企業(yè)安監安全知識(安全監督應具備哪些知識和技能)
1.安全監督應具備哪些知識和技能
安全管理人員應該具備以下素質(zhì)：一、良好的身體素質(zhì) 安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作。
無(wú)論晴空萬(wàn)里，還是風(fēng)云雷電；無(wú)論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎；無(wú)論是正常上班，還是放假休息；無(wú)論是廠(chǎng)內，還是在野外。只要有人上班，安全員就得工作。
檢查事故隱患，處理違章現象。沒(méi)有良好的身體就無(wú)法干好安全工作。
二、豐富的安全知識 當前，很多企業(yè)的安全員都是“半路出家”，大都沒(méi)做過(guò)安全工作，因此必須不斷地學(xué)習，豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。一個(gè)合格的安全員應具備如下知識： 1.國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規章、規程、規范和標準知識； 2.安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動(dòng)衛生知識和安全文化知識，具有有關(guān)專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專(zhuān)業(yè)知識； 3.勞動(dòng)保護，工傷保險的法律、法規、政策知識； 4.掌握傷亡事故和職業(yè)病統計，報告及調查處理方法； 5.事故現場(chǎng)勘驗技術(shù)，以及應急處理措施； 6.重大危險源管理與應急救援預案編制方法； 7.學(xué)習先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 8.心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識。
三、敬業(yè)精神 安全工作是一項非常具有挑戰性的工作，要與不同性格、不同知識水平、不同素質(zhì)的人交往，要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾，尤其是現階段安全工作仍然受傳統方式的影響，安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對安全工作的認識，是否愿意面對困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛(ài)安全工作。
高爾基有句名言“工作快樂(lè )，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄”。一個(gè)人如果不喜歡自己的工作，無(wú)論他能力有多大都不會(huì )有好的效果。
因此，作為一個(gè)安全員首先應熱愛(ài)安全工作，“愛(ài)”會(huì )使人聰明，“愛(ài)”是動(dòng)力，“愛(ài)”使人心有靈犀一點(diǎn)通。有“愛(ài)”這個(gè)原動(dòng)力，才會(huì )體會(huì )到安全管理工作的意義重大，責任重大，才會(huì )體會(huì )到自己工作價(jià)值，才能全身心地投入安全工作中去。
四、職業(yè)道德素質(zhì) 一個(gè)安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)，即，德高望重才能樹(shù)立自己的“威信”，讓人信服。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”
只要自己做得對，自己具有良好的道德風(fēng)尚，職工才會(huì )聽(tīng)從他的話(huà)，接納他的意見(jiàn)，服從他的管理，工作才會(huì )得心應手。 安全工作必須講原則，保持并維護自己的正確立場(chǎng)不變。
工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識或無(wú)意識的違章作業(yè)、冒險作業(yè)、違章指揮現象，安全員如果不能敢于站出來(lái)制止，將導致嚴重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個(gè)安全員應堅持己見(jiàn)，不講私情，制止任何不安全施工；在處理安全事務(wù)時(shí)該獎、該罰嚴格按制度辦事，決不手軟；參與事故調查時(shí)，做到實(shí)事求是，取證充分；處理事故時(shí)堅決做到“三不放過(guò)”。
要堅持原則，安全員還應不怕打擊報復，不怕威言相迫，不怕流言蜚語(yǔ)。五、良好的心理素質(zhì) 良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個(gè)方面。
安全員必須具有堅強的意志。安全員在管理中時(shí)常會(huì )遇到很多困難，比如說(shuō)，工人違章苦口婆心地教導，其毫不理解；進(jìn)行處罰別人會(huì )有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會(huì )；發(fā)現隱患幾經(jīng)“開(kāi)導”仍不進(jìn)行處理；事故調查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被誣告、被陷害。
面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進(jìn)。堅強的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進(jìn)行磨煉。
氣質(zhì)是一個(gè)人的“脾氣”和“性情”，是決定一個(gè)人心理活動(dòng)的全部動(dòng)力，是個(gè)體獨有的心理特點(diǎn)。氣質(zhì)影響著(zhù)人們智力活動(dòng)方式，決定人們心理活動(dòng)過(guò)程的速度、穩定性、適應能力、靈活程度和心理過(guò)程的強度，使人心里活動(dòng)具有指向性，即人有內向型和外傾型。
安全人員應具有長(cháng)期的、穩定的、靈活的氣質(zhì)特點(diǎn)，并且性格外向。 安全員必須具有豁達的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實(shí)肯干，勤勞愿干。
安全工作是原則性很強的工作，是管人的工作，總有那么一些人會(huì )不服管，不理解安全工作，會(huì )發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭執，甚至受到辱罵、指責、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有“大肚能容天下事”之風(fēng)范，要有苦中作樂(lè )的毅力，時(shí)刻激勵自己保持高昂的工作風(fēng)貌。
六、安全員應樹(shù)立“保護神”的觀(guān)念 安全員責任重大，其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量，是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，對自己的工作負責，對他人的安全負責，以保護他人安全為工作目標，樹(shù)立“我是職工安全的保護神”的思想，積極、主動(dòng)、自覺(jué)地實(shí)現自己的保護作用；哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對職工的保護責任。
工作中自覺(jué)主動(dòng)地查安全隱患、制止違章作業(yè)，不怕威脅，不怕困難。七、有解決矛盾沖突的能力 作為一個(gè)安全員，必須具有較強的解決問(wèn)題、解決沖突的能力。
不能選用那種“大事解決不了，小事不想解決”，也不能用那種大事小事“一鍋粥”全找領(lǐng)導解決的人。每個(gè)安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學(xué)會(huì )解決矛盾，在。
2.企業(yè)安全管理的主要內容是什么
企業(yè)安全管理主要針對企業(yè)的安全問(wèn)題進(jìn)行控制：
（一）企業(yè)安全預防管理，企業(yè)中存在哪些安全薄弱環(huán)節、安全隱患，對此制定相應的安全預防措施或企業(yè)安全生產(chǎn)方案，一定要細化、全面，包括安全責任人的任命。
（二）安全企業(yè)文化建設管理，建設企業(yè)的安全企業(yè)文化，以此來(lái)讓員工重視安全問(wèn)題、預防安全隱患等。
（三）安全檢查實(shí)施管理，定期組織人員或專(zhuān)職安全人員進(jìn)行例行安全檢查，發(fā)現安全隱患及時(shí)整改，并做好記錄，分析原因，寫(xiě)入貴公司安全手冊中，以方便員工學(xué)習。
（四）對突發(fā)性安全事故的應急管理，對于突發(fā)性事件如何在最快的時(shí)間內完成事故處理工作，將風(fēng)險、損失降到最低。有條件可以定期組織安全模擬訓練。
3.安全監督常識
一、根據《中華人民共和國建筑法》、《建筑安裝工人安全技術(shù)操作規程》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59--99）等法規，對建筑工程進(jìn)行安全監督。
二、負責建筑施工安全政策、規章的宣傳教育工作。 三、檢查督促指導施工企業(yè)建立安全保證體系，完善安全管理制度，檢查特種作業(yè)人員證件，監督施工現場(chǎng)安全施工規程的執行，做好監督日記。
四、對施工現場(chǎng)有安全隱患不采取措施予以消除的施工企業(yè)根據情節輕重分別予以批評教育、責令改正、停工整改或報告站領(lǐng)導或上級予以處罰。 五、施工中發(fā)生事故時(shí)，監督員及時(shí)調查情況并督促施工企業(yè)按照國家有關(guān)規定逐級上報，參與安全事故的調查處理工作。
六、工程竣工驗收前作好安全評價(jià)工作。 七、加強學(xué)習安全知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，秉公辦事，不得玩忽職守。
4.工作崗位上的安全知識
為全面貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規，強化安全生產(chǎn)管理，防止生產(chǎn)事故發(fā)生，維護職工安全與健康權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。
二、堅持“安全第一，預防為主”的方針，在生產(chǎn)建設過(guò)程中把安全生產(chǎn)擺在第一位，創(chuàng )造安全衛生的勞動(dòng)環(huán)境和條件，實(shí)現文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 三、嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，各分廠(chǎng)行政正職是本單位安全生產(chǎn)第一責任人，對職責范圍內的安全生產(chǎn)全面負責。
公司員工必須嚴格遵守安全管理規章制度和安全操作規程，做到“人人關(guān)注安全，事事保障安全”，促進(jìn)公司安全、健康、快速發(fā)展。 管理機構與職責 一、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是企業(yè)安全生產(chǎn)最高領(lǐng)導機構。
全面領(lǐng)導本公司安全生產(chǎn)工作，并研究制定公司安全生產(chǎn)制度，解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。 二、公司安全科是企業(yè)安全生產(chǎn)專(zhuān)職機構，在公司主管安全生產(chǎn)經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）的直接領(lǐng)導下，負責本企業(yè)安全生產(chǎn)管理日常工作，并向總經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）負責。
安環(huán)科的負責人由公司任命，并向上級主管部門(mén)登記備案。 三、各分廠(chǎng)、車(chē)間行政正職是本單位安全生產(chǎn)第一責任人，對本廠(chǎng)、車(chē)間的安全生產(chǎn)全面負責。
分廠(chǎng)、車(chē)間配備專(zhuān)職（或兼職）安全員，協(xié)助本單位領(lǐng)導開(kāi)展安全管理工作。 四、各班組長(cháng)是本班組安全生產(chǎn)第一責任人，副班（組）長(cháng)為本班組（兼職）安全員，負責本班組安全管理具體工作。
五、公司各部門(mén)對職現范圍內的安全工作負責，職責劃分： 辦公室安全職責： 協(xié)助公司領(lǐng)導貫徹執行上級有關(guān)安全指示，承辦公司安委會(huì )會(huì )議的組織、會(huì )議記錄、督辦事項反饋工作，協(xié)助公司領(lǐng)導解決安全生產(chǎn)中的問(wèn)題，并做好工傷事故處理的協(xié)調服務(wù)等工作。 生產(chǎn)部職責 1、安環(huán)科向總經(jīng)理負責，并在生產(chǎn)副經(jīng)理的具體領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
負責督促、檢查、匯總和報告公司各項安全生產(chǎn)工作，對職責范圍內因工作失誤而導致的傷亡事故負責。 2、認真貫徹執行國家安全生產(chǎn)法律、法規，組織制訂、修訂公司安全生產(chǎn)管理制度、安全作業(yè)規程、安全生產(chǎn)責任制考核辦法等制度，并經(jīng)常檢查貫徹執行情況。
3、堅持逐日巡檢制度。安監員對公司安全工作實(shí)行逐日巡回檢查，對查出的事故隱患，違章行為有權下達行政指令，限期整改，并督促實(shí)施。
在生產(chǎn)中遇到重大險情時(shí)，有權下令停止作業(yè)，并立即上報。 4、負責組織安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，督促指導職工“三級安全教育”，考核工作。
5、參加各種生產(chǎn)調度會(huì )議，提出職業(yè)安全、衛生方面的建議和要求，參加新建、改建、擴建以及大、中修工程的初步設計和施工方案的審查和竣工驗收。 6、負責組織編制公司安全生產(chǎn)規劃、年度安全技術(shù)措施計劃和年、季、月職業(yè)安全、衛生工作計劃，并督促實(shí)施。
實(shí)行月總結報告制度，每月底前要將本月（季、年）安全工作向公司安全領(lǐng)導小組、主管部門(mén)和市安監局報告。 7、組織參加事故應急救護和調查處理工作。
建立事故臺帳，對輕傷事故負責組織調查處理，重傷以上事故及時(shí)向上級部門(mén)報告并協(xié)助調查處理。
5.安全方面的知識有哪些
安全監督“六查”：：（1）查思想；（2）查制度；（3）查措施；（4）查隱患；（5）查整改；（6）查效果。
安全管理與行業(yè)管理“七掛鉤”：：（1）安全管理與核發(fā)審驗水陸運輸經(jīng)營(yíng)許可證；（2）與評審客貨運輸企業(yè)資質(zhì)等級；（3）與核發(fā)審驗水陸運輸證；（4）與審批新增營(yíng)運車(chē)（船）；（5）與審驗水陸運輸線(xiàn)路：（6）與核發(fā)審驗駕駛員準駕證（船員適任證書(shū)）；（7）與評審車(chē)站等級掛鉤簡(jiǎn)稱(chēng)"七掛鉤"制度。 五不出站制度：：（1）行駛證、駕駛證、準駕證、道路運輸證、線(xiàn)路標志牌、超長(cháng)客運派車(chē)通知單不全或不合規定不出站（2）車(chē)站對報班客車(chē)的制動(dòng)、燈光、轉向、雨刮器、傳動(dòng)系統現場(chǎng)例檢不合格不出站；（3）酒后駕車(chē)或超長(cháng)夜班客車(chē)駕駛員不足兩人的不出站；（4）車(chē)輛超高、超載不出站；（5）氣候惡劣不宜行車(chē)不出站； 何為“三品”：：易爆、易燃、易腐蝕危險品。
把好“五關(guān)”：：（1）運輸市場(chǎng)準入關(guān)；（2）駕駛員資質(zhì)審查關(guān)；（3）車(chē)輛檢驗關(guān)；（4）車(chē)站"五不出站關(guān)"；（5）車(chē)站"三品"檢查關(guān)。 何為“反三違”：：（1）反違章操作；（2）反違章指揮；（3）違反勞動(dòng)紀律。
安全考核“五項指標”：：（1）道路運輸事故率；（2）死亡率；（3）受傷率；（4）經(jīng)濟損失率；（5）道路源頭死亡率。 “三無(wú)”船舶：：（1）無(wú)船名船號；（2）無(wú)船舶證書(shū)；（3）無(wú)船籍港。
企業(yè)安全工作“五落實(shí)”：：（1）機構；（2）人員；（3）職責；（4）經(jīng)費；（5）裝備。 “五不出港”：：（1）違反國家有關(guān)法律、法規或者港航規章的不出航；（2）不適航或者不適拖的不出航；（3）發(fā)生交通事故后手續未清不出航；（4）未向主管機關(guān)或者有關(guān)部門(mén)交付應承擔的費用，也未提供適當的擔保的不出航；（5）有妨礙交通安全的情況不出航。
反“三超”：：超速、超載、超時(shí)疲勞駕駛。 “三不傷害”：：不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害。
“三單一證”：：報修單、過(guò)程檢查單、竣工單、汽車(chē)維修出廠(chǎng)合格證。 “五檢查”：：一、安全生產(chǎn)責任制度的落實(shí)情況；二、檢查企業(yè)安全管理規章制度的建立、健全和實(shí)施情況；三、對汽車(chē)客運站的安全檢查，要重點(diǎn)抓住"五不出站"管理制度的執行情況、"三品"檢查情況和防范火災情況，對上述工作達不到要求的客運站，運管部門(mén)要派人蹲點(diǎn)，督促整改；四、對營(yíng)運車(chē)輛的安全檢查，重點(diǎn)要檢查車(chē)輛技術(shù)狀況是否完好，是否建立了完整的車(chē)輛技術(shù)檔案，是否堅持了車(chē)輛例保制度，對技術(shù)狀況不合格的車(chē)輛要堅決停運；五、要嚴格準駕資格認證和準駕證的發(fā)放，行業(yè)管理部門(mén)和企業(yè)要對企業(yè)在崗人員的準駕資格進(jìn)行一次清查，要堅決貫徹省府關(guān)于駕駛不足3年，安全行車(chē)不足5萬(wàn)公里不得開(kāi)客車(chē)的要求，重新審查準駕資格。
“五集中”：："車(chē)籍、戶(hù)籍、駕駛證籍、準駕證籍、保險證卡"由企業(yè)集中管理。 “五統一”：：統一勞動(dòng)人事管理、統一生產(chǎn)指揮調度、統一車(chē)輛技術(shù)維修管理、統一安全統籌保險管理、統一職業(yè)道德教育和服務(wù)質(zhì)量管理。
“五相符”：：服務(wù)單位、道路運輸證、線(xiàn)路牌、車(chē)門(mén)徽、從業(yè)資格證相符。 客運車(chē)輛“五定”安全管理：：定線(xiàn)路、定車(chē)輛、定駕駛員、定車(chē)輛維修檢查負責人和定運行安全監督責任人。
我國的交通安全管理體制：：企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監察，群眾監督。 “三抓一突出”：：抓基礎、抓源頭、抓落實(shí)、突出重點(diǎn)。
安全監督“四不放過(guò)原則”：：事故原因未查清不放過(guò)，當事人和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)，事故責任人未受到處理不放過(guò)，沒(méi)有制訂切實(shí)可行的預防措施不放過(guò)。 新改擴建項目與主體工程必須做到“三同時(shí)”：：同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
“危險物品”：：是指易燃易爆物品、危險化學(xué)品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產(chǎn)安全的物品。 重大危險源：：是指長(cháng)期地或者臨時(shí)地生產(chǎn)、搬運使用或者儲存危險物品、且危險物品的數量等于或者超過(guò)臨界量的單元（包括場(chǎng)所和設施）。
安全生產(chǎn)管理的方針：：安全第一、預防為主。 事故調查處理的原則：：實(shí)事求是，尊重科學(xué)。
內河交通安全管理的原則：：安全第一、預防為主、方便群眾、依法管理。 水上交通事故：：是指船舶、浮動(dòng)設施在內河通航水域發(fā)生的碰撞、觸碰、觸礁、浪損、擱淺、火災、爆炸、沉沒(méi)等引起人身傷亡和財產(chǎn)損失的事件。
消防工作方針：：預防為主、防消結合。 直接領(lǐng)導責任者：：是指在法定職責范圍內，對其直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行自己的職責，對造成的損失負主要領(lǐng)導責任的黨員領(lǐng)導干部。
重要領(lǐng)導責任者：：是指在法定職責范圍內，對自己應管的工作或應由其參與決定的工作，不履行或不正確履行自己的職責，對造成的損失負次要領(lǐng)導責任的黨員領(lǐng)導干部。 一般領(lǐng)導責任者：：是指對下屬單位存在的重大問(wèn)題失察或發(fā)現后糾正不力，以致發(fā)生重大事故，對造成的損失負一定領(lǐng)導責任的黨員領(lǐng)導干部。
直接經(jīng)濟損失：：是指與直接責任者的行為有直接關(guān)系而造成財產(chǎn)毀損的實(shí)際價(jià)值。 直接經(jīng)濟損失數額：：是指到立案時(shí)為止的實(shí)際損失數額。
安全管理十項制度：：安全工作職責；安全活動(dòng)制度；安全檢查制度；安全獎懲制度。
6.企業(yè)員工需要進(jìn)行哪些方面的安全教育
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)新員工上崗前必須進(jìn)行（三級）安全教育，即新員工廠(chǎng)級、車(chē)間、班組級。
（三級安全培訓）教育時(shí)間不得少于（24）學(xué)時(shí)你中間畫(huà)了四個(gè)括號，我有點(diǎn)吃不準，請你再看下題目，中間到底有幾個(gè)空要填附：安監總局3號令要求摘要：第三章 其他從業(yè)人員的安全培訓第十三條 煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對新上崗的臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等進(jìn)行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。第十四條 加工、制造業(yè)等生產(chǎn)單位的其他從業(yè)人員，在上崗前必須經(jīng)過(guò)廠(chǎng)（礦）、車(chē)間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可以根據工作性質(zhì)對其他從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。第十五條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。
煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
7.企業(yè)員工安全知識填空題 需要幫忙解決
一、填空題
1、《安全生產(chǎn)法》自2002年 （11月 ）起正式施行。
2、（安全第一、預防為主 ）是《安全生產(chǎn)法》規定的安全生產(chǎn)管理方針。
3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為工人提供符合 （國家標準或者行業(yè)標準 ）的勞動(dòng)保護用品。
4、企業(yè)工人應當接受教育培訓，掌握本職工作所需要的安全知識和生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，（ 增強事故預防和應急處理能力）。
5、工人在操作過(guò)程中，應當嚴格遵守本單位的 （ 安全生產(chǎn)規章制度）和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護用品。
6、我國制定和實(shí)施《安全生產(chǎn)法》的目的是為了 （加強安全生產(chǎn)監督管理， ），防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。
7、任何單位和個(gè)人不得 （阻撓 ）和干涉對事故的依法調查處理。
8、標準工作日是指由 （法律 ）規定的在正常情況下一般職工實(shí)行的工作日。
9、安全教育的主要內容是安全知識教育、（安全技術(shù)教育 ）和安全思想教育。
10、離崗6個(gè)月以上的工人重新上崗要重新進(jìn)行 （車(chē)間和崗位安全教育 ）。
11、為了保證施工安全，安全紀律警示牌應當掛在 （工地入口 ）的明顯處。
12、造成生產(chǎn)安全事故的基本原因是 （人的不安全行為 ）和物的不安全狀態(tài)。
13、為了了解職工的健康狀況，預防職業(yè)危害，企業(yè)必須對工人進(jìn)行（ 職業(yè)衛生調查）和定期體檢。
14、工人使用的勞動(dòng)防護用品要嚴格保證質(zhì)量、（提供符合國家標準和行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品）。
15、國家規定的安全色是 （紅、籃、黃、綠 ）。
16、事故按其性質(zhì)和嚴重程度可分為 （特大事故 ）、重大事故和一般事故三種。
17、工傷保險的目的是為了保障因工遭受事故傷害的職工獲得 （醫療救治）和經(jīng)濟賠償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風(fēng)險。
18、用人單位對不適宜從事原工作的職業(yè)病人應當調離原崗位并 （予以妥善安排 ）。
19、用人單位分立、合并、轉讓的， （承繼單位 ）應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
20、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受 （享受工傷保險待遇）。
21、職業(yè)病防治工作是方針是 （堅持預防為主、防治結合 ）。
22、根據工傷保險的 （工傷保險條例 ）的原則，工人因違章操作出事故負傷，應該認定為工傷。
23、影響企業(yè)安全生產(chǎn)最常見(jiàn)職工心理狀態(tài)大致有自我表現心理、經(jīng)驗心理、僥幸心理、（ 隨眾心理）、逆反心理和反常心理。
