應(yīng)聘快遞員(求職快遞員都有哪些要求)

1.求職快遞員都有哪些要求

職位 操作員

職位人數(shù) 若干

截止日期 長期

主要職責(zé) 負(fù)責(zé)快件的裝卸、分揀、掃描

職位條件 1.男性，18-45歲，初中（含）以上學(xué)歷；

2.能吃苦耐勞、適應(yīng)夜班、責(zé)任心強(qiáng)、無不良嗜好；

3.從事過快遞行業(yè)工作優(yōu)先。

發(fā)貨人須知

將交送的貨物/樣品（以下統(tǒng)稱“包裹”）按規(guī)定包裝妥當(dāng)，并詳細(xì)填寫“中通速遞詳情單”。

包裹內(nèi)禁止夾帶違禁物品（違禁物品指易燃性、易爆性、腐蝕性、放射性、毒性、麻醉精神藥品、易碎性、液體、非法出版物等法律不允許的文件、物品）。

包裹內(nèi)禁止夾帶有價(jià)證券、支票、增值稅發(fā)票、貨幣、現(xiàn)金、手機(jī)、首飾、高價(jià)值貴重物品等。

發(fā)貨人將上述物品經(jīng)中通公司托運(yùn)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由發(fā)貨人負(fù)責(zé)，給中通公司造成損失，發(fā)貨人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

屬于郵政專營類的快件，請勿交中通公司運(yùn)送。

對于因包裝、地址錯(cuò)誤，托運(yùn)貨物申報(bào)不正確及違反中通公司條約，不能送到目的地，中通公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。

檢查：在政府有關(guān)管理部門的要求下打開檢查。因發(fā)貨人在發(fā)貨中夾帶違禁物品而導(dǎo)致政府部門沒收，一切責(zé)任由發(fā)貨人自負(fù)，中通公司保留追究發(fā)貨人經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。

對于體大質(zhì)輕的包裹，以體積重為計(jì)重依據(jù)：

體積重量=長x寬x高/6000

發(fā)貨人若使用了“中通速遞”字樣，在事實(shí)上就確認(rèn)發(fā)貨人理解并同意接受“發(fā)貨人須知”內(nèi)容。

責(zé)任范圍

各分公司、有限責(zé)任公司從快件收運(yùn)時(shí)起至交付時(shí)止，承擔(dān)安全運(yùn)輸?shù)呢?zé)任。在此期間如發(fā)生快件丟失、短少、變質(zhì)、污染、損壞，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。對構(gòu)成法律文本的客戶填寫的相關(guān)托運(yùn)書、快遞單要認(rèn)真妥善保管。

對下列原因造成的損失，不承擔(dān)責(zé)任：

a） 不可抗力；

b） 快件本身性質(zhì)引起的變質(zhì)、減量、破損或毀滅；

c） 包裝方法或容器質(zhì)量不良，但從外部無法發(fā)現(xiàn)；

d） 包裝完整，封志無異狀，而內(nèi)件短少；

e） 快件貨物的合理損耗；

f） 托運(yùn)人或收貨人的過錯(cuò)（包括收貨人將貨件提回后才反映貨件短少、損壞、變質(zhì)等）。

快件遺失損壞賠償辦法

快件發(fā)生丟失、損毀或短少，未保價(jià)快件，信件類按本次服務(wù)費(fèi)用（不含其他附加費(fèi)）的2倍賠償，包裹類按實(shí)際損失價(jià)值賠償，但最高不超過本次服務(wù)費(fèi)用（不含其他附加費(fèi)用）的5倍賠償。對其他損失或間接損失，本公司不承擔(dān)賠償責(zé)任；

對于保價(jià)的快件，按保價(jià)金額的2%計(jì)收保價(jià)費(fèi)，快件發(fā)生丟失時(shí)，按照被保價(jià)金額進(jìn)行賠償，保價(jià)最高限額為每票人民幣壹萬元整；

快件發(fā)生丟失、損毀或短少，免除本次服務(wù)費(fèi)用（不含保價(jià)等附加費(fèi)用）；

自然災(zāi)害、空難、戰(zhàn)爭、交通事故、政府行為等等不可抗力造成的延誤及損毀，中通公司不負(fù)其責(zé) 。

2.應(yīng)聘快遞員有啥要求?

應(yīng)聘快遞員一般的要求如下：?1、年齡20歲 – 35歲（年齡段有所不同，但一般都要求偏年輕）?2、會(huì)駕駛電動(dòng)車；?3、抗壓能力強(qiáng)；?4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；?5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識；?6、具有較強(qiáng)的溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)且流利；?7、具有積極的人生觀，吃苦耐勞，人品端正；?8、具有客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。

而快遞員的崗位職責(zé)一般是：1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的物品送達(dá)及貨款的及時(shí)返回；2、執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程，準(zhǔn)時(shí)送達(dá)物品，指導(dǎo)客戶填寫相關(guān)資料并及時(shí)取回；3、整理并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)和資料；4、負(fù)責(zé)取、派件工作，確?？蛻艏皶r(shí)無誤收、發(fā)貨件；5、擴(kuò)大本區(qū)域取派件業(yè)務(wù)量，開發(fā)客戶。

3.快遞員面試技巧

你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo) 01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。

02.仔細(xì)留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。 03.隨大流，不要去控制局面。

04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。 05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。

06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。 07.任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。

問他：你認(rèn)為我符合條件嗎？ 08.安排好下一步。 09.回頭打電話問問他們的決定如何。

10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。 11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己回答問題的9條規(guī)則 1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過程和原因，然后舉例說明。

2.講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。 3.了解自己的知識和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。

你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來什么效益，并舉例證明。 4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。

5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。 6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。

7.如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個(gè)問題與工作有何關(guān)系。 8.回答問題始終保持高調(diào)。

9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。 在你談判之前要做三件事 1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

2.牢記兩個(gè)數(shù)字：理想工資的上限和下限。 3.要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復(fù)練習(xí)。

講求風(fēng)度5原則 1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

2.只針對問題作答。 3.只講相關(guān)事實(shí)。

4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。 5.只講積極的事如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己 面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。 2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。

如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個(gè)領(lǐng)域感興趣。 3.你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長處的實(shí)例。

4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育怎樣顯示你的潛力 回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。

把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來： 1.問題是什么？ 2.我做了些什么？ 3.結(jié)果怎樣？ 面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法 1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。 2.不要認(rèn)為你處于劣勢，或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。

3.對一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問題。考官的這種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

4.不要口無遮攔。 5.不要泄漏前公司的秘密來報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。

6.避開消極問題 怎樣打消成見，消除疑慮 1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性 2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西 3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見？不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮 1.自己說出來或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。 2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？” 3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。

5件讓你處于有利地位的事 1.作點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么？老板是誰？他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何？ 2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少 3.帶上你的證明人 4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度 5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌 面試者仔細(xì)審查的5件事 1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力 2.你的個(gè)性和態(tài)度 3.你的交際能力 4.你的潛力 5.面試者對你的感覺理想工作9要素 1.發(fā)揮你的特長 2.適合你的個(gè)性和生活方式 3.讓你思考和成長 4.付給你與價(jià)值相稱的工資 5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境 6.管理層與你的許多觀念一致 7.從事的是你信任和支持的行業(yè) 8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn) 9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立 希望我的答案對你有幫助，期待您的采納，謝謝。