對北京中關村而言，對標美國硅谷、吸引全球人才也成為重要任務，中關村在出入境措施上，允許中國籍高層次人才的外籍配偶及子女，通過直通車程序申請永久居留不久前，北京還進一步對創(chuàng)業(yè)團隊和投資人落戶給予重大優(yōu)惠。
希望各地可以搶奪更多的人才！
6.成都是如何吸引全國的人才的
據報道，為了吸引全國乃至全世界的人才，成都市高新區(qū)搭建統(tǒng)一招聘平臺，造船出海，組團出擊。
前不久，以高新區(qū)名義赴美國硅谷的人才招募計劃，就取得了豐碩的“戰(zhàn)果”。 報道稱，目前成都一家成立剛一年的民營銀行，目前一半以上員工來自北上廣和海外，高新區(qū)吸引人才有一攬子扶持政策，包括落戶、子女入學、人才公寓的優(yōu)先租賃、購房資格、獎補資金、專項激勵和補貼等。
截至2017年6月底，高新區(qū)已聚集各類人才40.3萬名，柔性引進諾貝爾獎獲得者5名，聚集院士13人，國家“千人計劃”105名；還將設立18個海外人才離岸基地，每年投入不低于10億元，面向全球招攬人才，計劃5年引進1萬名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 成都相關負責人表示，筑巢引鳳的人才政策，讓成都高新區(qū)越來越成為人才智力的高密度聚居區(qū)，也為新經濟的孵化升級做好了準備。
