城區教師流動(dòng)工作方案范文(城區教師流動(dòng)的工作方案范文)
城區教師流動(dòng)工作方案范文
城區教師流動(dòng)工作方案范文
為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，建立健全教師競爭激勵機制，合理配置人才資，統籌城區教育事業(yè)協(xié)調發(fā)展，促進(jìn)教師合理有序流動(dòng)，進(jìn)一步提升城區教育水平，特制定城區教師流動(dòng)工作方案。
一流動(dòng)基本原則
1總量控制。城區教師流動(dòng)，按編制總控原則，由城區教育管理中心負責實(shí)施。每年控制在2%以?xún)鹊牧鲃?dòng)率，保持教師隊伍的相對穩定。
2加強均衡。切實(shí)強化城區各學(xué)校學(xué)科師資的平衡工作，形成師資剛性調劑機制，促使學(xué)校間的師資均衡和結構合理。
合理流動(dòng)。由超編學(xué)校向缺編學(xué)校調動(dòng)；由超編多的學(xué)校向超編少的學(xué)校調動(dòng)；由學(xué)科師資多余的學(xué)校向學(xué)科師資緊缺的學(xué)校調動(dòng)。嚴格執行流動(dòng)中學(xué)科需求和相應的教師資格要求。
4流向控制。嚴控幼教與義務(wù)段之間的跨編制區域的教師流動(dòng)，嚴格控制小學(xué)、初中之間跨學(xué)段的教師流動(dòng)。原則上要求現單位在編工作滿(mǎn)年，聘中、高級及以上職稱(chēng)滿(mǎn)年及評上區級及以上教壇新秀滿(mǎn)三年。
二流動(dòng)條
1師德高尚，工作態(tài)度端正，身心健康，教育教學(xué)效果好；
2教齡必須滿(mǎn)年以上；必須具有相應的教師資格證；
申請調動(dòng)的教師學(xué)科專(zhuān)業(yè)必須對口。
三條限制
當年有下列情形之一者，不得調動(dòng)：
1違反治安管理處罰法，受到公安機關(guān)拘留或經(jīng)濟處罰的；
2有違反黨紀政紀行為，在黨紀處分影響期或尚未解除政紀處分的；
無(wú)故曠工或擅離工作崗位的；
4工作嚴重失誤，造成重大責任事故的；
學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核不達標的；
6年度考核定格為基本稱(chēng)職（基本合格）及以下的.。
四流動(dòng)工作程序
1個(gè)人申請。根據調動(dòng)條向學(xué)校提出書(shū)面申請，并下載《教師（職工）城區內部調動(dòng)審批表》填報（一式二份）。
2學(xué)校推薦。學(xué)校根據本校實(shí)際和調動(dòng)條進(jìn)行審核，于8月日前報城區教育管理中心。（鎮〈街〉之間流動(dòng)申請材料于7月26日上交城區教育管理中心）
城區教育管理中心審核。城區教育管理中心根據局調動(dòng)總體原則要求及城區教師調動(dòng)實(shí)施方案，并嚴格按規操作，經(jīng)歷申請、推薦、審核、公示等環(huán)節后，于8月24日前將《教師（職工）城區內部調動(dòng)審批表》和《2017年（城區內部）教師調動(dòng)推薦對象信息一覽表》報教育局人事科。
4教育局人事科備案初審后，報局黨委審核，再報區編委辦、區人社局審批。
五、組織領(lǐng)導
教師流動(dòng)工作，是深化中小學(xué)人事制度改革和提高教師整體素質(zhì)的一項嚴肅認真的工作，涉及到教師的切身利益，直接影響到社會(huì )穩定。為使教師流動(dòng)實(shí)現公開(kāi)、透明、公平的目的，中心成立城區教師流動(dòng)工作領(lǐng)導小組，組長(cháng),倪柏根；副組長(cháng)，金志安孫海堯；組員，春霞傅柏偉盛政李國芳趙小海張繼春許羿。各有關(guān)學(xué)校也要成立相應領(lǐng)導小組，切實(shí)加強領(lǐng)導，宣傳政策，規范程序，嚴格紀律，接受群眾監督，確保流動(dòng)工作順利開(kāi)展。
xx區城區教育管理中心
20XX年7月20日
城區教師流動(dòng)的工作方案范文
城區教師流動(dòng)的工作方案范文
為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，建立健全教師競爭激勵機制，合理配置人才資源，統籌城區教育事業(yè)協(xié)調發(fā)展，促進(jìn)教師合理有序流動(dòng)，進(jìn)一步提升城區教育水平，特制定城區教師流動(dòng)工作方案。
一、流動(dòng)基本原則
1、總量控制。城區教師流動(dòng)，按編制總控原則，由城區教育管理中心負責實(shí)施。每年控制在2%以?xún)鹊牧鲃?dòng)率，保持教師隊伍的相對穩定。
2、加強均衡。切實(shí)強化城區各學(xué)校學(xué)科師資的平衡工作，形成師資剛性調劑機制，促使學(xué)校間的師資均衡和結構合理。
3、合理流動(dòng)。由超編學(xué)校向缺編學(xué)校調動(dòng)；由超編多的學(xué)校向超編少的學(xué)校調動(dòng)；由學(xué)科師資多余的.學(xué)校向學(xué)科師資緊缺的學(xué)校調動(dòng)。嚴格執行流動(dòng)中學(xué)科需求和相應的教師資格要求。
4、流向控制。嚴控幼教與義務(wù)段之間的跨編制區域的教師流動(dòng)，嚴格控制小學(xué)、初中之間跨學(xué)段的教師流動(dòng)。原則上要求現單位在編工作滿(mǎn)3年，聘中、高級及以上職稱(chēng)滿(mǎn)3年及評上區級及以上教壇新秀滿(mǎn)三年。
二、流動(dòng)條件
1、師德高尚，工作態(tài)度端正，身心健康，教育教學(xué)效果好；
2、教齡必須滿(mǎn)5年以上；必須具有相應的教師資格證；
3、申請調動(dòng)的教師學(xué)科專(zhuān)業(yè)必須對口。
三、條件限制
當年有下列情形之一者，不得調動(dòng)：
1、違反治安管理處罰法，受到公安機關(guān)拘留或經(jīng)濟處罰的；
2、有違反黨紀政紀行為，在黨紀處分影響期或尚未解除政紀處分的；
3、無(wú)故曠工或擅離工作崗位的；
4、工作嚴重失誤，造成重大責任事故的；
5、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核不達標的；
6、年度考核定格為基本稱(chēng)職（基本合格）及以下的。
四、流動(dòng)工作程序
1、個(gè)人申請。根據調動(dòng)條件向學(xué)校提出書(shū)面申請，并下載《教師（職工）城區內部調動(dòng)審批表》填報（一式二份）。
2、學(xué)校推薦。學(xué)校根據本校實(shí)際和調動(dòng)條件進(jìn)行審核，于8月5日前報城區教育管理中心。（鎮〈街〉之間流動(dòng)申請材料于7月26日上交城區教育管理中心）
3、城區教育管理中心審核。城區教育管理中心根據局調動(dòng)總體原則要求及城區教師調動(dòng)實(shí)施方案，并嚴格按規操作，經(jīng)歷申請、推薦、審核、公示等環(huán)節后，于8月24日前將《教師（職工）城區內部調動(dòng)審批表》和《20xx年（城區內部）教師調動(dòng)推薦對象信息一覽表》報教育局人事科。
4、教育局人事科備案初審后，報局黨委審核，再報區編委辦、區人社局審批。
五、組織領(lǐng)導
教師流動(dòng)工作，是深化中小學(xué)人事制度改革和提高教師整體素質(zhì)的一項嚴肅認真的工作，涉及到教師的切身利益，直接影響到社會(huì )穩定。為使教師流動(dòng)實(shí)現公開(kāi)、透明、公平的目的，中心成立城區教師流動(dòng)工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)，倪柏根；副組長(cháng)，金志安孫海堯；組員，來(lái)春霞傅柏偉盛政李國芳趙小海張繼春許羿。各有關(guān)學(xué)校也要成立相應領(lǐng)導小組，切實(shí)加強領(lǐng)導，宣傳政策，規范程序，嚴格紀律，接受群眾監督，確保流動(dòng)工作順利開(kāi)展。
xx區城區教育管理中心
20xx年7月20日