干部培訓教育應知應會安全知識(如何使安全教育培訓和應知應會的操作能力常態(tài)化)
1.如何使安全教育培訓和應知應會的操作能力常態(tài)化
煤礦安全教育培訓是企業(yè)思想政治工作的一個重要組成部分，也是抓好煤礦安全生產工作的前提和基礎。
抓好安全教育培訓，必須充分認識安全生產的潛在規(guī)律和內在的不穩(wěn)定因素，下大工夫、花大氣力，在內容上求新、在形式上求活、在效果上求實，使干部職工牢固樹立安全生產意識，消除不安全因素，確保實現(xiàn)安全文明生產。要在教育培訓內容上求新。
要不斷創(chuàng)新安全教育培訓內容，切實增強培訓的針對性和實效性。安全教育培訓內容，要按照提高職工安全素質來設置，要體現(xiàn)安全教育培訓與提高安全素質的統(tǒng)一、提高安全管理水平與安全業(yè)務能力的統(tǒng)一。
既要切實抓好安全理論學習，又要抓好經濟、科技、歷史、法律及相關專業(yè)技術的學習教育，做到相互貫通、相互補充、相互促進。同時，要把安全理論學習與總結安全生產經驗、反思事故教訓結合起來，達到在安全科學理論的認識和把握上有所提高，在運用安全科學技術解決實際安全問題的能力上有所提高。
要在教育培訓形式上求活。要改變企業(yè)傳統(tǒng)安全教育中“我教你學、我說你聽”的單向灌輸教學模式，引導干部職工主動積極參與，充分調動教與學兩個積極性。
要不斷探索和完善教育培訓的規(guī)律和方法，大力推行場景模擬、案例分析、實地考察、答疑辯論、研討交流、職工上講臺等方式，形成“教與學互動、課堂內外并舉”多種方式相結合的新模式，使企業(yè)安全教育培訓在形式上活起來。要著力構建井下現(xiàn)場培訓和井上模擬培訓相結合的職工安全教育培訓體系，不斷提升職工隊伍整體素質。
井下現(xiàn)場培訓，要采取手把手教授如何正確使用操作機械、手指口述確認現(xiàn)場流程以及傳授崗位應知應會知識等方式，提高職工安全意識，規(guī)范職工操作行為，促進職工向本質安全轉變；井上模擬培訓，應結合單位資源優(yōu)勢、職工特點及培訓內容，采用定單式、強化式和固定式等方式，合理選擇科學的培訓系統(tǒng)和有效的培訓計劃，分層次、多渠道開展教育培訓。要在教育培訓效果上求實。
要建立和完善企業(yè)干部職工安全教育培訓的考核制度，從量化責任、硬化考核、強化激勵三個環(huán)節(jié)，把“教學、評學、考學”貫穿到企業(yè)干部職工的述職、評議、考核等管理環(huán)節(jié)中去，把安全教育培訓的考核結果與干部職工的提拔和使用結合起來，使之成為促進干部職工安全學習的有效手段，進而提高職工安全教育培訓的工作質量和效果。要通過安全教育培訓，在企業(yè)中形成“六個到位”的理念，即“安全管理思想認識上到位、安全現(xiàn)場管理到位、安全硬件設施投入到位、安全培訓到位、安全管理制度落實到位、安全科技創(chuàng)新到位”，使干部職工自覺做到“三嚴”和“三個一”，即安全管理嚴在干部、現(xiàn)場管理嚴在規(guī)程、行為管理嚴在細節(jié)，一切安全工作要落實到現(xiàn)場、一切安全管理要落實到班組、一切安全教育要落實到個人，真正實現(xiàn)“要我安全-我要安全-我懂安全-我會安全”的轉變。
本文僅代表作者個人觀點，與中國煤礦安全網無關。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。
2.如何使安全教育培訓和應知應會的操作能力常態(tài)化
煤礦安全教育培訓是企業(yè)思想政治工作的一個重要組成部分，也是抓好煤礦安全生產工作的前提和基礎。
抓好安全教育培訓，必須充分認識安全生產的潛在規(guī)律和內在的不穩(wěn)定因素，下大工夫、花大氣力，在內容上求新、在形式上求活、在效果上求實，使干部職工牢固樹立安全生產意識，消除不安全因素，確保實現(xiàn)安全文明生產。要在教育培訓內容上求新。
要不斷創(chuàng)新安全教育培訓內容，切實增強培訓的針對性和實效性。安全教育培訓內容，要按照提高職工安全素質來設置，要體現(xiàn)安全教育培訓與提高安全素質的統(tǒng)一、提高安全管理水平與安全業(yè)務能力的統(tǒng)一。
既要切實抓好安全理論學習，又要抓好經濟、科技、歷史、法律及相關專業(yè)技術的學習教育，做到相互貫通、相互補充、相互促進。同時，要把安全理論學習與總結安全生產經驗、反思事故教訓結合起來，達到在安全科學理論的認識和把握上有所提高，在運用安全科學技術解決實際安全問題的能力上有所提高。
要在教育培訓形式上求活。要改變企業(yè)傳統(tǒng)安全教育中“我教你學、我說你聽”的單向灌輸教學模式，引導干部職工主動積極參與，充分調動教與學兩個積極性。
要不斷探索和完善教育培訓的規(guī)律和方法，大力推行場景模擬、案例分析、實地考察、答疑辯論、研討交流、職工上講臺等方式，形成“教與學互動、課堂內外并舉”多種方式相結合的新模式，使企業(yè)安全教育培訓在形式上活起來。要著力構建井下現(xiàn)場培訓和井上模擬培訓相結合的職工安全教育培訓體系，不斷提升職工隊伍整體素質。
井下現(xiàn)場培訓，要采取手把手教授如何正確使用操作機械、手指口述確認現(xiàn)場流程以及傳授崗位應知應會知識等方式，提高職工安全意識，規(guī)范職工操作行為，促進職工向本質安全轉變；井上模擬培訓，應結合單位資源優(yōu)勢、職工特點及培訓內容，采用定單式、強化式和固定式等方式，合理選擇科學的培訓系統(tǒng)和有效的培訓計劃，分層次、多渠道開展教育培訓。要在教育培訓效果上求實。
要建立和完善企業(yè)干部職工安全教育培訓的考核制度，從量化責任、硬化考核、強化激勵三個環(huán)節(jié)，把“教學、評學、考學”貫穿到企業(yè)干部職工的述職、評議、考核等管理環(huán)節(jié)中去，把安全教育培訓的考核結果與干部職工的提拔和使用結合起來，使之成為促進干部職工安全學習的有效手段，進而提高職工安全教育培訓的工作質量和效果。要通過安全教育培訓，在企業(yè)中形成“六個到位”的理念，即“安全管理思想認識上到位、安全現(xiàn)場管理到位、安全硬件設施投入到位、安全培訓到位、安全管理制度落實到位、安全科技創(chuàng)新到位”，使干部職工自覺做到“三嚴”和“三個一”，即安全管理嚴在干部、現(xiàn)場管理嚴在規(guī)程、行為管理嚴在細節(jié)，一切安全工作要落實到現(xiàn)場、一切安全管理要落實到班組、一切安全教育要落實到個人，真正實現(xiàn)“要我安全-我要安全-我懂安全-我會安全”的轉變。
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3.各單位在培訓,教育從業(yè)人員,應該讓員工掌握哪些應急方面的知識和
應知應會的知識
給新員工的培訓中，必須講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃（這部分不宜講的太詳細），要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。
日常培訓要給讓員工了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化、市場前景及競爭；員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能；如何節(jié)約成本，控制支出，提高效益；如何處理工作中發(fā)生的一切問題，特別是安全問題和品質事故等。
4.教育整頓應知應會的基本知識有哪些
1、政法隊伍教育整頓的重要意義開展政法隊伍教育整頓，是黨中央提出的新要求，是政法戰(zhàn)線自我革命的新舉措，是人民群眾繼掃黑除惡之后的新期盼，是確保政法機關擔負起新時代職責使命的重要舉措。
2、“五個過硬”的具體內容政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬。3、政法隊伍教育整頓“三大主題”刮骨療毒式的自我革命、激濁揚清式的“延安整風”、鑄魂揚威式的主題教育。
4、政法隊伍教育整頓“四項任務”筑牢政治忠誠、清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神。5、政法隊伍教育整頓“三個環(huán)節(jié)”學習教育、查糾整改、總結提升。
6、政法隊伍教育整頓的對象范圍參加人員包括黨委政法委、法院、檢察院、公安機關、司法行政機關全體在編在職干警。7、學習教育環(huán)節(jié)“三項教育”包括內容政治教育、警示教育、英模教育。
8、學習教育環(huán)節(jié)“三看”內容一、看“三項教育”是否都開展；二、看政法干警學習教育參與率是否達標；三、看學習教育成果有沒有轉化為思想成果和工作成果。對達不到預期效果的，要進行“補課”。
要本著簡便易行原則，制定評估標準。9、“六大頑瘴痼疾”的內容違反防止干預司法“三個規(guī)定”，違規(guī)經商辦企業(yè)和配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經營活動，違規(guī)參股借貸，違規(guī)違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行，有案不立、壓案不查、有罪不究，法官檢察官離任后違規(guī)從事律師職業(yè)、充當司法掮客。
以上內容參考 伊川縣人民檢察院—【教育整頓專欄】政法隊伍教育整頓應知應會。
5.安全生產知識的教育包括哪些
安全生產知識的教育包括安全管理知識教育和安全技術知 識教育。
安全管理知識是企業(yè)各級管理干部應知應會的內容， 尤其是專職安全干部，更應精通現(xiàn)代安全管理的知識和方法。 通過安全管理知識教育，使企業(yè)各級管理人員掌握安全管理的 理論，并能運用現(xiàn)代安全管理的方法、手段，不斷提高企業(yè)安 全管理的水平。
安全管理知識包括安全管理體系、安全管理方 法及安全心理學、安全系統(tǒng)工程學、安全人機工程學等方面的 知識。通過對這些知識的學習應用，可使各級領導和廣大職工 能夠從理論到實踐上認識到事故是可以預防的，采取的避免事 故發(fā)生的管理措施和技術措施應當符合人的生理和心理特點。
6.安全教育培訓內容和安全教育培訓計劃
㈠安全培訓教育計劃
安全生產教育，是經濟發(fā)展的一個重要條件，是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內容之一，生產經營單位的安全生產教育工作是貫徹單位的方針，目標，實現(xiàn)安全生產、文明生產，提高員工安全意識和安全素質，防止不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。安全生產教育制度作為加強安全生產管理，進行事故預防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本單位管理者及員工做好安全生產管理工作的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，基本知識；其次是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，懂得自己在安全生產中的地位和作用。
隨著現(xiàn)代科學技術的不斷發(fā)展，新技術、新材料、新工藝廣泛應用，特別是隨著我國政治經濟體制改革的逐步深入，新的勞動組織形式不斷出現(xiàn)，給社會帶來了知識結構、技術結構、管理結構等方面的深刻變化，對安全勞動教育體系和培訓也提出了新的要求，重視和加強安全勞動保護教育有著十分深遠的意義，隨著社會在不斷前進，企業(yè)在發(fā)展，安全生產管理更要上一層臺階。下面就我單位實際情況制定具體培訓計劃：
1、各科室管理人員的培訓
⑴各科室全體管理人員（包括企業(yè)主要負責人）每月要進行兩次集中學習、考試一次。
⑵學習的目的是為提高和具備安全生產知識和管理能力。
⑶學習的內容：國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。
⑷安全生產管理的的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業(yè)安全生產管理知識。
⑸國內外先進安全生產管理經驗及典型事故案例分析。
⑹工傷保險的政策、法律、法規(guī)和事故現(xiàn)場勘驗技術以及急救處理措施。
2、施工項目部培訓：
⑴施工項目部全體人員，每月集中培訓一次，每季度考核一次，由公司安全質檢科負責。
⑵培訓內容：有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和政策。
⑶對新知識、新技術、新本領，安全生產管理經驗。
⑷掌握施工現(xiàn)場重大事故應急管理措施，急救方案。
3、新工人培訓：
⑴公司對新工人進廠進行三級培訓制度，培訓內容主要是安全生產基本知識，本單位安全生產規(guī)章制度勞動紀律。
⑵項目部培訓施工現(xiàn)場安全生產狀況和規(guī)章制度，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。
⑶班組培訓崗位安全操作規(guī)程，生產設備安全裝置，勞動保護（用具）的正確使用方法。
4、施工班組培訓：
⑴施工班組全體職工的培訓，由各項目部負責，每周不少于2小時。
⑵利用進場性安全生產培訓教育形式，每天的班前班后會上說明安全注意事項，勞動紀律，各種機械設備操作規(guī)程，當日工作現(xiàn)場危險部位，檢查各工種佩戴安全勞動保護情況。
5、公司全體職工考核辦法：
公司的全體管理人員每月進行一次考試，內容包括國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規(guī)及本行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范標準，安全生產管理知識，安全生產技術，勞動衛(wèi)生知識等。
6、特殊職工考核辦法：
按特種工人工種分類，每一季度考試一次；內容包括安全施工的基本知識，本工種安全操作規(guī)程，機械設備使用安全制度。[
