關于申請加班補貼的報告(申請加班補貼的報告)
關于申請加班補貼的報告
關于申請加班補貼的報告
尊敬的公司領導：
您好！
我是資本體驗園纜車站長候飛，我們纜車組工作人員見證了公司的誕生到壯大，更見證了在深圳管理團隊領導下公司發(fā)展的蒸蒸日上，這使我成為公司的一份子而感到驕傲。體驗園開園至今，纜車作為國家的特種設備，在我們的不懈努力下，纜車組人員創(chuàng)造了零事故的運行記錄，并且在沒有外援的情況下，我們本月對纜車鋼絲繩串繩進行了整改，為公司節(jié)約整改費用5000元。
體驗園往往下午5點多了還在售票，這使得游客6點多了還在園區(qū)游覽或者在打cs，纜車作為游客離園的最后一個戰(zhàn)區(qū)，往往在6點30多甚至快7點才能下班，從開園到現在，將近2年多的時間里，幾乎天天如此，甚至有時飯也吃不上（食堂沒有飯了）。由于崗位的因素，我站工作人員比其他戰(zhàn)區(qū)的工作人員平均每天多出30--60分鐘的加班時間。
我們覺得以上情況不是一天兩天，今后還將持續(xù)，所以我們慎重申請：給與纜車工作組人員適當的補助。以上情況屬實，望領導經過調查之后做出批復！
站長：候飛
站務：王俊宏 張玉龍 2015年8月26日
關于申請國慶節(jié)加班費的請示
尊敬的公司領導：
為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的`安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(來自http://ad.ahsrst)行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
行政管理部：________
二〇〇八年十月二十四日
主題詞：國慶節(jié)加班費請示
前廳加班員工工資補貼申請報告
尊敬的公司領導：
因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度和物資搬運?，F本部門員工奉獻自身休息時間，協助酒店工程安裝電視.家具以及客房物資搬運工作，為了提高員工的積極性現特向公司領導申請給予加班員工發(fā)放補貼以資鼓勵。名細如下：
李明益，加班6天，30元/天，合計補貼180元；
巫 建，加班6天，30元/天，合計補貼180元；
鄧 浩，加班6天，30元/天，合計補貼180元。
合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。
以上當否，請公司領導予以審核，為謝！
申請人：楊 代 平
2011年11月30日
加班補貼申請報告
一、申請原因：
因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的崗位，比如it人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責it、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。
公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少于調休時間。
為了調動技術人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術質量工程師，電氣工程師
三、建議生效時間：從20xx年8月份開始實行
四、加班費計算方式：按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下：
4.1平時加班加班費=底薪/http://ad.ahsrst加班小時數*1.5
4.2周六、周日加班費=底薪/http://ad.ahsrst加班小時數*2
4.3法定節(jié)日加班費=底薪/http://ad.ahsrst加班小時數*3
以上，敬請批準，謝謝!
申請人：
申請加班補助報告
尊敬的公司領導：
本人是某集團張三，從xx-xx年x月某集團裝修完畢，守護室從一樓搬到二樓（同樓異地），某集團要求我們公司安排隊員二十四小時三班倒來上班（一個班兩個人，三班倒也就是六個人），至今人員只有六名，一個月下來每個人都得上班，公休四天也就沒時間休息了，望領導體恤隊員們的辛苦，申請點加班補助下來。
張三 xx-xx.xx.xx
申請加班補貼的報告
申請加班補貼的報告
篇一：申請加班補貼的報告
某某總：
為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規(guī)定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員 按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補貼的標準.......。
以上請示妥否，請批示。
申請人：
日期：
篇二：申請加班補貼的報告
尊敬的公司領導：
因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時間超出12小時。現期間不能滿足員工調休，特申請將占用的休息時間調整為加班時間，予以加班費補貼。 建議生效時間：XXXX年12月1日開始實行。
附則：
加班費計算方式如下：
1、平時加班從18:00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算;
2、周末值班即按正常工作日計算工資;
3、日常工作時間：8:30--12:00,14:00-17:30 。
4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請，請予批準
XXXX商業(yè)運營管理有限公司
XXXX年12月6日
篇三：申請加班補貼的報告
尊敬的公司領導：
XXXX年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。
附注：相關執(zhí)行標準
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的`百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時工資135元/8小時=17元
節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元。
清明：2天×135元×300%=810元
平常加班以12小時計算：(12小時-8小時) ×48天×17元×150%=4896元
以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼2000元。
特此申請，請予批準!
××××××有限公司
申請人：××××