書記員面試(法院書記員面試流程注意事項)
1.法院書記員面試流程注意事項
一、法院招收公務員的考試為較為正規(guī)的考試，所以，面試也是較為正規(guī)的。
1998年，最高法及最高檢作出決定，從1999年起，進入法院或檢察院從事法律工作的，必須通過考試面向社會進行公開的招錄，且錄取率最高不行大于33%。
要求報名都須為法律專業(yè)本科畢業(yè)。由于采用的是考試進入的方式 ，因此，杜絕了原來的通過從法學院校畢業(yè)生直接分配以及從部隊轉業(yè)干部安置的方式進入法院和檢察院。因為采用的是公開的公務員考試 ，所以，面試也是按照公務員考試的方式進行。
二、因此，參加法院招錄人員的面試，須注意如下幾個問題：
1、面試一般設考官7名，（其中主考官1名，由招錄用人的單位的負責人擔任），計時員2名，計分員2名，監(jiān)督官2名，其他文員1名，引導員1名。這十幾名工作人員全部到場，而一次的面試者只有1人，給面者形成一種壓力，所以要求面試者要鎮(zhèn)定。否則， 就不見了10分。
2、面試試題分為8題，每題10分，共80分，另外加上儀表禮儀分10分、情緒控制分10分，面試的總分共為100分，內容一般如下：
A.一題為考察應試人的組織能力。例：單位要組織召開一次包括下屬單位有關人員在內的會議，要你進行組織，你應如何組織？
B.一題為考察應試人的協(xié)調能力。
C.一題考察應試人和同事和領導和下屬的溝通能力。例：單位領導經(jīng)常叫你幫他做不屬于你本職的其他工作，影響到了你本職工作的開展，你應該怎么辦？
D.一題為考察應試人處理矛盾的能力。例如：單位中兩個級別相同的領導就一件工作對你下達了兩個完全不同的指令，你應如何處理？
E.一題為考察應試者參加這個崗位招錄考試的動機.例如：請問你為什么要報考法院書記員這一職位？
F.一題為考察應試者對工作的態(tài)度、積極性等。例如：法院的書記員工作較為艱苦，有時辦案要常出差等，請問你如何面對緊張和辛苦的工作？
此外，儀表禮儀分為10分，應試者進入試室后，考官通過應試的都走路的姿態(tài)是不穩(wěn)重、是否向考官問好、衣著是否得體等進行打分。所以，你要注意服飾、儀表、禮節(jié)等 另，情緒控制分為10分。
在整個面試過程中，考官通過觀察應試者的情緒控制表現(xiàn)，看應試者有無緊張、驚慌、失態(tài)的情況。在這種嚴格的面試中，面對這么多的考官等，有許多人都很緊張，結果不但這10分被扣掉了不少，而且，因為緊張，影響了對其他問題的回答。好導致面試失敗。
請你記?。好嬖嚨臅r候一定要鎮(zhèn)定，控制好自己的情緒，不要緊張、驚慌、、。
三、評分規(guī)則。問題由主考官向應試者提問。7名考官對每一小題進行對應試者進行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分數(shù)平均。
四、時間規(guī)定。對于每一小題，均有時間要求，要求要在規(guī)定的時間內回答。所以，你要準備一個手表，好好掌握時間，千萬別超時。
五、主考官提出每一個問題后，如果你聽不清楚的，可以再向主考官問一次，千萬別還沒聽清楚就輕率回答。
六、主考官提出問題后，你有若干分鐘的時間思考一下，然后才開始回答。強烈地建議你：在主考官提出問題后，你用1分鐘左右的時間思考一下，然后將你所想回答的大綱列成若干點，寫在紙上（面試考場為你提供有紙）。準備好后，你就可以開始回答，回答時，你就按大綱上所列的
一、二 三 等進行回答。這樣就條理清楚，回答完整。
七、本場次的面試全部結束后，當場宣布分數(shù)。你可事先準備好筆和紙，宣布分數(shù)時，將全部面試者的分數(shù)快速地記下來，然后再加上文化試的分數(shù)，你便知道自己的排名了。
2.法院書記員面試需要準備些什么,需要注意些什么
筆試和計算機速錄技能考試結束后，根據(jù)考試成績確定參加面試人員，并由各招錄法院組織面試。
面試需攜帶身份證、學歷證書、速錄技能等級證書等，時間、地點詳見各招錄法院網(wǎng)站通知；面試前，各招錄法院需要對擬參加面試人員進行資格復審，資格復審不合格的，取消面試資格。聘用制書記員除了需要具備大專以上學歷、一定的法律專業(yè)理論知識外，速錄技能也在考核中至關重要。
根據(jù)要求，初級標準不低于聽打120字/分鐘，準確率95%；中級為不低于聽打160字/分鐘，準確率95%；高級不低于聽打200字/分鐘，準確率95%。體檢和考察：1、各招錄法院根據(jù)考試以及面試成績，確定參加體檢人員并組織體檢，體檢不合格者不予錄用；2、對體檢合格人員，由各招錄法院進行考察。
公示與錄用：1、各招錄法院根據(jù)考試、面試、體檢、考察確定擬錄用人員名單后，在各招錄法院網(wǎng)站上進行公示；2、公示期屆滿，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，招錄法院不予錄用； 對沒有問題或所反映的問題不影響錄用的，由各招錄法院與被錄用人員簽訂勞動合同。擴展資料：考法院書記員沒有限定輸入法。
因此建議考生都是采用自己最擅長的輸入法即可。通過考試試唯一目的。
一、書記員職業(yè)技能測試的方式：書記員職業(yè)技能測試分普通電腦打字和亞偉速錄機打字兩種。考生的考場安排以自己所填報的輸入法為依據(jù)。
測試電腦會提供絕大部分輸入法，一般常用輸入法會提前安裝好，部分非常用輸入法需考生在監(jiān)考老師的指導下自行安裝?？忌鷦毡赜谡降卿浛荚囅到y(tǒng)前調試好自己使用的輸入法。
考試系統(tǒng)由監(jiān)考老師在服務器上直接控制，考試系統(tǒng)開放后，考生須輸入考號和密碼方可登錄考試系統(tǒng)，密碼使用與網(wǎng)上報名系統(tǒng)相同的密碼。正式考試時間一般30分鐘，聽打或者看打時間各為15分鐘，如果是命題作為測試，考試時間以考場要求為準。
關于書記員職業(yè)技能測試的計分標準 技能測試評分以考生在規(guī)定時間內錄入的字符總數(shù)為基礎，綜合考慮錄入正確率和整句準確性，分錄入速度和整句準確率兩部分計分。 二、聘任制書記員職業(yè)技能測試的計分標準：技能測試評分以考生在規(guī)定時間內錄入的字符總數(shù)為基礎，綜合考慮錄入正確率和整句準確性，分錄入速度和整句準確率兩部分計分。
書記員手速考核標準在聽打80字/分鐘—140字/分鐘不等。要求的就是100字/分鐘，在此基礎上，備考書記員考試，盡量提高自己的準確率達到95%，而實際上，90%以上的準確率就有機會被錄用。
（一）錄入速度分分三步計算 第一步：以考生錄入的字符總數(shù)為依據(jù)計算出一個基本分，達到規(guī)定標準計滿分85分，不足規(guī)定標準按所缺字數(shù)扣分，超出要求標準的部分實行獎勵加分，但加分最多不超過10分。具體計算方法為：（1）普通電腦打字錄入1200個字符計基本分85分，每少1字扣0.07分，1200字以上每多1字加0.02分，最多可加10分。
（2）亞偉速錄錄入1800個字符計基本分85分，每少1字扣0.045分。1800字以上每多1字加0.02分，最多可加10分。
第二步：計算考生錄入字符的準確率。計算方法為：準確率=考生錄入的正確字符數(shù)考生錄入的總字符數(shù)*100% 第三步：計算出考生錄入速度部分的最后得分。
計算方法為：錄入速度分=基本分*準確率 （二）整句準確率計分方法 系統(tǒng)隨機抽取30個長短不一的完整句子進行精確判斷，每完全正確1句計0.5分，滿分計15分。將以上兩部分得分相加即為考生的單項技能測試得分，單項計分超過100分時按100分計。
看打和聽打分別測試計分后，各按50%折算成技能測試總成績?？创驎r考生錄入的標點符號計算在字符范圍之內，看打中的整句準確性判斷包含標點符號。
聽打時考生不需要錄入標點符號，系統(tǒng)默認將聽打文章的標點符號按標準文檔的數(shù)量計入考生的正確字符。正確字符數(shù)根據(jù)考生錄入的每個字符的數(shù)量與標準文檔每個字符的總數(shù)進行比較得出，小于標準文檔數(shù)量的按考生錄入數(shù)量計算，大于標準文檔數(shù)量的以標準文檔數(shù)量為準。
數(shù)字、英文和標點符號均計為一個獨立的字符電腦打字教程 三、如何短期提速，提高準確率 （一）了解目前自己的打字水平 首先進行看打的測試，市場上的這些軟件有很多，例如“金山打字通”、“中文打字速度測試”“五筆打字通”以及在線書記員的一些專職打字在線網(wǎng)站等等。都可以進行聽打的測試，（二）明確學習目標 法院書記員一般為80-140字/分鐘，備考的考生就可以以100-120字/分鐘甚至更高，作為自己的學習目標。
具體同學可參考當?shù)赝甑臅泦T招錄公告。四、考場須知：1、憑借準考證進行報道；2、考試時間以北京時間為準，考生在8:30前到達考試地點，隨即開始宣讀考試注意事項；3、考生只能帶黑色簽字筆，其他物品（紙張、文字資料、電子通訊設備等）一律不能帶入考場，否則按考試違規(guī)處理；4、進入考場后，考生打開電腦桌面上的“書記員技能考試”系統(tǒng)，輸入姓名、筆試準考證號、身份證號，登陸考試系統(tǒng)，系統(tǒng)擠入考試倒計時，考生檢查及設置輸入法并等待考開始，考試采用的輸入法有搜狗拼音、智能ABC、。
3.法院書記員一般面試會問什么問題?
面試題；
1.你認為你的學習和工作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用？
2.如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織？
3.領導交給你一項任務，但需要同事的協(xié)助，同事不但不協(xié)助你，反而從中作梗，你會怎么辦？
4.你還有其它的工作意向嗎？書記員業(yè)務重點考察應試者從事法院書記員工作應具備的業(yè)務知識和實際工作能力。
除了面試題，一般還有筆試題：
1.有人做事注意細節(jié)，有人做事注意重點，你如何看待這兩種態(tài)度？
2.假如你是一家單位的員工，單位要集體去看一場比賽，要你組織，你應該如何去做？
3.一書記員在8:30準備9點鐘的開庭，這時庭長發(fā)來信息讓他準備涉密文件，2點鐘他要向院長匯報，同時一律師打來電話說要來送材料，你應該如何安排？
分析：
第一道的回答只要能辯證地看問題，不只注意一個方面而忽視另一個方面就行了。
第二道是一個標準的測試計劃組織能力的題目，很規(guī)范。首先抓住的是這是一次職工的文化活動，要將娛樂、休閑、團隊意識在活動中體現(xiàn)出來。活動要有一個完整的準備組織過程，主要分準備、實施、結束總結三個階段進行實施組織安排。
第三道考察的是統(tǒng)籌協(xié)調能力，要把握幾個原則，第一是分清輕重緩急、合理安排；第二是要遵守涉密文件保管、送達等的相關規(guī)定；第三在你掌控的范圍內盡可能多地做一些事情。最急的是9 00的開庭，首先是做好開庭前書記員要準備的材料等該做的事情。在上午下班之前盡早地將涉密文件提供給庭長，讓庭長有一個信息反饋的時間。同時要遵守相關的規(guī)定。最不急的事是：與律師約好接收材料的時間。
（地區(qū)不同，考試的內容也不同，建議你參考往年你在的那個地區(qū)的考試內容。）
書記員業(yè)務筆試分為客觀性試題和主觀性試題，考試時限90分鐘，滿分100分。
4.面試法院書記員會問什么?要怎么準備?有什么技巧?
徐州京安速記法院書記員培訓中心的高級講師告訴筆者
基本上要了解審判流程，不要弄虛作假，基本面試沒有問題。
速錄是一種高級技能，想成為一個專業(yè)的速錄師，不僅要有熟練的錄入技術，還必須具備各種基本的專業(yè)知識的補充和積累.
速錄師和普通的打字員最不一樣的地方，是他們能夠與聲音同步記錄，也就是邊聽邊打.1臺速錄機、1臺筆記本電腦是其全部"家當".據(jù)介紹：速錄師每分鐘最少能打220個字，最快的速錄師一分鐘能打500字左右.筆者注意到，速錄師打字不是用一般的電腦鍵盤，而是一種專門的速錄機，速錄師操作起來，能同時按下10到14個鍵，每次最少能打出2個字.
那學習速錄是不是很難呢？徐州京安速記亞偉速錄培訓中心的高級講師告訴筆者，由于速錄師所借助的是一種特定的速錄機，須經(jīng)過培訓才能上崗.但其入學條件并不高，只要能聽懂普通話，有一定的拼音基礎就可以學.經(jīng)過4-6個月的培訓，就能達到180-220字/分鐘，熟練的高手甚至能達到每分鐘300字以上的水平。
5.招聘法院合同制書記員的面試題一般會出什么題型,有什么注意
從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛(wèi)生也應該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現(xiàn)。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作，要保持鎮(zhèn)定。
第四、面試過程中，對于面試官提的問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束后，離場時不要在主試人結束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業(yè)方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。
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6.檢察院書記員面試考什么呢
書記員的工作就是在審理案件時進行利用電腦采用文字錄入的方式對審理全過程進行記錄，因為有一定的特殊性，雖然考試內容包括筆試和面試，但因為是聘任制不是公務員考試，會有一些不同，因為這個是聘任制，不等同于考事業(yè)編或是公務員編制。當聘任解除或者終止后，雙方即解除聘任關系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責。 在相關考試內容和分數(shù)比例上是由當?shù)卣锌疾块T進行靈活掌握。
1、筆試。筆試內容包括法律專業(yè)知識、（關于我國憲法，民法、刑法的相關的內容）計算機操作知識（這里會考打字的速度和準確性，計算機速錄測試的時間和考試地點將在筆試結束后另行公告。）和寫作知識。有的地方對有書記員工作經(jīng)驗的筆試成績加分（因這種是在在別的地方完成之后的人，有比較多的工作經(jīng)驗，能直接拿來用），或正式黨員、預備黨員筆試成績加分，有的地方對于法律專業(yè)的本科以上學歷的人員會免考法律專業(yè)知識，如果說有國家的中級以上的文字錄入員等級證書的，有的地方會免考計算機操作知識。如果說兩證都有的，會直接進入面試。
根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招考計劃數(shù)按相應比例確定面試人員。報考人員筆試成績在當?shù)鼐W(wǎng)公布，
2、面試。面試主要測試報考者的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、語言表達能力以及公共禮儀知識。
按筆試成績、面試成績計算考試總成績，兩者之間的按招考計劃數(shù)比例確定參加體檢人員，
