求職面試過(guò)程需要(在面試過(guò)程中需要注意什么)
1.在面試過(guò)程中需要注意什么
教師面試考試時(shí)，相信有些考生在試講或者說(shuō)課環(huán)節有失敗經(jīng)歷的吧，面試時(shí)有一些注意事項，是考生們一定要注意到的，下面就來(lái)給大家講一下教師面試應該注意些什么？
一、妝容、服飾
要知道您應聘的是教師這個(gè)行業(yè)，您以后要教書(shū)育人。所以一定要注意您的儀表。
1、化淡妝，而不易濃妝艷抹。劉海不要遮住眼睛，更不易燙發(fā)，染發(fā)。盡量做到清清爽爽。
2、服飾要符合職業(yè)特點(diǎn)。教術(shù)科，您就要穿正裝，男士別忘了打領(lǐng)帶。教體育您則要穿運動(dòng)服。
3、妝容，服飾還要符合所教授學(xué)生的年齡層次。教授小學(xué)和教授高中，妝容和服飾絕對不一樣。
總之，女教師要給人感覺(jué)即典雅，又平易近人。男教師要給人感覺(jué)挺拔而充滿(mǎn)陽(yáng)剛之氣。
二、進(jìn)入試講地點(diǎn)
1、如果沒(méi)有人領(lǐng)您進(jìn)入試講地點(diǎn)，那么您進(jìn)去要先敲門(mén)。等考官說(shuō)請進(jìn)時(shí)，再輕輕推門(mén)進(jìn)入。注意，從門(mén)口到講臺這一段路也是考官在觀(guān)察您的時(shí)候。所以您走路一定要挺拔，給人精神抖擻的第一印象。有些應聘者進(jìn)門(mén)時(shí)，臂彎里夾著(zhù)課本，彎腰駝背，沒(méi)有一點(diǎn)老師的風(fēng)度。給考官的第一印象就十分不好。
2、如果有人領(lǐng)您進(jìn)入試講地點(diǎn)，也要有禮貌。進(jìn)門(mén)先打招呼。例如，各位考官好等。
三、面試
1、首先要表明你所要教授的科目、內容。
2、普通話(huà)
一定要用普通話(huà)。如果您一開(kāi)口就是鄉土話(huà)，那么您在這時(shí)已經(jīng)被PASS了。因為普通話(huà)是教師的基本功。普通話(huà)要標準，咬字清晰。（特別是對于語(yǔ)文科目）
3、音量
音量要大。不要認為自己對著(zhù)的是幾名考官。要把他們想象成一個(gè)大班的孩子。況且，專(zhuān)家們聽(tīng)了一天的課，已經(jīng)昏昏欲睡了，您的音量要足以把他們震醒。
4、音調
語(yǔ)調要抑揚頓挫。要有重音，輕音，拖音，有節奏性。不要有口頭禪。例如：是吧，對吧等。
5、語(yǔ)速
語(yǔ)速不能太快。有些應聘者可能太緊張，一上臺就開(kāi)始滔滔不絕的講，飛快的講。好像趕任務(wù)一樣。結果一堂課下來(lái)，他自己都不知道在講些什么，專(zhuān)家們也沒(méi)聽(tīng)明白什么。所以語(yǔ)速要盡量慢一點(diǎn)，也可以緩和一下緊張的心情。
6、儀態(tài)
抬頭挺胸，目視前方。雙手可隨意放在身體的兩側。也可放在講臺上。腿不要亂抖動(dòng)。目光要時(shí)而環(huán)視講臺之下，與學(xué)生或考官有眼神的交流。
7、板書(shū)
粉筆字也是教師的基本功，一手漂亮的粉筆字可以為老師增彩不少。除了字要工整之外板書(shū)的布局也要掌握好。不要全擠在一邊，要顧及到左右的學(xué)生。
8、多媒體的應用
熟練操作多媒體。注意講課，板書(shū)和操作課件的銜接。否則會(huì )給人講課中斷的感覺(jué)。多媒體不能濫用。它只是教學(xué)的輔助工具，所以不能越俎代庖。
9、授課
授課要注意啟發(fā)性。多提問(wèn)，多時(shí)間讓學(xué)生思考，自由討論。授課要有感情，有邏輯。說(shuō)話(huà)要化繁為簡(jiǎn)，生動(dòng)活潑。面部表情不要太緊張，要面帶微笑。
10、說(shuō)課
說(shuō)清楚教什么、怎么教、以及為什么這么教，要讓考官挺清楚你的授課思路，也要熟悉教材，熟悉課改理念。流程要清晰，理論依據要多采用新課標當中的原句。
總之，在考試中要自然大方，謙虛謹慎。平時(shí)，要多進(jìn)行模擬訓練來(lái)提高素質(zhì)，達到要求。
2.面試的過(guò)程及應注意的問(wèn)題
希望你滿(mǎn)意： 1、請介紹一下你自己。
除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。
一般都喜歡有禮貌的求職者。 2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 這個(gè)問(wèn)題招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。
這個(gè)問(wèn)題不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程。 3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？ 他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
一般都喜歡聰明的求職者。 4.你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。
當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)**活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”
有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。 5.說(shuō)說(shuō)你的家庭。
因為和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。 6.說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？ 對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？ 一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”
8、如果這次你沒(méi)有被錄取怎么辦？ 我以為，既來(lái)之，則安之。即敞開(kāi)心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過(guò)自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。
既不因通過(guò)而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經(jīng)驗教訓和其他選手的優(yōu)點(diǎn)，避免在今后工作中再出現類(lèi)似的問(wèn)題。
就這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是一種收獲和勝利。 9.你能給公司帶來(lái)什么？ 求職者應再次重復自己的優(yōu)勢。
10.你還有什么問(wèn)題嗎？ 企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
11、大學(xué)期間你最大的收獲或者說(shuō)你最大的優(yōu)勢是什么？ **大學(xué)是一個(gè)有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學(xué)生，我任何時(shí)候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。同時(shí)在跟他們合作的時(shí)候，我發(fā)現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學(xué)會(huì )了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。
有時(shí)候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個(gè)目標。
我想這就是我最大的收獲所在了。 12、你對薪水的期望值如何？ 錯：貿然回答。
應屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。
況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì )給你加薪，反而會(huì )招致反感。即使對方問(wèn)你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會(huì )承認我的工作價(jià)值”之類(lèi)的話(huà)搪塞過(guò)去。
方法：讓對方先說(shuō)一個(gè)數字，這既可避免因自己開(kāi)出沒(méi)有把握的高價(jià)而錯失良機，又可避免你開(kāi)價(jià)過(guò)低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個(gè)確定的數字后，你再根據自身的資歷及人才市場(chǎng)上的薪金行情進(jìn)行客觀(guān)分析，在此基礎上進(jìn)行合理報價(jià)。
這樣價(jià)位出入不會(huì )太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會(huì )給你一個(gè)心理底數。
13、你認為你適合干什么？ 錯：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺(jué)得你有抱負，但也腳踏實(shí)地。
你覺(jué)得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類(lèi)的空話(huà)，效果適得其反。 14、你并非畢業(yè)于名牌院校？ 答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！ 15.你專(zhuān)業(yè)怎么與所申請的職位不對口？ 答：據說(shuō)，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內行，因為他們沒(méi)有思。
3.面試的時(shí)候要注意什么事項?
在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
4.求職面試應注意哪些問(wèn)題
(1)不要低估自己的能力
面試時(shí)要避免說(shuō)這樣的話(huà)：“我只有六個(gè)月的工作經(jīng)驗”；“雖然我沒(méi)接觸過(guò)此類(lèi)工作，蛤我可以邊做邊學(xué)。”可以談?wù)勀愦髮W(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)成績(jì)或從事過(guò)的實(shí)習經(jīng)歷，哪怕這些工作經(jīng)歷并不令你驕傲。
(2)不要過(guò)于自信
自信在很多情況下是優(yōu)點(diǎn)，但如果你的應聘條件確實(shí)不足以令人信服，你最好不要在面試的時(shí)候對自己的能力渲染太多。一旦考官覺(jué)得你所說(shuō)的和你短暫出入太大，會(huì )認為你不誠實(shí)。
另外，如果你申請的是一個(gè)基層職位，也不宜表現你的自信。用人更希望基層工作人員能夠順從地聽(tīng)從上級調遣。反之，如果你應聘一個(gè)管理層的職位，表現你的自信便尤為重要。
(3)適時(shí)入座
在主考官沒(méi)有請你坐下來(lái)時(shí)，切忌急于坐下，否則會(huì )被視為傲慢無(wú)禮。主考官讓你坐下時(shí)，應表示謝意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌與主考官坐得太近、太遠或坐得太高。如任你自選，就挑一個(gè)直背結實(shí)的椅子。不要坐吱吱作響的椅子，它將使你無(wú)法保持警覺(jué)，對姿態(tài)也無(wú)益。即使你風(fēng)度翩翩，坐在這樣的椅子上，也無(wú)任何風(fēng)度可言。設法不要比主考官的位置低，因為它無(wú)益于交流并會(huì )削弱你的自信。
(4)關(guān)掉手機
你需要確保在面試期間不會(huì )有任何打擾你的聲音出現，這當然就是你的手機要靜音或者是關(guān)機了。
(5)不要指望每個(gè)問(wèn)題都能回答完美
在面試官的狂轟濫炸下，總會(huì )遇到自己不熟悉或者根本就沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的問(wèn)題，每個(gè)人都不是全才，面試官也不要求我們無(wú)所不知，這既不必要，也不可能。
遇到這種情況，首先不要把自己弄得特別緊張，不必為息的“無(wú)知”而煩惱，事情沒(méi)有那么嚴重。
其實(shí)，一定不要不懂裝懂，牽強附會(huì )，與其答得驢唇不對馬嘴，還不如坦白承認自己不知道。最后，不能回避問(wèn)題，默不作聲，這樣會(huì )使面試官有一種被輕視的感覺(jué)，因為回答面試官的問(wèn)題是每個(gè)應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴面試官你的看法。
(6)勇于打破沉默
面試時(shí)經(jīng)常會(huì )遇到一些尷尬的沉默。有時(shí)是因為面試官等待你做下一步陳述，而你認為自己已經(jīng)回答完畢；有時(shí)是面試官陷入了某種思考，而中斷了對你的提問(wèn)；有時(shí)也是因為面試官的準備不足，還沒(méi)有想出對你的下一步提問(wèn)。
不論是哪種狀況，陷入沉默都不是一個(gè)好的現象。如果你等待由面試官先開(kāi)口打破沉默，那時(shí)他對你的印象一定已經(jīng)糟透了，所以我們一定要主動(dòng)地打破沉默。雖然只要開(kāi)口說(shuō)話(huà)就可以打破沉默，但也要注意別說(shuō)蠢話(huà)，如“今天天氣很好”這樣無(wú)關(guān)的話(huà)，或是試圖通過(guò)一些調侃來(lái)緩解氣氛——面試時(shí)嚴肅的事情，調侃的行為顯然是忽視面試官的權威。
要避免沉默，你應該在每次陳述完畢時(shí)說(shuō)明“我回答完了”，給面試官一個(gè)明顯的結束信號；當面試官陷入沉默或是正在和其他人商量時(shí)，你要做的只是保持微笑，表示出你并不介意他們這樣做如果你發(fā)現面試官有些不知所措的時(shí)候，你可以主動(dòng)問(wèn)一些工作方面的問(wèn)題，如未來(lái)的工作職責等，當然，薪金待遇方面的問(wèn)題最好不要提。
(7)避免小動(dòng)作
我們會(huì )經(jīng)常做一些無(wú)意識的小動(dòng)作，如：當著(zhù)眾人面挖耳朵、擦眼睛、剔牙、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。人人都會(huì )有這些小動(dòng)作，但面試官卻不這么理解，你的小動(dòng)作在他眼中無(wú)非表現了你的傲慢和緊張，甚至會(huì )覺(jué)得你欠家教。因此，在面試時(shí)應該盡量避免這些令人難堪的小動(dòng)作。如：求職者在面談時(shí)，手應該一直平放在你的大腿上。除些以外的任何動(dòng)作都會(huì )表現出你的緊張。
(8)回答問(wèn)題不要被動(dòng)地跟著(zhù)考官的思路走
如果你在面試的時(shí)候只是不斷地回答“是”或“不是”，那么考官很難真正了解你的工作能力。正確的做法是，對于面試時(shí)的是非性問(wèn)題，盡可能展開(kāi)話(huà)題加以敘述，并將話(huà)題最終落在你的工作經(jīng)驗上。
(9)不要簡(jiǎn)略回答面試中的問(wèn)題
面試者經(jīng)常會(huì )犯的一個(gè)錯誤就是回答主考官提出的問(wèn)題時(shí)讓方去看簡(jiǎn)歷。這樣做不僅會(huì )使你失去了一次和考官溝通的機會(huì )，還會(huì )使考官對你的“反客為主”感到反感。
(10)面試后的工作
一些求職者在面試后感覺(jué)不錯，便頻頻給主考官打電話(huà)詢(xún)問(wèn)招聘方面的最新情況，有時(shí)候這種行為會(huì )令招聘人員反感而使前面的面試前功盡棄。但面試者可以在面試結束前詢(xún)問(wèn)考官：“我 預計何時(shí)能收到您的答復？”然后問(wèn)：“如果我到時(shí)未收到您的答復，我能否打電話(huà)給您？”這樣可以表達你對這次面試的重視，也會(huì )使考官感到你是一個(gè)懂禮貌的人。
5.面試過(guò)程中的注意事項都有哪些
1、面試前要做好充分的準備，一方面要盡可能多的搜集資料，對用人單位的歷史、現狀、規模、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)等方面要有所了解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況；另一方面，要對照自己的實(shí)際情況，分析哪些是自己的特長(cháng)，哪些是自己的不足。
2、攜帶好本人簡(jiǎn)歷、推薦材料等。即使是曾經(jīng)發(fā)過(guò)求職信的單位，也應該再帶上一份材料，以備用人單位需要。
3、應在約定的時(shí)間以前趕到面試地點(diǎn)，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點(diǎn)時(shí)間，整理自己的儀容儀表，整理一下說(shuō)話(huà)的思路；另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。
4、不要帶人同往。這會(huì )給招聘者留下缺乏信心的印象，尤其女同學(xué)更要注意這個(gè)問(wèn)題，即使是兩人同去一個(gè)單位應聘，也不要同時(shí)進(jìn)去。
5、回答問(wèn)題應口齒伶俐，思路明確。措辭要得體，有組織、有條理、不啰嗦、但也不能只說(shuō)“是”或“不是”。
6、不要急著(zhù)提出薪水待遇問(wèn)題，盡可能避開(kāi)這個(gè)問(wèn)題，最好讓主考人提出。 7、如果招聘小組集體進(jìn)行面試時(shí)，應注意協(xié)調好關(guān)系。
回答主試人問(wèn)題的時(shí)候，可以用眼睛的余光觀(guān)察一個(gè)其他人的反應，以示對其他人的尊重。如果有兩個(gè)主持人同時(shí)提問(wèn)，則應該逐一回答。
面試之注意事項24條 面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現。
每個(gè)人都能夠學(xué)會(huì )怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機。 1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。 2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。 3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。
你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。 5、緊記每次面試的目的都是獲聘。
你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。 7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。
人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。
談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。 9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。
你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。 10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。
你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。 11、給出有針對性的回答和具體的結果。
無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果。
一定要有針對性 12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
13、和過(guò)去業(yè)績(jì)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jì)是對你未來(lái)成績(jì)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著(zhù)你可以在其他公司成功。
要準備好將你獨有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。 14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。 16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預料到。
但是，總會(huì )有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀(guān)察你在壓力下的表現。應付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對自己和工作有關(guān)的長(cháng)處深信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。
18、說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì )給雇主帶來(lái)什么利益。
19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好。
6.應聘面試時(shí)應該注意什么
應聘在很多情況下是與陌生人最直接的“短兵相接”，并且要求這種接觸和諧、融洽。
禮多人不怪，禮儀是道德的一種外在表現形式，它在人際關(guān)系的調節中具有不可忽視的作用。 l 應聘時(shí)要“打扮”得體 應聘是正式場(chǎng)合，應穿著(zhù)適合這一場(chǎng)合的衣服，著(zhù)裝應該較為正式，又略帶學(xué)生氣。
總之，作為參加應聘的大學(xué)生，穿著(zhù)打扮應給人“信得過(guò)”的印象，符合著(zhù)裝大方，精神飽滿(mǎn)，有青年人朝氣的特點(diǎn)。 男學(xué)生應如何包裝自己 理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上顏色素凈、干凈整潔的服裝，襯衫以白色為好，切忌太花哨。
穿西裝要扣好西服和襯衫扣子，打好領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色以明亮為佳，但不應太鮮艷，圖案一定要中規中矩，以能帶給人一種明朗良好的印象為佳。戴眼鏡的同學(xué)，鏡框的配戴最好能使人感覺(jué)穩重、協(xié)調。
女同學(xué)應如何包裝自己 穿著(zhù)應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長(cháng)度應在膝蓋左右或以下，太短有失應重；服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜；頭發(fā)梳理整齊，勿頂著(zhù)一頭逢松亂發(fā)，更不能染發(fā)燙發(fā)；應略施脂粉，但勿濃妝艷抹；不宜穿戴金銀手飾，顯得一身“金色”。 以上所述只是一般原則，由于季節的不同，應聘職業(yè)性質(zhì)的不同，在著(zhù)裝上應有所區別。
如果你是應聘一家要求嚴謹的單位，當然需要一套很漂亮的西服，而且穿藍色會(huì )比較合適，顯得很端莊、很職業(yè)。建議不要穿黑色、灰色，黑色會(huì )給人一種壓抑感和威脅感；灰色則給人感覺(jué)很呆板缺乏創(chuàng )意。
在普通單位應聘，它的著(zhù)裝就比較平常，鞋子和衣服顏色整個(gè)色調是一致的就可以了。 如果你要去應聘一些非常有創(chuàng )意的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。
注意講求色彩，在視覺(jué)上應該搶眼、耐看。在你的著(zhù)裝上就顯示出你的創(chuàng )意來(lái)，當然是美的創(chuàng )造力，不要表現得太另類(lèi)、太超前。
l 到達應聘地點(diǎn)的時(shí)機選擇及調適 畢業(yè)生參加應聘應特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感。同時(shí)也有時(shí)間調整自己的心態(tài)，并作一些簡(jiǎn)單的禮節準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做好這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間、地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前走一趟。這樣，一來(lái)可以觀(guān)察熟悉環(huán)境，二來(lái)便于掌握路途往返時(shí)間。
以免因一時(shí)找不到地方或途中延時(shí)而遲到。如果遲到了，會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
應聘前的那5一10分鐘也是對畢業(yè)生綜合素質(zhì)的一個(gè)預試。建議翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志，這樣可以轉移注意力，調整情緒，克服怯場(chǎng)心理。
也可以采用“笑他穩己”，觀(guān)察一下其他應聘者的緊張樣子：有的嚇得臉色蒼白，有的手發(fā)抖，有的不由自主地干咳……當你看到別人緊張成這副樣子時(shí)，緊張的情緒在不知不覺(jué)中減輕了，結果自己反而能泰然處之。 大多數應聘同時(shí)會(huì )有數位畢業(yè)生候試，再由接待人員按應聘情況一一唱名引見(jiàn)，在引見(jiàn)之前，千萬(wàn)不可因等候時(shí)間長(cháng)而急燥失禮，你的失禮，也許稍后就會(huì )傳到招聘者的耳中。
進(jìn)入應聘室之前，不論門(mén)是開(kāi)是關(guān)，都應先輕輕敲門(mén)，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內。入室應整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門(mén)關(guān)上，然后緩慢轉身面對招聘者。
關(guān)門(mén)動(dòng)作宜輕，以從容、自然為好，見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼得體。在招聘者沒(méi)有請你坐下時(shí)，切忌急于落坐。
請你坐下時(shí)應道聲“謝謝”，然后等待詢(xún)問(wèn)開(kāi)始。 l 應聘過(guò)程中應保持的體態(tài) 坐姿要端正，胸部挺直，腳踏在本人座位下，兩膝并攏，將手放在膝上。
兩腿不要任意伸直，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。 面部表情應始終面帶微笑，謙虛和氣，有問(wèn)必答，切忌板起面孔，愛(ài)理不理，以眼瞟人。
尤其是在對方有意輕慢、提問(wèn)刁鉆以視心理反應時(shí)要特別小心，無(wú)緣無(wú)故皺眉頭或毫無(wú)表情都給人以反感。 眼睛是心靈的窗戶(hù)。
應聘過(guò)程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。經(jīng)驗證明：魂不守舍、目光不定的人讓人感到不誠實(shí)；眼睛下垂則給人以缺乏自信的印象；而眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)；東張西望，讓人覺(jué)得三心二意；左右掃視，上下打量則顯得無(wú)禮。
l 應聘時(shí)如何回答對方的問(wèn)題 在應聘中對招聘者的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況，要認真聆聽(tīng)，為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)。
回答時(shí)口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)煉、完整，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂，最好將對方和自己的發(fā)言比率定為6:4，切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場(chǎng)所，更不能打斷招聘者的提問(wèn)，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。 l 應聘時(shí)要處理的一些細節問(wèn)題 畢業(yè)生參加應聘要放亮眼睛，觀(guān)察環(huán)境，見(jiàn)機行事，先要尋找周?chē)h(huán)境中有什么地方需要你做點(diǎn)什么。
雖然是一件不起眼的小事，有時(shí)會(huì )成為。
7.應聘求職面試應注意的事項
(4)要講究文明禮貌。
進(jìn)門(mén)時(shí)應主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機會(huì )；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他的話(huà)感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。
另外，對對方的談話(huà)的反應要適度，要有呼應。他說(shuō)幽默話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì )增添他的興致；他說(shuō)話(huà)嚴肅認真時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。
最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應試準備。 （6）“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn)。
有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話(huà)，開(kāi)始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒(méi)有認真去聽(tīng)。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想，他回答說(shuō)：“您的假期過(guò)得太好了，真有意思。”
主編盯了他好一會(huì )兒，最后冷冷地說(shuō)：“太好了？我摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫院里”。可見(jiàn)，善于聆聽(tīng)，是面談成功的又一個(gè)要決。
那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話(huà)才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話(huà)題，你都應耐心傾聽(tīng)，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話(huà)；其次，要細心。
也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話(huà)語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達出來(lái)的潛在意思，同時(shí)要注意傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調和說(shuō)話(huà)的每一個(gè)細節；再次，要專(zhuān)心。專(zhuān)心的目的是要抓住對方談話(huà)的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此，你應該保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志地注視對方，并有表示聽(tīng)懂或贊同的聲音或動(dòng)作；如果對方提出的問(wèn)題本身很明確，但你卻沒(méi)有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語(yǔ)言提出不明確的部分，對方會(huì )進(jìn)一步解釋的。
這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對方以專(zhuān)心致志的好印象；最后，要注意強化。要認真琢磨對方講話(huà)的重點(diǎn)或反復強調的問(wèn)題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復述或提問(wèn)，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說(shuō)……”重復對方強調的問(wèn)題，會(huì )使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺(jué)，往往會(huì )促進(jìn)情感的融風(fēng) （7）交談的學(xué)問(wèn)。
“聽(tīng)”有學(xué)問(wèn)，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。參加面談的求職者不可避免地會(huì )不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話(huà)之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等，對方會(huì )理解你，甚至會(huì )安慰你，幫助你放松。
承認緊張對推薦自己沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì )顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話(huà)題。
求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互間的呼應。成功的對話(huà)是一個(gè)相互應答的過(guò)程，自己每一句話(huà)都應是對方上一句話(huà)的繼續，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導話(huà)題。
如當所談內容與求職無(wú)關(guān)，而對方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō)：“這件事很有意思，以后一定向您請教。現在我有個(gè)問(wèn)題不明白……”，從而巧妙地轉移了話(huà)題；“您認為某項工作應具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話(huà)題。
再次，談話(huà)要動(dòng)之以情，處處表現情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說(shuō)假話(huà)、空話(huà)。
另外，人們在緊張的情況下，往往講話(huà)的節奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話(huà)時(shí)應掌握節奏，必要時(shí)可用機智、幽默、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話(huà)的節奏。 （8）尊重對方，善解人意。
取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。
如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價(jià)而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會(huì )將好事辦砸。 4、面試九忌。
（1）忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。中國人見(jiàn)面問(wèn)候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。
落座后應與對方保持合適的距離，不能過(guò)分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱(chēng)呼主試者，而應時(shí)時(shí)表現出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。
主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過(guò)程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話(huà)不分場(chǎng)合，不看對象，讓主試者聽(tīng)得莫名其妙。
例如說(shuō)些俗不可耐的笑話(huà)，談及家庭和經(jīng)濟方面的問(wèn)題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜測你想真正表達的是什么。
（4）忌說(shuō)得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著(zhù)回答自己沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有理解透徹。
8.求職面試應該注意什么
1、事先對面試作好計劃安排，切忌毫無(wú)準備就開(kāi)始面試。
2、在面試過(guò)程中，要建立一種輕松隨和的氣氛，以利于應招者正常發(fā)揮水平。要掌握好面試的內容、方向和進(jìn)度。
對必要的問(wèn)題要深入探究。 男士面試著(zhù)裝 1、西裝要筆挺 在現代社會(huì )的公關(guān)社交活動(dòng)中，人們普遍認為 “西裝革履”是現代職業(yè)男士的正規服飾，就求職面試活動(dòng)而言，穿西裝也是最為穩妥和安全的，因此，西裝一般成為許多求職者的首選裝束。
然而，穿西裝也有許多講究： （1）顏色的選擇。應聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠，忠誠、樸實(shí)、干練的印象。
（2）面料的選擇。穿天然織物做的衣服。
人造織物的光澤和質(zhì)地給人一種廉價(jià)的感覺(jué)。通常不像天然織物做的衣服那樣有種吸引人的 “下垂”感。
而且，這種面料常常留有人體的氣味，還不易去除。從更細微的角度說(shuō)，讓人把你同“人造”聯(lián)系起來(lái)總不大好，因為這會(huì )給人以虛假和缺乏深度的感覺(jué)。
（3）西裝要得體。體瘦的人，如果著(zhù)深藍色或中粗豎條的西裝，會(huì )露出其纖細、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會(huì )顯得較為豐滿(mǎn)、強壯。
瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質(zhì)感和溫暖感覺(jué)的，不要選用廓形細窄而銳利的套裝。瘦矮的人穿西裝時(shí)，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內袋裝入錢(qián)包、筆記本等物品。
體胖的人可穿用深藍、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用 0.5~2cm的豎條。西裝的款型可選用直線(xiàn)型的美國式，這會(huì )顯得廓形銳利且苗條。
另外，雙排四粒扣西裝，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線(xiàn)，并且口袋里盡量不裝物品。
高而胖的人，宜穿用三粒扣的西裝和單件西裝，V字邡分長(cháng)而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時(shí)，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長(cháng)褲，這樣既能掩飾缺點(diǎn)，又顯得帥氣十足。
男士西裝十忌： ①忌西褲短，標準的西褲長(cháng)度為褲管蓋住皮鞋； ②忌襯衫放在西褲外； ③忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙； ④忌領(lǐng)帶顏色刺目； ⑤忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長(cháng)度應是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣； ⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶； ⑦忌西服上衣袖子過(guò)長(cháng)，應比襯衫袖短1厘米； ⑧忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊； ⑨忌西服配運動(dòng)鞋； ⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調。 2、襯衫要理想 襯衫必須是長(cháng)袖的。
有些襯衣的袖口上有簡(jiǎn)單的鏈扣，給人以格外注重細節的感覺(jué)。襯衫應當是白色或淡藍色，不帶圖案或條紋。
印有交織字母的襯衫對你可能有利也可能不利，有些面試者會(huì )認為這代表有個(gè)性，成功以及自信，而其他人則認為這是炫耀，甚至有點(diǎn)粗俗。最安全的辦法就是避開(kāi)印有交織字母的襯衫。
跟西服一樣，襯衫的最理想布料也是天然織物。要穿那些經(jīng)過(guò)精心縫制、專(zhuān)業(yè)洗滌、中度上漿（挺括）的全棉襯衫。
3、領(lǐng)帶要選好 有些專(zhuān)家說(shuō)，在你跟面試者握手時(shí)領(lǐng)帶首先受到關(guān)注。它可以便一套昂貴的西服顯得很廉價(jià)，也可以便普通的穿著(zhù)給人的印象提高一個(gè)檔次。
領(lǐng)帶的面料選用100%的純絲即可。不要使用亞麻或毛料，前者容易縮水，后者顯得太隨便。
合成織物顯得廉價(jià)，而且打出的結也不美觀(guān)。如果穿白色或淺藍襯衣，就比較容易挑選與之相配的領(lǐng)帶。
領(lǐng)帶應當為西服增色，且不能與西服的圖案有任何沖突。領(lǐng)帶的寬度隨衣服款式的不同而不同，穿西服時(shí)，安全的著(zhù)裝規則就是領(lǐng)帶寬度要接近西服翻領(lǐng)的寬度。
傳統的圖案如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的。行政主管們一直喜歡立體寬條紋，因而這種布料被稱(chēng)為 “權力條紋”。
不過(guò)，要避開(kāi)帶有圓點(diǎn)花紋、圖畫(huà)（如：動(dòng)物、獵狗的頭等）、體育形象（如馬球棍和高爾夫球棒等）以及設計者的徽標的領(lǐng)帶。很多面試人員認為徽標尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像你需要設計者的認可才能證明你的著(zhù)裝品味。
給領(lǐng)帶精心打結，這幾年又開(kāi)始流行小而緊的領(lǐng)結。系好的領(lǐng)帶不要超過(guò)你的褲腰帶。
4、皮鞋要擦亮 注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要結實(shí)，破舊的鞋跟會(huì )使人顯得疲軟而萎靡，系帶的皮鞋一定要檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開(kāi)或未系的鞋帶會(huì )給你帶來(lái)不安全感甚或可以將你絆倒。
另外，切勿把黑鞋與棕色西裝搭配，這樣會(huì )十分不諧調。 5、襪子要夠長(cháng) 如果你選擇的是一雙鞋面較低的無(wú)帶鞋，這些對你尤其重要。
無(wú)論如何，襪子的顏色應當和西服相配。通常應選藍、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。
襪子要夠長(cháng)，使你在疊起雙腿時(shí)不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀(guān)。而且要有足夠的彈性，使它們不至于從腿上滑下或縮成一團。
6、頭發(fā)要干凈、自然 求職者去應聘時(shí)要保持頭發(fā)整潔，精心梳理，不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺(jué)；發(fā)型簡(jiǎn)單、樸素、穩重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發(fā)也不能壓著(zhù)襯衣領(lǐng)子；胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡(luò )腮胡。 7、外套要便捷 厚重的上衣已經(jīng)逐漸被輕便的新式樣代替了，因為它幾乎適用于所有場(chǎng)合且耐用。
另外，人們潛意識中往往對穿淺色上裝。
