公休假(公務(wù)員公休假規定是怎樣的)

1.公務(wù)員公休假規定是怎樣的

根據國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：

（一）參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天；

（二）參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天；

（三）參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天；

（四）參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天；

（五）參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。

上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

一、年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導干部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

（一）各單位要結合“AB”崗設置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。

（二）各單位要對年休假實(shí)行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。

（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱(chēng)職（不合格）； 2、當年事假累計超過(guò)20天； 3、當年病假累計超過(guò)30天； 4、當年病假、事假累計相加超過(guò)40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

五、其他事項 縣級領(lǐng)導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規定執行，部門(mén)領(lǐng)導干部的休假安排報縣委組織部備案。

機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執行

2.公務(wù)員如何進(jìn)行公休、如何執行探親假?公休假、探親假如何規定?

探親假待遇 一、工作滿(mǎn)一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚： 1、探望配偶的 每年給假一次，一次三十天，車(chē)船費報銷(xiāo)。

2、未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次二十天，如兩年全休可給四十五天 ，車(chē)船費報銷(xiāo)。 3、已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車(chē)船費在本人標準工資30%以?xún)鹊淖岳恚^(guò)部分報銷(xiāo)。

二、配偶是軍官的休探親假的規定： 1、軍官本身已休過(guò)探親假，有特殊情況需要探親，可給一次探親假，車(chē)船費自理。 2、軍官本人當年不能休探親假，可給一次探親假，車(chē)船費報銷(xiāo)。

3、工人、職員已享受探親假，軍官又休探親假，工人、職員已報銷(xiāo)的車(chē)船費原則上退回 注： 1、上述假期指與親人團聚時(shí)間，另根據實(shí)際需要給路程假。 假期均包括公休 假日和法定節假日。

2、"不能在公休假日團聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 3、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。 4、學(xué)徒、見(jiàn)習生、實(shí)習生在學(xué)習、見(jiàn)習、實(shí)習期間不能享受探親假。

退休、退職人員不享受探親待遇。受刑事處分和被勞動(dòng)教養及被判處有期徒刑緩期執行的人，在服刑期間和被勞教與緩期執行期間，不能享受探親待遇。

（[81]勞總險字67號） 5、探親假期和路程期內工資照發(fā)。 6、探親假工資及探親路費計算基數：機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，為本人職務(wù)、級別、基礎與工齡工資；機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規定計算的獎金；機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定計算的獎金；事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規定計算的津貼（其中，體育運動(dòng)員，為本人體育基礎津貼）。

3.公休假的問(wèn)題

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第一條 為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例），制定本實(shí)施辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位 （以下稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。 第三條 職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

第四條 年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。

確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。 第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條 用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進(jìn)行折算。 前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績(jì)效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規定執行。 第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數。 第十五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請人民法院強制執行。 第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議處理的規定處理。

第十七條 除法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定外，機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執行。 船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執行。

第十八條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。 第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。