應聘快遞員(求職快遞員都有哪些要求)
1.求職快遞員都有哪些要求
職位 操作員
職位人數 若干
截止日期 長(cháng)期
主要職責 負責快件的裝卸、分揀、掃描
職位條件 1.男性，18-45歲，初中（含）以上學(xué)歷；
2.能吃苦耐勞、適應夜班、責任心強、無(wú)不良嗜好；
3.從事過(guò)快遞行業(yè)工作優(yōu)先。
發(fā)貨人須知
將交送的貨物/樣品（以下統稱(chēng)“包裹”）按規定包裝妥當，并詳細填寫(xiě)“中通速遞詳情單”。
包裹內禁止夾帶違禁物品（違禁物品指易燃性、易爆性、腐蝕性、放射性、毒性、麻醉精神藥品、易碎性、液體、非法出版物等法律不允許的文件、物品）。
包裹內禁止夾帶有價(jià)證券、支票、增值稅發(fā)票、貨幣、現金、手機、首飾、高價(jià)值貴重物品等。
發(fā)貨人將上述物品經(jīng)中通公司托運，由此產(chǎn)生的一切責任由發(fā)貨人負責，給中通公司造成損失，發(fā)貨人應當補償經(jīng)濟損失。
屬于郵政專(zhuān)營(yíng)類(lèi)的快件，請勿交中通公司運送。
對于因包裝、地址錯誤，托運貨物申報不正確及違反中通公司條約，不能送到目的地，中通公司不承擔賠償責任。
檢查：在政府有關(guān)管理部門(mén)的要求下打開(kāi)檢查。因發(fā)貨人在發(fā)貨中夾帶違禁物品而導致政府部門(mén)沒(méi)收，一切責任由發(fā)貨人自負，中通公司保留追究發(fā)貨人經(jīng)濟和法律責任的權利。
對于體大質(zhì)輕的包裹，以體積重為計重依據：
體積重量=長(cháng)x寬x高/6000
發(fā)貨人若使用了“中通速遞”字樣，在事實(shí)上就確認發(fā)貨人理解并同意接受“發(fā)貨人須知”內容。
責任范圍
各分公司、有限責任公司從快件收運時(shí)起至交付時(shí)止，承擔安全運輸的責任。在此期間如發(fā)生快件丟失、短少、變質(zhì)、污染、損壞，應負賠償責任。對構成法律文本的客戶(hù)填寫(xiě)的相關(guān)托運書(shū)、快遞單要認真妥善保管。
對下列原因造成的損失，不承擔責任：
a） 不可抗力；
b） 快件本身性質(zhì)引起的變質(zhì)、減量、破損或毀滅；
c） 包裝方法或容器質(zhì)量不良，但從外部無(wú)法發(fā)現；
d） 包裝完整，封志無(wú)異狀，而內件短少；
e） 快件貨物的合理?yè)p耗；
f） 托運人或收貨人的過(guò)錯（包括收貨人將貨件提回后才反映貨件短少、損壞、變質(zhì)等）。
快件遺失損壞賠償辦法
快件發(fā)生丟失、損毀或短少，未保價(jià)快件，信件類(lèi)按本次服務(wù)費用（不含其他附加費）的2倍賠償，包裹類(lèi)按實(shí)際損失價(jià)值賠償，但最高不超過(guò)本次服務(wù)費用（不含其他附加費用）的5倍賠償。對其他損失或間接損失，本公司不承擔賠償責任；
對于保價(jià)的快件，按保價(jià)金額的2%計收保價(jià)費，快件發(fā)生丟失時(shí)，按照被保價(jià)金額進(jìn)行賠償，保價(jià)最高限額為每票人民幣壹萬(wàn)元整；
快件發(fā)生丟失、損毀或短少，免除本次服務(wù)費用（不含保價(jià)等附加費用）；
自然災害、空難、戰爭、交通事故、政府行為等等不可抗力造成的延誤及損毀，中通公司不負其責 。
2.應聘快遞員有啥要求?
應聘快遞員一般的要求如下：?1、年齡20歲 – 35歲（年齡段有所不同，但一般都要求偏年輕）?2、會(huì )駕駛電動(dòng)車(chē)；?3、抗壓能力強；?4、具有較強的責任心和敬業(yè)精神；?5、有較強的團隊合作意識；?6、具有較強的溝通能力，普通話(huà)標準且流利；?7、具有積極的人生觀(guān)，吃苦耐勞，人品端正；?8、具有客戶(hù)服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者更佳。
而快遞員的崗位職責一般是：1、負責區域內的物品送達及貨款的及時(shí)返回；2、執行業(yè)務(wù)操作流程，準時(shí)送達物品，指導客戶(hù)填寫(xiě)相關(guān)資料并及時(shí)取回；3、整理并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據和資料；4、負責取、派件工作，確保客戶(hù)及時(shí)無(wú)誤收、發(fā)貨件；5、擴大本區域取派件業(yè)務(wù)量，開(kāi)發(fā)客戶(hù)。
3.快遞員面試技巧
你在面試的7個(gè)階段中應達到的目標 01.留下良好的第一印象，你只有一次機會(huì )。
02.仔細留心面試官的語(yǔ)言和非語(yǔ)言暗示，觀(guān)察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節。 03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。 05.你有什么不清楚的地方，一定要問(wèn)明白。
06.隨著(zhù)程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。 07.任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。
問(wèn)他：你認為我符合條件嗎？ 08.安排好下一步。 09.回頭打電話(huà)問(wèn)問(wèn)他們的決定如何。
10.不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。 11.始終都要盡可能完美的展現自己回答問(wèn)題的9條規則 1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗、成功過(guò)程和原因，然后舉例說(shuō)明。
2.講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。 3.了解自己的知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，學(xué)習過(guò)程。
你怎樣適應時(shí)代的發(fā)展，你會(huì )給公司帶來(lái)什么效益，并舉例證明。 4.知道自己是什么樣的人，處理問(wèn)題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說(shuō)明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗和教育交談。 6.知道對于面試者來(lái)說(shuō)，哪些問(wèn)題恰當，哪些問(wèn)題不恰當。
7.如果你聽(tīng)不到恰當的提問(wèn)而又想繼續面試，你可以問(wèn)他這個(gè)問(wèn)題與工作有何關(guān)系。 8.回答問(wèn)題始終保持高調。
9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。 在你談判之前要做三件事 1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個(gè)數字：理想工資的上限和下限。 3.要學(xué)習應付面試官試圖打探工資問(wèn)題的情況，并反復練習。
講求風(fēng)度5原則 1.傾聽(tīng)問(wèn)題。如果問(wèn)題沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有能清問(wèn)題的意思，請面試官解釋一下。
2.只針對問(wèn)題作答。 3.只講相關(guān)事實(shí)。
4.在回答問(wèn)題之前停一下，想清楚在回答。 5.只講積極的事如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內介紹你自己 面試官通過(guò)考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說(shuō)，并養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡(jiǎn)要介紹你的專(zhuān)業(yè)、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。 2.你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。
如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個(gè)領(lǐng)域感興趣。 3.你的一些具體情況，長(cháng)處、曾擔任的職務(wù)、你的責任心和你如何運用長(cháng)處的實(shí)例。
4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育怎樣顯示你的潛力 回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運用特長(cháng)解決問(wèn)題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據。
把每一個(gè)例子都按下面的格式寫(xiě)出來(lái)： 1.問(wèn)題是什么？ 2.我做了些什么？ 3.結果怎樣？ 面試時(shí)始終保持積極謹慎的6個(gè)方法 1.避免一些話(huà)題，如老板、人事和私人問(wèn)題。 2.不要認為你處于劣勢，或者覺(jué)得面試官會(huì )這樣認為，這樣會(huì )損害面試效果。
3.對一些偏見(jiàn)有足夠的思想準備，承認并力求解決問(wèn)題。考官的這種擔心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。
4.不要口無(wú)遮攔。 5.不要泄漏前公司的秘密來(lái)報復公司，或讓某人出丑。
6.避開(kāi)消極問(wèn)題 怎樣打消成見(jiàn)，消除疑慮 1.列出理想的應聘者應具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個(gè)性 2.列出面試官認為你缺乏的東西 3.寫(xiě)出面試官可能把你歸入那一類(lèi)型，換句話(huà)說(shuō)就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什么成見(jiàn)？不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說(shuō)出來(lái)，或者僅僅是你感覺(jué)到了，你都要消除他的疑慮 1.自己說(shuō)出來(lái)或是在他提到時(shí)承認這一點(diǎn)。 2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？” 3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔心的事根本不成問(wèn)題。
5件讓你處于有利地位的事 1.作點(diǎn)兒調查：公司的業(yè)務(wù)是什么？老板是誰(shuí)？他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和文化背景、歷史和財政狀況大致如何？ 2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少 3.帶上你的證明人 4.你的答案和問(wèn)題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度 5.對你的長(cháng)處、專(zhuān)業(yè)、求職原因和目標了如指掌 面試者仔細審查的5件事 1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力 2.你的個(gè)性和態(tài)度 3.你的交際能力 4.你的潛力 5.面試者對你的感覺(jué)理想工作9要素 1.發(fā)揮你的特長(cháng) 2.適合你的個(gè)性和生活方式 3.讓你思考和成長(cháng) 4.付給你與價(jià)值相稱(chēng)的工資 5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀(guān)相符的工作環(huán)境 6.管理層與你的許多觀(guān)念一致 7.從事的是你信任和支持的行業(yè) 8.承認并欣賞你做出的貢獻 9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立 希望我的答案對你有幫助，期待您的采納，謝謝。
