怎么做簡(jiǎn)歷能被別人關(guān)注？
簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好，投不好，投出去很久就如同石沉大海，讓人心焦。
我有個(gè)小侄女曾經(jīng)也是投了很多份簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有收到面試通過(guò)，我把她簡(jiǎn)歷拿來(lái)一看，就是一個(gè)標準的填表格式的簡(jiǎn)歷，并不能突出她自己的能力和特長(cháng)，這樣的簡(jiǎn)歷放在一堆簡(jiǎn)歷中完全不出彩，HR自然也不會(huì )注意到。
而且她投的簡(jiǎn)歷都是一份簡(jiǎn)歷表走天下，每一家公司每一個(gè)崗位投遞的都是同樣的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何針對性，容易在一堆簡(jiǎn)歷中被埋沒(méi)。
很多人職場(chǎng)新人會(huì )覺(jué)得，投簡(jiǎn)歷嘛，很簡(jiǎn)單啊，拿份簡(jiǎn)歷表隨便填填就好，至于自己的能力留在面試中大放光彩，折服HR就好。
然而，有沒(méi)有想過(guò)如果你的簡(jiǎn)歷第一道篩選就被淘汰了，你哪還有機會(huì )去在面試中向HR展現你的優(yōu)秀呢？
所以投簡(jiǎn)歷沒(méi)收到面試通知，我們就要先看看是不是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中出了問(wèn)題。
一、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷容易犯的錯誤
1、一份“簡(jiǎn)歷表格”走天下
a、潦草的簡(jiǎn)歷
這是很多職場(chǎng)新人會(huì )犯的錯誤，隨便找一份簡(jiǎn)歷表格，填點(diǎn)姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等相關(guān)內容就算完了，非常簡(jiǎn)單，省事。
有些求職者到現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，都是當場(chǎng)拿份企業(yè)的簡(jiǎn)歷表格來(lái)手寫(xiě)填，如果你寫(xiě)的字好看，那這樣是給你加分的，但如果字寫(xiě)得不好，用手寫(xiě)填出來(lái)的簡(jiǎn)歷，HR估計有時(shí)候都看不出來(lái)你在寫(xiě)啥。
所以去面試有時(shí)候需要準備打印好的簡(jiǎn)歷，字不好看，要學(xué)會(huì )藏拙，畢竟很多工作內容其實(shí)和字好不好看沒(méi)關(guān)系，尤其是電腦廣泛運用的年代，但是你把不好看的字露出來(lái)，就不免會(huì )讓人給你減分，打印簡(jiǎn)歷也算一種小心機了。
b、簡(jiǎn)歷無(wú)針對性
很多求職者只準備一份簡(jiǎn)歷，無(wú)論應聘行政工作、銷(xiāo)售工作、市場(chǎng)策劃等等，無(wú)一例外，全用這份簡(jiǎn)歷去投遞。而正因為一開(kāi)始就想著(zhù)用這個(gè)簡(jiǎn)歷投所有崗位，所以在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)時(shí)候，毫無(wú)針對性與特點(diǎn)。
然而現實(shí)中，每個(gè)崗位所側重的能力點(diǎn)不同，HR看中的點(diǎn)也不同，在面對眾多的簡(jiǎn)歷中，需要有一個(gè)非常符合招聘崗位的特點(diǎn)出現才能抓住HR的眼睛，才有機會(huì )進(jìn)入下一步的面試程序。每個(gè)崗位求職都用同一份簡(jiǎn)歷，那只能說(shuō)明簡(jiǎn)歷大眾化，沒(méi)有針對性，這樣的簡(jiǎn)歷最容易被HR無(wú)視。
2、自嗨型簡(jiǎn)歷
這種自嗨型簡(jiǎn)歷的應聘者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷只從自身角度出發(fā)，只要自己寫(xiě)高興了就好。
a、簡(jiǎn)歷充滿(mǎn)了各種專(zhuān)業(yè)名詞
有些求職者具有某個(gè)特殊領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識，也從事過(guò)專(zhuān)業(yè)性很強的工作。為了突出自己領(lǐng)域專(zhuān)家的感覺(jué)，在簡(jiǎn)歷中羅列了很多專(zhuān)業(yè)的詞匯和工作流程。不管是否投遞和這個(gè)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，都把這些寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，而從未考慮過(guò)。
如果你投遞的崗位和你所展現的專(zhuān)業(yè)知識不相符，一方面HR完全看不懂你所寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)知識，另一方面會(huì )造成別人覺(jué)得你只擅長(cháng)你所寫(xiě)知識的專(zhuān)業(yè)，而不適合現在所投遞的工作。你所寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)知識不但不能展現你的優(yōu)勢，反而會(huì )成為你的劣勢。
b、簡(jiǎn)歷異常繁瑣
這種簡(jiǎn)歷就是為了突出自己的成績(jì)，得到HR的青睞，生怕寫(xiě)漏了什么。在簡(jiǎn)歷上事無(wú)盡細，全寫(xiě)上，從小學(xué)獲得的三好生到大學(xué)得到的優(yōu)秀學(xué)習獎，所有人生獎勵一個(gè)不拉都往上填。就差彩票中了5塊錢(qián)沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去了。
興趣愛(ài)好也是不管是否和工作有關(guān)的愛(ài)好，全寫(xiě)，比如愛(ài)打游戲、愛(ài)看電影等等。這些愛(ài)好除了是去應聘專(zhuān)門(mén)的游戲公司，電影分析公司之外，如果是普通的公司，真的對你加分一點(diǎn)用的都沒(méi)有，反而可能是減分的選項。
但如果是你愛(ài)打籃球、羽毛球這些運動(dòng)項目則可以寫(xiě)上去，因為運動(dòng)在人們心中總是有一種積極向上的感覺(jué)，而且很多公司會(huì )組織籃球、羽毛球比賽，有這方面的特長(cháng)是可以加分的。
太繁瑣，事無(wú)巨細的簡(jiǎn)歷，只會(huì )讓HR覺(jué)得你的邏輯思維有問(wèn)題，做事不分輕重緩級，抓不住重點(diǎn)，進(jìn)而懷疑你的工作能力也是如此，容易把你的簡(jiǎn)歷直接PASS了。
c、簡(jiǎn)歷異常簡(jiǎn)單
這種又是和前面一個(gè)例子完全不同的極端相反例子，這種人就會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷上的內容不重要，自己有能力才是重要的，在面試上用自己的魅力征服HR即可。
所以簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得非常簡(jiǎn)單，自己的工作經(jīng)驗幾筆帶過(guò)。這樣HR完全無(wú)法從簡(jiǎn)歷中看出應聘者的特長(cháng)與能力，也容易直接被淘汰，連面試機會(huì )都沒(méi)有。
3、夸大的簡(jiǎn)歷
有些人簡(jiǎn)歷做得異常華美，甚至花大價(jià)錢(qián)請設計師來(lái)設計，并且打印包裝精美，里面的內容卻華而不實(shí)，細看下除了精美的外包裝，里面完全沒(méi)有真實(shí)的內容，自然就會(huì )被淘汰。
有些甚至在簡(jiǎn)歷中夸大自己的能力和經(jīng)歷，本來(lái)只是一個(gè)銷(xiāo)售員，業(yè)績(jì)平平，卻寫(xiě)上是銷(xiāo)售冠軍，一個(gè)行政文員，寫(xiě)成自己是行政總監。
有可能HR沒(méi)見(jiàn)到你的時(shí)候，因為你夸大的簡(jiǎn)歷而給你面試機會(huì )，但是到面試的時(shí)候隨便交談兩句你的謊言也不攻自破，也失去了工作機會(huì )。
那我們要怎么樣才能在簡(jiǎn)歷中突出自己優(yōu)勢，抓住HR眼睛呢？
一、根據應聘崗位來(lái)設計自己的簡(jiǎn)歷
比如你分別去應聘行政文員、銷(xiāo)售工作、市場(chǎng)策劃專(zhuān)員等工作，卻只準備了一份簡(jiǎn)歷：
有良好的溝通協(xié)調能力。
有很好的文字功底。
曾經(jīng)協(xié)助行政經(jīng)理制定了公司的管理制度。
這份簡(jiǎn)歷，一看就是為行政文員準備的，這個(gè)簡(jiǎn)歷應聘行政文員工作沒(méi)問(wèn)題，但是去應聘銷(xiāo)售工作，則基本看不出你哪些方面適合銷(xiāo)售。
但如果你同時(shí)準備了一份針對銷(xiāo)售工作的簡(jiǎn)歷:
善于與客戶(hù)打交道，了解客戶(hù)心理。
曾經(jīng)在某個(gè)公司擔任銷(xiāo)售顧客，創(chuàng )下XX銷(xiāo)售額記錄。
善于維護客戶(hù)關(guān)系，手里有一定的客戶(hù)資源。
兩份工作都是你的真實(shí)經(jīng)驗，但你根據應聘工作崗位的不同制作了不同的簡(jiǎn)歷，突出你與職位匹配的特點(diǎn)，將極大的幫助你獲得面試機會(huì )。
所以我們要學(xué)會(huì )針對不同崗位挖掘自己針對這個(gè)崗位的亮點(diǎn)，并且在簡(jiǎn)歷中突出這一亮點(diǎn)，在競爭人群中脫穎而出。
二、學(xué)會(huì )用“STAR”法則定制自己的專(zhuān)屬簡(jiǎn)歷我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷除了羅列自己的基本知識、學(xué)習經(jīng)歷和工作經(jīng)驗外，更要懂得在簡(jiǎn)歷中表現自己的特點(diǎn)，用此吸引HR的關(guān)注，獲得面試的機會(huì )。
而一份好的簡(jiǎn)歷，一定要有強大的邏輯性，“STAR”法則就能為你的簡(jiǎn)歷提供邏輯框架。
“STAR”法則是Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結果）四個(gè)單詞的縮寫(xiě)。Situation：事情是在什么情況下發(fā)生的。Task：你是如何明確你的任務(wù)的。Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式。Result：結果怎樣，你的工作創(chuàng )造了什么價(jià)值。
根據這樣法則，我們在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，尤其是工作經(jīng)歷部分，要向HR表達清楚以上四個(gè)部分，這樣寫(xiě)出來(lái)的工作經(jīng)歷，邏輯清楚，簡(jiǎn)明明了，說(shuō)服力強。而這個(gè)方法用來(lái)闡述表明自己曾經(jīng)取得成績(jì)和過(guò)程為佳，因為會(huì )顯得特別清晰及說(shuō)服力。
比如曾經(jīng)是公司某季度的銷(xiāo)售冠軍，現在去求職銷(xiāo)售工作，則可以在簡(jiǎn)歷中這樣表明自己的成績(jì)：
Situation：事情是在什么情況下發(fā)生的。
公司制定了季度銷(xiāo)售計劃，要求大家完成銷(xiāo)售任務(wù)XX萬(wàn)元。
Task：你是如何明確你的任務(wù)的。
針對公司的銷(xiāo)售任務(wù)，我把任務(wù)分成了三個(gè)部分，精確到每一個(gè)月，再由月精確到每周。
Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式。
我開(kāi)始考慮如何能夠達到自己的銷(xiāo)售任務(wù)，首先是維持老客戶(hù)，我每天都會(huì )分區去拜訪(fǎng)忠實(shí)的老客戶(hù)，了解他們的需求，提供服務(wù)。其次我利用公司地推活動(dòng)，積極去做地推服務(wù)員，增加自己的新客戶(hù)。最后，我用贈品的方式讓老客戶(hù)幫我拉客戶(hù)。
Result：結果怎樣，你的工作創(chuàng )造了什么價(jià)值。
結果，我不僅完成了公司規定的銷(xiāo)售任務(wù)，我還超額30%，完成了任務(wù)，成了公司的銷(xiāo)售季度冠軍。
用這種方式來(lái)闡述你取得的結果，會(huì )讓HR覺(jué)得你有邏輯、有想法、有執行力，自然會(huì )青睞于你。
三、要學(xué)會(huì )簡(jiǎn)歷“視覺(jué)化”
怎么視覺(jué)化呢？最好的辦法就是運用數據說(shuō)明。比如銷(xiāo)售人員與其夸自己與顧客溝通能力多強，不如直接在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明，自己曾經(jīng)在多少時(shí)間內，實(shí)現銷(xiāo)售XX萬(wàn)元，得同級別的銷(xiāo)售相比，你的銷(xiāo)售額是別人的XX倍，這樣直觀(guān)的數字有利于別人一眼看到你的成績(jì)，從而認可你的能力。
有時(shí)候成堆的文字，不如一個(gè)數字的說(shuō)服力強。HR真的不會(huì )把你簡(jiǎn)歷上的每個(gè)字都認真閱讀 ，給對方提供強有力的數字證明，才是獲得HR關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)。
總結：
如果是網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷，在沒(méi)有見(jiàn)到你人之前，HR是先看到你的簡(jiǎn)歷，根據你的簡(jiǎn)歷來(lái)決定是否通知你面試。
你的簡(jiǎn)歷投出去很多，卻沒(méi)有收到回應，則應該檢視一下自己的簡(jiǎn)歷是不是有可以完善的地方，是不是有針對崗位進(jìn)行撰寫(xiě)和投遞了。
怎么做簡(jiǎn)歷能被別人關(guān)注，應該是怎么做簡(jiǎn)歷能被招聘官關(guān)注吧。這個(gè)“別人”不是隨便的人，肯定是跟招聘面試有關(guān)的特定人員，所以我首先更正一下你的問(wèn)題的嚴謹性。
我是專(zhuān)業(yè)搞招聘工作的，每天都能收到大量的求職簡(jiǎn)歷，有千篇一律的招聘網(wǎng)站模板簡(jiǎn)歷，也有求職者自己制作的個(gè)性化簡(jiǎn)歷。不管是哪種簡(jiǎn)歷，我打開(kāi)后只看工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，覺(jué)得可以才會(huì )詳細的全面查看，不可以我就直接pass掉。所以，你想要自己的簡(jiǎn)歷被招聘負責人關(guān)注，沒(méi)有什么捷徑，還是要靠工作經(jīng)歷、經(jīng)驗和能力。只要你工作經(jīng)驗豐富，工作能力強悍，你的簡(jiǎn)歷就是一張王牌，投到哪一家公司都會(huì )受到招聘官的關(guān)注和重視。實(shí)力為王講的就是簡(jiǎn)歷的真義。
實(shí)力可以到?jīng)]啥問(wèn)題，那如果工作能力一般或者能力不怎么樣，怎么做簡(jiǎn)歷能被招聘官關(guān)注呢？那就要在簡(jiǎn)歷內容制定上下功夫，確切的說(shuō)就是要對每一個(gè)招聘崗位制作針對性的簡(jiǎn)歷，最大化地讓自己的簡(jiǎn)歷符合招聘企業(yè)的崗位職責和任職資格，才會(huì )引起招聘官的注意。比如你看中了A、B、C三家公司的文員崗位，A公司要求招聘的文員必須懂基本的財務(wù)知識和軟件操作，那么你在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候就必須能體現你會(huì )財務(wù)知識且能使用哪些財務(wù)軟件；B公司招聘的文員要求必須有會(huì )議管理工作經(jīng)驗，那么你在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要體現出你以前的工作有會(huì )議管理經(jīng)驗；C公司的招聘文員要求必須有極強的公文寫(xiě)作能力，那么你在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候就必須體現你的公文寫(xiě)作水平及相關(guān)資質(zhì)。總之就是想要自己的簡(jiǎn)歷被招聘單位關(guān)注，求職者必須讓自己的簡(jiǎn)歷跟著(zhù)招聘單位的要求走，就像你是專(zhuān)為招聘單位定制的人一樣，招聘官想不關(guān)注你都難。
以上，僅僅是我的一點(diǎn)個(gè)人心得，其實(shí)如何制作簡(jiǎn)歷容易引起招聘官注意還有其他的方法，但都不是最主要的。我一直都認為，求職者的工作實(shí)力和綜合能力才是簡(jiǎn)歷的重中之重，所以想要用簡(jiǎn)歷引起“別人”的關(guān)注，求職者必須要自身能力過(guò)硬。
