論文開(kāi)題報告書(shū)范文(會(huì )計畢業(yè)論文開(kāi)題報告書(shū))
論文開(kāi)題報告書(shū)范文
論文開(kāi)題報告書(shū)范文
學(xué)術(shù)論文就是用系統的、專(zhuān)門(mén)的知識來(lái)討論或研究某種問(wèn)題或研究成果的學(xué)理性文章，具有學(xué)術(shù)性、科學(xué)性、創(chuàng )造性、學(xué)理性。按寫(xiě)作目的，學(xué)術(shù)論文可分為交流性論文和考核性論文。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。
論文開(kāi)題報告書(shū)范文篇【一】
開(kāi)題報告是指開(kāi)題者對科研課題的一種文字說(shuō)明材料。這是一種新的應用寫(xiě)作文體，這種文字體裁是隨著(zhù)現代科學(xué)研究活動(dòng)計劃性的增強和科研選題程序化管理的需要應運而生的。開(kāi)題報告一般為表格式，它把要報告的每一項內容轉換成相應的欄目，這樣做，既便于開(kāi)題報告按目填寫(xiě)，避免遺漏;又便于評審者一目了然，把握要點(diǎn)。
開(kāi)題報告包括綜述、關(guān)鍵技術(shù)、可行性分析和時(shí)間安排等四個(gè)方面。
開(kāi)題報告作為畢業(yè)論文答辯委員會(huì )對學(xué)生答辯資格審查的依據材料之一。
由于開(kāi)題報告是用文字體現的論文總構想，因而篇幅不必過(guò)大，但要把計劃研究的課題、如何研究、理論適用等主要問(wèn)題。
開(kāi)題報告的總述部分應首先提出選題，并簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明該選題的目的、目前相關(guān)課題研究情況、理論適用、研究方法。
開(kāi)題報告是由選題者把自己所選的課題的概況(即"開(kāi)題報告內容")，向有關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者、科技人員進(jìn)行陳述。然后由他們對科研課題進(jìn)行評議。亦可采用"德?tīng)柗品?quot;評分;再由科研管理部門(mén)綜合評議的意見(jiàn)，確定是否批準這一選題。開(kāi)題報告的內容大致如下：課題名稱(chēng)、承擔單位、課題負責人、起止年限、報名提綱。報名提綱包括：
(1)課題的目的、意義、國內外研究概況和有關(guān)文獻資料的主要觀(guān)點(diǎn)與結論;
(2)研究對象、研究?jì)热荨⒏黜椨嘘P(guān)指標、主要研究方法(包括是否已進(jìn)行試驗性研究);
(3)大致的進(jìn)度安排;
(4)準備工作的情況和目前已具備的條件(包括人員、儀器、設備等);
(5)尚需增添的主要設備和儀器(用途、名稱(chēng)、規格、型號、數量、價(jià)格等);
(6)經(jīng)費概算;
(7)預期研究結果;
(8)承擔單位和主要協(xié)作單位、及人員分工等。
同行評議，著(zhù)重是從選題的依據、意義和技術(shù)可行性上做出判斷。即從科學(xué)技術(shù)本身為決策提供必要的依據。
[2]如何撰寫(xiě)畢業(yè)論文開(kāi)題報告
開(kāi)題報告的基本內容及其順序：論文的目的與意義;國內外研究概況;論文擬研究解決的主要問(wèn)題;論文擬撰寫(xiě)的主要內容(提綱);論文計劃進(jìn)度;其它。
其中的核心內容是“論文擬研究解決的主要問(wèn)題”。在撰寫(xiě)時(shí)可以先寫(xiě)這一部分，以此為基礎撰寫(xiě)其他部分。具體要求如下：
1、論文擬研究解決的問(wèn)題
明確提出論文所要解決的具體學(xué)術(shù)問(wèn)題，也就是論文擬定的創(chuàng )新點(diǎn)。
明確指出國內外文獻就這一問(wèn)題已經(jīng)提出的觀(guān)點(diǎn)、結論、解決方法、階段性成果、……。
評述上述文獻研究成果的不足。
提出你的論文準備論證的觀(guān)點(diǎn)或解決方法，簡(jiǎn)述初步理由。
你的觀(guān)點(diǎn)或方法正是需要通過(guò)論文研究撰寫(xiě)所要論證的核心內容，提出和論證它是論文的目的和任務(wù)，因而并不是定論，研究中可能推翻，也可能得不出結果。開(kāi)題報告的目的就是要請專(zhuān)家幫助判斷你所提出的問(wèn)題是否值得研究，你準備論證的觀(guān)點(diǎn)方法是否能夠研究出來(lái)。
一般提出3或4個(gè)問(wèn)題，可以是一個(gè)大問(wèn)題下的幾個(gè)子問(wèn)題，也可以是幾個(gè)并行的相關(guān)問(wèn)題。
2、國內外研究現狀
只簡(jiǎn)單評述與論文擬研究解決的問(wèn)題密切相關(guān)的前沿文獻，其他相關(guān)文獻評述則在文獻綜述中評述。基于“論文擬研究解決的問(wèn)題”提出，允許有部分內容重復。
3、論文研究的目的與意義
簡(jiǎn)介論文所研究問(wèn)題的基本概念和背景。
簡(jiǎn)單明了地指出論文所要研究解決的具體問(wèn)題。
簡(jiǎn)單闡述如果解決上述問(wèn)題在學(xué)術(shù)上的推進(jìn)或作用。
基于“論文擬研究解決的問(wèn)題”提出，允許有所重復。
4、論文研究主要內容
初步提出整個(gè)論文的寫(xiě)作大綱或內容結構。由此更能理解“論文擬研究解決的問(wèn)題”不同于論文主要內容，而是論文的目的與核心。
[3]畢業(yè)論文開(kāi)題報告的格式(通用)
由于開(kāi)題報告是用文字體現的論文總構想，因而篇幅不必過(guò)大，但要把計劃研究的課題、如何研究、理論適用等主要問(wèn)題說(shuō)清楚，應包含兩個(gè)部分：總述、提綱。
1、總述
開(kāi)題報告的總述部分應首先提出選題，并簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明該選題的目的、目前相關(guān)課題研究情況、理論適用、研究方法、必要的數據等等。
2、提綱
開(kāi)題報告包含的論文提綱可以是粗線(xiàn)條的，是一個(gè)研究構想的基本框架。可采用整句式或整段式提綱形式。在開(kāi)題階段，提綱的目的是讓人清楚論文的基本框架，沒(méi)有必要像論文目錄那樣詳細。
3、參考文獻
開(kāi)題報告中應包括相關(guān)參考文獻的目錄
4、要求
開(kāi)題報告應有封面頁(yè)，總頁(yè)數應不少于4頁(yè)。
論文開(kāi)題報告書(shū)范文篇【二】
論文題目
養老保險基金管理中需要加強的幾個(gè)問(wèn)題
一、立題依據
1.1研究背景
自20世紀90年代以來(lái)，中國加快建立以社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的城鎮職工基本養老保險為主體的社會(huì )養老保障體系，覆蓋范圍不斷擴大，社會(huì )保險基金和財政投入規模持續增長(cháng)，社會(huì )化養老保障體系不斷完善。
1.2理論依據
養老保險基金管理是為實(shí)現養老保險制度正常穩定運行，對基金運營(yíng)的全過(guò)程進(jìn)行的管理。目前，我國的基本養老保險制度正處于現收現付制向部分積累制轉型的階段，在養老保險基金運行管理過(guò)程中，仍存在著(zhù)諸多風(fēng)險，嚴重威脅著(zhù)基金的安全。本論文通過(guò)結合當今我國社會(huì )現狀分析養老保險基金管理中存在的問(wèn)題，對此提出相應的看法及對策。論證了養老保險基金管理的重要性。加強基金管理水平，切實(shí)做到保值增值，對緩解養老保險基金支付壓力，保證我國基本保險制度的平穩運行有著(zhù)重要的作用。
1.3立題意義
面對日益嚴重的老齡化問(wèn)題，我國的社會(huì )養老保障體系還不健全，制度運行還需要進(jìn)一步完善。本文通過(guò)對加強養老保險基金管理的對策的研究來(lái)進(jìn)一步的加強理論的學(xué)習，并學(xué)以致用的運用到實(shí)踐中去。這樣既可以豐富理論知識，又可以為養老保險基金的管理做點(diǎn)研究，為建立健全社會(huì )保障體系，發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，做點(diǎn)力所能及的事情。
二、研究?jì)热菁胺桨?/p>
(一)研究?jì)热?/p>
隨著(zhù)我國人口老齡化的逐步加劇，養老保險基金的支付壓力越來(lái)越大，現今養老保險基金管理中卻存在著(zhù)各種問(wèn)題，我國的社會(huì )養老保險制度與實(shí)際執行不合規、管理尚不規范、基金積累缺口等問(wèn)題逐漸顯現，養老保險基金管理已顯得更為重要和迫切。因此，加強基金管理水平，切實(shí)做到保值增值，對緩解養老保險基金支付壓力，保證我國基本保險制度的平穩運行有著(zhù)重要的作用。本文就現養老保險基金中存在的幾個(gè)問(wèn)題加以分析，結合我國的現狀提出了幾點(diǎn)對策。
(二)論文提綱
1.前言
1.1研究背景
1.2理論依據
1.3立題意義
2.養老保險基金管理中存在的問(wèn)題
2.1急于求成的制度轉軌帶來(lái)了超重的歷史債務(wù)
2.2基金征繳不力導致的新債務(wù)
2.2.1征繳難度大
2.2.2基金擴面步履艱難
2.2.3繳費基數偏低
2.2.4養老保險制度不統一
2.3人口老齡化、高齡化趨勢，養老保險負擔系數提高
2.4提前退休帶來(lái)的養老保險基金的收支差
2.5基金投資管理不善，無(wú)法滿(mǎn)足養老保險基金剛性調節增長(cháng)的需求
3.完善我國養老基金管理的建議
3.1變當前的“統賬結合”制度為“統賬分離”制度
3.2加強養老保險基金的征繳，拓寬融資渠道、提高基金供給
3.2.1加強基金征繳工作
3.2.2強化征管體系、規范征繳基數、杜絕滲漏
3.2.3拓寬融資渠道
3.3改革退休制度、降低當期支付規模
3.3.1應當杜絕提前退休
3.3.2要適當提高退休年齡，實(shí)行彈性退休制度
3.4加強養老基金的管理，增進(jìn)基金安全，促進(jìn)保值增值
3.4.1養老基金的管理
3.4.2按國家現行政策規定
結論
后記
參考文獻
(三)完成論文所具備的條件
已具備的條件： 1 、師從名家便于交流與學(xué)習;
2、 自身學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識有所感悟;
3、 在平時(shí)的教學(xué)過(guò)程中有所總結。
未具備的條件： 缺少文字的記載;
解決方案： 進(jìn)一步查找，向名家與老師請教，然后得出結論進(jìn)行文字總結。
(四)參考文獻
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[2]張慧群。加強社保基金審計促進(jìn)和諧社會(huì )建設。江南論壇，2006
[3]吳宏洛。我國養老基金投資運營(yíng)的制約性因素。當代經(jīng)濟研究， 2006
[4]李珍，孫永勇，張昭華。中國社會(huì )養老保險基金管理體制選。 北京人民出版社，2008
[5]肖漢平。“謹慎人”規則在中國養老金投資監管中適應性研究。中國銀河證券研究中心報，2005
[6]詹偉哉。社會(huì )保險基金財務(wù)研究。武漢大學(xué)出版社，2005.
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[8]林義。社會(huì )保險基金管理。中國勞動(dòng)社會(huì )保障出版社，2005.
[9]鄭功成。社會(huì )保障學(xué)：理念、制度、實(shí)踐與思辨。商務(wù)印書(shū)館，2003.
[10]李紹光。養老金制度與資本市場(chǎng)。北京中國發(fā)展出版社，2003.
[11]張秋霞，蔣建華。保險基金審計。北京經(jīng)濟管理出版社，2003.
三。進(jìn)度安排
2013.06.01--2013.06.15，登陸平臺申請畢業(yè)論文(設計)
2013.06.22--2013.07.21，選定論文題目，提交論文開(kāi)題報告
2013.07.28--2013.08.27，收集資料，提交初稿
2013.09.03--2013.09.17，經(jīng)過(guò)修改，提交二稿
2013.09.24--2013.10.23，整理修改后的論文，定稿，交正式打印稿
2013.06.22--2013.10.23，實(shí)踐活動(dòng)記錄
(指導教師對論文選題評議：對選題意義、研究?jì)热莺涂尚行苑治龅确矫孀龀鲈u議，并提出是否通過(guò)的意見(jiàn))
指導教師簽字：
論文開(kāi)題報告書(shū)范文篇【三】
一、畢業(yè)設計(論文)題目
制度和文化在企業(yè)員工激勵中的作用研究
二、選題的意義及相關(guān)研究動(dòng)態(tài)和自己的見(jiàn)解
選題的意義：
企業(yè)文化的激勵功能企業(yè)文化是一種新型的管理思想和管理理論。之所以重視企業(yè)文化的建設，是因為它作為管理的軟件，能發(fā)揮物質(zhì)資源等硬件所起不到的功能和作用。企業(yè)激勵員工的手段有物質(zhì)激勵和精神激勵，企業(yè)文化屬于精神激勵范疇，它能最大限度地調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，形成組織合力，達到最佳的管理目標。
現代市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，企業(yè)之間的競爭逐漸轉向了人才之間的競爭，因此大部分企業(yè)都建立了人力資源管理制度，提高企業(yè)的人力資源管理水平，促進(jìn)企業(yè)的持續、穩定發(fā)展。激勵制度，是人力資源管理中非常重要的一個(gè)組成部分，對與激發(fā)員工積極性，為企業(yè)做出更大的貢獻，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。
總之制度和文化在企業(yè)員工激勵中具有重要作用，兩者是相輔相成不能分離的，企業(yè)文化的建設離不開(kāi)嚴格的.制度，企業(yè)制度的運行離不開(kāi)優(yōu)秀的文化。研究企業(yè)的制度和文化的關(guān)系能夠使員工工作更有積極性，對企業(yè)的發(fā)展具有長(cháng)遠意義。
相關(guān)研究動(dòng)態(tài)：
構建我國中小企業(yè)員工激勵機制的路徑研究，現代中小企業(yè)的管理中，經(jīng)營(yíng)者越來(lái)越重視對人力資源的管理，其中，最具挑戰性的工作之一就是對企業(yè)內部人員的激勵機制和管理體系的構建與實(shí)施。因為，在當前激烈的競爭環(huán)境下，哪家企業(yè)爭取了企業(yè)最有利的資源——人才，誰(shuí)就有可能取得市場(chǎng)競爭的勝利。因此，建立合理的工作人員激勵機制，為企業(yè)的員工創(chuàng )造人性化的工作環(huán)境，挽留和使用有用的人才，是中小企業(yè)生存和發(fā)展的根本
自己的見(jiàn)解：
優(yōu)良的企業(yè)文化能夠滿(mǎn)足員工的精神需求，起到精神激勵的作用。它能夠發(fā)揮其他激勵手段所起不到的激勵作用。 例如，企業(yè)文化能夠綜合發(fā)揮目標激勵、領(lǐng)導行為激勵、競爭激勵、獎懲激勵等多種激勵手段的作用，從而激發(fā)出企業(yè)內部各部門(mén)和所有員工的積極性，而這種積極性同時(shí)也成為企業(yè)發(fā)展的無(wú)窮力量。
企業(yè)制度的激勵作用。企業(yè)制度規定了員工必須遵循的行為方式、程序及處理各種關(guān)系的規則，具有強制性的特點(diǎn)。企業(yè)制度與倫理道德一樣產(chǎn)生負激勵，對員工起著(zhù)約束作用，不同的是企業(yè)制度的約束是硬約束其次，是企業(yè)人際關(guān)系的激勵。它的激勵作用在于和諧的人際關(guān)系易于員工之間的交流和溝通，形成共同價(jià)值觀(guān);利于團隊合作，形成團隊凝聚力。最后，是企業(yè)民主的激勵作用。
三、論文提綱和參考文獻
論文提綱：
一、緒論
二、激勵機制的內涵
三、企業(yè)員工激勵機制存在的問(wèn)題
(一)缺乏有效的個(gè)體激勵機制
(二)激勵形勢單一，漠視對員工深層次的激勵
(三)激勵措施針對性不強，結構不合理
(四)對激勵機制理解不正確、機制不配套、不平衡
(五)負激勵操作不規范
(六)以人為本思想缺乏，人力資源管理理念薄弱
(七)溝通反饋渠道不暢通
四、企業(yè)員工激勵機制改進(jìn)對策和建議
(一)有效建立公司的制度激勵和文化激勵
(二)加強企業(yè)文化建設，為激勵制度建立良好的文化環(huán)境
(三)建立溝通與反饋機制
(四)有效實(shí)施激勵政策的關(guān)鍵是三位一體
(五)有效實(shí)施激勵的手段、方法和技巧
五、結束語(yǔ)
參考文獻：
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[9]李亞:民營(yíng)企業(yè)管理概論[M].北京：機械工業(yè)出版社，2006，1
[10]王宻愚:核心員工激勵[J].企業(yè)管理，2007，1
[11]黃友松等：中小企業(yè)可持續發(fā)展的理論基礎及路勁選擇[J].生產(chǎn)力研究，2006(1 0)：252～254
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題目 會(huì )計電算化與傳統會(huì )計的差異及優(yōu)勢互補
姓名
學(xué) 號
院、 系 經(jīng)濟與管理學(xué)院工商管理系
專(zhuān)業(yè) 財務(wù)管理
指導教師 老師
職稱(chēng)/學(xué)歷 教授
2009年09月22日
填 表 說(shuō) 明
1、指導教師意見(jiàn)由指導教師填寫(xiě)；
2、開(kāi)題小組意見(jiàn)由開(kāi)題指導小組負責人填寫(xiě)；
3、其余由學(xué)生在指導教師指導下填寫(xiě)。
4、此表供學(xué)院參考使用，各學(xué)院可根據各自學(xué)科專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)規范作適當調整。
論文（設計）題目 會(huì )計電算化與傳統會(huì )計的差異及優(yōu)勢互補 學(xué)科分類(lèi)（二級） 790.37
題目來(lái)源（a.教師擬題；b.學(xué)生自擬；c.教師科研課題；d.其他） C
本選題的依據：1）說(shuō)明本選題的研究意義和應用價(jià)值
2）簡(jiǎn)述本選題的研究現狀和自己的見(jiàn)解
一、本選題的研究意義和應用價(jià)值
1、研究意義：
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )信息化的不斷發(fā)展，電算化會(huì )計逐步的.將代替傳統手工會(huì )計，而手工會(huì )計的發(fā)展歷史悠久，有著(zhù)較為成熟的思路與規范，而電算化會(huì )計則有許多的優(yōu)勢，在這樣的情況下該搞清楚電算化會(huì )計與傳統會(huì )計的優(yōu)勢，差異，達到優(yōu)勢互補。
2、應用價(jià)值：
網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟發(fā)展和計算機技術(shù)的大規模應用，使會(huì )計在網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟時(shí)代面臨著(zhù)更加巨大的責任，而我國在這方面的研究還處于初級階段，這與網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟的迅猛發(fā)展形成了尖銳矛盾。那么如何是電算化會(huì )計更好的運用，并逐步代替傳統會(huì )計，是會(huì )計事業(yè)發(fā)展的更加簡(jiǎn)潔，完善，快速，準確
研究的主要內容：
一、傳統會(huì )計
（一） 傳統會(huì )計的含義
（二） 當前傳統會(huì )計的發(fā)展
1、發(fā)展速度慢
2、發(fā)展范圍廣
3、發(fā)展潛力小
二、電算化會(huì )計
（一） 電算化快的的含義
（二） 電算化會(huì )計對傳統會(huì )計的沖擊及影響
（三） 電算化會(huì )計的未來(lái)發(fā)展
三、電算化會(huì )計與傳統會(huì )計的差異
四、電算化會(huì )計與傳統會(huì )計的優(yōu)缺點(diǎn)對比
五，電算化會(huì )計與傳統會(huì )計的優(yōu)勢互補
主要研究方法：
社會(huì )調查，文獻資料收集法、分析研究法、比較研究法、理論研究法、案例分析法
實(shí)際操作法
研究進(jìn)度計劃：
2010.10.01到2010.11.05 完成開(kāi)題報告，文獻綜述
2010.11.06到2010.11.06開(kāi)題報告答辯
2010.11.06到2010.12.30完成初稿
2011.01．01到2011.02完成修改初稿
2011.02到2011.03完成初稿
2011.。03到2011.04定稿
2011.04到2011.05論文答辯
主要參考資料：
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