第三方簽合同(簽三方協(xié)議的時(shí)候需要注意些什么?)
1.簽三方協(xié)議的時(shí)候需要注意些什么?
Error loading media: File could not be played 00:00 00:00 100% 用戶(hù)鑒權失敗，請先注冊成為百度云用戶(hù) 百度云 職場(chǎng)生存指南三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)大學(xué)生第一份工作就基本確定。
因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。
民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)方能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。
學(xué)校不能強迫畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，根據規定，在畢業(yè)前沒(méi)有落實(shí)工作單位的，不需要簽訂三方協(xié)議。如果學(xué)校有不簽三方協(xié)議就不給畢業(yè)證、報到證的，畢業(yè)生可以向當地的教育部門(mén)舉報投訴。
2.與第三方簽訂合同需要注意什么
1、明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì )利用調職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；
2、防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長(cháng)試用期，因為同一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；
3、在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎?dòng)脳l款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒(méi)有對年終獎定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式；
4、了解用人單位是否給員工辦理社會(huì )保險。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)液蛦挝坏纳绫８＠?/p>
擴展資料
網(wǎng)簽合同時(shí)，需要注意以下事項：
1、網(wǎng)簽時(shí)一定要審查開(kāi)發(fā)商是否具有商品房預售許可證，有了預售證，則通常開(kāi)發(fā)商也具有了土地使用證、規劃許可證、建設工程許可證等。這是買(mǎi)房能否辦房產(chǎn)證的關(guān)鍵。
2、網(wǎng)簽時(shí)一定要采用房地產(chǎn)管理部門(mén)統一印制的標準房屋買(mǎi)賣(mài)合同文本，并按照文本中所列條款逐條逐項填寫(xiě)，千萬(wàn)不能馬虎。
3、網(wǎng)簽時(shí)一定要注意合同條款中雙方所填寫(xiě)的內容中權利與義務(wù)是否對等。
4、面積確認及面積差異處理。如果選擇按套內建筑面積為依據進(jìn)行面積確認及面積差異處理時(shí)，應當在“面積差異處理”條款中明確面積發(fā)生誤差時(shí)的處理方式。
5、網(wǎng)簽時(shí)一定要認準交房日期是否確定。資金不足而延期交房是常有的事，開(kāi)發(fā)商在預售合同上往往大做文章，如只注明竣工日期，而不注明交付使用日期；運用“水電氣安裝后、質(zhì)量驗收合格后、小區配套完成后”等一些模糊語(yǔ)言。
對此，購房者在簽訂什么是網(wǎng)簽合同時(shí)，一定要將交房日期明白無(wú)誤地規定為“某年某月某日”，并注明開(kāi)發(fā)商不能按時(shí)交房所需承擔的責任。
參考資料來(lái)源：百度百科——三方協(xié)議
百度百科——網(wǎng)簽合同
3.簽訂第三方勞務(wù)協(xié)議需要注意什么
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。
三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利、義務(wù)構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，以勞動(dòng)合同為準。
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細節。
大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì )利用調職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長(cháng)試用期，因為同一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎?dòng)脳l款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒(méi)有對年終獎定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì )保險。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)液蛦挝坏纳绫８＠?/p>
大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無(wú)回天無(wú)力。或者逆來(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協(xié)議作為國家統計大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì )在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著(zhù)派遣證到你工作的單位報道，就此開(kāi)始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
如果學(xué)生本人不按三方協(xié)議就業(yè)，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿(mǎn)意工作的，用人單位要繼續執行協(xié)議
4.第三方平臺簽電子合同需要注意哪些問(wèn)題?
簽電子合同的每一個(gè)步驟都是很關(guān)鍵的，因為如果哪里出了問(wèn)題最終是會(huì )影響到合同的有效性的。
根據《電子簽名法》規定，使用可靠的電子簽名簽署的電子合同具備與手寫(xiě)簽字或蓋章的紙質(zhì)合同同等的法律效力。
根據《電子簽名法》規定，符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：
1）電子簽名制作數據用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專(zhuān)有
2）簽署時(shí)電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制
3）簽署后對電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現
4）簽署后對數據電文內容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現
結合電子合同簽署的具體過(guò)程，我們可歸納總結有效的電子合同應關(guān)注以下幾個(gè)核心點(diǎn)：內容保密性、內容防篡改、明確簽訂身份、明確簽訂時(shí)間。
同時(shí)，為保障電子合同作為書(shū)面形式的證據能力，合同簽署全程還應當由權威第三方機構存儲公證。
商務(wù)部在《電子合同在線(xiàn)訂立流程規范》指出：“通過(guò)第三方（電子合同服務(wù)提供商）的電子合同訂立系統中訂立電子合同，才能保證其過(guò)程的公正性和結果的有效性”。
5.簽訂第三方勞務(wù)協(xié)議需要注意什么
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。
三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利、義務(wù)構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，以勞動(dòng)合同為準。
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細節。
大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì )利用調職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長(cháng)試用期，因為同一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎?dòng)脳l款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒(méi)有對年終獎定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì )保險。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)液蛦挝坏纳绫８＠?/p>
大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無(wú)回天無(wú)力。或者逆來(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協(xié)議作為國家統計大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì )在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著(zhù)派遣證到你工作的單位報道，就此開(kāi)始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
如果學(xué)生本人不按三方協(xié)議就業(yè)，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿(mǎn)意工作的，用人單位要繼續執行協(xié)議
6.第三方合同有哪些需要注意的地方
第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。
直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同；先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來(lái)講沒(méi)多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒(méi)有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無(wú)休假，具體工作時(shí)間，有無(wú)其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時(shí)生效由你們三方共同協(xié)商。
7.三方合同注意什么
注意事項：1. 確認店面所有者的身份與房產(chǎn)證，店面是住宅還是商業(yè)用途。
2. 店面以什么形式開(kāi)的，合伙還是公司？若是合伙簽轉讓協(xié)議即可，若是公司要辦理股東名冊，章程和營(yíng)業(yè)執照的變更。3. 確認店面與房東的租賃協(xié)議期限及續租的條件。
4. 簽訂正規轉讓協(xié)議，由另一股東、轉讓方、受讓方三方簽署。5. 注意是否拖欠稅費、房租、水電費等。
若是合伙，自己對店面之前的債務(wù)承擔連帶責任，三方也可以約定各自承擔的方式。6. 店面近期是否有拆遷的可能。
7. 簽訂協(xié)議的過(guò)程中最好有中間人在場(chǎng)，如果轉讓金額很大就需要特別小心，謹慎一點(diǎn)還可以到公證處辦理公證。
8.簽訂第三方物流合同時(shí)應注意哪些問(wèn)題
1.所簽合同要合理合同中要考慮雙方的利益，達到雙贏(yíng)的目標，這一點(diǎn)很重要。
如果只考慮一方賺錢(qián)而使另一方無(wú)利可圖，這樣的合同即使簽下來(lái)，履約中也會(huì )出現各種問(wèn)題。實(shí)踐證明，如果雙方的理念一致，所簽合同的目標相同，履約中一般就不會(huì )產(chǎn)生什么問(wèn)題，即使有問(wèn)題也較容易解決。
2.所簽合同要完善第三方物流企業(yè)與客戶(hù)簽訂合同是一個(gè)非常復雜的過(guò)程。任何一方如在簽約前考慮不周或者準備不足，都有可能在未來(lái)執行合同時(shí)出現問(wèn)題。
此外合同的執行標準及衡量標準，是客戶(hù)與第三方物流企業(yè)在簽約時(shí)首先應協(xié)商解決的問(wèn)題，但在實(shí)踐中，大量的合同根本未對此作出規定，導致雙方在執行合同或對所提供的服務(wù)方面產(chǎn)生爭議。3.服務(wù)范圍要明確許多第三方物流企業(yè)往往忽視服務(wù)范圍的重要性。
第三方物流企業(yè)與客戶(hù)第一次合作簽訂合同時(shí)，一定要對“服務(wù)范圍”作明確的界定，包括如何為客戶(hù)提供長(cháng)期的物流服務(wù)、服務(wù)的具體內容、服務(wù)到何種程度及服務(wù)的期限，總之要對服務(wù)范圍有一些具體的規定。否則，第三方物流企業(yè)對要干什么都不清楚，而客戶(hù)也不清楚支付的是什么服務(wù)費用。
服務(wù)范圍應詳細描述有關(guān)貨物的物理特征，所有裝卸、搬運和運輸要求、運輸方式、信息流和物流過(guò)程中的每一個(gè)細節。4.不要誤導客戶(hù)第三方物流企業(yè)不要為了爭取客戶(hù)而使其產(chǎn)生誤解，將物流服務(wù)視為靈丹妙藥，認為第三方物流企業(yè)可將客戶(hù)所有的毛病都連根治愈。
應讓客戶(hù)認識到，沒(méi)有一個(gè)物流方案能十全十美地解決企業(yè)的全部問(wèn)題；即使要解決某一方面的問(wèn)題，也需要詳盡的策劃、充足的時(shí)間，以及付諸實(shí)施這樣一個(gè)過(guò)程，最終才能見(jiàn)效。5.避免操之過(guò)急許多企業(yè)在尚未做好任何準備的情況下，就去尋求第三方物流企業(yè)的幫助，并對第三方物流企業(yè)寄予過(guò)高的期望，匆匆簽約。
或許這些企業(yè)有太多的迫在眉睫需要解決的問(wèn)題，但這樣做往往帶來(lái)忙中必然出錯的后果。6.合同要具有可行性對于專(zhuān)業(yè)性較強的企業(yè)，簽約前應向有關(guān)專(zhuān)家咨詢(xún)，甚至請他們參與談判，分析企業(yè)生產(chǎn)和管理的特殊性、特殊要求及特別需要注意的問(wèn)題，避免留下難以彌補的后患。
對于第三方物流企業(yè)經(jīng)過(guò)努力仍無(wú)法做到的方面，千萬(wàn)不要輕易承諾。7.必須考慮經(jīng)濟性第三方物流企業(yè)接受和簽訂的協(xié)議影響最終能產(chǎn)生效益的項目，而適當水平的物流成本開(kāi)支必然與所期望的服務(wù)表現有關(guān)。
要取得物流企業(yè)的領(lǐng)導地位，關(guān)鍵是要掌握使自己的能力與關(guān)鍵客戶(hù)的期望和需求相匹配的藝術(shù)，對客戶(hù)的承諾是形成物流戰略的核心。一個(gè)完善戰略的形成，需要具有對欲實(shí)現所選方案的服務(wù)水平所需成本的估算能力。
8.條款要有可塑性第三方物流企業(yè)在簽訂協(xié)議時(shí)，要掌握好一種尺度，即達到何種水平。比較好的尺度是將合同擬訂在中間性的、可改進(jìn)的程度上，而非最終方案的程度上，以便為今后幾年留出調整、改進(jìn)的余地。
合同條款要訂好，要有保護措施，不要輕易訂立那種沒(méi)有除外責任、沒(méi)有責任限制的條款，否則將收取很少的費用而承擔無(wú)限的責任；不要輕易承擔嚴格責任制條款，而要爭取過(guò)失責任制條款。
9.簽訂三方協(xié)議注意事項有哪些
簽訂三方協(xié)議注意事項如下： 第一，要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。 國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
但是，勞動(dòng)法規定，“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。“ 所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。 為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。
切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。
學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
10.畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)應注意哪些事項
①要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)要與所在學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)；②外企、合資企、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1至6個(gè)月不等，不得超過(guò)6個(gè)月。
國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常不超過(guò)一年。③通常三方協(xié)議的違約金不得超過(guò)5000元。
④為了防止用人單位事后反復，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己的合法權利。⑤學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。
等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)生就業(yè)指導中心簽證蓋章。
