事業(yè)單位主官上任(管理處行政主管!)
1.管理處行政主管!
工作中，常聽(tīng)到周?chē)囊恍┲鞴鼙г构ぷ鞯姆泵Γ傆忻Σ煌甑氖拢傆屑硬煌甑陌啵傆邪げ煌甑牧R，總有吵不完的架，等等諸多的抱怨。
在這里，粗淺的談?wù)勅绾巫龊靡粋€(gè)主管。 一、專(zhuān)業(yè)能力 作為一個(gè)主管，你必須掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)能力，隨著(zhù)你的管理職位的不斷提升，專(zhuān)業(yè)能力的重要性將逐漸減少。
作為基層的主管，個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力將非常的重要，你要達到的程度是，能直接指導你的下屬的實(shí)務(wù)工作，能夠代理你下屬的實(shí)務(wù)工作。專(zhuān)業(yè)能力的來(lái)源無(wú)非是兩個(gè)方面：一是從書(shū)本中來(lái)，一是從實(shí)際工作中來(lái)。
而實(shí)際工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下屬去學(xué)習。“不恥下問(wèn)”是每一個(gè)主管所應具備的態(tài)度。
二、管理能力 管理能力對于一個(gè)主管而言，與專(zhuān)業(yè)能力是相對應的，當你的職位需要的專(zhuān)業(yè)越多，相對而言，需要你的管理能力就越少。反之，當你的職位越高，管理能力要求就越高。
管理能力是一項綜合能力，需要你的指揮能力，需要你的決斷能力，需要你的溝通協(xié)調能力，需要你的專(zhuān)業(yè)能力，也需要你的工作分配能力，等等。 管理能力來(lái)自書(shū)本，但更多的來(lái)自實(shí)踐，因此要提高你的管理能力，需要不斷的反思你的日常工作，用你的腦袋時(shí)常去回顧你的工作，總結你的工作。
三、溝通能力 所謂溝通，是指疏通彼此的意見(jiàn)。這種溝通包括兩個(gè)方面，跨部門(mén)間的溝通，本部門(mén)內的溝通（包括你的下屬你的同事和你的上級）。
公司是一個(gè)整體，你所領(lǐng)導的部門(mén)是整體中的一分子，必然會(huì )與其他部門(mén)發(fā)生聯(lián)系，溝通也就必不可少。溝通的目的不是誰(shuí)輸誰(shuí)贏(yíng)的問(wèn)題，而是為了解決問(wèn)題，解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)是公司利益，部門(mén)利益服從公司利益。
部門(mén)內的溝通也很重要，下屬工作中的問(wèn)題，下屬的思想動(dòng)態(tài)，甚至下屬生活上的問(wèn)題，作為主管你需要了解和掌握，去指導，去協(xié)助，去關(guān)心。 反之，對于你的主管，你也要主動(dòng)去報告，報告也是一種溝通。
四、培養下屬的能力 作為一個(gè)主管，培養下屬是一項基本的，重要的工作。不管你所領(lǐng)導的單位有多大，你要牢記你所領(lǐng)導的單位是一個(gè)整體，要用團隊的力量解決問(wèn)題。
很多主管都不愿將一些事交給下屬去做，理由也很充分。 交給下屬做，要跟他講，講的時(shí)候還不一定明白，需要重復，然后還要復核，與其如此，還不如自己做來(lái)得快。
但關(guān)鍵的問(wèn)題是，如此發(fā)展下去，你將有永遠有忙不完的事，下屬永遠做那些你認為可以做好的事。讓下屬會(huì )做事，能做事，教會(huì )下屬做事，是主管的重要職責。
一個(gè)部門(mén)的強弱，不是主管能力的強弱，而是所有下屬工作的強弱。 綿羊可以領(lǐng)導一群獅子輕易地去打敗獅子領(lǐng)導的一群綿羊，作為主管，重要職責就是要將下屬訓練成獅子，而不需要將自己變成獅子。
五、工作判斷能力 所謂工作能力，個(gè)人以為，本質(zhì)上就是一種工作的判斷能力，對于所有工作的人都非常的重要。培養一個(gè)人的判斷能力，首先要有率直的心胸，或者說(shuō)是要有良好的道德品質(zhì)，這是工作判斷的基礎。
對于世事的對錯，才能有正確的判斷，才能明辨是非。其次，對于你所從事的工作，不管是大事，還是小事，該怎么做，該如何做，該由誰(shuí)做，作為一個(gè)主管，應該有清晰的判斷，或者說(shuō)是決斷。
其實(shí)工作的判斷能力是上述四項能力的一個(gè)綜合，主管能力的體現是其工作判斷能力的體現。 六、學(xué)習能力 當今的社會(huì )是學(xué)習型的社會(huì )，當今的企業(yè)也必須是學(xué)習型的企業(yè)，對于我們每個(gè)人也必須是學(xué)習型的主體。
學(xué)習分兩種，一是書(shū)本學(xué)習，一是實(shí)踐學(xué)習，兩者應交替進(jìn)行。你只有不停的學(xué)習，你才能更好的、更快的進(jìn)步，才能跟上趕上社會(huì )的發(fā)展。
走上社會(huì )的我們，要完全主動(dòng)的去學(xué)習，視學(xué)習為一種習慣，為生活的一種常態(tài)。 學(xué)習應該是廣泛的，專(zhuān)業(yè)的，管理的，經(jīng)營(yíng)的，生活的，休閑的，各種各樣，都是一種學(xué)習。
未來(lái)人與人之間的競爭，不是你過(guò)去的能力怎樣，現在的能力怎樣？而是你現在學(xué)習怎樣，現在的學(xué)習是你未來(lái)競爭的根本。 七、職業(yè)道德 但丁有一句話(huà)：智慧的缺陷可以用道德彌補，但道德的缺陷無(wú)法用智慧去彌補。
對于工作中人，不管是員工，還是主管，職業(yè)道德是第一位的。這就好比對于一個(gè)人而言，健康、財富、地位、愛(ài)情等都很重要，但健康是“1”，其他的都是“0”，只要“1”（健康）的存在，個(gè)人的意義才能無(wú)限大。
職業(yè)道德對于工作的人而言，就是那個(gè)“1”，只有良好的職業(yè)道德的存在，上述的六種能力才有存在的意義，對于公司而言，才是一個(gè)合格之人才。 職業(yè)道德不等同于對企業(yè)的向心力，但作為一個(gè)員工，作為一個(gè)主管。
不管公司的好與不好，不管職位的高低，不管薪水的多少，對自己職業(yè)的負責，是一種基本的素養，是個(gè)人發(fā)展的根基。“做一天和尚撞一天鐘”，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天鐘。
以上，僅僅是個(gè)人的一些看法，要做好一個(gè)主管，要做的事還很多。 我堅信一句話(huà)：師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行靠個(gè)人。
一切的一切，個(gè)人以為，都要靠自己去感悟，將一切的一切變成自己的東西。 。
2.怎樣有效地和領(lǐng)導進(jìn)行工作溝通?上任不久的領(lǐng)導
話(huà)不說(shuō)不清，禮不擺不明。
溝通有時(shí)能起到預想不到的效果，尤其是人與人之間有了誤解甚至隔閡的時(shí)候。而這時(shí)溝通的藝術(shù)性就顯得非常重要。
面對上任不久的領(lǐng)導，你可以觀(guān)察、了解他。如果領(lǐng)導在工作上：1.對事情的結果持強烈的關(guān)心態(tài)度；2.認為失敗是努力不夠；3.唯才是用。
那么，這樣的領(lǐng)導是認為“工作第一”，屬于自我要求高的人。這種領(lǐng)導喜歡努力工作、且會(huì )做事的部下。
因此要改善與領(lǐng)導的關(guān)系，加強與領(lǐng)導溝通，就要凸顯自己的能力。 如果領(lǐng)導態(tài)度冷淡，你千萬(wàn)不能意氣用事，橫眉冷對或無(wú)動(dòng)于衷。
積極的態(tài)度應當是心平氣和地找領(lǐng)導進(jìn)行溝通。 注意，一定要找個(gè)適合談心的場(chǎng)所，并選擇好時(shí)機，在整個(gè)談話(huà)過(guò)程中營(yíng)造出隨意自然的氣氛。
自己的工作業(yè)績(jì)得到領(lǐng)導肯定和表?yè)P，得真心感謝領(lǐng)導和同志們的幫助和栽培（這不是奉承，事實(shí)肯定也是如此）。讓領(lǐng)導明白：你是真心真意感謝領(lǐng)導，你不是一個(gè)忘恩負義的人，你今后的每一點(diǎn)進(jìn)步，都與他的培養密不可分。
接著(zhù)你要誠懇地指出自己的缺點(diǎn)和不足（每個(gè)人身上肯定會(huì )找到一兩點(diǎn)），希望領(lǐng)導今后能對你嚴格要求，幫助你改掉缺點(diǎn)，使領(lǐng)導處于一個(gè)幫助人的位置上，他就會(huì )盡其所能，為你創(chuàng )造機會(huì )，為此他很容易看到你的進(jìn)步與他是分不開(kāi)的，找到一份屬于自己的成就感和滿(mǎn)足感。 總之，與領(lǐng)導經(jīng)常進(jìn)行富有藝術(shù)性的溝通，可以幫你建立一個(gè)融洽和諧的工作環(huán)境，這也是事業(yè)取得成功的必要條件。
3.現在正讀自考本科,請問(wèn)我能符合公務(wù)員招考對象嗎
可以以社會(huì )在職人員的身份報考。
公務(wù)員的報考條件 -------------------------------------------------------------------------------- 報考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關(guān)規定的成為某職位上的公務(wù)員不可缺少的起碼條件。 對此，國外公務(wù)員法中都有明確規定。
主要包括本國國籍，是否享有公民權，良好的道德品質(zhì)，相應的文化程序，年齡要求，身體素質(zhì)等等。 根據《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規定》第十四條的規定，報考公務(wù)員的有關(guān)人員必須具備下列基本條件： （一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利 這一項要求公務(wù)員的報考者必須具有公民的政治權利和必須具有本國國籍。
這里所說(shuō)的"政治權利"，是個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，指公民依法享有的選舉權，被選舉權，參加國家管理，擔任公職和享受榮譽(yù)稱(chēng)號的權利。沒(méi)有這種權利的公民不能報考公務(wù)員。
因此，因違法犯罪而剝奪公民政治權利的人、因患精神病等疾病而無(wú)法行使公民政治權利的人，不能報考國家公務(wù)員。 非我國的公民，例如外國人、已加入外國國籍的華人，無(wú)國籍人，不能報考我國公務(wù)員。
（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義 這一項規定的是報考者必須具備的政治立場(chǎng)。這是我國公務(wù)員制度區別于西方文官制度的一個(gè)顯著(zhù)特征。
我國的政治制度要求政府工作人員，必須在政治上與黨保持一致，必須擁護社會(huì )主義。 報考公務(wù)員的人也必須符合這一要求。
中國共產(chǎn)黨是我國的執政黨，共產(chǎn)黨的領(lǐng)導是我國各項事業(yè)取得成功的根本保證；社會(huì )主義是我國社會(huì )制度。共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會(huì )主義制度都在我國憲法中作了明確規定。
因此擁護黨的領(lǐng)導和社會(huì )主義制度是我國公民報考公務(wù)員最基本的政治要求。 應當注意，要把反對黨的領(lǐng)導的人與批評、抨擊黨的某些組織及其領(lǐng)導人的錯誤言行的人嚴格區分開(kāi)來(lái)；把反對社會(huì )主義制度的人與批評、抨擊現行體制中的某些弊端的人嚴格區分開(kāi)來(lái)。
在這方面，我們已有過(guò)深刻的歷史教訓。應當防止有人因報考人對黨組織和黨的干部提過(guò)意見(jiàn)，對我國政治、經(jīng)濟體制的弊端進(jìn)行過(guò)批評，就給報考人扣上政治上反對黨、反對社會(huì )主義制度的帽子、剝奪其參加公務(wù)員考試的資格和權利。
（三）遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神 這一項列舉的是報考者必須具備的法紀觀(guān)念和道德品質(zhì)。國家公務(wù)員掌握著(zhù)人民賦予的權利，依法執行公務(wù)。
他們的言行不僅關(guān)系到政府的形象，也關(guān)系到人民的切身利益和基本權利。因此，報考公務(wù)員的人必須具有良好的法紀觀(guān)念和道德修養。
考察報考人的品行方面的情況比較復雜，必要時(shí)還應由報考人原來(lái)所在單位和基層組織出具證明，提供必要的考察材料。 （四）報考省級以上政府工作部門(mén)的應具有大專(zhuān)以上文化程度，報考市（地）級以下政府工作部門(mén)的文化程度由省級錄用主管機關(guān)規定 這一項規定的是報考者的受考試程序。
它照顧到兩方面因素：一是根據我國教育事業(yè)發(fā)展的現狀，報考中央和省級政府的要具有大專(zhuān)以上學(xué)歷；二是考慮到我國地域間的文化差異，授權省級政府人事部門(mén)根據實(shí)際情況和工作需要，確保市（地）級以下政府部門(mén)錄用公務(wù)員所需文化程度。 （五）報考省級以上政府工作部門(mén)的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規定的除外 考慮到中央和省級政府工作部門(mén)擔負著(zhù)宏觀(guān)管理職能，不僅要求其工作人員具有基層工作經(jīng)驗。
這里所說(shuō)的基層，一般是指各種類(lèi)型的企業(yè)、事業(yè)單位和市（地）以下政府工作部門(mén)。但按國家有關(guān)規定，某些專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，如外語(yǔ)、計算機、財會(huì )和考古專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，可以直接進(jìn)入中央和省級政府機關(guān)工作。
（六）身體健康，年齡為三十五歲以下 這一項要求的是報考者的身體善和年齡限制。 其中，年齡限制經(jīng)錄用主管機關(guān)批準，可適當放寬。
報考人的健康狀況，需要由醫院開(kāi)具體檢驗證明。報考人的實(shí)際年齡，出示戶(hù)口登記薄加以證明。
這都是正式考試前必須履行的手續。 （七）具有錄用主官機關(guān)批準的其它條件 這一項所規定的情況是指，在上述所列六項基本條件外，還根據擬任職位的要求，規定一些特殊資格條件。
如某些經(jīng)濟監督部門(mén)要求其錄用對象應具備中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；或某公安部門(mén)要求其錄用對象的身高要達到一定高度等等。這些特殊資格條件，必須經(jīng)錄用主管機關(guān)批準才能有效。
《國家公務(wù)員錄用暫行規定》規定了報考公務(wù)員的基本條件。在具體工作中，還有一些否定性條件。
凡具有這些否定性條件的人不能 報考公務(wù)員。它們主要包括： 第一，曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養或行政開(kāi)除處分的； 第二，曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分的； 第三，正在接受審查或受過(guò)處分未解除的； 第四，參加與"四項基本原則"相悖的組織或活動(dòng)，存在嚴重問(wèn)題的。
我國公務(wù)員制度，對報考公務(wù)員的條件只作了原則性的規定。規定內容主要側重于報考者是基本政治素質(zhì)，這當然與公務(wù)員作為國家權力執行者的具體身份和工作特征相聯(lián)系。
在其它方面，有關(guān)機關(guān)在遵守基本規定的條件下，必要時(shí)也采取較靈活的方式，以便選出更加適合所需填補職位要求的合格的公務(wù)員。
4.事業(yè)單位正式員工的辭職程序
1、首先是在編職工向所在單位或主管部門(mén)提出辭職書(shū)面申請；
2、所在單位或主管部門(mén)收到辭職書(shū)面申請后，一般應在三個(gè)月內，給予書(shū)面批復，對批復同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書(shū)。
3、事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關(guān)規定辦理。
4、辭職經(jīng)批復同意后，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應的人事手續。
辭職注意事項
1、辭職時(shí)間
第三十七條規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、試用期的離職時(shí)間
勞動(dòng)合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書(shū)面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書(shū)面形式通知。
5.事業(yè)單位管理人員崗位職責及任職條件如何設定
以管理為主的事業(yè)單位，管理崗位不得超過(guò)總編制數的50%。
管理崗位適合綜合能力較強的人員發(fā)展。如果個(gè)人綜合素質(zhì)高，管理能力強，可以考慮在管理崗位發(fā)展。
事業(yè)單位的管理崗位級別與行政級別互通，管理七級、六級等，分別對應科級、處級以及以上行政級別。其晉升道路與行政部門(mén)沒(méi)有什么區別，符合條件的，也可以通過(guò)事業(yè)單位、參公事業(yè)單位、行政部門(mén)這條路，通過(guò)晉升進(jìn)入公務(wù)員序列。
管理崗位：管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會(huì )事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業(yè)單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業(yè)單位的規格、規模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規定和權限確定。同時(shí)規定，根據事業(yè)單位的規格、規模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權限設置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數量。
擴展資料
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規律和特點(diǎn)，適應發(fā)展社會(huì )公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個(gè)等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級。
中級崗位分為3個(gè)等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個(gè)等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規定和行業(yè)崗位設置管理指導意見(jiàn)確定。
參考資料來(lái)源：百度百科——事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規定
