傳統人事管理是以事為中心，而現代人力資源管理則以人為中心？

傳統人事管理的特點(diǎn)是以“事”為中心，而現代人力資源管理是以“人”為中心，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著(zhù)眼于人”。

傳統人事管理把人設為一種成本，將人當作一種“工具”，注重的是投入、使用和控制。而現代人力資源管理把人作為一種“資源”，注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā)。

傳統人事管理是某一職能部門(mén)單獨使用的工具，似乎與其他職能部門(mén)的關(guān)系不大，但現代人力資源管理卻與此截然不同。

實(shí)施人力資源管理職能的各組織中的人事部門(mén)逐漸成為決策部門(mén)的重要伙伴，從而提高了人事部門(mén)在決策中的地位。