關(guān)于民生的議案(關(guān)于的議案)
關(guān)于民生的議案
關(guān)于民生的議案
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關(guān)于民生的議案1
老新村改造
仍存5大難題
建議：提前改造1xxx年前建造的零星小區
崇安區代表團、南長(cháng)區代表團和北塘區代表團共44名代表提交的《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)老新村改造步伐的議案》中，提出老新村改造是惠及廣大居民群眾的好事、實(shí)事，是一項綜合性工程，希望市政府進(jìn)一步加快老新村改造步伐，科學(xué)規劃，加大投入，精心施工，從根本上解決老新村的突出問(wèn)題。該項議案指出，從1997年起，無(wú)錫市著(zhù)手對xxx年前建造的、面積在2萬(wàn)平米以上老新村，先后實(shí)施了14批整治改造，市、區財政總計投入近3億元，93個(gè)老新村得到整治出新，建筑面積達1094.26萬(wàn)平方米，受益群眾達52.73萬(wàn)人，取得了良好的社會(huì )效益。但是，老新村改造仍有很長(cháng)的路要走，代表們指出了：老新村改造中，改造范圍有待擴大，資金投入有待加強，各自為戰有待協(xié)調，停車(chē)矛盾有待解決，長(cháng)效管理有待推進(jìn)。
老新村改造是惠及廣大居民群眾的好事、實(shí)事，是一項綜合性工程。無(wú)錫市老新村改造面積較大，范圍較廣，這項工作本身也是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程。隨著(zhù)城市現代化步伐的加快，居民對居住環(huán)境的改善提出了更高的要求。因此，進(jìn)一步加強老新村改造工作，對于加強住房保障、改善城市形象、優(yōu)化人居環(huán)境、構建社會(huì )和諧，具有十分現實(shí)而重要的意義。
代表們希望市政府進(jìn)一步加快老新村改造步伐，科學(xué)規劃，加大投入，精心施工，從根本上解決老新村的突出問(wèn)題。為此，代表們給出了具體的建議。其中，他們建議，圍繞改造目標，加快推進(jìn)步伐。對下一步需要改造的1000萬(wàn)平方米改造任務(wù)，市政府已明確分三步實(shí)施，即今年將xxx年之前建造的2萬(wàn)平方米以上尚未整治改造的小區，通過(guò)多種形式整治完畢;明年開(kāi)始，逐步整治xxx～1xxx年建造的2萬(wàn)平方米以上規模尚未整治改造的小區;第三步，對2002年之前建設的小區進(jìn)行整治改造，同時(shí)對零星住宅通過(guò)特修形式每年逐步消化，到xxx年將1xxx年之前建造的老新村整治完畢。代表們建議，圍繞這一目標，政府及相關(guān)部門(mén)要突出重點(diǎn)，整體規劃，分步實(shí)施。
特別是是對于1xxx年之前建造的200萬(wàn)平方米零星小區，這些小區條件更差，改造呼聲更高，建議除了待拆小區外，對保留小區在改造次序上適當提前，盡快納入改造范圍。
另外，代表們建議：加大資金投入，切實(shí)加強監管;提高整治標準，確保改造效果，同時(shí)要加強部門(mén)配合，協(xié)調實(shí)施步調。老新村改造要堅持“條塊結合、以塊為主”工作機制，充分發(fā)揮老新村整治辦公室的作用，組織房管、公用事業(yè)、園林、城管、公安、文體、民政、供電、電信、郵政等相關(guān)職能部門(mén)明確改造計劃及各部門(mén)的工作任務(wù)，協(xié)調各部門(mén)配合，開(kāi)展交叉作業(yè)，做到綜合協(xié)調、有序實(shí)施，確保文明施工，減少浪費，避免多次擾民。對改造中停車(chē)位與綠化的矛盾問(wèn)題，事前也要加強協(xié)調，做好細致工作。此外，還要鞏固改造成果，推進(jìn)長(cháng)效管理。改變“重改造、輕管理”的傾向，把長(cháng)效管理納入街道和社居委的工作內容并強化考核。還要組建好業(yè)主委員會(huì )，在小區范圍內強化業(yè)主自治，確立規范，建立制度，全體業(yè)主共同遵守，相互促進(jìn)。
40%的新建住宅
小區未建社居委
建議：社區居委會(huì )建設要從規劃做起
崇安區代表團、南長(cháng)區代表團、北塘區代表團共45名代表提交的《關(guān)于進(jìn)一步加強和規范社區工作的議案》中。
記者發(fā)現了一組分析數據：據有關(guān)調查，xxx年以來(lái)，無(wú)錫市新建住宅小區204個(gè)(目前已建成173個(gè))，其中，商品房106個(gè)、經(jīng)濟適用房15個(gè)、農民安居房83個(gè)，總建筑面積7932.1萬(wàn)平方米，可入住21.86萬(wàn)戶(hù)。截至目前，建成并交付使用的173個(gè)新建住宅小區中，僅有41個(gè)小區已組建社居委，占總數的23.7%;64個(gè)就近納入周邊社區管理，占總數的37%;30個(gè)由物業(yè)代管，占總數的17.34%;36個(gè)尚未建立社居委，占總數的20.81%;2個(gè)正在籌建社居委。也就是說(shuō)，尚有近40%的新建住宅小區未依法建立基層組織。新建住宅小區社居委建設嚴重滯后，影響基層建設和居民生活。
其中，議案舉出了實(shí)例：分別于2008年8月和2009年4月交付、入住率已經(jīng)超過(guò)50%、建筑面積分別達到60萬(wàn)平方米的濱湖區南湖、瑞星家園大型市重點(diǎn)保障性住房小區，目前還均未建立社區居委會(huì )和社區事務(wù)工作站等，僅依靠專(zhuān)業(yè)物業(yè)公司在維持管理，嚴重影響基層管理工作和居民正常生活。
代表們表示，社區居民委員會(huì )在現代化建設和城市化發(fā)展中地位和作用日益顯著(zhù)。它既是基層群眾性自治組織，又是基層政權建設重要基礎，并與群眾生活和社會(huì )穩定息息相關(guān)。對于市民呼聲很高的“新建住宅小區社區居委會(huì )建設”的這一問(wèn)題，代表們在議案中建議：重視加強新建住宅小區社區居委會(huì )建設工作，首先要從源頭開(kāi)始，即從規劃建設特別是對重點(diǎn)工程規劃起始，就要把社區居委會(huì )建設科學(xué)統籌綜合考慮進(jìn)去。包括對擬建(開(kāi)發(fā))居民戶(hù)數規模、居委會(huì )工作辦事配套設施(含服務(wù)中心)，居委會(huì )名稱(chēng)、組建時(shí)間步驟、經(jīng)費保障、工作人員配置等等相關(guān)事項，都需要考慮周到。加強組織領(lǐng)導協(xié)調，發(fā)展計劃和規劃建設部門(mén)要充分聽(tīng)取民政部門(mén)意見(jiàn)，民政部門(mén)要依法發(fā)揮主管作用，編制建設規劃和規范，及時(shí)跟進(jìn)實(shí)施建設，公安、勞動(dòng)保障、衛生文體、殘聯(lián)等部門(mén)積極配合，并與小區建設同步、同時(shí)驗收交付，不能滯后。代表們還建議：加快已建成小區的社居委建設。對基層管理和群眾的現實(shí)呼聲，各級政府要增強法律意識，作為當前關(guān)注民生、維護穩定的重要工作，突出重點(diǎn)方面(如大型、特大型的經(jīng)濟適用房、農民安居房居民小區)，統籌研究盡快解決。
目前，針對財政經(jīng)費只對城市純社區予以保障的問(wèn)題。代表們指出，近年來(lái)無(wú)錫市的城市化步伐加快，各類(lèi)新建的小區日益增多。代表們給出了建議：按照市委、市政府城鄉統籌發(fā)展的要求，可以將新建社區(村居合一社區)和農民安置型社區的工作經(jīng)費也納入財政保障范圍，落實(shí)同城同等待遇。
議案中還提出了，行政性事務(wù)進(jìn)社區“費隨事轉”落實(shí)難，社區工作人員待遇偏低，社區資源各自為政，未形成合力影響效率等問(wèn)題。代表們對提出的問(wèn)題都一一給出了相應的解決建議。代表們建議：加強規范化建設，實(shí)行社區工作“準入制”。對進(jìn)入社區的黨行政事務(wù)工作進(jìn)行統一督察，明確合理的事項，清理不規范的事項，切實(shí)給基層組織減負減壓，確保社區工作正常運行，依法履行好社區自我管理和為居民服務(wù)的主要職責;真正落實(shí)“費隨事轉”，改變經(jīng)費“捉襟見(jiàn)肘”現狀;打破民政、公安、衛生文體、殘聯(lián)等條線(xiàn)各自為政的狀況，明確社區事務(wù)工作站開(kāi)展社區工作的內容事項、確定相應工作經(jīng)費和工作人員，明確績(jì)效考核的主導權和調配權。對社區事務(wù)工作站的考核評估應以所在街道和社區為主;需要加強對工作人員的系統培訓、輪訓，不斷提高為人民服務(wù)思想作風(fēng)建設和做好工作的本領(lǐng)，使基層工作扎實(shí)開(kāi)展，使人民群眾滿(mǎn)意等。沈原 劉夢(mèng)雪
為人民服務(wù)思想作風(fēng)建設和做好工作的本領(lǐng)，使基層工作扎實(shí)開(kāi)展，使人民群眾滿(mǎn)意等。
關(guān)于民生的議案2
提案號：26
案由：關(guān)于解決外來(lái)務(wù)工人員子女教育問(wèn)題的建議提案人：***
內容：
近年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，全縣人民齊心協(xié)力，攻堅克難，創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，工業(yè)化、城市化進(jìn)程加快推進(jìn)，社會(huì )經(jīng)濟建設突飛猛進(jìn)，尤其是工業(yè)的異軍突起，使我縣人口、產(chǎn)業(yè)得到了快速集聚，大批省內外務(wù)工農民涌入我縣就業(yè)，在為我縣經(jīng)濟建設注入新的活力同時(shí)，也帶來(lái)了務(wù)工人員子女就學(xué)難等問(wèn)題。雖然，縣委、縣政府高度關(guān)注外來(lái)務(wù)工人員子女的教育問(wèn)題，讓外來(lái)務(wù)工子女同樣享受到城區優(yōu)質(zhì)的教育資源，盡最大努力促進(jìn)教育起點(diǎn)公平，出臺了《青田縣城區暫住人員子女就學(xué)招生辦法》等一系列政策，讓外來(lái)務(wù)工人員子女教育享受同城同待遇。但就青田目前情況來(lái)看，還需進(jìn)一步去研究和解決。
一、存在問(wèn)題
(一)城區校舍嚴重不足，不能滿(mǎn)足所有進(jìn)城務(wù)工人員子女就近入學(xué)。具體表現在：
1、城區校舍不足，鄉級校舍閑臵。我縣農村學(xué)校學(xué)生逐漸減少，逐步流向縣城或集鎮，給縣城或集鎮學(xué)校帶來(lái)很大的招生壓力，同時(shí)也產(chǎn)生鄉校閑臵的現象。如吳坑鄉、貴岙鄉、小舟山鄉三鄉最多學(xué)生總數達1600余人，而今年吳坑鄉等三鄉學(xué)生總數不足200人。
2、務(wù)工人員子女就學(xué)人數急劇增加，小學(xué)生就學(xué)難尤其突出。隨著(zhù)工業(yè)化進(jìn)程的.不斷推進(jìn)，外來(lái)務(wù)工人員劇增，如意爾康集團就有6000多務(wù)工人員，他們子女的教育問(wèn)題自然就落在城區、集鎮學(xué)校的肩上。目前，青田共有在校小學(xué)生29432人，其中外來(lái)務(wù)工子女有12679人。且絕大部分分布在縣城或集鎮。例如今年縣實(shí)驗小學(xué)、東山校區、城東小學(xué)、塔山小學(xué)、城西小學(xué)、水南小學(xué)共有學(xué)生7887人，其中外來(lái)務(wù)工人員子女就有5099人，占總人數的64.7%。溫溪鎮第一小學(xué)、第二小學(xué)、第三小學(xué)、第四小學(xué)、洲頭校區、沙埠校區共有學(xué)生4848人，其中外來(lái)務(wù)工人員子女就有3268人，占總人數的67.4%。
(二)學(xué)生人均用地、綠化面積等指標低下，未達到義務(wù)教育標準化學(xué)校標準
在《浙江省九年制義務(wù)教育標準化學(xué)校評定標準(試行)》中明確規定：“三類(lèi)中小學(xué)校園用地面積指標36個(gè)班級為9.64平方米/生，18班級為10.43平方米/生”。青田縣城實(shí)驗學(xué)校校園用地面積11552平方米，36個(gè)班級，學(xué)生人均用地面積為5.89平方米/生;城東小學(xué)校園用地面積7453平方米，36個(gè)班級，學(xué)生人均用地面積為4.29平方米/生;溫溪鎮第二小學(xué)校園用地面積是2658平方米，18個(gè)班級，學(xué)生人均用地面積2.77平方米/生，溫溪高中洲頭校區校園用地面積675平方米，10個(gè)班級，學(xué)生人均用地面積1.42平方米/生。上述數字表明，我縣部分學(xué)校硬件設施未能達到義務(wù)教育標準化要求。
(三)學(xué)校專(zhuān)用教室嚴重不足，跟新課程背景下的素質(zhì)教育不相符
部分學(xué)校因缺少多媒體、音、體、美、計算機房等專(zhuān)用教室，無(wú)法開(kāi)設最基本的課程，基本的課外活動(dòng)得不到保證。到目前為止，部分學(xué)校的上課模式還停留在一支粉筆，一本教科書(shū)。學(xué)生一天六節課，除了教室上課，還是教室。多媒體、音、體、美教室、計算機房、400米環(huán)形跑道，這些本來(lái)是學(xué)校必備的，可對他們來(lái)說(shuō)，卻成了難能實(shí)現的美好愿望。就目前青田縣各小學(xué)情況看，還有大部分學(xué)校專(zhuān)用教室嚴重不足，跟新課程背景下的素質(zhì)教育不相符。
二、幾點(diǎn)建議
解決好外來(lái)務(wù)工人員子女教育問(wèn)題是實(shí)現教育公平的基本要求，是推進(jìn)城市化建設的迫切需要，是構建和諧社會(huì )的重要內容。盡管近年來(lái)，縣委、縣政府及教育行政部門(mén)也做了大量的工作，效果明顯，但要讓每一位外來(lái)務(wù)工人員子女有書(shū)讀、讀好書(shū)，相關(guān)部門(mén)還須進(jìn)一步調查研究，科學(xué)規劃，整合資源，協(xié)調發(fā)展，統籌解決好外來(lái)務(wù)工人員子女的教育問(wèn)題，使他們安心在我縣工作，為我縣的經(jīng)濟騰飛注入新的活力。
(一)統籌規劃，合理利用，進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校布局
1、科學(xué)規劃，解決外來(lái)務(wù)工子女入學(xué)工作。根據經(jīng)濟發(fā)展行政區劃調整的趨勢和城市建設的需要，以及和諧、兩化一新等新理念融入同時(shí)，建議政府要充分考慮當地人口增減、城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級后外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)趨勢，較為準確預測每年外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)人數，及時(shí)調整我縣教育規劃，適時(shí)新建、擴建校舍，合理配臵教育資源，從更高層面、更寬視野來(lái)考慮城鄉架構、產(chǎn)業(yè)的分布、功能配套及教育布局。
2、充分利用閑臵教育資源，緩解城區、集鎮學(xué)校的招生壓力。我縣部分鄉校校舍閑臵，教育資源未能有效利用，建議將這些閑臵學(xué)校可以由城區學(xué)校實(shí)行“一拖一”的管理模式，統一招生，統籌安排教師和學(xué)生，以達到教育資源的共享。如杭州、衢州均有成功的辦學(xué)經(jīng)驗，值得鑒賞。
(二)規范管理，因人施教，讓務(wù)工子女享受平等教育
1、規范外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)工作。實(shí)行“入學(xué)綠卡”制度，陽(yáng)光招生，保證農民工子女方便入學(xué)。為加強對農民工子女的入學(xué)管理，建議申辦農民工子女“入學(xué)綠卡”，有計劃的接收農民工子女，如凡在本縣務(wù)工就業(yè)的外來(lái)務(wù)工者，根據暫住地和施教區域，憑暫住證、勞動(dòng)用工合同、流動(dòng)人口婚育證明等材料，到就近學(xué)校為子女申領(lǐng)“入學(xué)綠卡”。只要持有“入學(xué)綠卡”孩子，就能跟本學(xué)區的孩子同等待遇地到規定學(xué)校入學(xué)。為了保證學(xué)校接收外來(lái)學(xué)生的積極性，政府可設立相應的補助制度，對于接收農民工子女入學(xué)的學(xué)校，除了政府按學(xué)生實(shí)際人數撥足事業(yè)費和公用經(jīng)費外，還實(shí)行一定數額的經(jīng)費獎勵性補助。學(xué)校憑“入學(xué)綠卡”結算。2、民工子女評優(yōu)考學(xué)與當地學(xué)生一視同仁，實(shí)行混合編班教學(xué)。混合編班是“和諧共進(jìn)”的基礎。首先，我們將外來(lái)務(wù)工人員子女與本地學(xué)生混合、統一編班，這是實(shí)現“和諧共進(jìn)”的第一步，這同一個(gè)班級中，外來(lái)務(wù)工人員子女與本地學(xué)生朝夕相處，在生活和學(xué)習上相互照應，使外來(lái)民工子女在短時(shí)間內融入主流，讓其適應新的學(xué)習環(huán)境。
(三)加大投入，完善設施，努力改善學(xué)校辦學(xué)條件
1、在發(fā)展工業(yè)的同時(shí)，有計劃的預留標準化的學(xué)校教學(xué)用地，參照浙江省九年義務(wù)教育標準化學(xué)校的標準建設高標準校園。把學(xué)校標準化建設納入到了全縣基礎設施建設規劃之中，采取有效措施，不斷加大教育建設投入，通過(guò)完善教育資產(chǎn)管理、優(yōu)化資源配臵等途徑進(jìn)一步加快學(xué)校標準化建設進(jìn)度。
2、加強校園基礎設施建設。按照學(xué)校布局新的標準，加大資金投入，建設標準化校園：普通教室、自然教室、音樂(lè )教室、美術(shù)教室、書(shū)法教室、語(yǔ)言教室、計算機教室、勞動(dòng)教室等專(zhuān)用教室和輔助用房、多功能教室、圖書(shū)室、科技活動(dòng)室、心理咨詢(xún)室、體育活動(dòng)等公共教學(xué)用房及其輔助用房，有一定比例的綠化場(chǎng)地。3、隨著(zhù)我縣城市化進(jìn)程不斷加快，外來(lái)民工子女就讀的人數將會(huì )越來(lái)越多，其義務(wù)教育問(wèn)題將會(huì )日益突出，為此，我們有責任和義務(wù)去解決好外來(lái)民工子女就學(xué)問(wèn)題，并按照確保教育優(yōu)先發(fā)展，推進(jìn)教育均衡發(fā)展，豐富教育內涵發(fā)展的工作思路，積極推進(jìn)實(shí)施素質(zhì)教育，深化學(xué)校內涵發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)教育均衡發(fā)展，加快教育優(yōu)質(zhì)化進(jìn)程，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。
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關(guān)于的議案
關(guān)于的議案
關(guān)于的議案1
關(guān)于進(jìn)一步加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作的議案
議案內容：
受現代大眾流行文化的不斷沖擊，民間文化市場(chǎng)逐漸萎縮，其從業(yè)者的收入普遍較低甚至無(wú)以為繼，再加上沒(méi)有相關(guān)的鼓勵政策和激勵機制，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承后繼乏人。因此建議，加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作。
落實(shí)情況：
我市將非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作納入了“xxx”文化發(fā)展規劃，明確提出將文化藝術(shù)、民俗節慶和傳統體育競技作為青島市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護的重點(diǎn)門(mén)類(lèi);完成了第一批、第二批市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目的重新審查認定工作;積極扶持一批重點(diǎn)非遺項目產(chǎn)業(yè)化發(fā)展;積極設立非物質(zhì)文化遺產(chǎn)展示和傳習場(chǎng)所，扶持非遺項目傳承人開(kāi)展傳習活動(dòng)，進(jìn)一步擴大非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的影響，并在第五個(gè) “文化遺產(chǎn)日”期間，精心組織了106項非物質(zhì)文化遺產(chǎn)宣傳展示活動(dòng)。
關(guān)于的議案2
關(guān)于提高村(社區)干部養老待遇的議案
村(社區)級組織是黨的最基層的一級自治組織，是黨和政府各項工作的最終落腳點(diǎn)。作為在一線(xiàn)工作的村(社區)干部，責任大，任務(wù)重，待遇低，困難多。加之辦公經(jīng)費不足，同時(shí)，黨報黨刊費、差旅費和其它的應急工作等方面費用的支出存在擠占社區干部工資的現象，致使很多工作難以有效開(kāi)展。目前，各單位的臨聘人員都要求購買(mǎi)社保，但由于村(社區)干部工資低，養老待遇政策沒(méi)有落實(shí)，都沒(méi)有交納養老保險金，也沒(méi)有享受到養老保險政策，造成很多村(社區)干部思想不安、人心不齊、隊伍不穩。為了進(jìn)一步健全完善村(社區)干部激勵保障機制，解決村(社區)干部后顧之憂(yōu)，充分調動(dòng)干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，懇請縣財政、人事勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)深入基層走訪(fǎng)調研，制定可行性方案報縣人民政府審定，切實(shí)解決村(社區)干部的養老問(wèn)題。
建議：一是縣財政籌備專(zhuān)項資金，為各村(社區)干部辦理繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育“五項”社會(huì )保險，提高報酬、經(jīng)費、獎勵“三個(gè)”標準，全面提升村(社區)干部待遇水平。二是實(shí)行績(jì)效考核，提高報酬標準。對村(社區)干部實(shí)行績(jì)效考核，其報酬按職務(wù)“基礎補貼+績(jì)效補貼”發(fā)放。三是加強監督管理，提高經(jīng)費標準。建立健全確保村級組織正常運轉的經(jīng)費保障和監督管理機制。四是發(fā)展集體經(jīng)濟，提高獎勵標準。建立和完善村(社區)干部業(yè)績(jì)和收益掛鉤制度，規定村(社區)組織在完成黨委、政府確定的農民人均純收入增長(cháng)比例的前提下，每年可以提取部分村(社區)集體經(jīng)濟收入作為干部獎勵。
關(guān)于的議案3
關(guān)于提高村干部待遇及解決離任村干部養老問(wèn)題的議案
由于經(jīng)濟待遇低、工作任務(wù)重、養老后顧之憂(yōu)等問(wèn)題使村干部積極性長(cháng)期受挫。一些有知識、有能力、年富力強的優(yōu)秀村干部，寧愿外出務(wù)工、做生意掙錢(qián)也不愿留在家鄉做出力不討好的`村干部。優(yōu)秀村干部不斷流失，將削弱黨的基層組織執政基礎和執政能力、影響農村和諧和發(fā)展。為在職村干部提供適當的生活補助，解決好離任村干部養老的后顧之憂(yōu)，將有助于提高現任村干部的工作積極性，保證基層干部隊伍穩定。
建議：一、由于當前對村干部要求越來(lái)越高，甚至已要求村干部坐班，適當提高在職村干部補助，以彌補村干部與村民拉大的收入差距。二、參照失地農民購買(mǎi)養老保險政策，解決離任村干部購買(mǎi)養老保險問(wèn)題;或者出臺專(zhuān)項補助村干部繳納新型農村養老保險金個(gè)人承擔部分政策。對已年滿(mǎn)60周歲的離任大小“三職”村干部，采取一次性補助的方式。對未年滿(mǎn)60周歲的離任村干部，采取逐年補助方式，按其所任職務(wù)高低順序及相應年限予以補助。對未年滿(mǎn)60周歲的在任村大小“三職”干部，在離任后采取逐年補助方式，對其以往任職年限予以補助。
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