婦女創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)存在問(wèn)題
1.女性創(chuàng )業(yè)應該把握哪些問(wèn)題
因為女性創(chuàng )業(yè)者存在性別的局限，所以在自己創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，不可避免地會(huì )遭遇一些問(wèn)題。陽(yáng)光巴士創(chuàng )業(yè)網(wǎng)女性創(chuàng )業(yè)指導專(zhuān)家認為，女性創(chuàng )業(yè)要敢于承擔風(fēng)險，要有冒險精神，這樣才有可能開(kāi)創(chuàng )出未來(lái)局面；能夠把握時(shí)勢，目光敏銳，順勢而起；能夠結合個(gè)人理想與組織目標建立企業(yè)，能將這兩者結合在一起時(shí)，才可能形成共同的遠景；能夠讓企業(yè)成長(cháng)，并且獲得利潤。那么，呢？首先是人脈問(wèn)題，女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，大部分女性天性不喜歡應酬，社交的圈子有限。女性在工作之余，一般很少另結人緣，這些特性對事業(yè)會(huì )有負面影響。不過(guò)在原行業(yè)做到高級職位的女性，則一般不存在這個(gè)問(wèn)題。 其次是專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)題，管理需要全面的知識結構，部分女性以前沒(méi)有擔任過(guò)管理職位而選擇創(chuàng )業(yè)，需要補充大量的知識。然后是堅強的意志力，這是創(chuàng )造力的必要條件，否則難以開(kāi)拓出新局面，而女性在這方面特別需要親友的支持。 然后是人事問(wèn)題，尤其是家族創(chuàng )業(yè)，人員之間的協(xié)調會(huì )比較棘手。女性有時(shí)候會(huì )缺乏財務(wù)觀(guān)念，無(wú)法透過(guò)財務(wù)報表的問(wèn)題覺(jué)察到企業(yè)可能存在的問(wèn)題。此外，女性創(chuàng )業(yè)還面臨著(zhù)年齡壓力，沒(méi)有充分的精力支撐下去；家庭影響，不幸福的婚姻，也會(huì )對事業(yè)有巨大影響；另外，產(chǎn)業(yè)變遷和產(chǎn)業(yè)結構的變化，使得她們錯失先機。 再之性格問(wèn)題，是女性創(chuàng )業(yè)家不同于男性創(chuàng )業(yè)家的一點(diǎn)是，不少創(chuàng )業(yè)女性不求大、只求好；不求快、只求穩，不急于追求企業(yè)的快速增長(cháng)，而是在兼顧既有資源可以獲利的前提下，使得企業(yè)穩定發(fā)展。不過(guò)相反地也正是因為女性求穩的性別特質(zhì)，所以在社會(huì )劇烈變遷的時(shí)候，會(huì )難以適應，容易裹足不前。另外，女性創(chuàng )業(yè)的過(guò)程，除了受其本身的創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗所影響，，也與其生命歷程與家庭關(guān)系密切相關(guān)。 接下來(lái)是觀(guān)念問(wèn)題，女性創(chuàng )業(yè)必須兼顧多重角色，家庭的責任與負擔并不會(huì )因之而減少，是件非常辛苦的事情。例如，我身旁一位長(cháng)輩，她在當了20年家庭主婦之后，重新投入職場(chǎng)，加盟一個(gè)餐飲項目的經(jīng)營(yíng)，由于她的認真負責、業(yè)績(jì)卓著(zhù)，很快的就在一年后又開(kāi)了第二家店。但是伴隨新局面而來(lái)的，是更長(cháng)的工作時(shí)間，其家人對于她日漸減少的家庭互動(dòng)時(shí)間，感到非常的不適應，尤其她的先生也抱怨連連，不習慣自己的太太從一個(gè)家庭主婦一躍而成事業(yè)女強人。 這個(gè)問(wèn)題對我這位長(cháng)輩帶來(lái)很大的困擾，她私下對我說(shuō)：“如果今天我單身，我一定選擇繼續在工作上沖刺，畢竟我過(guò)去20年一直犧牲自我、為家人付出所有心力。盡管現在的我終于嘗到了一點(diǎn)點(diǎn)創(chuàng )業(yè)的樂(lè )趣，但今天我得考慮到家人的感受以及家庭生活的品質(zhì)，家如果不成家，就稱(chēng)不上一個(gè)女人的成功，所以我勢必要中途放棄我的理想，就當它是一個(gè)美麗的、但有缺憾的夢(mèng)吧。唉！” 不過(guò)，我這位長(cháng)輩朋友也說(shuō)，有過(guò)創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗之后，她覺(jué)得比以前來(lái)得更富足，富足談的不是她賺了多少錢(qián)，而是一種感受。她到了中年之后，能夠親嘗創(chuàng )業(yè)的滋味、能夠維系家庭的完整、能夠與老友間維持長(cháng)久而美好的友誼，她自認人生至此，真是太富足了。雖然女性創(chuàng )業(yè)，會(huì )面臨一些問(wèn)題。但已經(jīng)有不少女性創(chuàng )業(yè)者，通過(guò)創(chuàng )業(yè)，獲得了很多擔任其它職位難以獲得的寶貴經(jīng)驗，豐富了自我的人生閱歷，擴大生活空間。這些經(jīng)歷會(huì )進(jìn)一步豐富她們的生命，并延續到以后的每個(gè)階段。如果和其它沒(méi)有自己創(chuàng )業(yè)的女性做一個(gè)比較的話(huà)，她們用同樣的時(shí)間，但是創(chuàng )業(yè)者獲得了更多的體驗，人生得到了充分的延展。 最佳創(chuàng )業(yè)項目推薦：1.侃膳齋棒棒雞，來(lái)自于老成都的“真”滋味，成都熟食的典型代表。色澤紅亮，料辣而不燥，口感醇和厚重。包融了系列川中熟食經(jīng)典菜式，集鹵、拌、泡等多種烹調手法，有麻辣、五香、泡椒、藤椒、香辣、咸鮮、醬香等系列特色口味。2.愛(ài)烤手撕烤兔，從市井燒烤中脫穎而出的“佼佼者”。頃刻間，只見(jiàn)店主手中的長(cháng)刷沾著(zhù)秘制油料在烤兔上來(lái)回游走、起落之間，碳火搖曳，醇香四起，香濃美味隨之溢出。吃起來(lái)口香貫鼻喉，直通肺腑；肉厚的地方醇香粑軟、肉薄的地方酥香脆爽；腰肋脆韌獨特、讓人越嚼越香；兔骨滋味有加，讓人啃之又啃！
2.女性創(chuàng )業(yè)的問(wèn)題有哪些?
有很多女性朋友們也熱衷于創(chuàng )業(yè)，可是因為性別的局限，女性在創(chuàng )業(yè) 時(shí)，不可避免地會(huì )遭遇一些問(wèn)題——比男人更多的問(wèn)題。
大致來(lái)說(shuō)，主要 有下面幾個(gè)問(wèn)題。女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，道理很簡(jiǎn)單，大部分女性天性不喜 歡應酬，社交的圈子有限。
就是應酬，方式也與男性有所不同。 比如男人 喜歡抽煙喝酒、洗桑拿按摩等，而女性對這些都不大感興趣。
女性在工作 之余，一般很少另結人緣，這些都會(huì )對創(chuàng )業(yè)有負面影響。專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)題創(chuàng )業(yè)必然涉及管理，除非你一個(gè)人開(kāi)家小店。
而管理需要全面的知識 結構，部分女性朋友以前沒(méi)有擔任過(guò)管理職位，創(chuàng )業(yè)時(shí)就需要補充大量知 識。 身體問(wèn)題女性在體力和耐力方面天生不如男人，而創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，很多時(shí)候需要 面對大量的問(wèn)題，需要耗費大量的腦細胞，體力不夠，就會(huì )覺(jué)得特別累， 甚至撐不下去。
再說(shuō)，女人每個(gè)月都有幾天特別難受，這些都會(huì )影響創(chuàng )業(yè)。 然后是堅強的意志力，這是創(chuàng )造力的必要條件，否則難以開(kāi)拓出新局面， 而女性在這方面特別需要親友的支持。
此外，女性創(chuàng )業(yè)還面臨年齡壓力， 沒(méi)有足夠的精力支撐下去。人事問(wèn)題人事問(wèn)題也頗為頭痛，尤其是家族創(chuàng )業(yè)，人員之間的協(xié)調會(huì )比較棘手。
女性比較柔婉，但同時(shí)在氣量上普遍小于男人，這樣在處理一些利益時(shí)， 沒(méi)有男人灑脫，有時(shí)也容易導致矛盾。女性善于精打細算，但有時(shí)候會(huì )缺 乏財務(wù)觀(guān)念，無(wú)法透過(guò)財務(wù)報表的問(wèn)題覺(jué)察到企業(yè)可能存在的問(wèn)題。
3.女性創(chuàng )業(yè)常見(jiàn)的失敗原因有哪些
由調查數據發(fā)現，71.7%的女性認為“資金短缺”是影響自主創(chuàng )業(yè)的第一因素，在創(chuàng )業(yè)失敗女性中，29.1%是因為資金短缺而遭遇“滑鐵盧”。
雖然有關(guān)部門(mén)可以提供“小額貸款”，但手續繁瑣，擔保困難，不容易辦成。“巧婦難為無(wú)米之炊”，沒(méi)有資金，再好的創(chuàng )意、再好的創(chuàng )新技術(shù)也難以化為現實(shí)的生產(chǎn)力。
過(guò)分的優(yōu)越感女性創(chuàng )業(yè)者由于比男性創(chuàng )業(yè)者更具親和力，更細心，以及社會(huì )給予女性創(chuàng )業(yè)者的一些優(yōu)惠扶持政策，讓女性創(chuàng )業(yè)者在某些項目上更容易成功，導致一些女性創(chuàng )業(yè)者擁有過(guò)分的優(yōu)越感。殊不知驕傲自滿(mǎn)容易使人失敗，創(chuàng )業(yè)過(guò)程中擁有過(guò)分優(yōu)越感的女性亦是如此。
性別歧視重男輕女這一思想從古至今一直都有，雖然現在思想得以解放，但是人們陳舊的重男輕女的觀(guān)念，依然給女性創(chuàng )業(yè)者帶來(lái)了思想阻力。女性創(chuàng )業(yè)者往往被冠以“女強人”的刻板印象，使得女性創(chuàng )業(yè)面臨很多阻礙，同時(shí)因為社會(huì )輿論對創(chuàng )業(yè)女性的歧視嚴重影響了女性創(chuàng )業(yè)的熱情，從而導致女性創(chuàng )業(yè)失敗。
錯誤的策略女性創(chuàng )業(yè)者一般比較感性，有時(shí)候過(guò)分以來(lái)自己的第六感，導致對企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、對競爭者的估計等分析錯誤，從而制定出錯誤的經(jīng)營(yíng)管理及銷(xiāo)售策略。由于這些策略關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生死存亡，所以，這也是導致失敗最重要的主因之一。
因此，對于女性創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，一個(gè)錯誤的策略就可能是致命的。管理不當女性創(chuàng )業(yè)者由于管理經(jīng)驗不足，朝令夕改，常常在錯誤中學(xué)習，但卻耗費了公司的許多資源，無(wú)法建立一套合理、有效的制度。
比如用人不當，造成不必要的內耗；比如財務(wù)制度有漏洞，讓員工有損公肥私的機會(huì )；比如不重視安全生產(chǎn)，造成重大的人員傷亡事故等。缺乏執行力對女性創(chuàng )企業(yè)來(lái)說(shuō)，好點(diǎn)子固然很重要，但好的執行更為重要。
否則，好點(diǎn)子很容易被他人復制，你無(wú)法阻止追隨者的腳步，只能不斷加快自己的腳步。缺乏執行力的結果是，好的Idea變成產(chǎn)品后打了折，產(chǎn)品被推向市場(chǎng)時(shí)打了折，消費者拿到產(chǎn)品后的體驗又打了折，售后服務(wù)也打了折，折到最后，不僅折損了消費者的信心，也徹底折損了女性創(chuàng )業(yè)者的信心。
4.女性創(chuàng )業(yè)中需要要關(guān)注哪些問(wèn)題?
1。
因為性別的局限，女性在自己創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，不可避免地也會(huì )遭遇一些問(wèn)題。首先是人脈問(wèn)題，女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，大部分女性天性不喜歡應酬，社交的圈子有限。
女性在工作之余，一般很少另結人緣，這些特性對事業(yè)會(huì )有負面影響。不過(guò)在原行業(yè)做到高級職位的女性，則一般不存在這個(gè)問(wèn)題。
其次是專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)題，管理需要全面的知識結構，部分女性以前沒(méi)有擔任過(guò)管理職位而選擇創(chuàng )業(yè)，需要補充大量的知識。然后是堅強的意志力，這是創(chuàng )造力的必要條件，否則難以開(kāi)拓出新局面，而女性在這方面特別需要親友的支持。
2。再次是人事問(wèn)題，尤其是家族創(chuàng )業(yè)，人員之間的協(xié)調會(huì )比較棘手。
女性有時(shí)候會(huì )缺乏財務(wù)觀(guān)念，無(wú)法透過(guò)財務(wù)報表的問(wèn)題覺(jué)察到企業(yè)可能存在的問(wèn)題。此外，女性創(chuàng )業(yè)還面臨著(zhù)年齡壓力，沒(méi)有充分的精力支撐下去；家庭影響，不幸福的婚姻，也會(huì )對事業(yè)有巨大影響；另外，產(chǎn)業(yè)變遷和產(chǎn)業(yè)結構的變化，使得她們錯失先機。
3。女性創(chuàng )業(yè)家不同于男性創(chuàng )業(yè)家的一點(diǎn)是，不少創(chuàng )業(yè)女性不求大、只求好；不求快、只求穩，不急于追求企業(yè)的快速增長(cháng)，而是在兼顧既有資源可以獲利的前提下，使得企業(yè)穩定發(fā)展。
不過(guò)相反地也正是因為女性求穩的性別特質(zhì)，所以在社會(huì )劇烈變遷的時(shí)候，會(huì )難以適應，容易裹足不前。另外，女性創(chuàng )業(yè)的過(guò)程，除了受其本身的創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗所影響，也與其生命歷程與家庭關(guān)系密切相關(guān)。
4。女性創(chuàng )業(yè)必須兼顧多重角色，家庭的責任與負擔并不會(huì )因之而減少，是件非常辛苦的事情。
5.女性如何創(chuàng )業(yè)
女人創(chuàng )業(yè)要有幾個(gè)必備的心理準備，女性創(chuàng )業(yè)要把握幾個(gè)要素；要敢于承擔風(fēng)險，要有冒險精神，這樣才有可能開(kāi)創(chuàng )出未來(lái)局面；能夠把握時(shí)勢，目光敏銳，順勢而起；能夠結合個(gè)人理想與組織目標建立企業(yè)，能將這兩者結合在一起時(shí)，才可能形成共同的遠景；能夠讓企業(yè)成長(cháng)，并且獲得利潤 一、將創(chuàng )業(yè)資金數額減到最低 別舉債，別投下家庭儲蓄，成功機會(huì )只有20~30%的新事業(yè)，不值得你這樣冒險。
你計劃的事業(yè)要由現有的構想和你個(gè)人才華及專(zhuān)長(cháng)做起，而且只需要少許現金。 二、學(xué)習銷(xiāo)售自己 身為小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，人們買(mǎi)的是你，不是你的產(chǎn)品。
只要你知道如何銷(xiāo)售自己，初期投資并不需要準備大筆資金。開(kāi)業(yè)30天內，你就可以找到客戶(hù)，現金60天內就會(huì )進(jìn)來(lái)，幫助推動(dòng)企業(yè)成長(cháng)。
三、對客戶(hù)要大方 新事業(yè)不宜對顧客收費過(guò)高，甚至提供免費服務(wù)給顧客，讓他們知道我能做什么。就算后來(lái)沒(méi)有簽約，他們也會(huì )介紹其他客戶(hù)給我。
有時(shí)，你得用小魚(yú)釣大魚(yú)。 四、開(kāi)始時(shí)最好能由家中直接提供產(chǎn)品或服務(wù) 我曾在臥房一角，以一桌、一椅、一臺小電腦，開(kāi)創(chuàng )顧問(wèn)公司。
5年內，公司收人超過(guò)50萬(wàn)，有自己的辦公室和12位員工。一切從小規模開(kāi)始，逐漸擴大。
五、從第一天開(kāi)始一切電腦化 打字機及人工作業(yè)方式，在目前市場(chǎng)上已無(wú)競爭力，書(shū)信往返、會(huì )計、市場(chǎng)、文書(shū)、銷(xiāo)售都不例外。從第一天開(kāi)始營(yíng)業(yè)即要使用電腦。
六、長(cháng)時(shí)間工作 把會(huì )計、書(shū)信等行政工作留到夜晚。這些事絕對不能占用朝九晚五的時(shí)段。
這個(gè)黃金時(shí)段只能用來(lái)建立人際關(guān)系，作簡(jiǎn)報，打電話(huà)，或與客戶(hù)面對面交談。和客戶(hù)談了一天，回家后才從事不能產(chǎn)生收人的工作。
七、愛(ài)你的顧客 永遠有禮貌地和顧客說(shuō)話(huà)，不論他們有時(shí)多么令你生氣。記住，顧客不僅是國王和王后，還是獨裁者。
沒(méi)有人比小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更清楚這一點(diǎn)，要盡力使顧客滿(mǎn)意。我的做法是介紹上雖指明服務(wù)項目，但我經(jīng)常多做，超出顧客期望。
經(jīng)常超越合約項目，提供更多服務(wù)，超過(guò)顧客期望，這便是小企業(yè)主最好的廣告方式。 八、開(kāi)始不成功也要繼續努力 絕對不要放棄，成功經(jīng)常就在失敗的另一側。
失敗代表你已經(jīng)在正確的道路上，只要失敗次數增加，努力的時(shí)間夠長(cháng)，途中做出聰明的選擇，你終會(huì )成功的。 九、獨自經(jīng)營(yíng) 開(kāi)始創(chuàng )業(yè)時(shí)，避免邀其他人合伙。
合伙就像婚姻，你愿意接受這樣的束縛嗎？更何況，統計顯示婚姻的合伙關(guān)系，兩對中就有一對以離婚收場(chǎng)。一般來(lái)說(shuō)，如果你想創(chuàng )業(yè)，最好自己來(lái)。
當然，這得由你自己決定。 十、安排休閑時(shí)間 盡管待辦事項堆積如山，也要強迫自己星期六或星期日休息一天。
你損失的那一天，會(huì )因為下周生產(chǎn)力增加而加倍補回，而且家人和顧客也希望你這樣做，因為休假使人愉快。抽出時(shí)間運動(dòng)，和家人出游，或甚至看場(chǎng)電影，讓你暫時(shí)忘記業(yè)務(wù)，工作反而更有效率。
十一、女性創(chuàng )業(yè)要關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題 性別的局限，女性在自己創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，不可避免地也會(huì )遭遇一些問(wèn)題。首先是人脈問(wèn)題，女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，大部分女性天性不喜歡應酬，社交的圈子有限。
女性在工作之余，一般很少另結人緣，這些特性對事業(yè)會(huì )有負面影響。不過(guò)在原行業(yè)做到高級職位的女性，則一般不存在這個(gè)問(wèn)題。
其次是專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)題，管理需要全面的知識結構，部分女性以前沒(méi)有擔任過(guò)管理職位而選擇創(chuàng )業(yè)，需要補充大量的知識。然后是堅強的意志力，這是創(chuàng )造力的必要條件，否則難以開(kāi)拓出新局面，而女性在這方面特別需要親友的支持。
女性創(chuàng )業(yè)必須兼顧多重角色，家庭的責任與負擔并不會(huì )因之而減少，是件非常辛苦的事情。例如，我身旁一位長(cháng)輩，她在當了20年家庭主婦之后，重新投入職場(chǎng)，加盟一家餐廳的經(jīng)營(yíng)，由于她的認真負責、業(yè)績(jì)卓著(zhù)，很快的就在一年后又開(kāi)了第二家店。
但是伴隨新局面而來(lái)的，是更長(cháng)的工作時(shí)間，其家人對于她日漸減少的家庭互動(dòng)時(shí)間，感到非常的不適應，尤其她的先生也抱怨連連，不習慣自己的太太從一個(gè)家庭主婦一躍而成事業(yè)女強人。這個(gè)問(wèn)題對我這位長(cháng)輩帶來(lái)很大的困擾。
6.女性創(chuàng )業(yè)常見(jiàn)的失敗原因有哪些
由調查數據發(fā)現，71.7%的女性認為“資金短缺”是影響自主創(chuàng )業(yè)的第一因素，在創(chuàng )業(yè)失敗女性中，29.1%是因為資金短缺而遭遇“滑鐵盧”。雖然有關(guān)部門(mén)可以提供“小額貸款”，但手續繁瑣，擔保困難，不容易辦成。“巧婦難為無(wú)米之炊”，沒(méi)有資金，再好的創(chuàng )意、再好的創(chuàng )新技術(shù)也難以化為現實(shí)的生產(chǎn)力。
過(guò)分的優(yōu)越感
女性創(chuàng )業(yè)者由于比男性創(chuàng )業(yè)者更具親和力，更細心，以及社會(huì )給予女性創(chuàng )業(yè)者的一些優(yōu)惠扶持政策，讓女性創(chuàng )業(yè)者在某些項目上更容易成功，導致一些女性創(chuàng )業(yè)者擁有過(guò)分的優(yōu)越感。殊不知驕傲自滿(mǎn)容易使人失敗，創(chuàng )業(yè)過(guò)程中擁有過(guò)分優(yōu)越感的女性亦是如此。
性別歧視
重男輕女這一思想從古至今一直都有，雖然現在思想得以解放，但是人們陳舊的重男輕女的觀(guān)念，依然給女性創(chuàng )業(yè)者帶來(lái)了思想阻力。女性創(chuàng )業(yè)者往往被冠以“女強人”的刻板印象，使得女性創(chuàng )業(yè)面臨很多阻礙，同時(shí)因為社會(huì )輿論對創(chuàng )業(yè)女性的歧視嚴重影響了女性創(chuàng )業(yè)的熱情，從而導致女性創(chuàng )業(yè)失敗。
錯誤的策略
女性創(chuàng )業(yè)者一般比較感性，有時(shí)候過(guò)分以來(lái)自己的第六感，導致對企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、對競爭者的估計等分析錯誤，從而制定出錯誤的經(jīng)營(yíng)管理及銷(xiāo)售策略。由于這些策略關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生死存亡，所以，這也是導致失敗最重要的主因之一。因此，對于女性創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，一個(gè)錯誤的策略就可能是致命的。
管理不當
女性創(chuàng )業(yè)者由于管理經(jīng)驗不足，朝令夕改，常常在錯誤中學(xué)習，但卻耗費了公司的許多資源，無(wú)法建立一套合理、有效的制度。比如用人不當，造成不必要的內耗；比如財務(wù)制度有漏洞，讓員工有損公肥私的機會(huì )；比如不重視安全生產(chǎn)，造成重大的人員傷亡事故等。
缺乏執行力
對女性創(chuàng )企業(yè)來(lái)說(shuō)，好點(diǎn)子固然很重要，但好的執行更為重要。否則，好點(diǎn)子很容易被他人復制，你無(wú)法阻止追隨者的腳步，只能不斷加快自己的腳步。
缺乏執行力的結果是，好的Idea變成產(chǎn)品后打了折，產(chǎn)品被推向市場(chǎng)時(shí)打了折，消費者拿到產(chǎn)品后的體驗又打了折，售后服務(wù)也打了折，折到最后，不僅折損了消費者的信心，也徹底折損了女性創(chuàng )業(yè)者的信心。
7.面對創(chuàng )業(yè)的困難,女性該如何克服困難
作為創(chuàng )業(yè)者，在募資過(guò)程中，我體會(huì )到，因為風(fēng)險資本較少看重女性創(chuàng )業(yè)者，因此那些青澀并缺乏社會(huì )經(jīng)驗的女性創(chuàng )業(yè)者在向風(fēng)險投資機構募資進(jìn)行創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中困難重重。
佩內洛普·特淪克（Penelope Trunk）最近發(fā)表在VentureBeat的專(zhuān)欄中指出，因為容易受生育影響，并傾向于追求物質(zhì)享受和安逸生活，所以女性不適合創(chuàng )業(yè)。
女性創(chuàng )業(yè)為何處境艱難
創(chuàng )業(yè)者的工作處于不停變化之中。起初，創(chuàng )業(yè)者需要想出好的創(chuàng )業(yè)想法，并利用無(wú)與倫比的市場(chǎng)洞察力使創(chuàng )業(yè)想法變成現實(shí)。隨后，創(chuàng )業(yè)者需要招聘合適的員工，向員工介紹自己的理念，打造優(yōu)良的團隊，培養團隊做大企業(yè)，尋找合作伙伴和客戶(hù)，不斷使自己的公司發(fā)展壯大。在以上各方面，女性都可以游刃有余。
如果你對此產(chǎn)生質(zhì)疑，那么只要注意下小企業(yè)主的男女比例就可以了。白宮公布的數據顯示，女性創(chuàng )業(yè)的速度在全美比平均水平高出1.5倍。
站在女性創(chuàng )業(yè)者的角度，一般來(lái)說(shuō)，對于承擔和男性創(chuàng )業(yè)者相同的工作強度，女性創(chuàng )業(yè)者并無(wú)異議。對于無(wú)法承擔的事情，女性創(chuàng )業(yè)者也沒(méi)有感到挫敗。
創(chuàng )業(yè)者屬于稀有群體，但是創(chuàng )業(yè)者無(wú)論男女都具備這種價(jià)值觀(guān)。
作為一個(gè)特殊群體，女性創(chuàng )業(yè)者并沒(méi)有因為創(chuàng )業(yè)的繁重工作，而深陷困難之中。女性創(chuàng )業(yè)者所面臨的困難并非工作類(lèi)型、工作量或初期較低的回報。
誠然，許多女性不得不克服更多的障礙，從而實(shí)現她們的創(chuàng )業(yè)目標--例如特倫克所述，在照顧家人和組建家庭時(shí)，女性承擔更多負擔（并同時(shí)享受更多快樂(lè )）。但是這個(gè)借口，加上那些不切實(shí)際守舊思想，都不是造成女性創(chuàng )業(yè)更加艱難的癥結。
問(wèn)題的關(guān)鍵在于：在爭取資金方面，女性面臨著(zhù)更多的困難，而資金是每個(gè)公司發(fā)展的基石。
募集資金的問(wèn)題
機構投資者通常會(huì )涉足投資初創(chuàng )期的企業(yè)。對許多企業(yè)家而言，機構投資者可以幫助公司加速發(fā)展，從而使團隊持續完成創(chuàng )業(yè)。
雖然幾乎每個(gè)企業(yè)家都表示最不愿意做的工作就是募集資金，但是我認為，女性在這方面比男性面臨的困難更多。
為了像男性一樣可以成功募集資金，女性創(chuàng )業(yè)者不得不做出更多努力、克服困難，并做出有違其社會(huì )身份的工作。和我的許多女性創(chuàng )業(yè)者朋友一樣，我非常享受目前的工作，但是我們認為與經(jīng)營(yíng)公司面臨的其他壓力相比，籌集資金的壓力讓我們備感痛苦。
現在，我已經(jīng)完成了兩次融資。我的創(chuàng )業(yè)導師幾乎都是成功的男性企業(yè)家，他們告訴我，募集資金時(shí)，我需要像男性那樣，更加堅強、大膽、不屈不撓。這對我的幫助確實(shí)很大，因為那些特質(zhì)不是我的本性。在他們的鼓舞和鼓勵下，我可以具備他們一半的融資能力。
