服裝協(xié)會(huì )安全知識培訓(服裝廠(chǎng)安全知識培訓內容)
1.服裝廠(chǎng)安全知識培訓內容
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1月4日
培訓人：
參加人：服裝廠(chǎng)全體員工
內容：反違章六條禁令是：
1、嚴禁特種作業(yè)無(wú)有效操作證人員上崗操作；
2、嚴禁違反操作規程操作；
3、嚴禁無(wú)票證從事危險作業(yè)；
4、嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗；
5、嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學(xué)品；
6、嚴禁違章指揮、強令他人違章作業(yè)。
1月11日
培訓人：
參加人：服裝廠(chǎng)全體員工
內容：各崗位安全操作規程（一）排版工安全生產(chǎn)操作規程
1、排板前首先要檢查布幅的寬度，如發(fā)現布幅過(guò)寬或過(guò)窄，與工藝要求不相符合時(shí)要及時(shí)上報技術(shù)管理人員。
2、排版時(shí)要嚴格按照技術(shù)員下達的工藝要求進(jìn)行安全作業(yè)，排版用料的數量要限制在規定的范圍內，如有異議，應及時(shí)通知技術(shù)管理人員。
3、在排版過(guò)程中絕對禁止漏排、多排或重排，排版人員要協(xié)作統一。
4、要嚴格按照工藝設計規定的款號與型號進(jìn)行安全作業(yè)，不得出現錯排。
5、要切實(shí)愛(ài)護樣板、保證樣板的完好無(wú)損，不得丟失，保證排版過(guò)程中的安全可行性，排版完成后要及時(shí)將樣板送還專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員妥善保管。
6、排版間里要放置隨手可及的質(zhì)量完好的8kgABC干粉滅火器。
1月18日
培訓人：
參加人：服裝廠(chǎng)全體員工
內容：各崗位安全操作規程（二）裁剪工安全生產(chǎn)操作規程7443具體方法是：
2.服裝生產(chǎn)管理人員需要學(xué)習哪些知識
包括服裝生產(chǎn)技術(shù)、管理技術(shù)等。
服裝生產(chǎn)管理為一項涉及面廣的管理技術(shù)，其內容包括服裝生產(chǎn)技術(shù)、管理技術(shù)、質(zhì)量管理、服裝生產(chǎn)過(guò)程組織與管理、物料管理、產(chǎn)品制造和成本管理等。它們之間互相影響，又互相制約。
從整體看，服裝生產(chǎn)管理的任務(wù)就是運用計劃、組織、控制的職能，把投入生產(chǎn)過(guò)程的各種生產(chǎn)要素有效地進(jìn)行組合，形成一個(gè)有機的服裝生產(chǎn)管理體系。縮短產(chǎn)品上市時(shí)間30%左右，提高客戶(hù)定單反映速度30%左右，避免開(kāi)發(fā)過(guò)程的不必要修改達40%左右。
擴展資料：
服裝生產(chǎn)管理要求規定：
1、在生產(chǎn)管理技術(shù)方面就更需要深入到細節中，需要注意每一數據的變化情況，在生產(chǎn)計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制諸方面做到細致、細心、關(guān)注細節。
2、注重設備功能在細節方面的改進(jìn)和優(yōu)化，注重前后流程間相關(guān)設備的對接和協(xié)同一致，在引進(jìn)先進(jìn)設備的同時(shí)也一定要注意設備維護和生產(chǎn)環(huán)境維護等工作。
3、強化提升員工在市場(chǎng)中的細節意識，并明確其細節工作對于整個(gè)組織的意義和重要性，努力培育注重細節的工作氛圍和車(chē)間生產(chǎn)環(huán)境等，充分提高員工素質(zhì)以提高工作效率。
參考資料來(lái)源：百度百科-服裝生產(chǎn)管理
3.服裝銷(xiāo)售培訓,應該培訓哪些內容
又因為每一個(gè)品牌的管理者的個(gè)性與能力差異，很多終端導購的培訓經(jīng)常是不培訓很貴、培訓更貴、沒(méi)有績(jì)效考核的培訓更是貴上加貴的現象！ 服裝產(chǎn)品銷(xiāo)售不同于其他產(chǎn)品銷(xiāo)售，不是學(xué)會(huì )了和顧客周旋、記住了價(jià)格、記住了性能面料那么簡(jiǎn)單的就能把衣服賣(mài)掉。
假如你還在使用這樣的方法還能銷(xiāo)售業(yè)績(jì)做得好，那說(shuō)明你是幸運的（這種現象通常是超市或大賣(mài)場(chǎng)的做法）。因為你的顧客對服裝的需要還停留在原始的著(zhù)裝功能需求上！ 還有一些老板希望既然培訓， 那么馬上就要見(jiàn)到效果，否則說(shuō)明你的培訓不專(zhuān)業(yè)。
培訓可以馬上見(jiàn)到效果往往會(huì )有兩種現象：1 培訓多是激勵和簡(jiǎn)單的話(huà)術(shù)培訓，受訓者當時(shí)的激情較高，用當前學(xué)的幾句可以套用的語(yǔ)言，提升了銷(xiāo)售信心，可以馬上見(jiàn)到效果。
2 培訓時(shí)采用實(shí)地帶教的方式，有培訓老師帶領(lǐng)公司原來(lái)被提拔起來(lái)的銷(xiāo)售骨干，學(xué)習教練技術(shù)，由于銷(xiāo)售骨干本來(lái)都是銷(xiāo)售高手，加上馬上現學(xué)現練的授課方式，往往可以帶動(dòng)店鋪幾天的業(yè)績(jì)。而培訓師走后，由于服裝公司內部缺乏對所培養的中層的執行管理，培訓過(guò)后店鋪銷(xiāo)售就會(huì )恢復原樣。
那么到底導購培訓應該培訓什么內容呢？又采取什么形式呢？長(cháng)期的終端培訓和個(gè)人特殊的職業(yè)經(jīng)歷總結了一些有效的方法如下： 培訓內容部分： 一 導購員銷(xiāo)售職業(yè)樂(lè )趣 大部分老板忽略了員工職業(yè)樂(lè )趣的培訓，認為服裝銷(xiāo)售是一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)。會(huì )不會(huì )銷(xiāo)售全憑個(gè)人愛(ài)好和興趣。
又因為了降低人員成本，通常舍不得花學(xué)費給導購員送出去培訓。而較低的工資，通常可以招聘到適合做導購的人選很難。
面對為了賺錢(qián)吃飯找來(lái)的導購人員，培訓第一步首先應該是職業(yè)樂(lè )趣的培養！ 職業(yè)樂(lè )趣主要是引導導購如何在銷(xiāo)售過(guò)程中發(fā)現銷(xiāo)售樂(lè )趣點(diǎn)，以及導購未來(lái)的職業(yè)成長(cháng)夢(mèng)想啟發(fā)。銷(xiāo)售樂(lè )趣點(diǎn)有自然產(chǎn)生的銷(xiāo)售成交的成就感，還有通過(guò)銷(xiāo)售溝通幫助每一個(gè)顧客達成自己的愿望，以及通過(guò)服裝搭配改善顧客形象的造型作品的成就感受等。
這些樂(lè )趣的培養需要一些專(zhuān)業(yè)知識的啟發(fā)，讓導購發(fā)現原來(lái)沒(méi)有發(fā)現的職業(yè)樂(lè )趣，改變原來(lái)機械的上班下班的工作印象，讓導購學(xué)會(huì )享受銷(xiāo)售工作過(guò)程。這樣的引導有助于導購員自己在工作中主動(dòng)尋找成交方法，也讓導購感覺(jué)到這份工作的充實(shí)；而導購職業(yè)的未來(lái)規劃和夢(mèng)想啟發(fā)，可以為導購提供職業(yè)發(fā)展方向引導推薦，讓導購員在日后的工作中感覺(jué)到為自己職業(yè)生存與發(fā)展的重要性。
只有讓導購感覺(jué)到是為了自己工作才能從心里愿意最大程度的配合老板完成一些共同的工作目標。 二 消費文化 因為大部分的服裝導購員的成長(cháng)經(jīng)歷中對服裝消費形態(tài)的理解比較基礎，認為服裝需求就是商品購買(mǎi)需求，對服裝商品背后的心理尋求、著(zhù)裝需求的動(dòng)因了解很少。
這也就不難理解為什么很多顧客都不相信導購員的推薦和語(yǔ)言了。
消費文化包括，目標顧客年齡與服裝消費需求、目標顧客職業(yè)與服裝需求、目標顧客氣質(zhì)風(fēng)格與消費需求、目標顧客生活方式與消費需求等種種目標消費群購買(mǎi)形態(tài)分析。
讓導購員從根本上看懂理解顧客的差異消費動(dòng)機，更得體的把控銷(xiāo)售過(guò)程中的溝通重點(diǎn)。而這樣的銷(xiāo)售會(huì )逐漸建立起顧客對導購人員的信任。
導購也因此更加體會(huì )到職業(yè)帶給的滿(mǎn)足。 三 商品基本知識 商品基本知識可以通過(guò)日積月累、死記硬背、嚴格考試來(lái)完成。
很多導購員對商品的基礎知識了解很少，顧客問(wèn)起來(lái)還需要再去尋找資料，時(shí)間的耽擱會(huì )錯失銷(xiāo)售機會(huì )。 商品基本知識包括，各種面料洗護和特點(diǎn)、服裝板型特點(diǎn)、價(jià)格、尺碼選擇等。
四 客戶(hù)關(guān)系處理 在銷(xiāo)售過(guò)程中快速的反映應對顧客的種種疑問(wèn)，并能創(chuàng )造融洽的氣氛來(lái)促進(jìn)顧客購買(mǎi)，這樣的顧客關(guān)系心理類(lèi)的培訓在當前算是最被重視的。因為這一部分是每一個(gè)人感觸最明顯的，在賣(mài)場(chǎng)工作第一天就可以讓導購感受到。
所以這部分內容的培訓和書(shū)籍也是最多的。 在服裝銷(xiāo)售過(guò)程中，客戶(hù)關(guān)系應對是不能單獨存在的！也就是我們會(huì )看到一個(gè)導購在跟顧客銷(xiāo)售溝通時(shí)，很圓融，可以用伶牙俐齒來(lái)形容，但是最終顧客還是沒(méi)有購買(mǎi)。
很多導購跟我說(shuō)，“現在的顧客不知道怎么了，試了好幾套也不買(mǎi)，任憑我怎么說(shuō)也不買(mǎi)，真搞不懂現在的顧客在想什么”。 這是典型的所謂從業(yè)5年以上的資深導購嘴里說(shuō)出來(lái)的。
銷(xiāo)售過(guò)程中的客戶(hù)關(guān)系處理是在了解顧客的需求上建立的，一個(gè)不關(guān)注顧客需求的關(guān)系處理是無(wú)效的。因此顧客關(guān)系處理的種種變化應該建立在真實(shí)的顧客需求上才會(huì )有效。
五 服裝搭配技術(shù) 服裝搭配技術(shù)如今也已經(jīng)被很多服裝經(jīng)營(yíng)者重視，只是苦于搭配能力一般，又不能總結出實(shí)用、簡(jiǎn)單 又專(zhuān)業(yè)的搭配理論來(lái)，因此目前的很多搭配銷(xiāo)售通常是仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智的。大部分導購都是憑著(zhù)自己對搭配的理解來(lái)為顧客搭配衣服 。
一個(gè)適合顧客的搭配可以促進(jìn)顧客連帶購買(mǎi)，而不適合的搭配顧客會(huì )一件都不買(mǎi)。如今的顧客個(gè)性化審美現象越來(lái)越突出，尤其高端的服裝品牌更是明顯。
服裝搭配培訓內容包括：衣服配衣服搭配（陳列搭配）、衣服與人的搭配兩大類(lèi)。其中根據每個(gè)人搭配衣服是最變化莫測的，需要靈活、快速反映、和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識。
在關(guān)注服裝與顧客的搭配時(shí)有以下幾個(gè)重點(diǎn)。1 你的服裝品牌可以滿(mǎn)。
4.服裝店對員工應該怎樣培訓
員工招聘只是店鋪人力資源管理的開(kāi)始，如何使新員工成為符合服裝店要求的合格的銷(xiāo)售人員，這是服裝店內部培訓要解決的問(wèn)題。
培訓是現代服裝店必不可少的一道管理程序，惟有如此，員工素質(zhì)才能提高。服裝店的規模不同，對員工培訓的需要也不相同。
小的服裝店比較重視工作培訓，而大的服裝店具有針對各個(gè)層級員工的全面培訓的計劃，包括工作技能培訓、服裝店文化培訓、管理培訓、個(gè)人發(fā)展培訓等，培訓的手段、方式很多，培訓對象也很廣泛，包括新員工培訓、老員工培訓，也包括高中層管理人員培訓、銷(xiāo)售人員培訓、非銷(xiāo)售人員培訓等各個(gè)層次的人員培訓。 對銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)能力培訓僅僅是進(jìn)行業(yè)務(wù)上的教導，這對于服裝店是不夠的。
服裝店的服務(wù)質(zhì)量依賴(lài)于員工向顧客提供服務(wù)過(guò)程中的表現，顧客是各不相同的，依靠業(yè)務(wù)能力培訓不能解決員工為顧客服務(wù)時(shí)遇到的所 有問(wèn)題。由于員工在與顧客交往中可能遇到的問(wèn)題難以預先料到，因此很難在培訓中對這些問(wèn)題加以模擬解決。
在服裝店的培訓中，交往技巧的培 訓在某種程度上比技能培訓更困難。培訓過(guò)程包括以下幾個(gè)方面：1。
確定培訓目標培訓目標大致可分為以下幾類(lèi)：（1）服務(wù)技能培訓。培訓目標是幫助員工按照規范統一的服務(wù)準則為顧客提供各種服務(wù)，提升店員與顧客之間的人際互動(dòng)能力。
培訓的內容主要是服裝店的服務(wù)規范或準則，如迎送顧客、觀(guān)察顧客、與顧客交談、應付顧客投訴等。（2）服飾知識與管理培訓。
培訓目標是幫助員工了解服飾組合的特點(diǎn)、各種服飾的基本屬性、主要賣(mài)點(diǎn)、使用方法、注意實(shí)現等，這是一種經(jīng)常性的培訓工作，通過(guò)服飾知識培訓更新店員的服飾知識，提高店員的推銷(xiāo)能力及服務(wù)水平。 （3）店務(wù)作業(yè)技能培訓。
培訓目標是幫助員工按照規范統一的動(dòng)作開(kāi)展店務(wù)作業(yè)，創(chuàng )造富有生機的賣(mài)場(chǎng)氛圍。培訓的內容主要是店務(wù)作業(yè)規范。
如商品陳列、整理、包裝、票據處理等。（4）思想觀(guān)念培訓。
培訓目標是幫助員工樹(shù)立正確的工作態(tài)度、人生價(jià)值觀(guān)念，培養員工的責任感、團隊意識等。 （5）綜合素質(zhì)培訓目標。
培訓目標是提高員工的綜合素質(zhì)，為員工發(fā)展提供機會(huì )，豐富員工生活。培訓內容較廣泛，如對員工進(jìn)行全方位培訓而不僅是針對工作本身的培訓。
2。制定員工培訓方案。
培訓方案包括培訓的時(shí)間、地點(diǎn)、內容、培訓方法、受訓人員、培訓教師、培訓的日程安排、培訓的目標與效果測定、feiy的主要內容（1 ）服裝店經(jīng)營(yíng)政策銷(xiāo)售人員往往是店鋪的代言人。 在絕大多數情況下，顧客與店鋪是通 過(guò)售貨員來(lái)聯(lián)系的。
因此，重要的是售貨員要通曉商店經(jīng)營(yíng)政策，特別那 些與顧客直接有關(guān)的政策，比如商品經(jīng)營(yíng)利潤、對偷竊商品的人的處理、賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)、商品儲藏、送貨和議 價(jià)等。除此之外，銷(xiāo)售人員還應當了解關(guān)于營(yíng)業(yè)時(shí)間、休息時(shí)間、午餐和 晚餐時(shí)間、酬金和定額辦法、非售貨任務(wù)，以及定期考核標準等政策。
（2）服飾知識服裝店應培訓它的銷(xiāo)售人員使他們對店內服飾的質(zhì)地、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)等 有詳盡的了解。支持銷(xiāo)售人員協(xié)助顧客選購最能滿(mǎn)足顧客的需要，并提供 給顧客各種合理的建議。
此外，銷(xiāo)售人員還應當了解競爭對于供應的商品 的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。銷(xiāo)售人員還應當了解由月碟店來(lái)代表的各加工、制造廠(chǎng)商的信譽(yù)的情況。
（3 ）顧客類(lèi)型銷(xiāo)售人員就如何鑒別和適應不同類(lèi)型的顧客的要求受到訓練。這一點(diǎn) 非常重要。
如果銷(xiāo)售人員能懂得如何接待這些顧客，使他們感到滿(mǎn)意，將 大大提高店鋪的銷(xiāo)售額。（4）顧客選購標準銷(xiāo)售人員應當學(xué)習如何發(fā)現顧客的選購標準，以及如何對他們的要求 作出反應。
3。評價(jià)培訓效果當一個(gè)培訓項目完成之后，要對培訓的效果進(jìn)行檢測與反饋。
對培 訓效果的檢測可以從訓者對培訓項目的反應、受訓者對培訓內容的掌握程 度、受訓者接受培訓之后工作表現的改善程度、培訓之后銷(xiāo)售業(yè)績(jì)或服務(wù) 水平的提升程度等四個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)。 的主要內容（1 ）服裝店經(jīng)營(yíng)政策銷(xiāo)售人員往往是店鋪的代言人。
在絕大多數情況下，顧客與店鋪是通 過(guò)售貨員來(lái)聯(lián)系的。因此，重要的是售貨員要通曉商店經(jīng)營(yíng)政策，特別那 些與顧客直接有關(guān)的政策，比如商品經(jīng)營(yíng)利潤、對偷竊商品的人的處理、賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)、商品儲藏、送貨和議 價(jià)等。
除此之外，銷(xiāo)售人員還應當了解關(guān)于營(yíng)業(yè)時(shí)間、休息時(shí)間、午餐和 晚餐時(shí)間、酬金和定額辦法、非售貨任務(wù)，以及定期考核標準等政策。（2）服飾知識服裝店應培訓它的銷(xiāo)售人員使他們對店內服飾的質(zhì)地、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)等 有詳盡的了解。
支持銷(xiāo)售人員協(xié)助顧客選購最能滿(mǎn)足顧客的需要，并提供 給顧客各種合理的建議。 此外，銷(xiāo)售人員還應當了解競爭對于供應的商品 的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
銷(xiāo)售人員還應當了解由月碟店來(lái)代表的各加工、制造廠(chǎng)商的信譽(yù)的情況。（3）顧客類(lèi)型銷(xiāo)售人員就如何鑒別和適應不同類(lèi)型的顧客的要求受到訓練。
這一點(diǎn) 非常重要。如果銷(xiāo)售人員能懂得如何接待這些顧客，使他們感到滿(mǎn)意，將大大提高店鋪的銷(xiāo)售額。
（4）顧客選購標準銷(xiāo)售人員應當學(xué)習如何發(fā)現顧客的選購標準，以及如何對他們的要求 作出反應。5。
評價(jià)培訓效果，當一個(gè)培訓項目完成之后，要對培訓的效果進(jìn)行檢測與反饋。對培 訓效果的檢測可以從。
5.服裝消防安全管理制度
向你推薦一本書(shū)： 《服裝企業(yè)管理與制度》 作 者： 吳衛剛 出 版 社： 中國紡織出版社 出版日期： 2003-10-16 圖書(shū)價(jià)格： 25 元 可以上這網(wǎng)購買(mǎi)； 該書(shū)目錄 第一章企業(yè)管理基礎 一. 管理是一門(mén)藝術(shù) 一 為實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標而管理 二 美國企業(yè)管理的7M 三 日本企業(yè)管理的7S 四 現代管理的10大觀(guān)念 五 里奇的9項指標管理 六 管理人員的培訓 七 技術(shù)人員的管理 二. 中. 小企業(yè)管理談 一 選準產(chǎn)品方向 二 形成核心競爭力 三 善于資本運作 四 “末日管理”法 五 “無(wú)為而治”管理法 六 沖突管理 七 危機管理 三. 優(yōu)秀的企業(yè)家 一 善于洞察自我 二 有遠大的目標 三 具備企業(yè)家的精神 四 強烈的風(fēng)險意識 五 優(yōu)秀的領(lǐng)導藝術(shù) 六 良好的員工激勵 第二章服裝企業(yè)的工藝流程管理 一. 坯布的預處理 一 坯布的準備工作 二 坯布的復核與驗料 三 坯布的整理和預縮 二. 樣板制作與修正 一 樣板紙型的設計過(guò)程 二 平面紙樣的設計方法 三 國家號型系列標準 三. 分床與排料 一 裁剪前的分床 二 排料的基本原則 四. 鋪料. 劃樣與裁剪 一 鋪料的方法 二 鋪料的工藝技術(shù)要求 三 劃樣及準備工作 四 裁剪 五. 輔助工序 一 縫前輔助工序 二 縫后輔助工序 第三章服裝企業(yè)的行政管理 一. 企業(yè)高層管理人員的職責 一 廠(chǎng)長(cháng)崗位職責 二 生產(chǎn)副廠(chǎng)長(cháng)崗位職責 三 經(jīng)營(yíng)副廠(chǎng)長(cháng)崗位職責 四 行政副廠(chǎng)長(cháng)崗位職責 二. 員工行為守則 一 愛(ài)廠(chǎng)敬業(yè)， 無(wú)私奉獻 二 循規守法， 遵章守紀 三 提高警惕， 嚴守秘密 四 內部協(xié)調， 互尊互愛(ài) 三. 例會(huì )制度 一 生產(chǎn)調度例會(huì )制度 二 質(zhì)量分析例會(huì )制度 三 經(jīng)濟分析例會(huì )制度 四 生產(chǎn)備料例會(huì )制度 五 生產(chǎn)聯(lián)席會(huì )議制度 四. 保密工作制度 一 保密工作的目的及范圍 二 保密等級 三 保密工作管理規定 四 印章. 信件及圖紙的保密規定 五 獎懲措施 五. 各類(lèi)人員保密職責 一 各級領(lǐng)導保密守則 二 員工保密守則 三 機要人員保密守則 四 技術(shù)檔案. 資料管理員保密守則 五 打字員保密守則 六 收發(fā)人員保密守則 六. 行政部門(mén)職責 一 廠(chǎng)長(cháng)辦公室職責 二 企業(yè)管理辦公室職責 三 工會(huì )工作職責 四 保衛部門(mén)崗位職責 七. 部門(mén)人員崗位職責 一 辦公室主任崗位職責 二 打字員崗位職責 三 食堂管理員崗位職責 四 電工崗位職責 五 鍋爐工崗位職責 八. 行政管理制度 一 統計工作管理制度 二 辦公用品發(fā)放管理制度 三 公章管理制度 四 文件收發(fā)管理制度 五 文件打印管理制度 六 電話(huà)使用管理規定 七 門(mén)衛管理制度 九. 后勤服務(wù)管理制度 一 食堂管理制度 二 員工浴池管理制度 三 綠化管理制度 四 衛生管理制度 五 管道維修管理制度 六 用電管理制度 七 水. 汽管理制度 十. 其他 一 員工宿舍文明守則 二 保安人員著(zhù)裝的暫行規定 三 汽車(chē)運輸管理辦法 八. 其他安全制度 一 防護用品管理制度 二 倉庫安全管理制度 三 電氣安全管理制度 四 安全技術(shù)措施計劃 五 安全生產(chǎn)制度 六 消防安全制度。
6.服裝安全生產(chǎn)法律法規
紡織服裝企業(yè)作為工種網(wǎng)位多、作業(yè)分布廣、生產(chǎn)工序雜、機械和電氣設備利用率高以及易燃易爆物品多的勞動(dòng)密集型企業(yè)和重點(diǎn)防火單位，擔負著(zhù)十分艱巨而復雜的安全生產(chǎn)管理工作，安全生產(chǎn)責任重于泰山。筆者認為，紡織服裝企業(yè)要搭起“腳手架”，拉開(kāi)“防護網(wǎng)”，在日常工作中筑就五道安全生產(chǎn)防線(xiàn)。
第一道：思想認識防線(xiàn)。依據《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》、《企業(yè)安全生產(chǎn)管理》、《安全生產(chǎn)事故責任追究》等法律法規制定完善的勞動(dòng)保護及安全事故處理規定。明確“誰(shuí)的責任誰(shuí)承擔”的責任歸屬原則，加強安全生產(chǎn)知識的宣傳、教育，提高職工的自我責任意識和安全生產(chǎn)意識，使他們在思想認識領(lǐng)域筑起一道自我管理、按章操作的防線(xiàn)。
第二道：工作現場(chǎng)防線(xiàn)。現場(chǎng)是滋生安全隱患的發(fā)源地，抓住這一點(diǎn)，在嚴格防火防爆、設備保養、飛花清掃和危險源檢修檢驗等制度的同時(shí)，還須合理配置設備，強化定置定位管理，并掛（貼）安全操作規程，備齊“停機”、“維修”等警示牌。在各要害部位、危險區域分別設置“禁止”、“警告”、“提示”等標志，特別對易燃易爆物品的裝卸、堆放、庫存作明細的規定。
第三道：勞保用品防線(xiàn)。本著(zhù)“需要和確保相結合”的原則，制定勞保用品發(fā)放標準，該減則減，當增則增，發(fā)放重點(diǎn)向生產(chǎn)一線(xiàn)和重點(diǎn)生產(chǎn)崗位傾斜。并要求上班時(shí)間一線(xiàn)職工必須穿戴工作服及勞保用品。
第四道：管理監控防線(xiàn)。紡織服裝企業(yè)半成品、成品、備件及原料倉庫繁多，安全管理監控范圍龐雜，工作難度大。為此，除建立各單位主要負責人必須全面擔負起本單位安全生產(chǎn)管理監控工作，還須加強對勞動(dòng)環(huán)境和安全衛生條件的改善，為職工提供和創(chuàng )造良好的、有安全保障的勞動(dòng)條件。并建立完善安全生產(chǎn)目標責任制，形成公司、分廠(chǎng)、班組三級聯(lián)動(dòng)安全生產(chǎn)保障體系，使安全生產(chǎn)工作制度化、深入化、系統化、網(wǎng)絡(luò )化。
第五道：消防設施防線(xiàn)。成立專(zhuān)職或業(yè)余消防隊，購置消防車(chē)、滅火器和報警系統。經(jīng)常開(kāi)展模擬演練，以練為戰，并邀請消防支隊官兵講課和現場(chǎng)指導，制定應急預案，增強對安全事故的快速處理能力，為企業(yè)的安全生產(chǎn)保架護航。
安全生產(chǎn)守則
1、安全生產(chǎn)，人人有則。
2、全公司職工必須認真貫徹執行安全生產(chǎn)法規、規章制度及本工種安全操作規程。
3、新入廠(chǎng)工人（包括實(shí)習人員）未經(jīng)安全教育不得進(jìn)行生產(chǎn)。
4、一切外來(lái)參觀(guān)人員入廠(chǎng)前應由有關(guān)部門(mén)交待安全注意事項。
5、全公司職工在生產(chǎn)區域內發(fā)現任何危及安全的情況應及時(shí)向本單位領(lǐng)導報告。發(fā)現火警時(shí)立即報告消防隊。
6、嚴禁攜帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，嚴禁酒后上崗工作。
7、進(jìn)入車(chē)間工作時(shí)不準穿拖鞋；登高作業(yè)時(shí)不準穿硬底鞋。
8、酒醉、聾啞病人及精神病患者一律不準進(jìn)入生產(chǎn)區域。
9、從事特殊作業(yè)或操作設備的工人，必須嚴格執行“設備操作規程”“崗位責任制”及“交接班制度”，未經(jīng)本工種安全訓練者不得獨立操作。
10、從事任何生產(chǎn)活動(dòng)都必須按規定正確穿戴好個(gè)人防護用品，女職工必須將頭發(fā)束在脖子以上或防護帽內。
11、從事任何生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)都必須作好安全檢查。
12、一切要害地區未經(jīng)領(lǐng)導批準無(wú)關(guān)人員不得入內；一切危險作業(yè)（高壓試驗、射線(xiàn)作業(yè)等）必須設置安全圍攔及明顯的標志。
13、從事離地面3米以上的懸空操作時(shí)必須系好安全帶。
14、嚴禁同時(shí)進(jìn)行高低空垂直作業(yè)，登高工具必須堅實(shí)牢固，并要采取防滑措施。
15、起重用吊繩、吊具必須符合安全要求，并按規定正確使用。
16、嚴禁從事不熟悉的機器設備的操作。
17、機器設備運轉時(shí)，嚴禁用手觸摸轉動(dòng)部位或用手直接清除鐵屑。
18、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地應經(jīng)常保持清潔、整齊，材料工件堆放穩妥，安全通道保持暢通。
19、夜間作業(yè)場(chǎng)地必須設置足夠的照明。
20、進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時(shí)精力必須集中，嚴禁打鬧或睡覺(jué)。機床開(kāi)動(dòng)后不得離開(kāi)工作崗位。
21、二人以上同時(shí)進(jìn)行操作時(shí)必須由其中一人負責指揮。
22、一切保護措施及安全裝置不準隨便亂動(dòng)和拆卸。
23、動(dòng)力機器設備必須具有良好的制動(dòng)裝置，否則嚴禁開(kāi)動(dòng)。
7.武漢紡織大學(xué)自考服裝設計專(zhuān)業(yè)在哪個(gè)校區
地址在 武漢市洪山區紡織路1號（中南民族大學(xué)對面）。
武漢紡織大學(xué)（原名武漢科技學(xué)院）是一所以工為主，理、工、文（藝）、經(jīng)、管、法、教育等多學(xué)科協(xié)調發(fā)展，紡織服裝特色鮮明、優(yōu)勢突出的普通高等公辦院校。學(xué)校坐落在九省通衢的湖北省武漢市，位于中國光谷腹地，占地面積2006畝。
現有全日制在校生12879人，其中本科生12218人，研究生661人。2006年，學(xué)校順利通過(guò)教育部本科教學(xué)工作水平評估，被評為優(yōu)秀。
學(xué)校擁有2個(gè)碩士學(xué)位授權一級學(xué)科，16個(gè)碩士學(xué)位授權點(diǎn)。設有46個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，現有學(xué)科覆蓋了工學(xué)、理學(xué)、哲學(xué)、文學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)和教育學(xué)七個(gè)學(xué)科門(mén)類(lèi)。
學(xué)校紡織、服裝、藝術(shù)設計學(xué)科優(yōu)勢特色明顯。服裝學(xué)院是全國高校最早建立的服裝院系之一，連續十一年居全國服裝院校“新人獎”“育人獎”綜合積分第一名，被中國服裝設計師協(xié)會(huì )授予中國“十大時(shí)裝名校”榮譽(yù)稱(chēng)號。
藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)為首批省級品牌專(zhuān)業(yè)，并獲批首批國家特色專(zhuān)業(yè)。 學(xué)校擁有“新型紡織材料綠色加工及其功能化省部共建教育部重點(diǎn)實(shí)驗室”和“紡織印染清潔生產(chǎn)教育部工程研究中心”，擁有湖北省紡織新材料及其應用重點(diǎn)實(shí)驗室、湖北省數字化紡織裝備重點(diǎn)實(shí)驗室、湖北省紡織機電研究開(kāi)發(fā)中心、湖北省服裝技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心、湖北省服飾藝術(shù)與文化研究中心、湖北省水污染控制工程技術(shù)研究中心、湖北省光伏工程技術(shù)研究中心、湖北省紡織制度及政策研究中心、湖北省中小企業(yè)共性技術(shù)紡織與服裝研發(fā)推廣中心12個(gè)省級重點(diǎn)研究基地。
圍繞紡織、服裝、藝術(shù)設計而形成的多個(gè)學(xué)科群為紡織、服裝特色的進(jìn)一步彰顯提供了強大的支撐，注入了新的活力。武漢紡織大學(xué)是湖北省高等教育自學(xué)考試委員會(huì )批準的具有自學(xué)考試主考權的學(xué)校。
學(xué)校具有雄厚的師資力量和良好的教學(xué)設備，素以校風(fēng)嚴謹、管理規范、質(zhì)量?jì)?yōu)良而倍受上級教育主管部門(mén)和社會(huì )的好評。 由武漢紡織大學(xué)頒發(fā)的自學(xué)考試高等學(xué)歷教育的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，具有與普通高等學(xué)歷教育的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)同等的法定效力。
我校今年繼續面向全國招收高等教育全日制本科助學(xué)班，熱忱歡迎廣大考生報考武漢紡織大學(xué)。辦學(xué)優(yōu)勢和特色介紹為突破大學(xué)生就業(yè)瓶頸，緊密結合學(xué)生的設計技術(shù)實(shí)踐和藝術(shù)素養，提升其就業(yè)競爭力，武漢紡織大學(xué)今年繼續舉辦“藝術(shù)專(zhuān)業(yè)本科助學(xué)班（雙證）”。
整合了藝術(shù)設計行業(yè)中最具發(fā)展潛力的三大黃金專(zhuān)業(yè)：服裝藝術(shù)設計、環(huán)境藝術(shù)設計、藝術(shù)設計，依托學(xué)校教學(xué)資源，以就業(yè)為導向，將先進(jìn)藝術(shù)理論與設計實(shí)踐有機結合，在傳統高等教育基礎上，深化學(xué)生設計理念，全面提高學(xué)生的審美素養、專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力和職業(yè)素質(zhì)，確保畢業(yè)生更具就業(yè)競爭力。 采用“學(xué)歷+技能+推薦就業(yè)”的教育模式，指學(xué)生在取得學(xué)歷證書(shū)的同時(shí)獲得職業(yè)技能證書(shū)。
學(xué)習期間，不僅注重學(xué)歷素質(zhì)教育更加強職業(yè)教育和實(shí)踐素質(zhì)教育，讓學(xué)生大量參與項目實(shí)踐及企業(yè)實(shí)踐，極大豐富學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗，使學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)得到全面提升，讓學(xué)生畢業(yè)擁有良好的職業(yè)競爭優(yōu)勢，實(shí)現學(xué)歷教育、技能教育、對口就業(yè)的無(wú)縫隙對接。 為了讓學(xué)生更扎實(shí)的學(xué)好技能，順利取得國家勞動(dòng)部門(mén)設計師職業(yè)資格證書(shū)、行業(yè)協(xié)會(huì )職業(yè)資質(zhì)證書(shū)，提高就業(yè)競爭力，武漢紡織大學(xué)繼續教育學(xué)院還啟動(dòng)了職業(yè)技能培訓和實(shí)訓基地，為本科助學(xué)班的學(xué)生提供高質(zhì)量的技能培訓平臺。
服裝學(xué)科的優(yōu)勢學(xué)科領(lǐng)域建設已取得顯著(zhù)成效，現已建成了服裝數字化研究中心，其中包括：服裝CAD/CAM三維測量系統、數碼印花系統、單裁單量系統。 實(shí)驗室面積近5000多平方米。
此外，還建有湖北省人文社科重點(diǎn)研究基地“湖北省服飾藝術(shù)與文化研究中心”。近幾年來(lái)，服裝學(xué)院對外大力開(kāi)展學(xué)術(shù)交流與合作，已與英國、美國、法國、俄羅斯國家簽訂了合作辦學(xué)協(xié)議，并開(kāi)展了多種形式的學(xué)術(shù)交流和合作。
