跳槽簽offer(職場(chǎng)跳槽需要注意什么)
1.職場(chǎng)跳槽需要注意什么
職場(chǎng)跳槽應注意事項
一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人，應該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開(kāi)對原公司可能造成的沖擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。 當你決定辭職時(shí)，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門(mén)都會(huì )有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實(shí)地說(shuō)明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度，交接過(guò)程會(huì )容易一些。如果沒(méi)有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開(kāi)前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產(chǎn)權問(wèn)題，損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進(jìn)入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì )暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會(huì )因此落個(gè)背叛與出賣(mài)的惡名。 4.避免以負面方式談?wù)撛荆@會(huì )影響你在行業(yè)內的聲譽(yù)。
5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì )讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。 所以，縱使你對公司有強烈不滿(mǎn)，離職也要低調
2.跳槽面試技巧和注意哪些事項?
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無(wú)患。3、設計簡(jiǎn)歷：準備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助。
4、有時(shí)候根據自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。
記住千萬(wàn)在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信。6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì )“用”到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準。
一、做好事前準備和調研二、面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷三、保持儀表整潔大方四、精神狀態(tài)要好 尤其要自信五、主動(dòng)出擊 積極求職。
3.跳槽者面試時(shí)的禁忌有哪些?
目前，需要找工作的人士不僅僅是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多跳槽者也紛紛加入了找工作的行 列。
對于跳槽者，他們并不擔心工作經(jīng)驗不足或是社會(huì )閱歷太少，而是擔心在面試過(guò)程中被問(wèn)到為 何離開(kāi)之前的工作單位。一般跳槽者如果是因為上班路途太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可 以理解的因素，那說(shuō)起來(lái)倒沒(méi)有什么。
可如果是以下四種因素，那你一定要小心謹慎，弄不好，就會(huì ) 失去應聘機會(huì )。所以，跳槽人員切記不要說(shuō)下面的話(huà)！1。
薪酬過(guò)低、沒(méi)有工作熱情這樣的跳槽理由對于你來(lái)說(shuō)很重要，但是應聘者會(huì )覺(jué)得你對于個(gè)人得失太過(guò)計較，對工作沒(méi)有 吃苦精神，將個(gè)人利益放在最髙的位置上。 在招聘者心中會(huì )認為，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更加說(shuō)不上合作創(chuàng )業(yè)。
而 且，你若僅僅是為了追求高收入而跳槽，招聘者會(huì )覺(jué)得，假如有其他更高收入的職位，你會(huì )毫不猶豫 地再次跳槽。這樣的思維定勢一旦形成，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即便你的才能再過(guò)人也很難 成功。
2。之前的企業(yè)人際關(guān)系太復雜這個(gè)跳槽理由也許會(huì )讓你被他人理解為缺乏人際交往的協(xié)調能力。
現代企業(yè)都很講究團隊精 神，但是你缺少這樣的能力，如此膽怯、逃避，協(xié)調能力較差是現代型人才的“硬傷”。假如招聘者招聘你就是為了協(xié)調企業(yè)內部人際關(guān)系，若你如此回答，其結果你也就清楚地知 道了。
3。過(guò)多的工作壓力現在的企業(yè)都是快節奏、高效率的，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，而不能適應高 效率工作者只有被刷下來(lái)的份。
有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，需要應聘者可以在一 定的壓力下完成工作任務(wù)。假如你不能適應原單位的有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì )適合你，因為在現今的形勢 下，沒(méi)有一家公司希望自己的員工是個(gè)工作起來(lái)不緊不慢的閑人。
4.拿到offer之后的六大注意事項是什么?
1。
看清楚你拿到的是什么offer 拿到大學(xué)offer后，等等！別急著(zhù)曬朋友圈！先檢查一下你拿到的到底是什么類(lèi)型的offer。 一般來(lái)說(shuō)，如果你已經(jīng)畢業(yè)，并且語(yǔ)言成績(jì)達到了學(xué)校專(zhuān)業(yè)要求，拿到的都是unconditional offer（無(wú)條件錄取通知書(shū)），這個(gè)時(shí)候確認沒(méi)有其他的附件條件即可；如果你還是在讀學(xué)生，拿到的一般都是conditional offer（有條件錄取通知書(shū)），這時(shí)候就要好好確認大學(xué)給出的條件自己在畢業(yè)前能否達到，有沒(méi)有潛在的風(fēng)險會(huì )導致自己達不到校方開(kāi)出的條件不能入學(xué)。
比如你的語(yǔ)言成績(jì)考不出來(lái)，你的均分達不到學(xué)校的要求，沒(méi)法正常畢業(yè)拿到畢業(yè)證學(xué)位證，那offer就算到手可能也沒(méi)用了。 2。
接受還是拒絕，得回復學(xué)校啊 相信很多小伙伴申請的不只一所學(xué)校，那么當你收到多個(gè)學(xué)校的offer后，你就要慎重考慮好去哪個(gè)學(xué)校。 一般學(xué)校會(huì )提供回復學(xué)校Offer的鏈接和回復的截止日期，你只要在規定期限內，進(jìn)去鏈接接受或者拒絕offer。
如果接受的話(huà)，學(xué)校一般會(huì )要求交付一定費用，像是英國的很多大學(xué)商學(xué)院設有500-2000鎊不等的押金，也就是我們通常所說(shuō)的占位費，大家要注意，這個(gè)押金一旦繳納，很多大學(xué)都是不予退還的。 拒絕的話(huà)，直接點(diǎn)decline就ok啦。
3。如果要申請語(yǔ)言課程，抓緊啊 有些收到conditional offer的同學(xué)，語(yǔ)言沒(méi)達標，就需要提前去讀語(yǔ)言課或者語(yǔ)言班了！像是英國、澳洲、加拿大都是開(kāi)放語(yǔ)言課的。
拿英國舉例，學(xué)校的語(yǔ)言課也是要申請的，不是說(shuō)你有offer就一定給你位置，也是先到先得，滿(mǎn)額就申請不了了。 所以一定要關(guān)注你可以申請幾周的語(yǔ)言課、什么時(shí)候開(kāi)課、什么時(shí)候要申請、什么時(shí)候辦簽證等。
這些東西都得早上心！ 4。熟悉學(xué)校，提前認識些同學(xué) 從網(wǎng)絡(luò )或其他渠道了解最新的院校相關(guān)信息、住宿和簽證的最新消息，如果已經(jīng)知道自己研究生/本科階段有什么課程可供選擇的話(huà)，可以提前先了解一些基礎知識并加強對專(zhuān)業(yè)詞匯的學(xué)習。
這些準備都是為了在開(kāi)學(xué)后更快的適應當地的學(xué)習和生活為目的的，尤其是英語(yǔ)方面。不得不說(shuō)，很多同學(xué)剛開(kāi)始出國留學(xué)的時(shí)候都聽(tīng)不懂課的。
另外大家可以提前認識一些同學(xué)，比如加一些微信群，qq群，一起聊聊學(xué)校專(zhuān)業(yè)的情況，或者找到師哥師姐問(wèn)問(wèn)，他們能夠給你最實(shí)在的建議，要在國外找房子買(mǎi)書(shū)他們也最靠譜！小編這就有很多國家的留學(xué)群，想尋組織的同學(xué)可以加文章最底部的微信，說(shuō)不定可以找到一起開(kāi)學(xué)的小伙伴哦。 5。
想住宿舍也得提前申請 當然申請宿舍的前提是學(xué)校里面提供校內宿舍。國外學(xué)校的宿舍一般都比較緊張，原則是先申請先分配。
個(gè)別招生量較大的學(xué)校在發(fā)錄取之前宿舍可能都已經(jīng)滿(mǎn)了，如果再申請就只能放在waiting list上邊。所以，建議小伙伴們盡早進(jìn)行學(xué)校宿舍申請。
至于宿舍申請費、押金金額以及繳費方式依據學(xué)校不同而不同。 6。
簽證這部分千萬(wàn)別掉以輕心 以上都搞定了，就要著(zhù)手準備申請簽證了。因為拒簽對留學(xué)的影響很大，所以大家一定要一次搞定，準備好材料做好公正，給保證金留好時(shí)間。
如果自己不了解相關(guān)情況的話(huà)，建議選擇專(zhuān)業(yè)機構辦理。 因為他們了解最新的簽證政策并且有著(zhù)豐富的簽證辦理經(jīng)驗，這樣就最大限度的保證了大家的簽證成功率。
如果自己有大量時(shí)間的話(huà)，也可以好好的研究簽證政策，向以前留學(xué)的朋友了解情況，隨時(shí)更新材料，因為一旦使館的政策已經(jīng)改變而你還在按照以前的材料標準準備，那就悲劇了。 以上便是分析內容，僅供參考。
5.跳槽需要注意什么
跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。
“人往高處走”，這固然沒(méi)有錯。但是，說(shuō)來(lái)輕巧的一句話(huà)，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問(wèn)題。
那么當面臨跳槽時(shí)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ 首先，要確定你跳槽的動(dòng)機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對自己目前的工作不滿(mǎn)意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級關(guān)系）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會(huì )的不滿(mǎn)意等方面。
比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺(jué)得得不到發(fā)展，你自己也感覺(jué)無(wú)法適應目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了；第二，是主動(dòng)的跳槽，即面對著(zhù)更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會(huì )，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發(fā)現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。 無(wú)論如何，當你具備了跳槽動(dòng)機的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開(kāi)始。
但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問(wèn)自己下面的問(wèn)題： 1、是什么讓你不滿(mǎn)意現在的工作了？ 2、你想跳槽經(jīng)過(guò)慎重考慮了嗎？還是一時(shí)的情緒？嘗試做自我調整了嗎？ 3、跳槽會(huì )使你失去什么，又得到什么呢？ 4、適應新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？ 5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？ 6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？ 7、你有沒(méi)有職業(yè)目標？新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向？ 8、征求過(guò)專(zhuān)家的意見(jiàn)嗎？有沒(méi)有咨詢(xún)過(guò)職業(yè)顧問(wèn)？ 如果對上面的問(wèn)題回答是“是”，那么你可以接著(zhù)考慮下面的問(wèn)題： 1、你要跳過(guò)去的公司的職位是什么？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？ 2、新的工作要求你從頭做起，你有這個(gè)心理準備嗎？ 3、你在目前的公司里工作有多久？—一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)公司的工作至少應該滿(mǎn)1年，否則它不會(huì )為你提供非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展依據； 4、你應何時(shí)跳槽？——最好的狀態(tài)是在目前工作進(jìn)展順利時(shí)跳槽，那么你的職業(yè)含金量會(huì )大大提升。 5、你實(shí)事求是地估價(jià)自己的能力了嗎？你的優(yōu)點(diǎn)或特長(cháng)是什么？你有哪些不足？——這里要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。
一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時(shí)你需要選擇恰當的跳槽時(shí)機，以下是職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)提醒你跳槽時(shí)應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法： 1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數； 2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無(wú)患； 轉的哈 3、設計簡(jiǎn)歷：準備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助； 4、有時(shí)候根據自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略； 5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。
記住千萬(wàn)在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信； 6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì )“用”到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準。 你也在準備跳槽嗎？你知道跳槽之前應該做什么嗎？當你開(kāi)始認真思考這些問(wèn)題的時(shí)候，說(shuō)明你開(kāi)始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。
但是，你必須明白：跳槽并不意味著(zhù)你就能夠取得職業(yè)的成功，這個(gè)時(shí)候，尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問(wèn)會(huì )告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應該選擇的職業(yè)方向。一句話(huà)：職業(yè)顧問(wèn)會(huì )幫助你取得職業(yè)生涯的成功。
6.跳槽需要注意什么
跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。
人往高處走，這固然沒(méi)有錯。但是，說(shuō)來(lái)輕巧的一句話(huà)，它卻包含了為什么走、什么是高、怎么走、什么時(shí)候走，以及走了以后怎么辦等一系列問(wèn)題。
\n\n那么當面臨跳槽時(shí)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ \n\n首先，要確定你跳槽的動(dòng)機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對自己目前的工作不滿(mǎn)意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級關(guān)系）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會(huì )的不滿(mǎn)意等方面。
比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺(jué)得得不到發(fā)展，你自己也感覺(jué)無(wú)法適應目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了；第二，是主動(dòng)的跳槽，即面對著(zhù)更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會(huì )，自己經(jīng)不住誘惑而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發(fā)現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。 \n\n無(wú)論如何，當你具備了跳槽動(dòng)機的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開(kāi)始。
但是，為了跳得更高，你在跳槽前不妨先問(wèn)自己下面的問(wèn)題： \n\n1、是什么讓你不滿(mǎn)意現在的工作了？ \n\n2、你想跳槽經(jīng)過(guò)慎重考慮了嗎？還是一時(shí)的情緒？嘗試做自我調整了嗎？ \n\n3、跳槽會(huì )使你失去什么，又得到什么呢？ \n\n4、適應新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？ \n\n5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？ \n\n6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？ \n\n7、你有沒(méi)有職業(yè)目標？新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向？ \n\n8、征求過(guò)專(zhuān)家的意見(jiàn)嗎？有沒(méi)有咨詢(xún)過(guò)職業(yè)顧問(wèn)？ \n\n如果對上面的問(wèn)題回答是是，那么你可以接著(zhù)考慮下面的問(wèn)題： \n\n1、你要跳過(guò)去的公司的職位是什么？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？ \n\n2、新的工作要求你從頭做起，你有這個(gè)心理準備嗎？ \n\n3、你在目前的公司里工作有多久？一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)公司的工作至少應該滿(mǎn)1年，否則它不會(huì )為你提供非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展依據； \n\n4、你應何時(shí)跳槽？最好的狀態(tài)是在目前工作進(jìn)展順利時(shí)跳槽，那么你的職業(yè)含金量會(huì )大大提升。 \n\n5、你實(shí)事求是地估價(jià)自己的能力了嗎？你的優(yōu)點(diǎn)或特長(cháng)是什么？你有哪些不足？這里要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。
\n\n一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時(shí)你需要選擇恰當的跳槽時(shí)機，以下是職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)提醒你跳槽時(shí)應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法： \n\n1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數； \n\n2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無(wú)患； 轉的哈\n\n3、設計簡(jiǎn)歷：準備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助； \n\n4、有時(shí)候根據自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略； \n\n5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。
記住千萬(wàn)在拿到Offer Letter以后再遞交辭職信； \n\n6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能痛恨原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì )用到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準。 \n\n你也在準備跳槽嗎？你知道跳槽之前應該做什么嗎？當你開(kāi)始認真思考這些問(wèn)題的時(shí)候，說(shuō)明你開(kāi)始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。
但是，你必須明白：跳槽并不意味著(zhù)你就能夠取得職業(yè)的成功，這個(gè)時(shí)候，尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問(wèn)會(huì )告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應該選擇的職業(yè)方向。一句話(huà)：職業(yè)顧問(wèn)會(huì )幫助你取得職業(yè)生涯的成功。
7.員工跳槽的四大禁忌有哪些
員工跳槽的四大禁忌有些人僅僅因為一點(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便辭職跳槽。
這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。隨意改行盲目跟潮沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠的熱門(mén)。
不考慮自身專(zhuān)長(cháng)和興趣，即使應聘成功，也難以長(cháng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。
這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著(zhù)沒(méi)有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽(tīng)信據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。
求職者如果不加分析，就會(huì )輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(cháng)遠發(fā)展，更是得不償失。
盲目聽(tīng)信者往往會(huì )迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。急于求成盲進(jìn)忙出幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。
急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。
來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周?chē)抡J同就不是一天兩天的事，晉升機會(huì )的獲得更需要耐心。因此，現代成功學(xué)認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。
要把潛力轉化為能力，實(shí)力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。員工跳槽的注意事項有些公司常年在招聘同一個(gè)職位網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。
這類(lèi)公司通常分成兩類(lèi)：一類(lèi)是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類(lèi)公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。
二類(lèi)是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿(mǎn)意的人。還有一些著(zhù)名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
當心獵頭公司泄露你的隱私他們更象是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對打探個(gè)人隱私有著(zhù)狂熱而又執著(zhù)的癖好，往往是工作沒(méi)給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
切記切記。通知你去面試卻連電話(huà)都不舍得打一個(gè)的公司不要去只給你發(fā)郵件乃至短信而不打電話(huà)叫你去面試的公司，你可以不予理睬。
通常這是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿(mǎn)足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話(huà)費也免了第一次電話(huà)就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去某地面試的公司，必須立刻回絕因為你到時(shí)候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。 那么應該怎么回答呢？告訴人事經(jīng)理，我沒(méi)空，我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時(shí)間，肯定是低級職位。
一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些類(lèi)似智力測試題的試卷的公司，千萬(wàn)不要和他們浪費時(shí)間。不要去人才市場(chǎng)找工作，高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣(mài)的如果公司所在城市需要你搭乘火車(chē)乃至飛機前往的，一定要問(wèn)明公司是否不報銷(xiāo)路費。
如果不報銷(xiāo)，或者說(shuō)如果錄取就報銷(xiāo)的公司，建議不要冒險去試。 即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì )發(fā)現該公司的福利待遇極差極差。
慘痛教訓，切記勿再試。要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。
程序員跳槽注意事項一、跳得多漲得快，不跳不漲很多人覺(jué)得，現在的程序員很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有沒(méi)有想過(guò)，這是什么導致的。
你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發(fā)現，自己的工資與業(yè)界水平相距太遠，不得不跳。 或許你說(shuō)，那至少要要多呆些日子，多積累經(jīng)驗再跳吧。
我們來(lái)看看第二條潛規則。二、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資每個(gè)人都是有底線(xiàn)的，這個(gè)底線(xiàn)，是一個(gè)相對值。
因此，業(yè)界通常喜歡在你上一家的工資的基礎上，最多上浮30%。 也就是說(shuō)，你干上十年，運氣如果真的好，說(shuō)不定到下一家的工資，可以翻翻。
這一條，和第一條是相輔相成的。三、不要對分紅期望過(guò)大，工資一定要要到位項目成功，是靠大家的努力才能換來(lái)的。
但，項目的失敗，或許是由于個(gè)別人的人脈太差，或者管理水平太次。四、技術(shù)要有深度，更要有廣度一味的鉆研某一項技術(shù)，乃至達到頂峰，這是很OK的。
但是，科學(xué)的發(fā)展也是極快的。 所以，在研究深度的同時(shí)，不要忘記關(guān)注當下流行的技術(shù)。
拿游戲開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是。
